2024年企业单位管理人员职业健康资格证考试题库(附答案)

2024年企业单位管理人员职业健康资格证考试题库(附答案)一、单项选择题1.用人单位应采取有效的职业病防护措施，为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的（）和工作环境。A.劳动条件B.生产设备C.防护用品D.工作空间答案：A解析：根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位应采取有效的职业病防护措施，为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的劳动条件和工作环境。生产设备、防护用品等只是劳动条件的一部分，工作空间表述不够全面。所以选A。2.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关（）资料。A.个人健康B.家庭健康C.社会健康D.群体健康答案：A解析：职业健康监护档案主要是记录劳动者个人在职业活动中的相关健康信息，包括职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等，这些都是关于个人健康的资料，并非家庭、社会或群体健康资料。所以选A。3.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当向（）提交职业病危害预评价报告。A.卫生行政部门B.安全生产监督管理部门C.劳动保障行政部门D.行业主管部门答案：B解析：依据《中华人民共和国职业病防治法》，新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当向安全生产监督管理部门提交职业病危害预评价报告。卫生行政部门、劳动保障行政部门和行业主管部门在职业病防治工作中有不同的职责，但在建设项目职业病危害预评价报告提交方面，受理部门是安全生产监督管理部门。所以选B。4.用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素（）。A.检测、评价B.监测、评价C.检测、评估D.监测、评估答案：A解析：用人单位需要定期对工作场所的职业病危害因素进行检测和评价。检测是指对工作场所职业病危害因素的浓度或强度等进行测定，评价则是根据检测结果等对工作场所的职业病危害状况进行综合评估。监测更侧重于对某种现象或指标的持续观察，评估范围相对较宽泛，这里准确的表述是检测、评价。所以选A。5.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间D.离岗时答案：A解析：为了全面保障从事接触职业病危害作业劳动者的健康，用人单位应当按照规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。上岗前检查可以了解劳动者的健康基础状况，判断是否适合从事该工作；在岗期间检查能及时发现劳动者在工作过程中可能出现的健康损害；离岗时检查有助于确定劳动者离开工作岗位时的健康状况，为职业病诊断等提供依据。所以选A。6.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、安全生产监督管理部门提供的日常监督检查信息等，作出（）。A.职业病诊断结论B.疑似职业病诊断结论C.职业病鉴定结论D.诊断、鉴定结论答案：D解析：当用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料时，诊断、鉴定机构会综合多方面信息，包括劳动者的临床表现、辅助检查结果、职业史、职业病危害接触史、劳动者自述以及安全生产监督管理部门提供的日常监督检查信息等，作出诊断、鉴定结论。这里既可能是诊断结论，也可能是鉴定结论，表述为诊断、鉴定结论更全面。所以选D。7.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未婚女工B.女职工C.未成年工D.老年职工答案：C解析：未成年工身体发育尚未完全成熟，对职业病危害的抵抗力相对较弱，从事接触职业病危害的作业可能会对其身体健康造成严重影响。《中华人民共和国职业病防治法》明确规定用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。未婚女工、女职工和老年职工在符合相应劳动保护条件下可以从事一些合适的工作。所以选C。8.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行（），并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。A.健康检查B.医学观察C.应急救援D.安全培训答案：A解析：用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，能够及时了解劳动者的健康状况，以便对可能患有职业病的劳动者进行妥善安置和后续处理。医学观察通常是针对有疑似感染等情况；应急救援是在突发事故时采取的措施；安全培训主要是提高劳动者的安全意识和技能，均不符合此时的要求。所以选A。9.职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.劳动和社会保障部门D.工会组织答案：B解析：根据相关法律法规，用人单位有责任为从事接触职业病危害作业的劳动者提供职业健康检查，并且承担相应的费用。这是用人单位保障劳动者职业健康权益的重要义务。劳动者无需自行承担职业健康检查费用，劳动和社会保障部门及工会组织在职业健康检查费用方面没有承担责任。所以选B。10.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等B.职业病危害及其后果C.职业病防护措施和待遇D.职业病危害答案：A解析：用人单位与劳动者订立劳动合同时，有义务将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。只告知职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇或者仅告知职业病危害都是不全面的，劳动者需要全面了解这些信息来保障自身权益。所以选A。二、多项选择题1.