2025北京交通职业技术学院招聘2人笔试参考题库附答案解析

2025北京交通职业技术学院招聘2人笔试参考题库附答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在处理突发事件时，以下哪项做法最为重要（）A.坚持己见，不听取他人意见B.保持冷静，迅速评估情况并采取行动C.等待上级指示，不擅自行动D.集中精力，避免与现场人员交流答案：B解析：处理突发事件时，保持冷静是首要任务。只有冷静才能清晰地评估现场情况，迅速做出判断并采取适当的行动。坚持己见、等待指示或避免交流都可能导致延误时机，不利于事件的有效处理。2.以下哪种方式最适合用于宣传交通安全知识（）A.在社交媒体上发布幽默的图片B.组织现场交通安全演练C.发放印刷精美的宣传手册D.举办交通安全知识竞赛答案：B解析：现场交通安全演练能够让人们直观地体验和学习交通安全知识，比单纯的图片、手册或竞赛更具实践性和教育意义。通过演练，参与者可以更好地掌握安全操作技能，提高应对突发情况的能力。3.在团队合作中，以下哪种行为不利于团队协作（）A.积极主动地提出建设性意见B.倾听并尊重团队成员的意见C.只关注个人利益，忽视团队目标D.乐于分享信息和资源答案：C解析：团队合作的基础是成员之间的相互信任和支持。积极主动地提出意见、倾听他人、分享资源都有助于增强团队凝聚力。而只关注个人利益、忽视团队目标的行为会破坏团队的和谐与协作，不利于共同目标的实现。4.在进行公文写作时，以下哪项要求最为关键（）A.文字华丽，富有文采B.逻辑清晰，条理分明C.格式规范，符合标准D.语言简洁，避免冗余答案：B解析：公文写作的核心在于准确传达信息和意图。逻辑清晰、条理分明能够确保读者快速理解文意，避免歧义和误解。虽然格式规范和语言简洁也很重要，但它们都是服务于逻辑清晰这一根本要求的辅助手段。5.在组织会议时，以下哪项准备工作最为重要（）A.准备精美的会议背景板B.确定会议议程和参会人员C.安排会议期间的茶歇D.设计吸引人的会议宣传材料答案：B解析：会议的成败很大程度上取决于其议程安排和参会人员的确定。明确的议程有助于保证会议围绕主题展开，提高效率。而参会人员的合适与否则直接影响会议的讨论质量和决策效果。其他准备工作虽然也能提升会议体验，但并非最关键的因素。6.在进行档案管理时，以下哪种做法是正确的（）A.将不同类型的档案混合存放B.不对档案进行分类编号C.定期检查档案的保存状况D.允许无关人员随意查阅档案答案：C解析：档案管理要求对不同类型、不同重要性的档案进行分类存放和编号，以便于查找和利用。定期检查档案的保存状况，如是否受潮、破损等，是确保档案安全和完整的重要措施。而不分类存放、不编号或允许无关人员查阅都可能导致档案混乱、丢失或泄密。7.在处理与群众的关系时，以下哪种态度最为重要（）A.坚持原则，不轻易让步B.耐心倾听，理解群众诉求C.展现权威，树立形象D.敷衍了事，避免冲突答案：B解析：良好的群众关系建立在相互理解和尊重的基础上。耐心倾听群众的诉求，能够帮助了解他们的真实想法和困难，从而提供更有效的帮助。坚持原则固然重要，但过于强硬而不考虑群众感受可能导致矛盾激化。展现权威或敷衍了事都无法真正解决问题，不利于关系的建立和维护。8.在进行财务管理时，以下哪项措施最能防范风险（）A.尽可能多地投资以获取高收益B.建立完善的财务审批制度C.定期进行财务分析D.集中资金于单一项目答案：B解析：财务管理的核心在于风险控制。建立完善的财务审批制度能够从源头上规范资金使用，防止违规操作和资金流失。定期财务分析有助于发现潜在问题，但审批制度更具预防性。盲目投资或资金集中都可能带来巨大风险，不利于财务的稳健发展。9.在进行教育培训时，以下哪种教学方法最能激发学员兴趣（）A.严格按教材逐字逐句讲解B.结合案例进行生动讲解C.要求学员全程保持安静D.只进行理论知识的灌输答案：B解析：教育培训的效果很大程度上取决于教学方法的吸引力。结合实际案例进行讲解，能够使抽象的理论知识变得具体形象，更容易被学员理解和接受。严格照本宣科、要求全程安静或只灌输理论都容易让学员感到枯燥乏味，降低学习效果。10.在进行工作总结时，以下哪项内容最为重要（）A.详细描述工作过程中的所有细节B.重点分析工作中的成绩和不足C.大量引用领导或同事的评价D.