2025年湖南张家界市永定区事业单位人才引进30人笔试备考试题及答案解析

2025年湖南张家界市永定区事业单位人才引进30人笔试备考试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.事业单位工作人员在执行公务时，遇到群众利益诉求，应首先（）A.坚持原则，不予理睬B.了解情况，耐心解释，依法依规处理C.直接拒绝，上报领导D.引导群众到其他部门反映答案：B解析：事业单位工作人员是公共服务的提供者，面对群众的利益诉求，首要任务是了解具体情况，掌握第一手资料。在了解情况的基础上，应耐心向群众解释相关政策法规，说明情况，争取群众的理解。同时，要按照法律法规和政策规定，积极寻求解决方案，依法依规处理问题。直接拒绝或不予理睬会损害群众利益，激化矛盾；引导群众到其他部门反映，可能导致问题得不到解决，增加群众负担。2.在事业单位日常管理中，文件流转的效率主要取决于（）A.文件的数量多少B.流转环节的设置是否合理C.人员工作的积极性D.文件本身的复杂程度答案：B解析：文件流转的效率关键在于流程的设计。合理的流转环节设置能够明确各环节的职责和权限，减少不必要的中间环节，避免文件在流转过程中出现积压、遗漏或延误。文件数量多少、人员工作积极性以及文件复杂程度都会对流转效率有一定影响，但不是决定性因素。合理的流程能够最大程度地提高流转效率，确保文件及时送达相关部门或人员。3.事业单位工作人员职业道德的核心是（）A.守法遵纪B.服务人民C.勤奋工作D.诚实守信答案：B解析：事业单位工作人员的职业道德是以服务人民为宗旨的。事业单位是提供公共服务的机构，其工作人员的职责就是为人民服务，满足人民群众的需求。守法遵纪、勤奋工作、诚实守信都是职业道德的基本要求，但服务人民是其核心和本质。只有始终把人民放在心中最高位置，才能真正做到为人民服务。4.事业单位在进行绩效考核时，应注重（）A.结果的量化指标B.过程的监督记录C.工作的实际贡献D.个人的工作态度答案：C解析：事业单位绩效考核的目的是科学、公正地评价工作人员的工作表现，促进工作效率和服务质量的提升。因此，绩效考核应注重工作人员在实际工作中所做出的贡献，而不是单纯地看结果的量化指标、过程的监督记录或个人的工作态度。实际贡献是衡量工作人员工作价值的重要标准，能够客观反映其工作能力和工作态度。5.在处理事业单位内部矛盾时，应坚持的原则是（）A.私下解决，互不干涉B.上级决定，下级服从C.民主协商，公平公正D.强制执行，统一思想答案：C解析：事业单位内部矛盾的处理应遵循民主协商、公平公正的原则。事业单位内部存在着不同部门和不同岗位之间的利益关系，矛盾是不可避免的。处理这些矛盾时，应通过民主协商的方式，充分听取各方意见，寻求共识，公平公正地解决问题。私下解决、互不干涉可能导致矛盾激化；上级决定、下级服从和强制执行、统一思想则不利于调动工作人员的积极性，不利于单位的健康发展。6.事业单位工作人员在工作中应具备的素质是（）A.专业知识扎实，业务能力精湛B.人际关系广泛，社交能力强C.工作作风严谨，责任心强D.学习能力突出，创新意识强答案：C解析：事业单位工作人员的工作性质决定了其必须具备严谨的工作作风和强烈的责任心。严谨的工作作风能够确保工作质量，避免出现差错；责任心强则能够积极主动地完成工作任务，对工作负责。专业知识扎实、业务能力精湛、学习能力突出、创新意识强都是事业单位工作人员应该具备的素质，但工作作风严谨、责任心强是其最基本的要求。7.事业单位制定规章制度的主要目的是（）A.规范工作人员行为，提高工作效率B.限制工作人员自由，加强控制C.维护单位利益，增加收入D.展示单位形象，提升知名度答案：A解析：事业单位制定规章制度的主要目的是规范工作人员的行为，明确工作职责，提高工作效率，确保单位各项工作的有序进行。规章制度是事业单位内部管理的依据，能够约束工作人员的行为，使其按照规定的工作流程和方法开展工作，避免出现混乱和错误。