劳动关系确认诉讼文书范本

劳动关系确认诉讼文书范本引言劳动关系是劳动者与用人单位之间权利义务的基础框架，确认劳动关系是解决工资支付、社保缴纳、经济补偿等劳动争议的前置程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条（用工之日起建立劳动关系）、《劳动争议调解仲裁法》第二条（劳动争议范围）及《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，劳动关系的核心要素为：主体资格合法、管理与被管理关系、劳动报酬支付、劳动内容属于用人单位主营业务。在司法实践中，因未签订书面劳动合同、用工形式模糊（如“劳务外包”“兼职”）等引发的劳动关系争议频发。规范的诉讼文书是当事人主张权利的载体，其内容的专业性、逻辑性直接影响案件结果。本文结合司法实践，提供劳动关系确认诉讼核心文书范本及撰写指引，助力当事人依法维权。一、劳动关系确认起诉状范本及撰写指引（一）起诉状格式民事起诉状原告：__________（姓名），______（性别），______年____月____日出生，民族：______，身份证住址：__________，联系方式：__________。被告：__________（单位名称），统一社会信用代码：__________，法定代表人：__________（姓名），职务：__________，住所地：__________，联系方式：__________。诉讼请求1.请求依法确认原告与被告自______年____月____日至______年____月____日存在劳动关系；2.请求判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由一、主体资格符合法律规定原告系具有完全民事行为能力的自然人，符合《劳动合同法》规定的劳动者主体资格；被告系依法注册成立的______（企业/民办非企业单位等），符合用人单位主体资格。二、双方存在管理与被管理的人身依附关系原告于______年____月____日入职被告处，担任______（岗位），工作地点为______（具体地址）。入职后，被告向原告发放了《员工手册》（证据______），要求原告遵守每日______时至______时的工作时间、打卡考勤制度（证据______：考勤记录），并通过工作群（证据______：聊天记录）安排工作任务、考核业绩。原告的工作内容需服从被告的指挥，若违反规章制度会受到被告的处罚（如迟到扣薪，证据______：工资条备注）。三、原告提供的劳动属于被告主营业务范围原告的工作内容为______（如“销售被告代理的XX产品”“生产被告品牌的XX设备”），该业务系被告营业执照载明的核心经营范围（证据______：被告营业执照），原告的劳动是被告业务的必要组成部分。四、被告向原告支付劳动报酬原、被告约定月工资为______元（基本工资______元+绩效工资______元），被告通过银行转账（证据______：银行流水）每月______日固定向原告支付工资，工资条（证据______）明确记载“工资”“社保个人缴纳部分”等项目，符合劳动报酬的特征。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条（用工之日起建立劳动关系）、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条（劳动关系成立的三要素）之规定，原、被告之间存在事实劳动关系。因被告拒绝确认劳动关系，原告为维护合法权益，特向贵院提起诉讼，恳请依法判如所请。证据清单证据编号证据名称证据来源证明目的1原告身份证原告提供原告主体资格2被告营业执照工商登记部门被告主体资格3劳动合同/入职登记表原告提供入职时间、岗位等约定4工资银行流水银行出具劳动报酬支付情况5考勤记录被告制作管理与被管理关系6工作证/胸牌被告发放员工身份7工作群聊天记录原告手机工作任务安排及管理此致______市______区人民法院原告（签字/按手印）：________________年____月____日（二）撰写要点1.诉讼请求需明确：必须载明劳动关系的起止时间（若无法证明终止时间，可写“至实际解除/终止劳动关系之日”），避免“确认劳动关系”的笼统表述。2.