2025年宜都市总工会公开招聘乡镇工会协理员3人笔试备考题库及答案解析

2025年宜都市总工会公开招聘乡镇工会协理员3人笔试备考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.工会组织在维护职工合法权益方面，主要职责不包括（）A.代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同B.监督企业执行国家有关职工劳动安全卫生的法律法规C.组织职工参与企业民主管理，维护职工民主权利D.直接参与企业生产经营决策，决定企业重大事项答案：D解析：工会组织的主要职责是代表职工的利益，维护职工的合法权益。在维护职工合法权益方面，工会组织主要通过代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，监督企业执行国家有关职工劳动安全卫生的法律法规，组织职工参与企业民主管理，维护职工民主权利等方式来实现。直接参与企业生产经营决策，决定企业重大事项不属于工会组织的职责范围。2.以下哪项不属于工会经费的来源（）A.职工缴纳的工会会费B.企业按照职工工资总额一定比例拨缴的工会经费C.人民政府的财政补贴D.工会组织开展活动依法取得的收入答案：C解析：工会经费的来源主要包括职工缴纳的工会会费、企业按照职工工资总额一定比例拨缴的工会经费，以及工会组织开展活动依法取得的收入。人民政府的财政补贴并不是工会经费的常规来源。3.工会主席在任职期间，如果出现严重违法违纪行为，以下哪种处理方式是不正确的（）A.由同级或者上级工会委员会进行纪律处分B.由人民法院依法追究刑事责任C.由上级工会组织进行岗位调整D.由职工代表大会进行罢免答案：C解析：工会主席在任职期间，如果出现严重违法违纪行为，应当根据情节轻重，由同级或者上级工会委员会进行纪律处分，情节严重的，由人民法院依法追究刑事责任，或者由职工代表大会进行罢免。由上级工会组织进行岗位调整并不是处理严重违法违纪行为的方式。4.职工在试用期内，以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同（）A.职工在试用期内表现良好，符合录用条件B.职工在试用期内生病，需要医疗期C.职工在试用期内严重违反用人单位的规章制度D.职工在试用期内怀孕答案：C解析：职工在试用期内，如果严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。在试用期内表现良好，符合录用条件，用人单位应当依法解除劳动合同，支付经济补偿。职工在试用期内生病，需要医疗期，用人单位应当按照国家规定提供医疗期。职工在试用期内怀孕，用人单位不得解除劳动合同。5.工会组织在开展职工技能培训时，主要目的是（）A.提高职工的工资水平B.提高职工的业务能力和综合素质C.增加工会组织的财政收入D.替代企业的正常生产经营活动答案：B解析：工会组织在开展职工技能培训时，主要目的是提高职工的业务能力和综合素质，帮助职工更好地适应工作需要，促进职工的职业发展。提高职工的工资水平不是工会组织开展职工技能培训的主要目的。增加工会组织的财政收入也不是主要目的。替代企业的正常生产经营活动更是不可能的。6.职工因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇如何处理（）A.按照原工资福利待遇发放B.按照当地最低工资标准发放C.暂停发放工资福利待遇D.按照医疗费用标准发放答案：A解析：职工因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇应当继续发放，以保障职工的基本生活。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。7.工会组织在调解劳动争议时，应当遵循的原则不包括（）A.自愿原则B.公平原则C.强制原则D.合法原则答案：C解析：工会组织在调解劳动争议时，应当遵循自愿原则、公平原则、合法原则。自愿原则是指劳动争议双方当事人自愿选择工会组织进行调解。公平原则是指工会组织在调解过程中应当公平公正，不偏袒任何一方。合法原则是指工会组织在调解过程中应当遵守国家法律法规。