劳动争议之违法解除劳动合同赔偿金

培训时间：2025年8月15日培训讲师：XXX劳动争议之违法解除劳动合同赔偿金培训课件

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2劳动争议之违法解除

劳动合同赔偿金

3

民主程序

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

《劳动合同法》第四条：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

4实操步骤分解广泛讨论民主协商经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确定5

公示公告程序Publicity

一对多公示：

1.线上公示（内网、办公平台）

2.公告栏公示

3.会议培训

一对一告知：1.电子邮件告知2.传阅告知3.制度考试4.纸质版发放6考勤类违纪解除争议

常见考勤类违纪行为

1、迟到

2、早退

3、旷工

4、代打卡

5、骗假

常见风险点1、单位证据不足，员工不承认缺勤事实2、缺勤扣罚工资执行不到位，影响行为定性3、未通知限期返岗（长假期结束未及时返岗）

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案例：假病假案

背景◼

公司推动职位重构及人岗匹配改革，丁某拒绝通过组织匹配方式确认任何职位，未到公司安排的

新岗位工作，被公司安排进入人力资源共享中心待岗。◼

2019年5月16日，公司通知丁某到某门店担任营业员，丁某未按要求报道。◼

2019年5月21日，丁某提供“腰肌劳损，建议休息一个月”的诊断书，申请病假。经公司与医院

核实，该疾病诊断书系虚假诊断书。公司以丁某旷工、提供虚假诊断严重违反规章制度为由解除

劳动合同。◼

丁某不服，诉请要求公司支付违法解除赔偿金。

8

案例：假病假案《奖惩办法》：弄虚作假利用各种手段伪造或骗取诊断书，属于严重违反规章制度行为；未经批准，连续旷工5天以上，或12个月内累计旷工15天及以上的，解除劳动合同。

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案例：假病假案丁某辩解：为避免公司以其未按要求到门店报到为由解除劳动合同，去医院看是否可以开病假诊断，医生没有给开诊断书。医院走廊里有一个不能确定身份的白大褂，说可以帮忙开诊断书，当天下午该人给丁某出具了诊断书，丁某支付了300元费用。事情起因系公司违法强制调岗，其是在对法律无知的情况下采取了不当的维权方式，不能把开具假诊断与公司强制调岗否则按旷工处理二者割裂开来。

10案例：假病假案

裁判结果

劳动仲裁：驳回丁某仲裁请求

一审：驳回丁某诉讼请求

二审：驳回丁某上诉请求

11语言、肢体冲突类违纪解除争议常见的违纪行为1、推搡、拉扯等2、打架3、威胁、恐吓

常见风险点1、员工不承认存在违纪行为2、监控视频不清晰、不完整3、员工避重就轻4、冲突行为发生在工作时间、工

作场所之外

员工是否存在规章制度规定的冲突行为情节是否严重，如果轻微的口角、拉扯、推搡，一般不会认定为严重违纪行为

员工是主动引发冲突，还是被动防卫

12事实判断情节判断过错判断

语言、肢体冲突类违纪解除争议司法审查要点：

13

案例：员工殴打同事被辞退

背景：

于某在工作中与同事发生争吵并产生肢体冲突，导致双方不同程度受伤，公司以

于某严重违反规章制度为由解除劳动合同。《员工手册》：当班时殴打宾客、同事，公司有权辞退。

14案例：员工殴打同事被辞退

争议焦点：

是否存在殴打同事的事实？

15

案例：员工殴打同事被辞退于某主张：1、《员工手册》未经职工大会或职工代表大会讨论通过，工会无权代替全体职工或职工代表大会表决通过员工手册。2、冲突起因在女同事，其一直处于被动防卫状态，且未实施任何殴打行为。

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案例：员工殴打同事被辞退公司抗辩：1、监控视频可以看出于某先动手打人，用拳头击打女同事右脸，进而引发双方发生肢体冲突。2、从2004年起的历次员工手册版本中均将“当班时殴打宾客、同事”作为辞退员工的条件，且从于某签署的劳动合同以及员工手册考试资料可以看出，于某知晓历次版本员工手册的内容，而且前述规定作为一项重要的劳动纪律已具化为劳动合同内容之一。3、员工手册已经工会审议通过，应视为符合法定的民主程序要求。

17案例：员工殴打同事被辞退

裁判结果

劳动仲裁：公司支付违法解除赔偿金22.9万元

一审：公司无需支付违法解除赔偿金

二审：维持一审判决18劳动合同over的法定类型

劳动者

单方面解除

单位单方面解除协商解除

劳动者单方面解除协商解除用人单位单方面解除

劳动者辞职

Art

37

劳动者被迫解除

Art

38•

未及时支付工资•

未依法缴纳社保

过失性辞退

Art

39•

不符合录用条件•

严重违纪•

严重失职营私舞弊

无过失性辞退

Art

40

•

医疗期满无法工作

•

不胜任

•

客观情况发生重大变化

经济性裁员

Art

41劳动合同终止劳动合同期满劳动者享受养老保险待遇

19劳动合同over的法定类型序号标准适用情形10劳动者辞职；劳动者过错，用人单位解除；劳动者退休终止合同；劳动合同期满，劳动者不续签；员工提出协商解除劳动合同2N单位提出协商解除劳动合同；劳动者被迫解除；经济性裁员；劳动合同期满，用人单位不续签；公司破产、清算

20计算解约成本3N+1未提前30天通知（如提前30天通知，就无须支付＋1）42N单位违法解除劳动合同的赔偿金5??单位违法解除，劳动者要求恢复劳动关系，单位需补发工资损失

21计算解约成本

22计算解约成本

没有2N＋1、2(N＋1)的情形

23协商解除劳动合同的操作流程135

计算解约成本协商解除劳动合同协议书

支付补偿金

解约协商

工作交接解除劳动合同证明书24624《解除劳动合同协议书》要包含哪些内容

1、劳动合同签订情况

2、劳动合同解除日期

3、工作交接

4、补偿金及支付

5、解除劳动合同证明书

6、社会保险

7、个人所得税8、保密9、授权终止10、声誉维护11、无争议12、违约金13、协议生效

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解除劳动合同证明书

记载“协商一致解除”即可吗？◼

谢某于2016年5月12日到A公司工作，2016年9月14日，谢某收到公司向其出具的《解除劳动合同通知书》，

公司以其能力无法胜任工作为由拟与其协商解除劳动合同。◼

2016年9月26日，A公司总经理与谢某就劳动合同解除进行了谈话。◼

2016年9月30日，A公司作出《解除劳动合同证明书》，载明”本单位工作起止时间”为”2016年5月12日

起至2016年9月30日止”、解除劳动合同原因为”双方协商一致”、解除劳动合同时间为”2016年9月30

日”。◼

谢某于2016年10月27日收到该份《解除劳动合同证明书》，并于当日办理了电梯资料及钥匙的交接，至此

谢某的工作全部交接完毕。此后，谢某再未到A公司处工作。◼

谢某诉请A公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

262016