限制工作人员自由、加强控制、维护单位利益、增加收入、展示单位形象、提升知名度都不是制定规章制度的主要目的。8.在事业单位开展培训活动时，应注重（）A.培训内容的实用性B.培训形式的多样性C.培训对象的广泛性D.培训时间的规律性答案：A解析：事业单位开展培训活动的目的是提高工作人员的专业素质和工作能力，更好地为人民服务。因此，培训内容应注重实用性，紧密结合工作实际，解决工作中遇到的问题，提高工作人员解决实际问题的能力。培训形式、培训对象、培训时间等方面也应根据实际情况进行安排，但培训内容的实用性是培训活动成功的关键。9.事业单位工作人员在对外交往中应遵循的原则是（）A.自由随意，不拘小节B.维护单位形象，注意言行举止C.保守秘密，不泄露内部信息D.优先考虑个人利益，适当妥协答案：B解析：事业单位工作人员在对外交往中代表着单位的形象，其言行举止会受到外界关注。因此，应遵循维护单位形象、注意言行举止的原则，做到文明礼貌、热情周到，展现良好的职业道德和精神风貌。自由随意、不拘小节可能会损害单位形象；保守秘密、不泄露内部信息是工作人员的职责，但不是对外交往应遵循的首要原则；优先考虑个人利益、适当妥协则与事业单位工作人员的职业道德不符。10.事业单位工作人员在工作中遇到困难时，应采取的态度是（）A.报怨消极，不积极解决B.逃避责任，推卸工作C.积极主动，寻求帮助D.独自承担，硬扛到底答案：C解析：事业单位工作人员在工作中遇到困难是正常的，关键在于如何应对。应采取积极主动的态度，认真分析困难的原因，寻求解决问题的办法。可以向同事请教，向领导汇报，寻求支持和帮助。报怨消极、不积极解决、逃避责任、推卸工作、独自承担、硬扛到底都是错误的态度，不利于问题的解决，也不利于个人能力的提升。积极主动、寻求帮助是解决问题的有效途径，也是事业单位工作人员应有的工作态度。11.事业单位工作人员在执行公务时，遇到群众提出的不合理要求，应（）A.坚持原则，明确拒绝B.灵活处理，满足其要求C.耐心解释政策，说明情况D.上报领导，等待指示答案：C解析：事业单位工作人员在执行公务时，必须坚持原则，依法依规办事。遇到群众提出的不合理要求，不能随意满足，但也不能简单拒绝。应耐心向群众解释相关政策法规，说明情况，说明为什么其要求不合理，争取群众的理解和配合。这样既能维护政策的严肃性，又能体现对群众的尊重，有利于工作的顺利开展。12.在事业单位日常管理中，档案管理的重要性在于（）A.便于文件查找B.体现单位文化C.保障单位历史D.增强工作透明答案：C解析：档案管理是事业单位管理的重要组成部分，其重要性主要体现在对单位历史的保障上。档案记录了单位发展过程中的重要事件、活动和信息，是单位历史的真实反映。做好档案管理工作，能够有效地保存这些珍贵的历史资料，为单位的未来发展提供借鉴和参考。便于文件查找、体现单位文化、增强工作透明都是档案管理的一些作用，但保障单位历史是其最根本、最重要的作用。13.事业单位工作人员职业道德的基本要求是（）A.守法遵纪B.服务人民C.勤奋工作D.诚实守信答案：A解析：事业单位工作人员职业道德的基本要求是守法遵纪。这是所有工作人员都必须遵守的基本规范，是履行职责的前提。服务人民是职业道德的核心，勤奋工作是职业道德的体现，诚实守信是职业道德的基石。但只有首先做到守法遵纪，才能更好地服务人民、勤奋工作、诚实守信。因此，守法遵纪是事业单位工作人员职业道德的基本要求。14.事业单位在进行招聘工作时，应遵循的原则是（）A.内部优先，择优录取B.公开、公平、公正C.德才兼备，以德为先D.近亲繁殖，稳定队伍答案：B解析：事业单位进行招聘工作，必须遵循公开、公平、公正的原则。公开是指招聘信息、招聘程序、招聘结果等都要公开透明，接受社会监督；公平是指所有应聘者都享有平等的机会，不歧视任何应聘者；公正是指招聘过程要客观公正，严格按照招聘标准进行选拔，不偏袒任何应聘者。内部优先、择优录取、德才兼备、以德为先都是招聘工作应该考虑的因素，但不是基本原则。近亲繁殖、稳定队伍更是违背招聘原则的做法。