罗列完成的工作任务清单答案：B解析：工作总结的目的在于反思过去、改进未来。重点分析工作中的成绩和不足，能够明确哪些方面做得好，哪些需要改进，为后续工作提供明确的方向。虽然描述细节、引用评价或列出清单也有一定作用，但它们都应服务于成绩与不足的分析，而非总结的重点。11.在处理突发事件时，以下哪项做法最为重要（）A.坚持己见，不听取他人意见B.保持冷静，迅速评估情况并采取行动C.等待上级指示，不擅自行动D.集中精力，避免与现场人员交流答案：B解析：处理突发事件时，保持冷静是首要任务。只有冷静才能清晰地评估现场情况，迅速做出判断并采取适当的行动。坚持己见、等待指示或避免交流都可能导致延误时机，不利于事件的有效处理。12.以下哪种方式最适合用于宣传交通安全知识（）A.在社交媒体上发布幽默的图片B.组织现场交通安全演练C.发放印刷精美的宣传手册D.举办交通安全知识竞赛答案：B解析：现场交通安全演练能够让人们直观地体验和学习交通安全知识，比单纯的图片、手册或竞赛更具实践性和教育意义。通过演练，参与者可以更好地掌握安全操作技能，提高应对突发情况的能力。13.在团队合作中，以下哪种行为不利于团队协作（）A.积极主动地提出建设性意见B.倾听并尊重团队成员的意见C.只关注个人利益，忽视团队目标D.乐于分享信息和资源答案：C解析：团队合作的基础是成员之间的相互信任和支持。积极主动地提出意见、倾听他人、分享资源都有助于增强团队凝聚力。而只关注个人利益、忽视团队目标的行为会破坏团队的和谐与协作，不利于共同目标的实现。14.在进行公文写作时，以下哪项要求最为关键（）A.文字华丽，富有文采B.逻辑清晰，条理分明C.格式规范，符合标准D.语言简洁，避免冗余答案：B解析：公文写作的核心在于准确传达信息和意图。逻辑清晰、条理分明能够确保读者快速理解文意，避免歧义和误解。虽然格式规范和语言简洁也很重要，但它们都是服务于逻辑清晰这一根本要求的辅助手段。15.在组织会议时，以下哪项准备工作最为重要（）A.准备精美的会议背景板B.确定会议议程和参会人员C.安排会议期间的茶歇D.设计吸引人的会议宣传材料答案：B解析：会议的成败很大程度上取决于其议程安排和参会人员的确定。明确的议程有助于保证会议围绕主题展开，提高效率。而参会人员的合适与否则直接影响会议的讨论质量和决策效果。其他准备工作虽然也能提升会议体验，但并非最关键的因素。16.在进行档案管理时，以下哪种做法是正确的（）A.将不同类型的档案混合存放B.不对档案进行分类编号C.定期检查档案的保存状况D.允许无关人员随意查阅档案答案：C解析：档案管理要求对不同类型、不同重要性的档案进行分类存放和编号，以便于查找和利用。定期检查档案的保存状况，如是否受潮、破损等，是确保档案安全和完整的重要措施。而不分类存放、不编号或允许无关人员查阅都可能导致档案混乱、丢失或泄密。17.在处理与群众的关系时，以下哪种态度最为重要（）A.坚持原则，不轻易让步B.耐心倾听，理解群众诉求C.展现权威，树立形象D.敷衍了事，避免冲突答案：B解析：良好的群众关系建立在相互理解和尊重的基础上。耐心倾听群众的诉求，能够帮助了解他们的真实想法和困难，从而提供更有效的帮助。坚持原则固然重要，但过于强硬而不考虑群众感受可能导致矛盾激化。展现权威或敷衍了事都无法真正解决问题，不利于关系的建立和维护。18.在进行财务管理时，以下哪项措施最能防范风险（）A.尽可能多地投资以获取高收益B.建立完善的财务审批制度C.定期进行财务分析D.集中资金于单一项目答案：B解析：财务管理的核心在于风险控制。建立完善的财务审批制度能够从源头上规范资金使用，防止违规操作和资金流失。定期财务分析有助于发现潜在问题，但审批制度更具预防性。盲目投资或资金集中都可能带来巨大风险，不利于财务的稳健发展。19.在进行教育培训时，以下哪种教学方法最能激发学员兴趣（）A.严格按教材逐字逐句讲解B.结合案例进行生动讲解C.要求学员全程保持安静D.只进行理论知识的灌输答案：B解析：教育培训的效果很大程度上取决于教学方法的吸引力。结合实际案例进行讲解，能够使抽象的理论知识变得具体形象，更容易被学员理解和接受。严格照本宣科、要求全程安静或只灌输理论都容易让学员感到枯燥乏味，降低学习效果。20.在进行工作总结时，以下哪项内容最为重要（）A.详细描述工作过程中的所有细节B.重点分析工作中的成绩和不足C.大量引用领导或同事的评价D.