职业病防治工作坚持（）的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。A.预防为主B.防治结合C.安全第一D.综合治理答案：AB解析：职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针。预防为主是指在职业病防治工作中，要把预防措施放在首位，从源头上控制和消除职业病危害；防治结合则强调在做好预防工作的同时，也要做好对职业病患者的治疗和康复工作。安全第一是安全生产工作的方针，综合治理是安全生产工作的原则之一，但不是职业病防治工作的方针。所以选AB。2.产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求（）。A.职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准B.有与职业病危害防护相适应的设施C.生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则D.有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施答案：ABCD解析：产生职业病危害的用人单位工作场所应符合多方面职业卫生要求。职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准是保障劳动者健康的基本要求；有与职业病危害防护相适应的设施可以有效降低职业病危害；生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则能避免交叉污染；有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施有助于保障劳动者的生活和健康需求。所以ABCD选项均正确。3.用人单位应当采取下列职业病防治管理措施（）。A.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业病危害事故应急救援预案D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案答案：ABCD解析：用人单位在职业病防治管理方面需要采取一系列措施。建立、健全职业卫生管理制度和操作规程可以规范工作流程，保障劳动者健康；制定职业病防治计划和实施方案有助于有计划地开展职业病防治工作；建立、健全职业病危害事故应急救援预案能在突发职业病危害事故时及时进行救援和处理；建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案有利于对工作场所的职业病危害状况和劳动者健康情况进行跟踪和管理。所以ABCD选项都正确。4.用人单位按照职业病防治要求，用于（）等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支。A.预防和治理职业病危害B.工作场所卫生检测C.健康监护D.职业卫生培训答案：ABCD解析：用人单位为了做好职业病防治工作，用于预防和治理职业病危害的费用，如采取防护措施、改善工作环境等；工作场所卫生检测费用，以了解工作场所职业病危害因素状况；健康监护费用，包括职业健康检查等；职业卫生培训费用，提高劳动者的职业卫生意识和技能等，这些费用按照国家有关规定，都可以在生产成本中据实列支。所以ABCD选项均正确。5.劳动者享有下列职业卫生保护权利（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件答案：ABCD解析：劳动者在职业卫生方面享有多项保护权利。获得职业卫生教育、培训可以提高劳动者的自我保护能力；获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务能保障劳动者的健康权益；了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施有助于劳动者做好自我防护；要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件是劳动者维护自身健康的合理诉求。所以ABCD选项都正确。6.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置（）。A.报警装置B.配置现场急救用品C.冲洗设备D.应急撤离通道和必要的泄险区答案：ABCD解析：对于可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置可以在发生危险时及时发出警报；配置现场急救用品能在事故发生时对受伤人员进行初步救治；冲洗设备可用于对接触有毒有害物质的人员进行及时冲洗；应急撤离通道和必要的泄险区则能保障人员在紧急情况下安全撤离和减少危害扩散。所以ABCD选项均正确。7.职业健康监护的主要内容包括（）。A.职业健康检查B.建立职业健康监护档案C.进行职业病诊断D.对健康损害者进行治疗答案：AB解析：职业健康监护的主要内容包括职业健康检查和建立职业健康监护档案。职业健康检查可以及时发现劳动者的健康异常情况；建立职业健康监护档案有助于对劳动者的健康状况进行长期跟踪和管理。职业病诊断是由专门的诊断机构依据相关标准和程序进行的，不属于职业健康监护的主要内容；对健康损害者进行治疗是医疗机构的职责，也不是职业健康监护的主要内容。所以选AB。8.用人单位在发生（）等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。A.分立B.合并C.解散D.破产答案：ABCD解析：当用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，为了保障从事接触职业病危害作业劳动者的权益，应当对他们进行健康检查，以确定其健康状况，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。所以ABCD选项均正确。9.职业病诊断，应当综合分析下列因素（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果等D.病人的家族病史答案：ABC解析：职业病诊断需要综合多方面因素。