强制原则不是工会组织在调解劳动争议时应当遵循的原则。8.以下哪项不属于工会民主管理制度的内容（）A.职工代表大会制度B.工会委员会选举制度C.职工工资集体协商制度D.企业内部审计制度答案：D解析：工会民主管理制度的内容主要包括职工代表大会制度、工会委员会选举制度、职工工资集体协商制度等。企业内部审计制度不属于工会民主管理制度的内容。9.工会组织在开展职工文体活动时，主要目的是（）A.提高工会组织的知名度B.丰富职工的业余文化生活，增强职工的凝聚力C.增加工会组织的财政收入D.替代企业的正常生产经营活动答案：B解析：工会组织在开展职工文体活动时，主要目的是丰富职工的业余文化生活，增强职工的凝聚力，促进职工之间的交流与合作，营造和谐的企业文化氛围。提高工会组织的知名度不是主要目的。增加工会组织的财政收入也不是主要目的。替代企业的正常生产经营活动更是不可能的。10.职工在退休后，以下哪种情形下，可以继续享受原单位发放的某些福利待遇（）A.职工在退休后继续在原单位工作B.职工在退休后与原单位签订返聘协议C.职工在退休后，原单位根据自身情况决定是否发放某些福利待遇D.职工在退休后，原单位依法应当继续发放的某些福利待遇答案：D解析：职工在退休后，原单位依法应当继续发放的某些福利待遇，职工可以继续享受。这些福利待遇通常是指法律、法规、规章或者政策规定的，在职工退休后仍然可以继续享受的福利待遇。职工在退休后继续在原单位工作或者与原单位签订返聘协议，原单位可以根据自身情况决定是否发放某些福利待遇，但这并不是法律规定的义务。11.工会工作人员在调查职工诉求时，应当遵循的原则不包括（）A.客观公正B.秘密调查C.全面深入D.强制执行答案：D解析：工会工作人员在调查职工诉求时，应当遵循客观公正、秘密调查、全面深入的原则，了解职工诉求的实际情况，并依法维护职工的合法权益。强制执行不是工会工作人员在调查职工诉求时应当遵循的原则，强制执行应当由具有法定权限的机关进行。12.以下哪项不属于工会经费使用的范围（）A.工会工作人员的工资和福利B.工会开展职工教育所需的费用C.工会开展职工文体活动所需的费用D.工会工作人员个人购物所需的费用答案：D解析：工会经费使用的范围主要包括工会工作人员的工资和福利、工会开展职工教育所需的费用、工会开展职工文体活动所需的费用等，用于保障工会组织和活动的基本需要。工会工作人员个人购物所需的费用不属于工会经费使用的范围。13.职工在试用期内，如果解除劳动合同，应当（）A.提前30天通知用人单位B.支付经济补偿C.书面通知用人单位D.无需提前通知答案：C解析：职工在试用期内，如果解除劳动合同，应当提前3天通知用人单位，并以书面形式通知用人单位。用人单位在解除劳动合同时，也应当提前通知职工，并依法支付经济补偿。14.工会组织在调解劳动争议时，如果双方当事人不能达成协议，应当（）A.由工会组织强制执行协议B.由劳动争议仲裁委员会进行仲裁C.由人民法院进行判决D.由工会组织终止调解答案：B解析：工会组织在调解劳动争议时，如果双方当事人不能达成协议，应当由劳动争议仲裁委员会进行仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动争议的法定程序，是诉讼的前置程序。15.职工代表大会的职权不包括（）A.审议通过企业的重大决策B.选举产生工会委员会C.审议通过企业的财务预算D.决定企业职工的工资福利答案：D解析：职工代表大会的职权主要包括审议通过企业的重大决策、审议通过企业的财务预算、选举产生工会委员会等，但决定企业职工的工资福利不属于职工代表大会的职权，职工的工资福利由企业根据国家规定和自身情况确定。16.工会组织在开展劳动安全卫生检查时，主要目的是（）A.对企业进行罚款B.发现和消除劳动安全卫生隐患C.评定企业的劳动安全卫生等级D.替代企业的安全生产管理答案：B解析：工会组织在开展劳动安全卫生检查时，主要目的是发现和消除劳动安全卫生隐患，保障职工的生命安全和身体健康。对企业进行罚款、评定企业的劳动安全卫生等级、替代企业的安全生产管理都不是工会组织开展劳动安全卫生检查的主要目的。17.职工因工死亡，其直系亲属按照规定可以享受的待遇不包括（）A.丧葬补助金B.护恤金C.工资补助金D.