罗列完成的工作任务清单答案：B解析：工作总结的目的在于反思过去、改进未来。重点分析工作中的成绩和不足，能够明确哪些方面做得好，哪些需要改进，为后续工作提供明确的方向。虽然描述细节、引用评价或列出清单也有一定作用，但它们都应服务于成绩与不足的分析，而非总结的重点。二、多选题1.以下哪些属于事业单位工作人员应当履行的义务（）A.遵守宪法、法律和国家政策B.恪守职业道德，遵守纪律，恪尽职守C.维护国家秘密和工作秘密D.参加进修培训，提高自身素质E.对工作成果享有独立的知识产权答案：ABC解析：根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位工作人员应当履行多项义务。遵守宪法、法律和国家政策是所有公民的基本义务，也是工作人员必须遵守的。恪守职业道德，遵守纪律，恪尽职守，是确保工作质量和公共服务水平的基础。维护国家秘密和工作秘密是保护国家安全和单位利益的重要要求。参加进修培训，提高自身素质是工作人员的权利，而非强制义务。工作成果的知识产权归属通常依据单位规定或合同约定，并非默认为个人享有独立知识产权。因此，A、B、C为正确选项。2.事业单位岗位分为哪几类（）A.管理岗位B.技术岗位C.决策岗位D.技能岗位E.军事岗位答案：ABD解析：根据《事业单位岗位设置管理暂行规定》，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三个类别。其中，管理岗位分为十个等级，专业技术岗位分为十三个等级，工勤技能岗位分为五个等级。选项C的决策岗位和选项E的军事岗位不属于事业单位岗位分类体系。因此，正确答案为A、B、D。3.以下哪些属于事业单位公开招聘的基本条件（）A.具有中华人民共和国国籍B.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度C.遵守法律法规，品行端正D.具备岗位所需的专业或技能条件E.身体状况符合岗位要求答案：ABCDE解析：事业单位公开招聘必须坚持德才兼备、以德为先的原则，并符合一系列基本条件。这些条件通常包括：具有中华人民共和国国籍（A），拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度（B），遵守法律法规，品行端正（C），具备岗位所需的专业或技能条件（D），以及身体状况符合岗位要求（E）。这些是进入事业单位的基本门槛。因此，所有选项均为正确选项。4.以下哪些行为可能构成对同事的不当竞争（）A.泄露同事的工作成果或商业秘密B.利用职权或职务上的便利，排斥、打击同事C.故意散布虚假信息，诋毁同事声誉D.抢夺同事的科研经费或项目资源E.正常的岗位轮换和技能交流答案：ABCD解析：不当竞争是指违背公平、公正原则，损害同事利益的行为。泄露同事的工作成果或商业秘密（A）、利用职权或职务上的便利，排斥、打击同事（B）、故意散布虚假信息，诋毁同事声誉（C）、抢夺同事的科研经费或项目资源（D）都属于破坏公平工作环境、损害同事利益的不当行为，可能构成对同事的不当竞争。而正常的岗位轮换和技能交流（E）是促进工作发展和团队协作的正当行为。因此，正确答案为A、B、C、D。5.事业单位工作人员享有哪些基本权利（）A.获得劳动报酬和享受社会保险待遇B.参加进修培训，提高自身素质C.对单位工作人员提出意见和建议D.通过公平竞争和民主选举，参与单位事务管理E.获得表彰和奖励答案：ABCD解析：根据相关法律法规，事业单位工作人员享有多项基本权利。获得劳动报酬和享受社会保险待遇（A）是劳动者基本权利。参加进修培训，提高自身素质（B）有助于个人发展。对单位工作人员提出意见和建议（C）是参与单位管理、促进单位改进的重要途径。通过公平竞争和民主选举，参与单位事务管理（D）体现了民主原则。获得表彰和奖励（E）是对工作贡献的肯定，但并非基本权利，而是根据绩效和贡献可能享有的待遇。因此，正确答案为A、B、C、D。6.事业单位工作人员考核的主要内容包括哪些方面（）A.思想政治素质和职业道德表现B.工作能力和业务水平C.工作态度和工作作风D.工作实绩和贡献E.个人学历和职称答案：ABCD解析：事业单位工作人员考核旨在全面评价工作人员的表现，主要内容包括思想政治素质和职业道德表现（A）、工作能力和业务水平（B）、工作态度和工作作风（C）、工作实绩和贡献（D）。