2025年薪酬调查问卷模板

2025年薪酬调查问卷模板一、企业基本信息1.企业所属行业（请勾选具体子类，可多选）：□制造业（□汽车/机械□电子/半导体□化工/材料□其他________）□服务业（□金融/保险□教育/培训□医疗/健康□信息技术□零售/餐饮□其他________）□建筑业□农林牧渔业□能源/矿产□政府/公共事业□其他________（请注明：________）2.企业注册地：________省（自治区/直辖市）________市（区/县）3.企业成立时间：________年________月（精确到月份）4.企业所有制类型：□国有/全资□国有控股□集体所有制□民营/私营□外商独资□中外合资□港澳台资□其他________（请注明：________）5.企业当前在职员工总数：□1-50人□51-200人□201-500人□501-1000人□1001-3000人□3000人以上6.企业2023年度营业收入总额（人民币）：□1000万元以下□1000万-5000万元□5000万-1亿元□1亿-5亿元□5亿-10亿元□10亿元以上7.企业是否为集团公司下属子公司/分公司：□是（集团总部所在行业：________）□否二、目标岗位信息（请针对企业核心岗位或本次调研关注岗位填写，若为多岗位调研，可附页补充）8.岗位全称：________（例如：研发工程师-硬件方向/区域销售经理-华东区）9.岗位所属部门：________（例如：技术中心/市场营销部/生产管理部）10.岗位职级体系（请说明企业内部职级划分标准，如P序列/M序列/其他）：________；该岗位对应职级：________（例如：P6/M3）11.岗位任职资格要求：（1）最低学历要求：□高中及以下□大专□本科□硕士□博士（2）相关工作经验要求：□0-1年□1-3年□3-5年□5-8年□8年以上（3）专业技能要求（请列举关键资质或证书，如CPA/一级建造师/Java高级认证等）：________12.岗位主要职责（请用200字以内概括核心工作内容）：________13.岗位直接汇报对象职级：________（例如：部门总监/项目经理）；管理幅度（下属人数）：□0人（非管理岗）□1-5人□6-10人□10人以上三、岗位薪酬结构（2023年度实际发放数据，若为2024年新调整薪酬，需注明调整时间及原因）14.固定薪酬部分（按月/季度固定发放，与绩效不直接挂钩）：（1）基本工资：________元/月（占固定薪酬比例：________%）；最近一次调整时间：________年________月；调整依据：□当地最低工资标准上调□岗位价值评估□市场薪酬对标□员工职级晋升□其他________（请注明：________）（2）岗位工资：________元/月（占固定薪酬比例：________%）；是否与岗位职级直接关联：□是（关联规则：________）□否（3）绩效工资（固定部分）：________元/月（占固定薪酬比例：________%）；发放条件：□无重大过失即可全额发放□需满足基础绩效目标□其他________（请注明：________）（4）津贴补贴（请按实际发放项目填写）：□餐补：________元/月；发放形式：□现金□饭卡充值□其他________（请注明：________）□通讯补贴：________元/月；发放标准：□按职级□按岗位性质（如销售岗）□其他________（请注明：________）□交通补贴：________元/月；发放形式：□现金□公交卡充值□实报实销（上限________元）□其他________（请注明：________）□住房补贴：________元/月；适用条件：□外地户籍□无自有住房□入职未满3年□其他________（请注明：________）□高温补贴：________元/月；发放月份：________；适用岗位：□全体□户外/车间岗位□其他________（请注明：________）□技能津贴：________元/月；适用条件：持有________证书/具备________技能；发放周期：□月度□季度□年度□其他津贴补贴（请注明名称及标准）：________15.变动薪酬部分（与个人/团队/公司绩效挂钩，非固定发放）：（1）年终奖：2023年度实际发放金额：________元；发放依据：□个人绩效考核结果（占比________%）□部门绩效（占比________%）□公司年度利润（占比________%）；发放时间：________年________月（2）项目奖金：2023年度参与________个项目，实际获得项目奖金总额：________元；单个项目奖金计算方式：□项目利润的________%□项目总预算的________%□按项目贡献度评分（满分________分，得分________分对应________元）；发放周期：□项目结束后1个月内□按项目阶段（如立项/验收）□其他________（请注明：________）（3）销售提成：若为销售类岗位，2023年度实际销售额：________元；提成比例：□阶梯制（例如：100万以下________%，100万-300万________%，300万以上________%）□固定比例________%；提成发放时间：□客户回款后________个工作日□按月发放（次月________日）□其他________（请注明：________）（4）特别奖励：2023年度是否获得以下奖励（可多选）：□创新奖：________元（奖励事项：________）□优秀员工奖：________元（评选标准：________）□超额完成奖：________元（超额目标：________）□其他________（请注明名称及金额：________）16.长期激励部分（服务期/业绩达标后兑现）：（1）是否实施股票期权：□是；授予数量：________股；行权价格：________元/股；行权条件：□服务满________年□公司市值达到________元□个人绩效连续________年达标；2023年度实际行权数量：________股；行权收益：________元（2）是否实施限制性股票：□是；授予数量：________股；解锁条件：□服务期________年（分________期解锁）□公司净利润年增长率≥________%；2023年度解锁数量：________股；当前股票市值：________元/股（3）是否实施利润分享计划：□是；分享比例：公司年度净利润的________%；分配依据：□职级（占比________%）□绩效（占比________%）□司龄（占比________%）；2023年度实际获得金额：________元（4）是否实施递延奖金：□是；递延比例：________%（例如：当年发放60%，剩余40%分2年发放）；递延期间是否计息：□是（利率________%）□否；2023年度递延金额：________元四、福利政策（2023年度实际执行情况）17.