15.在处理事业单位内部不同部门之间的矛盾时，应坚持的方法是（）A.各自为政，互不干涉B.强制命令，统一思想C.协商合作，求同存异D.上级裁决，下级执行答案：C解析：事业单位内部不同部门之间的矛盾是客观存在的，处理这些矛盾应坚持协商合作、求同存异的方法。通过协商，可以增进理解，沟通信息，找到共同点，化解分歧。求同存异，是指在尊重不同意见的基础上，寻求能够达成共识的内容，对于无法达成共识的问题，可以暂时搁置，以后再继续协商。各自为政、互不干涉、强制命令、统一思想、上级裁决、下级执行都不是解决内部矛盾的正确方法，反而会激化矛盾，影响单位的整体工作。16.事业单位工作人员在工作中应具备的素质是（）A.专业知识扎实，业务能力精湛B.人际关系广泛，社交能力强C.工作作风严谨，责任心强D.学习能力突出，创新意识强答案：C解析：事业单位工作人员的工作性质决定了其必须具备严谨的工作作风和强烈的责任心。严谨的工作作风能够确保工作质量，避免出现差错；责任心强则能够积极主动地完成工作任务，对工作负责。专业知识扎实、业务能力精湛、学习能力突出、创新意识强都是事业单位工作人员应该具备的素质，但工作作风严谨、责任心强是其最基本的要求。17.事业单位制定规章制度的主要目的是（）A.规范工作人员行为，提高工作效率B.限制工作人员自由，加强控制C.维护单位利益，增加收入D.展示单位形象，提升知名度答案：A解析：事业单位制定规章制度的主要目的是规范工作人员的行为，明确工作职责，提高工作效率，确保单位各项工作的有序进行。规章制度是事业单位内部管理的依据，能够约束工作人员的行为，使其按照规定的工作流程和方法开展工作，避免出现混乱和错误。限制工作人员自由、加强控制、维护单位利益、增加收入、展示单位形象、提升知名度都不是制定规章制度的主要目的。18.在事业单位开展培训活动时，应注重（）A.培训内容的实用性B.培训形式的多样性C.培训对象的广泛性D.培训时间的规律性答案：A解析：事业单位开展培训活动的目的是提高工作人员的专业素质和工作能力，更好地为人民服务。因此，培训内容应注重实用性，紧密结合工作实际，解决工作中遇到的问题，提高工作人员解决实际问题的能力。培训形式、培训对象、培训时间等方面也应根据实际情况进行安排，但培训内容的实用性是培训活动成功的关键。19.事业单位工作人员在对外交往中应遵循的原则是（）A.自由随意，不拘小节B.维护单位形象，注意言行举止C.保守秘密，不泄露内部信息D.优先考虑个人利益，适当妥协答案：B解析：事业单位工作人员在对外交往中代表着单位的形象，其言行举止会受到外界关注。因此，应遵循维护单位形象、注意言行举止的原则，做到文明礼貌、热情周到，展现良好的职业道德和精神风貌。自由随意、不拘小节可能会损害单位形象；保守秘密、不泄露内部信息是工作人员的职责，但不是对外交往应遵循的首要原则；优先考虑个人利益、适当妥协则与事业单位工作人员的职业道德不符。20.事业单位工作人员在工作中遇到困难时，应采取的态度是（）A.报怨消极，不积极解决B.逃避责任，推卸工作C.积极主动，寻求帮助D.独自承担，硬扛到底答案：C解析：事业单位工作人员在工作中遇到困难是正常的，关键在于如何应对。应采取积极主动的态度，认真分析困难的原因，寻求解决问题的办法。可以向同事请教，向领导汇报，寻求支持和帮助。报怨消极、不积极解决、逃避责任、推卸工作、独自承担、硬扛到底都是错误的态度，不利于问题的解决，也不利于个人能力的提升。积极主动、寻求帮助是解决问题的有效途径，也是事业单位工作人员应有的工作态度。二、多选题1.事业单位工作人员职业道德的基本内容主要包括（）A.爱国守法B.服务人民C.勤奋工作D.诚实守信E.廉洁奉公答案：BCDE解析：本题考查事业单位工作人员职业道德的基本内容。事业单位工作人员职业道德的基本内容包括服务人民、勤奋工作、诚实守信、廉洁奉公。爱国守法是社会公德的基本要求，也是事业单位工作人员必须遵守的底线，但通常不被列为职业道德的核心内容。