事实与理由需紧扣三要素：主体资格：简要说明原、被告符合法律规定的劳动者/用人单位身份；管理与被管理：重点描述考勤方式、规章制度约束、工作任务安排等细节（如“每天早8点打卡，迟到扣200元”“每周一提交上周工作报告”）；劳动内容：说明原告的工作是被告的主营业务（如“被告从事服装销售，原告负责门店导购”）；劳动报酬：强调固定支付周期、“工资”备注（如“每月15日通过银行转账支付，备注‘4月工资’”）。3.证据清单需规范：每一项证据需注明名称、来源、证明目的（如“证据3：劳动合同，原告提供，证明原、被告于2020年1月1日签订书面劳动合同”），且需与事实与理由一一对应。二、劳动关系确认答辩状范本及撰写指引（一）答辩状格式民事答辩状答辩人：__________（单位名称），统一社会信用代码：__________，法定代表人：__________（姓名），职务：__________，住所地：__________，联系方式：__________。被答辩人：__________（姓名），______（性别），______年____月____日出生，民族：______，身份证住址：__________，联系方式：__________。答辩请求请求依法驳回被答辩人要求确认劳动关系的诉讼请求。事实与理由一、原、被告之间不存在管理与被管理的劳动关系被答辩人系劳务提供者，与答辩人签订了《劳务合同》（证据______），约定：被答辩人以完成特定任务为导向（如“负责XX项目的临时促销活动”），无需遵守答辩人的考勤制度（证据______：证人证言，证明被答辩人无需打卡），也不接受答辩人的规章制度约束（如“未要求被答辩人参加员工培训”）。双方系平等民事主体，不存在人身依附关系。二、被答辩人获得的是劳务报酬而非劳动报酬答辩人向被答辩人支付的费用系劳务费（证据______：银行流水备注“5月促销劳务费”），支付周期不固定（如“完成10天促销任务后支付”），且未包含社保、公积金等劳动报酬的法定项目。三、被答辩人的工作不属于答辩人主营业务范围被答辩人从事的临时促销系答辩人的辅助性工作（答辩人主营业务为电子产品研发），并非答辩人业务的必要组成部分。综上，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条（未签劳动合同的认定标准）之规定，原、被告之间不符合劳动关系的特征，应认定为劳务关系。恳请贵院依法驳回被答辩人的诉讼请求。证据清单证据编号证据名称证据来源证明目的1劳务合同答辩人提供双方约定为劳务关系2劳务费支付凭证银行出具支付的是劳务费而非工资3证人证言答辩人员工被答辩人无需遵守考勤制度此致______市______区人民法院答辩人（盖章）：__________法定代表人（签字）：________________年____月____日（二）撰写要点1.答辩请求需明确：直接回应原告诉讼请求（如“驳回确认劳动关系的诉讼请求”），避免模糊表述。2.事实与理由需针对性反驳：若否认管理关系：需提供劳务合同、证人证言、无需考勤的证据（如“被答辩人可自行安排工作时间”）；若否认劳动报酬：需提供劳务费备注的支付凭证、未缴纳社保的证据（如“支付凭证备注‘劳务费’，未为被答辩人缴纳社保”）；若否认劳动内容属于主营业务：需提供营业执照、业务范围说明（如“被告主营业务为软件开发，被答辩人从事的是临时保洁工作”）。3.证据需足以推翻原告主张：被告的证据需形成完整的证据链（如“劳务合同+劳务费支付凭证+证人证言”），而非单一证据。三、劳动关系确认证据清单范本及整理指引（一）原告证据清单（核心证据）证据类型具体证据示例证明目的主体资格原告身份证、被告营业执照原、被告符合劳动者/用人单位身份书面劳动合同劳动合同、入职登记表直接证明劳动关系及起止时间管理与被管理考勤记录（打卡记录、考勤表）、工作群聊天记录、规章制度、培训记录证明原告受被告管理劳动报酬工资银行流水（备注“工资”）、工资条、领款凭证证明被告向原告支付劳动报酬劳动内容工作任务单、客户沟通记录、业绩报表、工作证/胸牌证明原告的工作是被告主营业务其他证据社保缴纳记录、离职证明、证人证言（同事）辅助证明劳动关系（二）被告证据清单（反驳证据）证据类型具体证据示例证明目的劳务关系证明劳务合同、合作协议约定为劳务关系劳务费支付证明支付凭证（备注“劳务费”）、发票支付的是劳务费而非工资无管理关系证明证人证言（同事/客户）、工作时间灵活的证据被答辩人无需遵守考勤制度非主营业务证明营业执照、业务范围说明被答辩人的工作不属于被告主营业务（三）整理要点1.