医疗补助金答案：D解析：职工因工死亡，其直系亲属按照规定可以享受丧葬补助金、护恤金、工资补助金等待遇，以保障其基本生活。医疗补助金不是职工因工死亡，其直系亲属按照规定可以享受的待遇。18.工会委员会每届任期（）A.1年B.2年C.3年D.3年或者5年答案：D解析：工会委员会每届任期3年或者5年，期满应当及时进行换届选举。任期届满未及时换届的，其工作由本届工会委员会继续进行，直至新一届工会委员会产生。19.职工工资集体协商的主要内容不包括（）A.工资水平B.工资分配方式C.工资支付方式D.职工福利待遇答案：D解析：职工工资集体协商的主要内容主要包括工资水平、工资分配方式、工资支付方式等，涉及职工工资的具体事项。职工福利待遇不属于职工工资集体协商的主要内容，职工福利待遇由企业根据自身情况确定。20.工会组织在维护职工劳动安全卫生权益时，可以采取的措施不包括（）A.对企业进行监督B.向有关部门反映情况C.组织职工进行罢工D.提供劳动安全卫生知识答案：C解析：工会组织在维护职工劳动安全卫生权益时，可以采取对企业进行监督、向有关部门反映情况、提供劳动安全卫生知识等措施，但不得组织职工进行罢工。组织职工进行罢工不是合法的维权方式，可能会造成不良后果。二、多选题1.工会组织的主要职责包括哪些方面（）A.维护职工合法权益B.开展职工教育C.组织职工文化体育活动D.管理企业资产E.协助政府进行社会管理答案：ABC解析：工会组织的主要职责是维护职工合法权益，开展职工教育，组织职工文化体育活动等，丰富职工的业余文化生活，提高职工的思想道德素质和科学文化素质。管理企业资产和协助政府进行社会管理不属于工会组织的主要职责。2.职工在哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同（）A.在试用期内被证明不符合录用条件B.严重违反用人单位的规章制度C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害D.被依法追究刑事责任E.患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作答案：ABCD解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，职工在以下情形下，用人单位可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件（A）、严重违反用人单位的规章制度（B）、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害（C）、被依法追究刑事责任（D）。患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位应当安排其他能够胜任的工作，不能因此解除劳动合同。3.工会经费的来源主要包括哪些（）A.职工缴纳的工会会费B.企业按照职工工资总额一定比例拨缴的工会经费C.人民政府的财政补贴D.工会组织开展活动依法取得的收入E.企业按照固定资产折旧费一定比例拨缴的工会经费答案：ABD解析：工会经费的来源主要包括职工缴纳的工会会费、企业按照职工工资总额一定比例拨缴的工会经费，以及工会组织开展活动依法取得的收入。人民政府的财政补贴并不是工会经费的常规来源。企业按照固定资产折旧费一定比例拨缴的工会经费也不是工会经费的来源。4.工会组织在调解劳动争议时，应当遵循哪些原则（）A.自愿原则B.公平原则C.合法原则D.强制原则E.及时原则答案：ABCE解析：工会组织在调解劳动争议时，应当遵循自愿原则、公平原则、合法原则、及时原则。自愿原则是指劳动争议双方当事人自愿选择工会组织进行调解。公平原则是指工会组织在调解过程中应当公平公正，不偏袒任何一方。合法原则是指工会组织在调解过程中应当遵守国家法律法规。及时原则是指工会组织应当及时调解劳动争议，避免矛盾激化。5.职工代表大会的职权主要包括哪些方面（）A.审议通过企业的重大决策B.选举产生工会委员会C.审议通过企业的财务预算D.决定企业职工的工资福利E.监督企业行政领导答案：ABCE解析：职工代表大会的职权主要包括审议通过企业的重大决策（A）、选举产生工会委员会（B）、审议通过企业的财务预算（C）、监督企业行政领导（E）等。