服务人民是核心，勤奋工作是体现，诚实守信是基石，廉洁奉公是保障。因此，正确答案为BCDE。2.事业单位进行公开招聘时，应聘者需要履行的基本义务有（）A.如实提供个人信息B.遵守招聘纪律C.参加招聘考试D.履行岗位要求E.保守招聘秘密答案：ABCE解析：本题考查事业单位公开招聘中应聘者的基本义务。应聘者需要如实提供个人信息，这是保证招聘公平公正的基础；遵守招聘纪律，是维护招聘秩序的必要条件；参加招聘考试，是衡量应聘者是否具备岗位所需能力的重要方式；履行岗位要求，是入职后的基本职责。保守招聘秘密，主要是指招聘组织者和工作人员的义务，应聘者主要需要保守的是个人信息和考试信息。因此，正确答案为ABCE。3.事业单位内部管理中，绩效考核的主要作用有（）A.评价工作人员工作表现B.激励工作人员积极性C.促进工作人员能力提升D.调整工作人员岗位分工E.完善事业单位管理制度答案：ABCE解析：本题考查事业单位绩效考核的主要作用。绩效考核的主要作用包括评价工作人员工作表现，为薪酬调整、晋升等提供依据；激励工作人员积极性，促进其更好地完成工作任务；促进工作人员能力提升，通过考核发现不足，有针对性地进行培训；完善事业单位管理制度，绩效考核是管理制度的重要组成部分，能够促进管理制度的完善。调整工作人员岗位分工，一般不是绩效考核的直接作用，而是根据绩效考核结果进行的岗位调整。因此，正确答案为ABCE。4.事业单位工作人员在对外工作中应具备的素质有（）A.政治素质过硬B.业务能力精湛C.工作作风严谨D.服务意识强烈E.语言表达能力突出答案：BCDE解析：本题考查事业单位工作人员在对外工作中应具备的素质。业务能力精湛，是做好本职工作的基础；工作作风严谨，能够保证工作质量；服务意识强烈，是事业单位工作人员的基本素质要求；语言表达能力突出，能够更好地与外界沟通。政治素质过硬，虽然重要，但更多体现在对政策的理解和执行上，不是对外工作的直接素质要求。因此，正确答案为BCDE。5.事业单位制定规章制度时应遵循的原则有（）A.合法合规B.公开透明C.体现人性化管理D.注重实际效果E.简明扼要答案：ABDE解析：本题考查事业单位制定规章制度时应遵循的原则。规章制度必须合法合规，符合国家法律法规和政策规定；公开透明，能够让所有工作人员了解和掌握；注重实际效果，能够真正解决管理中存在的问题；简明扼要，便于理解和执行。体现人性化管理，虽然重要，但不是制定规章制度的首要原则，应在合法合规的基础上进行。因此，正确答案为ABDE。6.事业单位开展培训活动的基本要求有（）A.培训内容符合实际需要B.培训方式灵活多样C.培训时间安排合理D.培训对象全员覆盖E.培训效果得到评估答案：ABCE解析：本题考查事业单位开展培训活动的基本要求。培训内容必须符合实际需要，才能提高培训效果；培训方式应灵活多样，能够满足不同人员的需要；培训时间安排合理，不影响正常工作；培训效果得到评估，才能了解培训的成效，为今后培训提供参考。培训对象全员覆盖，不是基本要求，应根据实际需要确定培训对象。因此，正确答案为ABCE。7.事业单位工作人员在工作中应坚持的原则有（）A.客观公正B.秉公办事C.依法办事D.服务至上E.勤勉尽责答案：ABCDE解析：本题考查事业单位工作人员在工作中应坚持的原则。客观公正，要求在工作中不带偏见，公平对待everyone；秉公办事，要求严格按照规定办事，不徇私情；依法办事，要求按照法律法规和政策规定办事；服务至上，要求把服务对象的需求放在首位；勤勉尽责，要求认真负责地完成工作任务。因此，正确答案为ABCDE。8.事业单位内部沟通机制应具备的特点有（）A.畅通无阻B.及时有效C.诚实守信D.简洁明了E.沟通成本低答案：ABDE解析：本题考查事业单位内部沟通机制应具备的特点。内部沟通机制应畅通无阻，确保信息能够顺利传递；及时有效，能够及时传递信息，并得到有效反馈；简洁明了，信息传递要清晰易懂；沟通成本低，避免浪费时间和资源。诚实守信，虽然是沟通的基本要求，但更多体现在沟通者的素质上，而不是沟通机制本身的特点。