这些内容相互关联，共同构成了对工作人员的综合评价。个人学历和职称（E）虽然与工作人员的资格和水平有关，但不是考核的主要内容。因此，正确答案为A、B、C、D。7.以下哪些属于事业单位内部管理的民主协商事项（）A.重大人事决策B.关系职工切身利益的规章制度和重大事项C.单位发展规划和年度工作计划D.职工薪酬福利分配方案E.单位基础设施建设和改造项目答案：ABCD解析：根据《事业单位人事管理条例》等规定，事业单位应当建立内部管理的民主协商机制，就涉及职工切身利益的事项进行民主协商。重大人事决策（A）、关系职工切身利益的规章制度和重大事项（B）、职工薪酬福利分配方案（D）、单位发展规划和年度工作计划（C）以及单位基础设施建设和改造项目（E）等，都可能涉及职工切身利益，属于需要进行民主协商的事项。因此，所有选项均为正确选项。8.在处理事业单位工作人员的投诉举报时，应当遵循哪些原则（）A.公开、公平、公正B.事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法C.保护投诉举报人的合法权益D.及时处理，限时办结E.对投诉举报内容进行公开讨论答案：ABCD解析：处理事业单位工作人员的投诉举报是维护职工权益、保障单位秩序的重要工作，应当遵循严格的原则。必须坚持公开、公平、公正（A）、事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法（B）、保护投诉举报人的合法权益（C），并要求及时处理，限时办结（D）。对投诉举报内容进行公开讨论（E）可能会侵犯举报人的隐私或影响调查的公正性，并非必要的原则。因此，正确答案为A、B、C、D。9.以下哪些情形可能导致事业单位工作人员受到处分（）A.�玩忽职守，造成不良影响B.挪用公款，尚未构成犯罪C.刻意隐瞒、谎报事实真相D.严重违反工作纪律，造成损失E.正常履行职责，出现工作失误答案：ABCD解析：事业单位工作人员受到处分的情形通常包括违反法律法规、违反纪律、造成不良后果或损失等。玩忽职守，造成不良影响（A）、挪用公款，尚未构成犯罪（B）、刻意隐瞒、谎报事实真相（C）、严重违反工作纪律，造成损失（D）都属于可能受到处分的情形。而正常履行职责，出现工作失误（E），如果情节轻微且不属于故意或重大过失，通常不视为应受处分的情形，可能通过批评教育或责令改正处理。因此，正确答案为A、B、C、D。10.事业单位应当建立健全哪些制度，以保障职工的合法权益（）A.职工代表大会制度B.劳动合同制度C.职工民主管理制度D.职工工资福利和社会保障制度E.职工申诉控告制度答案：ABCDE解析：保障职工合法权益是事业单位建设的重要方面，需要建立健全一系列制度。职工代表大会制度（A）是实行民主管理、保障职工民主权利的重要形式。劳动合同制度（B）是明确双方权利义务的基础。职工民主管理制度（C）涵盖了职工参与单位管理的多种途径。职工工资福利和社会保障制度（D）直接关系到职工的切身利益。职工申诉控告制度（E）是维护职工权益、畅通投诉渠道的重要保障。这些制度共同构成了保障职工合法权益的体系。因此，所有选项均为正确选项。11.事业单位工作人员的考核结果通常分为哪几个等次（）A.优秀B.良好C.称职D.不称职E.试用期答案：ABCD解析：根据《事业单位人事管理条例》规定，考核结果分为优秀、良好、称职、基本称职和不称职五个等次。优秀、良好、称职为合格等次，基本称职为基本合格等次，不称职为不合格等次。试用期是考察期，不属于考核结果等次。因此，正确答案为A、B、C、D。12.以下哪些属于事业单位应当履行的职责（）A.从事科学研究、技术开发、成果转化B.提供公共服务，满足社会需求C.培养人才，促进教育事业发展D.管理公共事务，维护社会秩序E.获取最大化的经济利益答案：ABC解析：事业单位的主要职责是根据其性质和功能，提供公共服务、从事科研教育等社会活动。从事科学研究、技术开发、成果转化（A）、提供公共服务，满足社会需求（B）、培养人才，促进教育事业发展（C）是多数事业单位的共同职责。管理公共事务，维护社会秩序（D）可能由政府机关或相关职能部门承担。获取最大化的经济利益（E）不是事业单位的主要目标，部分事业单位可能从事经营活动，但通常以服务社会为首要目的。因此，正确答案为A、B、C。13.事业单位人事管理应当遵循哪些基本原则（）A.