决定企业职工的工资福利（D）不属于职工代表大会的职权，职工的工资福利由企业根据国家规定和自身情况确定。6.工会组织在开展职工技能培训时，可以采取哪些方式（）A.举办培训班B.组织技术比赛C.开展岗位练兵D.提供技能咨询E.派遣职工参加外部培训答案：ABCDE解析：工会组织在开展职工技能培训时，可以采取多种方式，包括举办培训班（A）、组织技术比赛（B）、开展岗位练兵（C）、提供技能咨询（D）、派遣职工参加外部培训（E）等，以提高职工的业务能力和综合素质。7.职工在哪些情形下，可以享受工伤保险待遇（）A.因工死亡B.患职业病C.工作时间前后在工作场所内，因工作原因受到伤害D.上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害E.停工留薪期内，原工资福利待遇答案：ABCDE解析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，职工在以下情形下，可以享受工伤保险待遇：因工死亡（A）、患职业病（B）、工作时间前后在工作场所内，因工作原因受到伤害（C）、上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害（D）、停工留薪期内，原工资福利待遇（E）。8.工会组织在维护职工劳动安全卫生权益时，可以采取哪些措施（）A.对企业进行监督B.向有关部门反映情况C.组织职工进行罢工D.提供劳动安全卫生知识E.对职工进行安全卫生教育答案：ABDE解析：工会组织在维护职工劳动安全卫生权益时，可以采取对企业进行监督（A）、向有关部门反映情况（B）、提供劳动安全卫生知识（D）、对职工进行安全卫生教育（E）等措施，但不得组织职工进行罢工。组织职工进行罢工不是合法的维权方式，可能会造成不良后果。9.工会委员会的组成人员包括哪些（）A.主席B.副主席C.组织委员D.宣传委员E.财务委员答案：ABCDE解析：工会委员会的组成人员包括主席（A）、副主席（B）、组织委员（C）、宣传委员（D）、财务委员（E）等，具体组成人员根据实际情况确定。10.职工工资集体协商的程序主要包括哪些步骤（）A.签订集体协商协议B.成立集体协商代表C.提出协商要约D.进行协商谈判E.公布协商结果答案：BCDE解析：职工工资集体协商的程序主要包括成立集体协商代表（B）、提出协商要约（C）、进行协商谈判（D）、公布协商结果（E）等步骤。签订集体协商协议（A）是协商的结果，不是程序步骤。11.工会组织在开展职工教育时，主要内容包括哪些方面（）A.思想政治教育B.劳动技能培训C.职业道德教育D.法律法规知识普及E.企业文化宣传答案：ABCD解析：工会组织在开展职工教育时，主要内容包括思想政治教育（A）、劳动技能培训（B）、职业道德教育（C）、法律法规知识普及（D）等，旨在提高职工的思想道德素质、科学文化素质和业务能力。企业文化宣传（E）虽然也是企业工作的一部分，但不是工会组织开展职工教育的主要内容。12.职工在哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同（）A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商未能达成协议的B.职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的E.用人单位按照法定程序进行裁减人员时，对该岗位不胜任工作的职工答案：BCD解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，职工在以下情形下，用人单位不得解除劳动合同：职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的（B）、女职工在孕期、产期、哺乳期的（C）、职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的（D）。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商未能达成协议的（A），用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。