因此，正确答案为ABDE。9.事业单位工作人员职业道德修养的主要途径有（）A.加强理论学习B.积极参加实践C.注重自我反思D.虚心接受监督E.学习先进典型答案：ABCDE解析：本题考查事业单位工作人员职业道德修养的主要途径。加强理论学习，能够提高对职业道德的认识；积极参加实践，能够在实践中践行职业道德；注重自我反思，能够及时发现和纠正自身存在的问题；虚心接受监督，能够不断完善自身职业道德；学习先进典型，能够从中汲取精神力量，提高职业道德水平。因此，正确答案为ABCDE。10.事业单位人才引进工作的主要目的是（）A.优化人才队伍结构B.提升单位整体素质C.补充新鲜血液D.增强单位竞争力E.满足单位发展需要答案：ABCDE解析：本题考查事业单位人才引进工作的主要目的。人才引进工作能够优化人才队伍结构，引入不同专业、不同层次的人才；提升单位整体素质，通过引进优秀人才，提高单位整体的人才水平；补充新鲜血液，为单位的可持续发展提供人才保障；增强单位竞争力，优秀人才能够为单位带来新的思路和活力；满足单位发展需要，为单位各项事业发展提供人才支撑。因此，正确答案为ABCDE。11.事业单位工作人员在执行公务时，遇到群众提出合理诉求，应（）A.认真倾听，了解情况B.依法依规，妥善处理C.态度热情，耐心解释D.推诿扯皮，不予理睬E.收受好处，优先办理答案：ABC解析：本题考查事业单位工作人员在执行公务时处理群众合理诉求的态度和方法。遇到群众提出合理诉求，首先应认真倾听，了解具体情况和诉求内容，这是做好后续工作的基础。其次，要依法依规，根据相关政策和法律法规，妥善处理群众的诉求，不能随意行事。同时，态度要热情，耐心向群众解释相关政策和处理情况，争取群众的理解和信任。推诿扯皮、不予理睬和收受好处、优先办理都是错误的做法，违背了职业道德和工作纪律。因此，正确答案为ABC。12.在事业单位日常管理中，建立健全档案管理制度的意义在于（）A.便于信息查找B.保障单位历史C.提高管理效率D.规范工作流程E.增强工作透明答案：BCD解析：本题考查建立健全档案管理制度的意义。建立健全档案管理制度，能够保障单位历史，使单位发展有据可查；提高管理效率，通过规范的档案管理，可以方便信息的查找和利用；规范工作流程，档案管理是单位管理工作的重要组成部分，能够促进工作流程的规范化。便于信息查找是档案管理的一个作用，但不是最主要的意义。增强工作透明，虽然档案管理在一定程度上能够增强工作透明，但不是其主要目的。因此，正确答案为BCD。13.事业单位工作人员职业道德的核心是（）A.服务人民B.勤奋工作C.诚实守信D.廉洁奉公E.爱国守法答案：A解析：本题考查事业单位工作人员职业道德的核心。事业单位是为人民服务的机构，其工作人员的职业道德核心是服务人民，一切工作都以服务人民为出发点和落脚点。勤奋工作、诚实守信、廉洁奉公、爱国守法都是职业道德的基本要求，但服务人民是其核心。因此，正确答案为A。14.事业单位在进行招聘工作时，应遵循的原则是（）A.公开B.公平C.公正D.竞争E.择优答案：ABCE解析：本题考查事业单位进行招聘工作时应遵循的原则。公开招聘应遵循公开、公平、公正、择优的原则。公开是指招聘信息、招聘程序、招聘结果等都要公开透明，接受社会监督；公平是指所有应聘者都享有平等的机会，不歧视任何应聘者；公正是指招聘过程要客观公正，严格按照招聘标准进行选拔，不偏袒任何应聘者；择优是指选拔出最符合岗位要求的人才。竞争虽然也是招聘过程中的一个现象，但不是招聘原则。因此，正确答案为ABCE。15.在处理事业单位内部不同部门之间的矛盾时，应坚持的方法是（）A.协商沟通B.求同存异C.互相尊重D.强制命令E.互不干涉答案：ABC解析：本题考查处理事业单位内部不同部门之间矛盾的方法。处理这些矛盾应坚持协商沟通、求同存异、互相尊重的方法。通过协商沟通，可以增进理解，沟通信息，找到共同点，化解分歧。求同存异，是指在尊重不同意见的基础上，寻求能够达成共识的内容，对于无法达成共识的问题，可以暂时搁置，以后再继续协商。