党管干部原则B.公开、平等、竞争、择优原则C.实事求是原则D.分类管理原则E.服务大局原则答案：BCDE解析：事业单位人事管理的基本原则包括：公开、平等、竞争、择优原则（B），确保机会均等，选拔优秀人才；实事求是原则（C），以实际情况为依据进行考核和任用；分类管理原则（D），根据不同岗位性质实行差异化管理；服务大局原则（E），人事管理要服务于国家和社会发展大局。党管干部原则（A）是人事管理的根本原则，适用于所有单位，但在此处与其他原则并列不够准确，其他选项更侧重于管理过程和方式。因此，正确答案为B、C、D、E。14.以下哪些情形可能导致事业单位工作人员被辞退（）A.患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由单位安排的其他工作的B.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天的D.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位的E.被依法追究刑事责任的答案：BCDE解析：根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员有下列情形之一的，可以被辞退：在年度考核中，连续两年考核不合格的（A选项描述不够完整，通常需结合其他情况）；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（B）；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天或者一年内累计超过三十天的（C）；事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位的（D）；被依法追究刑事责任的（E）。因此，正确答案为B、C、D、E。15.事业单位工作人员在哪些情况下可以申请辞职（）A.完成本任期目标任务，且工作表现优秀的B.经过单位同意，并已落实接收单位的C.在年度考核中连续两年被评为基本称职的D.因健康原因无法正常工作的E.法律、法规规定的其他情形答案：BDE解析：根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员有下列情形之一的，可以申请辞职：因健康原因无法正常工作，经诊断证明，并经单位批准的（D）；经过单位同意，并已落实接收单位的（B）；法律、法规规定的其他情形（E）。选项A描述的情况通常属于续聘或调动的前提，而非辞职条件。选项C描述的情况可能导致被辞退，而非辞职。因此，正确答案为B、D、E。16.以下哪些属于事业单位应当为工作人员提供的福利待遇（）A.工作人员的社会保险B.工作人员的福利津贴C.工作人员带薪年休假D.工作人员的生活困难补助E.工作人员的住房补贴答案：ABCDE解析：事业单位应当依法为工作人员提供各项福利待遇。这包括工作人员的社会保险（A），如养老、医疗、失业等保险；工作人员的福利津贴（B），如艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴等；工作人员带薪年休假（C），保障其休息休假权利；工作人员的生活困难补助（D），帮助解决实际困难；以及根据单位情况提供的住房补贴（E）等。这些福利待遇共同构成了工作人员的保障体系。因此，所有选项均为正确选项。17.事业单位工作人员在什么情况下可以进行内部调动（）A.单位工作需要B.工作人员个人意愿强烈C.工作人员能力与岗位不匹配D.工作人员家庭原因需要调动E.符合规定的其他情形答案：ACE解析：事业单位工作人员的内部调动应当遵循相关规定。主要是基于单位工作需要（A），以保证工作正常运行；工作人员能力与原岗位不匹配，需要调整以发挥其优势（C）；以及符合规定的其他情形（E），如专业不对口、工作环境不适合等。个人意愿强烈（B）和单纯的家庭原因（D）通常不是内部调动的决定性因素，除非单位有相应的政策支持或特殊情况。因此，正确答案为A、C、E。18.事业单位工作人员受到处分时，其工资待遇通常会受到影响，具体表现有（）​A.延缓晋升B.降低岗位等级C.减发或者停发工资D.撤销荣誉称号E.