证据需原件优先：尽量提供原件（如劳动合同、工资条），若为复印件需注明“与原件一致”并盖章/签字；2.证据需形成链条：如“考勤记录+工资流水+工作群聊天记录”可共同证明管理与被管理关系；3.电子证据需固化：工作群聊天记录、考勤截图等电子证据需公证或打印并注明来源（如“此聊天记录来自原告与被告工作群‘XX项目组’，未篡改”）；4.证人证言需符合规定：证人需出庭作证（若无法出庭，需提交书面证言并注明身份信息），证言需描述具体细节（如“我是被告员工，原告每天和我一起打卡，每周一提交工作报告”）。四、劳动关系确认代理词范本及撰写指引（一）原告代理词（简版）尊敬的审判长、审判员：受原告张三委托，我依法担任其与被告XX公司劳动关系确认纠纷一案的诉讼代理人。结合本案证据及法律规定，发表如下代理意见：一、原、被告之间符合劳动关系的核心特征根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，劳动关系成立需具备三个要素：（1）主体资格合法；（2）管理与被管理；（3）劳动内容属于主营业务；（4）劳动报酬支付。1.主体资格：原告系年满18周岁的自然人，被告系依法注册的有限责任公司，均符合法律规定；2.管理与被管理：原告提供的《考勤记录》（证据5）显示，其每天早8点打卡，晚6点下班，每月迟到次数超过3次扣薪500元；《工作群聊天记录》（证据7）显示，被告法定代表人每周一安排本周工作任务，要求原告每周五提交工作报告。上述证据足以证明原告受被告管理；3.劳动内容：被告营业执照（证据2）载明其主营业务为“服装销售”，原告担任门店导购（证据3：劳动合同），其工作是被告主营业务的必要组成部分；4.劳动报酬：原告提供的《银行流水》（证据4）显示，被告每月15日向其支付工资，备注为“3月工资”“4月工资”，且工资条（证据6）明确记载“基本工资3000元+绩效工资1000元”，符合劳动报酬的特征。二、被告的抗辩理由不成立被告辩称双方系劳务关系，但未提供充分证据证明。其提交的《劳务合同》（证据1）系被告单方面制作，原告未签字确认；《劳务费支付凭证》（证据2）备注的“劳务费”系被告自行填写，不能否定原告提供劳动的事实。综上，请求贵院依法确认原、被告之间存在劳动关系。代理人：__________（律师姓名）______律师事务所（盖章）______年____月____日（二）撰写要点1.结构清晰：采用“法律依据+证据分析+结论”的逻辑，层层递进；2.证据分析需具体：针对每一项证据，说明其证明内容（如“《考勤记录》显示原告2023年1月至3月每天打卡，证明其受被告管理”），而非笼统表述“证据充分”；3.反驳被告理由需有力：针对被告的抗辩，逐一指出其证据的瑕疵（如“《劳务合同》未签字，不具有法律效力”）或与事实不符（如“《劳务费支付凭证》备注系被告自行填写，不能否定劳动报酬的性质”）；4.引用法律需准确：需引用《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》及《关于确立劳动关系有关事项的通知》的具体条款（如“根据劳社部发〔2005〕12号第一条第（二）项规定，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动关系成立”）。五、劳动关系确认诉讼实务注意事项（一）主体资格审查1.劳动者：需年满16周岁（文艺、体育、特种工艺单位除外），且未达到法定退休年龄（男60周岁、女50周岁/55周岁）；2.用人单位：需是依法成立的组织（如企业、个体经济组织、民办非企业单位等），未依法注册的“个人老板”“包工头”不属于用人单位（此时需以自然人作为被告，按劳务关系处理）。（二）证据收集技巧1.书面证据优先：劳动合同是确认劳动关系的直接证据，若未签订，需收集入职登记表、工资条、工作证等；2.电子证据需固化：工作群聊天记录、考勤截图等电子证据需公证或保存原始载体（如手机、电脑），避免被篡改；3.证人证言需具体：证人需出庭作证，证言需描述与原告的工作关系、原告的工作内容、管理方式等细节（如“我和原告是同事，一起在被告门店工作，每天早8点打卡，每月15日发工资”）。（三）诉讼时效把握根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。确认劳动关系的诉讼时效，从劳动者主张权利之日起算（如“原告2