互相尊重，是处理好矛盾的基础。强制命令和互不干涉，都不是解决内部矛盾的正确方法，反而会激化矛盾，影响单位的整体工作。因此，正确答案为ABC。16.事业单位工作人员在工作中应具备的素质是（）A.专业知识扎实B.业务能力精湛C.工作作风严谨D.责任心强E.学习能力突出答案：ABCDE解析：本题考查事业单位工作人员在工作中应具备的素质。事业单位工作人员的工作性质决定了其必须具备多方面的素质。专业知识扎实，是做好本职工作的基础；业务能力精湛，能够更好地完成工作任务；工作作风严谨，能够保证工作质量；责任心强，能够积极主动地完成工作任务，对工作负责；学习能力突出，能够不断更新知识，适应工作发展的需要。因此，正确答案为ABCDE。17.事业单位制定规章制度的主要目的是（）A.规范工作人员行为B.提高工作效率C.完善单位管理D.维护单位利益E.保障单位运行答案：ABCE解析：本题考查事业单位制定规章制度的主要目的。事业单位制定规章制度的主要目的是规范工作人员行为，明确工作职责，提高工作效率，保障单位各项工作的有序运行。完善单位管理，是制定规章制度的一个重要目标。维护单位利益，虽然也是事业单位的一项工作，但不是制定规章制度的主要目的。因此，正确答案为ABCE。18.在事业单位开展培训活动时，应注重（）A.培训内容的针对性B.培训对象的选择C.培训方式的多样性D.培训时间的灵活性E.培训效果的评估答案：ABCE解析：本题考查事业单位开展培训活动时应注重的方面。培训内容要针对性强，能够满足不同人员的需要；培训对象要选择恰当，确保培训的针对性和有效性；培训方式要多样，能够提高培训的吸引力和效果；培训效果要得到评估，才能了解培训的成效，为今后培训提供参考。培训时间虽然也要考虑灵活性，但不是最关键的方面。因此，正确答案为ABCE。19.事业单位工作人员在对外交往中应遵循的原则是（）A.维护单位形象B.注意言行举止C.保守秘密D.讲究排场E.符合礼仪答案：ABCE解析：本题考查事业单位工作人员在对外交往中应遵循的原则。事业单位工作人员在对外交往中代表着单位的形象，应维护单位形象，注意言行举止，做到文明礼貌、热情周到；同时要保守秘密，不泄露单位的内部信息；还要符合礼仪，展现良好的职业道德和精神风貌。讲究排场，不是事业单位工作人员在对外交往中应遵循的原则，反而会损害单位的形象。因此，正确答案为ABCE。20.事业单位工作人员在工作中遇到困难时，应采取的态度是（）A.积极主动B.寻求帮助C.勇于担当D.互相推诿E.独自承担答案：ABC解析：本题考查事业单位工作人员在工作中遇到困难时应采取的态度。遇到困难时，应积极主动，认真分析困难的原因，寻求解决问题的办法；要寻求帮助，可以向同事请教，向领导汇报，寻求支持和帮助；要勇于担当，不能互相推诿，要积极承担责任。独自承担，虽然也是一种态度，但不是最佳的选择，应该根据实际情况，寻求帮助，共同解决问题。因此，正确答案为ABC。三、判断题1.事业单位工作人员职业道德的核心是为人民服务。（）答案：正确解析：本题考查事业单位工作人员职业道德的核心。事业单位是提供公共服务的机构，其工作人员的职业道德核心是为人民服务，这意味着工作人员的一切工作都应该以服务人民为出发点和落脚点，把人民的利益放在首位。因此，题目表述正确。2.事业单位进行公开招聘时，可以设置岗位歧视。（）答案：错误解析：本题考查事业单位公开招聘的原则。事业单位进行公开招聘时，必须遵循公平、公正、公开、择优的原则，不得设置任何形式的岗位歧视，包括性别、民族、地域、学历、身体残疾等方面的歧视。设置岗位歧视违反了招聘原则，是违法的行为。因此，题目表述错误。3.事业单位工作人员在对外工作中，只需要注意自己的言行举止即可。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员在对外工作中的要求。事业单位工作人员在对外工作中，不仅要注重自己的言行举止，还要维护单位的形象和利益，保守单位