工会劳动法律监督程序及典型案例解读试卷及答案

工会劳动法律监督程序及典型案例解读试卷及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.工会劳动法律监督的主体是（）A.劳动行政部门B.工会组织C.企业管理层D.职工个人2.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，有权（）A.要求纠正B.责令停产C.吊销执照D.罚款3.劳动法律监督中，调查取证的期限一般是（）A.15日B.30日C.60日D.90日4.工会劳动法律监督的主要方式不包括（）A.检查B.提出意见C.处罚D.建议5.企业拒绝工会劳动法律监督检查的，工会可以（）A.向法院起诉B.向劳动行政部门通报C.自行处罚D.强制检查6.工会劳动法律监督委员会的成员一般由（）组成。A.工会干部B.职工代表C.工会干部和职工代表D.企业管理人员7.对于工会提出的劳动法律监督意见，企业应当在（）内作出书面答复。A.7日B.10日C.15日D.20日8.工会劳动法律监督应遵循的原则不包括（）A.依法监督B.平等协商C.公开透明D.强制约束9.劳动法律监督检查人员执行任务时，应出示（）A.身份证B.工作证C.监督检查证件D.介绍信10.工会发现企业劳动安全卫生设施不符合国家规定，首先应（）A.要求企业整改B.向媒体曝光C.组织职工罢工D.向政府部门报告二、多项选择题（每题2分，共10题）1.工会劳动法律监督的内容包括（）A.用人单位劳动合同的订立和履行情况B.用人单位工资支付情况C.用人单位社会保险缴纳情况D.用人单位劳动安全卫生制度执行情况2.工会劳动法律监督的途径有（）A.日常监督B.专项监督C.职工举报监督D.劳动行政部门委托监督3.工会劳动法律监督委员会的职责有（）A.宣传劳动法律法规B.参与制定劳动规章制度C.开展劳动法律监督检查D.处理职工对用人单位劳动违法行为的投诉举报4.工会在劳动法律监督中可以采取的措施有（）A.查阅、复制相关资料B.询问有关人员C.实地调查D.责令企业停产整顿5.企业违反劳动法律法规，工会可以采取的措施有（）A.向企业提出整改意见B.向劳动行政部门反映C.支持职工依法申请仲裁、提起诉讼D.对企业进行罚款6.工会劳动法律监督应遵循的原则有（）A.依法独立监督原则B.依靠群众原则C.与劳动行政部门监督相结合原则D.教育与惩处相结合原则7.劳动法律监督检查的形式有（）A.定期检查B.不定期抽查C.专项检查D.重点检查8.工会劳动法律监督中，调查取证的方法包括（）A.查阅资料B.现场勘查C.询问证人D.鉴定检验9.工会劳动法律监督与劳动行政部门监督的区别在于（）A.监督主体不同B.监督性质不同C.监督方式不同D.监督的法律效力不同10.工会发现企业存在下列哪些情况可以进行监督（）A.延长职工工作时间未支付加班费B.未为职工提供必要的劳动防护用品C.女职工孕期安排夜班劳动D.招用童工三、判断题（每题2分，共10题）1.工会劳动法律监督只是对企业的监督，与政府部门无关。（）2.工会发现企业有劳动违法行为，必须立即向劳动行政部门报告。（）3.工会劳动法律监督委员会成员必须是工会干部。（）4.企业可以拒绝工会的劳动法律监督检查。（）5.工会在劳动法律监督中发现问题只能提出建议，没有强制执行力。（）6.劳动法律监督检查人员可以随意进入企业检查。（）7.工会劳动法律监督的目的是维护职工合法权益和促进企业依法经营。（）8.企业对工会提出的监督意见可以不答复。（）9.工会劳动法律监督可以采用秘密调查的方式。（）10.专项劳动法律监督检查只能由工会组织进行。（）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述工会劳动法律监督的意义。答案：维护职工合法权益，保障劳动法律法规贯彻实施；促进企业依法经营管理，构建和谐劳动关系；弥补劳动行政部门监督力量不足，发挥工会组织优势。2.工会劳动法律监督调查取证有哪些注意事项？答案：要依法进行，出示证件；全面客观收集证据，包括书证、物证等；注意保护被调查对象合法权益，不得泄露商业秘密等；证据要真实有效，能证明违法事实。3.工会在处理职工对企业劳动违法行为投诉时的流程是什么？答案：先受理投诉，详细记录情况；开展调查核实，收集证据；向企业提出监督意见，要求整改；跟踪企业整改情况；若企业不整改，支持职工依法维权。4.工会劳动法律监督与职工民主管理有什么联系？答案：工会劳动法律监督是职工民主管理的重要体现，以法律为依据维护职工权益。职工民主管理为工会劳动法律监督提供群众基础和信息来源，二者共同促进企业健康发展和职工权益保障。五、讨论题（每题5分，共4题）1.结合实际案例，谈谈工会劳动法律监督在维护职工权益方面的作用。答案：如某企业拖欠工资，工会介入调查，依据法律与企业沟通。通过监督促使企业补发工资，还完善了工资支付制度。体现工会能及时发现问题、运用法律手段维护职工权益，增强职工维权意识和工会凝聚力。2.在企业中，如何更好地发挥工会劳动法律监督委员会的作用？答案：要加强宣传，提高职工和企业对其认知；定期开展培训，提升成员业务能力；建立与企业有效沟通机制，及时反馈问题；主动参与企业劳动管理，源头维护职工权益。3.当工会劳动法律监督与企业利益产生冲突时，应如何协调？答案：首先要明确二者本质是一致的，工会监督目的是促进企业合法经营。应通过协商沟通，向企业说明监督依据和意义；企业从长远发展考虑理解监督；政府部门也可适当介入引导，实现共赢。4.对于工会劳动法律监督未来的发展方向，你有什么看法？答案：应加强信息化建设，提高监督效率；拓展监督领域，适应新业态；加强与其他部门协作联动；加大宣传教育，营造良好氛围，更好维护职工权益和促进劳动关系和谐。答案一、单项选择题1.B2.A3.B4.C5.B6.C7.C8.D9.C10.A二、多项选择题1.ABCD2.