降低行政级别答案：BCE解析：根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员受到处分的，在受处分期间，会有相应的工资待遇影响。降低岗位等级（B）通常会导致工资调整；减发或者停发工资（C）是处分的直接经济后果之一；延缓晋升（A）和降低行政级别（E）更多是职务或职级方面的影响，虽然也可能伴随工资变化，但不是直接针对工资待遇的处罚措施。撤销荣誉称号（D）是另一种形式的处罚，不直接涉及工资。因此，正确答案为B、C、E。19.以下哪些属于事业单位人事争议的解决途径（）A.当事人协商B.信访举报C.行政复核D.人事仲裁E.人民法院诉讼答案：ACDE解析：事业单位人事争议的解决途径主要有：当事人协商（A），在自愿基础上解决争议；申请行政复核（C），向上级人事部门申请复核处理决定；申请人事仲裁（D），通过仲裁机构裁决争议；向人民法院提起诉讼（E），通过司法程序解决争议。信访举报（B）是反映问题的渠道，通常不作为争议的最终解决方式。因此，正确答案为A、C、D、E。20.事业单位工作人员在什么情况下应当回避（）A.与报考人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的B.与应聘岗位的负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的C.与工作人员有利害关系，可能影响公正履行职责的D.接受应聘人员及其亲属的宴请或者收受礼金的E.在应聘过程中与应聘人员有私下沟通的答案：ABCD解析：根据《事业单位人事管理回避规定》，事业单位工作人员应当回避的情形包括：与报考人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的（A）；与应聘岗位的负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的（B）；与工作人员有利害关系，可能影响公正履行职责的（C），如与应聘人员存在竞争关系等；以及在任职期间，接受应聘人员及其亲属的宴请或者收受礼金、礼品等可能影响公正履行职责的（D）。选项E描述的私下沟通本身不一定需要回避，关键在于沟通内容是否涉及工作秘密或影响公正。因此，正确答案为A、B、C、D。三、判断题1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（）答案：错误解析：本题考查劳动合同法中劳动合同续订的规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，有下列情形之一的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同应当续订：劳动者不同意续订，或者用人单位不同意续订的，用人单位应当依照本法第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿。因此，只有当用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意时，用人单位才支付经济补偿；如果劳动者不同意续订，用人单位则无需支付经济补偿。题目表述错误。2.事业单位工作人员受到开除处分的，处分期间不得参加各类专业技术资格考试或者评审。（）答案：正确解析：本题考查事业单位人事管理中处分的后果。《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定作出之日起，解除其与单位的聘用关系。受到开除处分的人员，通常不得再进入事业单位系统工作，自然也失去了参加各类专业技术资格考试或者评审的资格。这是对受到严重处分人员的必要约束，以体现处分的严肃性。因此，题目表述正确。3.事业单位公开招聘的广告内容可以由用人单位自行决定，无需遵守相关规定。（）答案：错误解析：本题考查事业单位公开招聘广告的规定。根据相关法律法规，事业单位公开招聘的广告内容应当遵守国家有关规定，不得含有歧视性内容，且广告内容需要经过主管部门审核。用人单位不能自行决定所有广告内容，必须确保广告符合法律法规的要求。因此，题目表述错误。4.事业单位工作人员的考核结果仅作为年度考核，不涉及聘用合同续订、岗位调整等。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员考