用人单位按照法定程序进行裁减人员时，对该岗位不胜任工作的职工（E），用人单位可以解除劳动合同，但需要符合法定条件和程序。13.工会经费的管理应当遵循哪些原则（）A.统一管理B.独立核算C.专款专用D.依法收支E.自主决定使用答案：ABCD解析：工会经费的管理应当遵循统一管理（A）、独立核算（B）、专款专用（C）、依法收支（D）的原则，确保工会经费的安全和有效使用。自主决定使用（E）不是工会经费管理的原则，工会经费的使用需要符合国家法律法规和工会章程的规定。14.工会组织在调解劳动争议时，可以发挥哪些作用（）A.促进双方沟通B.化解矛盾冲突C.维护职工合法权益D.保障企业正常生产经营E.替代劳动争议仲裁答案：ABCD解析：工会组织在调解劳动争议时，可以发挥促进双方沟通（A）、化解矛盾冲突（B）、维护职工合法权益（C）、保障企业正常生产经营（D）等作用，促进劳动关系的和谐稳定。工会组织不能替代劳动争议仲裁（E），仲裁是解决劳动争议的法定程序。15.职工代表大会的组成人员有哪些（）A.企业职工代表B.企业工会代表C.企业行政领导人员D.企业技术人员代表E.企业管理人员代表答案：ABC解析：职工代表大会的组成人员主要包括企业职工代表（A）、企业工会代表（B）、企业行政领导人员（C），他们共同参与职工代表大会的议事和决策。企业技术人员代表（D）和企业管理人员代表（E）虽然也是企业人员，但不是职工代表大会的组成人员。16.工会组织在开展劳动安全卫生监督检查时，可以采取哪些方式（）A.现场检查B.查阅资料C.询问职工D.发出整改通知书E.直接处罚违法行为答案：ABCD解析：工会组织在开展劳动安全卫生监督检查时，可以采取现场检查（A）、查阅资料（B）、询问职工（C）、发出整改通知书（D）等方式，了解企业的劳动安全卫生状况，督促企业落实安全生产责任。直接处罚违法行为（E）不是工会组织的权限，需要由具有法定权限的部门进行。17.职工在试用期内，享有哪些权利（）A.了解工作岗位的要求B.接受用人单位的培训C.享受国家规定的节假日D.参与企业民主管理E.获得解除劳动合同的经济补偿答案：ABC解析：职工在试用期内，享有了解工作岗位的要求（A）、接受用人单位的培训（B）、享受国家规定的节假日（C）等权利。试用期内不是参与企业民主管理（D）的主体，解除劳动合同一般不需要支付经济补偿（E），除非有特殊情况。18.工会组织在协助职工签订劳动合同方面，可以提供哪些帮助（）A.审阅劳动合同文本B.向职工解释劳动合同内容C.协助职工与用人单位协商合同条款D.为职工提供法律咨询E.监督用人单位履行劳动合同答案：ABCD解析：工会组织在协助职工签订劳动合同方面，可以提供审阅劳动合同文本（A）、向职工解释劳动合同内容（B）、协助职工与用人单位协商合同条款（C）、为职工提供法律咨询（D）等帮助，维护职工的合法权益。监督用人单位履行劳动合同（E）也是工会组织的职责，但不是在签订合同阶段的主要帮助。19.工会组织在开展职工文体活动时，应当注意哪些方面（）A.活动内容要健康向上B.活动形式要多样化C.活动要确保安全D.活动要符合职工的兴趣爱好E.活动要耗费企业大量资金答案：ABCD解析：工会组织在开展职工文体活动时，应当注意活动内容要健康向上（A）、活动形式要多样化（B）、活动要确保安全（C）、活动要符合职工的兴趣爱好（D），以丰富职工的业余文化生活，增强职工的凝聚力。活动要耗费企业大量资金（E）不是应当注意的方面，工会组织开展活动应当量力而行，合理使用经费。20.工会组织在维护职工劳动争议仲裁裁决的执行方面，可以采取哪些措施（）A.监督用人单位履行裁决B.向人民法院申请强制执行C.代表职工与用人单位协商执行D.为职工提供法律援助E.向有关部门反映情况答案：ACDE解析：工会组织在维护职工劳动争议仲裁裁决的执行方面，可以采取监督用人单位履行裁决（A）、代表职工与用人单位协商执行（C）、为职工提供法律援助（D）、向有关部门反映情况（E）等措施，维护职工的合法权益。向人民法院申请强制执行（B）不是工会组织的权限，需要由职工或者用人单位向人民法院申请。三、判断题1.工会委员会是工会组织的最高权力机关。（）答案：错误解析：工会委员会是工会组织的执行机关，负责执行会员大会或者会员代表大会的决