法定福利：（1）社会保险缴纳基数：□按实际工资□按当地最低基数□按岗位职级定档（例如：职级P5对应基数________元）；个人缴纳比例：养老________%、医疗________%、失业________%；企业缴纳比例：养老________%、医疗________%、失业________%、工伤________%、生育________%（2）住房公积金缴纳基数：________元；个人缴纳比例：________%；企业缴纳比例：________%；是否补充公积金：□是（比例________%）□否（3）带薪年假天数：□按法定（5/10/15天）□额外增加________天（例如：司龄每满1年增加1天，上限________天）；未休年假补偿标准：□日工资的200%□日工资的300%□其他________（请注明：________）（4）法定节假日：是否按国家规定全额放假：□是□否（未放假天数：________天；加班工资发放标准：□日工资的200%□日工资的300%□调休□其他________（请注明：________））18.补充福利：（1）商业保险：□团体意外险（保额________万元）□重大疾病险（保额________万元）□补充医疗保险（报销比例________%，上限________元/年）□子女医疗险（保额________万元）□其他________（请注明：________）（2）企业年金：□是；个人缴纳比例：________%；企业缴纳比例：________%；是否有归属期：□是（例如：服务满3年归属50%，满5年全额归属）□否（3）住房支持：□员工宿舍（月租金________元，设施包含________）□购房无息贷款（额度________万元，还款期限________年）□租房补贴（________元/月，最长补贴________年）□其他________（请注明：________）（4）交通支持：□企业班车（线路________条，覆盖________区域）□购车补贴（________元/辆，需服务满________年）□其他________（请注明：________）19.非货币福利：（1）培训发展：2023年度参加外部培训________次（费用________元），内部培训________次（时长________小时）；是否提供学历提升补贴：□是（标准：________元/年，需取得________证书）□否（2）弹性工作：□远程办公（每月最多________天）□灵活工时（核心工作时间________-________，其余时间自主安排）□压缩工时（例如：做4休3）□其他________（请注明：________）（3）健康管理：□年度体检（项目包含________，费用________元/人）□心理咨询（________次/年，可线上/线下）□健身补贴（________元/月，可用于健身房/运动课程）□其他________（请注明：________）（4）员工关怀：□生日福利（________元/人，形式________）□节日福利（春节________元、中秋________元等）□婚育福利（婚假________天，生育礼金________元）□其他________（请注明：________）五、薪酬管理机制20.薪酬策略定位：□市场领先（75分位以上）□市场匹配（50分位左右）□市场跟随（25分位左右）□成本导向（低于25分位）；定位依据：□行业竞争强度□岗位稀缺性□企业发展阶段（初创/成长/成熟/衰退）□其他________（请注明：________）21.内部公平性保障：（1）是否建立岗位价值评估体系：□是（工具：________，如美世IPE/海氏评估法）；最近一次评估时间：________年________月；评估结果与薪酬挂钩方式：________（例如：职级越高，基本工资差距________%）（2）同一职级不同员工薪酬差异原因（可多选）：□绩效差异□司龄差异□技能/证书差异□历史遗留（如外部招聘高薪引进）□其他________（请注明：________）22.薪酬调整机制：（1）常规调薪频率：□年度调薪（每年________月）□半年度调薪□不定期调薪（根据市场变动）；调薪幅度确定方式：□综合市场薪酬增长率（________%）□企业利润增长率（________%）□个人绩效（优秀________%、良好________%、合格________%）□其他________（请注明：________）（2）特殊调薪场景：□岗位晋升（调薪幅度________%）□跨部门调岗（调薪依据：________）□关键人才保留（调薪幅度________%）□其他________（请注明：________）23.薪酬调研情况：（1）2023年度是否开展外部薪酬调研：□是（渠道：□专业咨询公司□行业协会□招聘平台数据□员工背调□其他________）；调研覆盖岗位：________；参考的对标企业类型：□同行业同规模□同区域竞争企业□跨行业相似岗位□其他________（请注明：________）（2）调研结果对薪酬调整的影响：□直接调整部分岗位薪酬（涉及岗位________，调整幅度________%）□作为调薪参考依据□未采纳□其他________（请注明：________）24.薪酬沟通机制：（1）是否向员工说明薪酬构成及计算方式：□是（形式：□员工手册□入职培训□一对一沟通□其他________）□否（2）员工对薪酬有异议时的反馈渠道：□直接上级□人力资源部□企业邮箱□匿名问卷□其他________（请注明：________）；2023年度收到薪酬异议________次，处理结果：□调整薪酬________次□解释说明________次□未处理________次六、员工薪酬感知（针对目标岗位员工，若为企业端填写，请基于员工反馈或管理层判断）25.薪酬满意度：（1）对固定薪酬的满意度：□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意；主要不满点：□水平低于预期□调整频率过低□结构不合理（如津贴占比过高）□其他________（请注明：________）（2）对变动薪酬的满意度：□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意；主要不满点：□发放规则不透明□与绩效关联弱□金额波动过大□其他________（请注明：________）（