病人的职业史可以了解其接触职业病危害的工作经历；职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况有助于判断其接触危害的程度和类型；临床表现以及辅助检查结果等是判断是否患有职业病的重要依据。病人的家族病史主要与遗传性疾病相关，与职业病诊断关系不大。所以选ABC。10.用人单位违反《中华人民共和国职业病防治法》规定，有下列行为之一的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭（）。A.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的B.未提供职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，或者提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品不符合国家职业卫生标准和卫生要求的C.对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品未按照规定进行维护、检修、检测，或者不能保持正常运行、使用状态的D.未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的答案：ABCD解析：以上ABCD选项所描述的行为均违反了《中华人民共和国职业病防治法》的规定。工作场所职业病危害因素强度或浓度超标、未提供或提供不符合标准的防护用品、未对防护设备等进行维护检测以及未按规定对工作场所危害因素进行检测评价等行为，都会对劳动者的职业健康造成威胁。根据法律规定，会先给予警告并责令限期改正，逾期不改正的将进行相应罚款，情节严重的会采取更严厉的措施。所以ABCD选项都正确。三、判断题1.用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。（）答案：正确解析：这是用人单位在职业病防治方面的基本责任和义务，《中华人民共和国职业病防治法》明确规定用人单位要为劳动者提供符合要求的工作环境和条件，并保障劳动者获得职业卫生保护，以维护劳动者的职业健康权益。2.用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。（）答案：正确解析：有效的职业病防护设施可以从整体上降低工作场所的职业病危害，个人使用的职业病防护用品则能为劳动者提供个体防护。用人单位有责任采取这两方面措施来保护劳动者的健康，这也是法律规定的要求。3.劳动者有权利拒绝没有职业危害防护的作业。（）答案：正确解析：劳动者享有职业卫生保护权利，当工作没有相应的职业危害防护时，劳动者有权拒绝作业，以保护自身的健康安全。这是劳动者维护自身合法权益的合理行为，也是法律赋予劳动者的权利。4.职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。（）答案：正确解析：职业健康检查涉及到对劳动者健康状况的准确判断和评估，需要具备专业的技术和设备以及规范的操作流程。由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，可以保证职业健康检查的质量和可靠性。5.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（）答案：正确解析：职业病病人由于身体状况发生变化，继续从事原工作可能会加重病情或对健康造成更大危害。用人单位有责任将其调离原岗位，并根据其身体状况和实际情况进行妥善安置，这也是保障职业病病人权益的重要措施。6.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）答案：正确解析：职业病病人的待遇是基于其职业病患病事实而享有的权益，与工作单位的变动无关。无论病人是否更换工作单位，其依法享有的待遇，如医疗救治、康复等，都应得到保障。7.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。（）答案：正确解析：在用人单位发生分立、合并、解散、破产等情况时，为了保障从事接触职业病危害作业劳动者的健康权益，对他们进行健康检查是必要的，同时要按照国家规定妥善安置职业病病人，以确保他们能得到应有的治疗和照顾。8.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）答案：错误解析：未经上岗前职业健康检查的劳动者，其健康基础状况不明确，若直接从事接触职业病危害的作业，可能无法及时发现其是否存在不适合该工作的健康问题，容易导致职业病的发生和延误治疗。所以用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。9.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。（）答案：正确解析：职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。用人单位安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，会严重损害劳动者的健康，因此法律禁止这种行为。10.职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。（）答案：正确解析：职业病诊断、鉴定是为了确定劳动者是否患有职业病以及职业病的诊断和鉴定结果，这与用人单位的工作环境和职业病危害因素有关。用人单位有责任为劳动者提供职业病诊断、鉴定所需的费用，以保障劳动者的合法权益。四、简答题1.简述用人单位在职业病防治方面的主要职责。答案：（1）前期预防职责：-新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价，并向安全生产监督管理部门提交报告。-建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。-建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。（2）劳动过程中的防护与管理职责：-采取职业病防治管理措施，包括建立、健全职业卫生管理制度和操作规程，制定职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业病危害事故应急救援预案等。-采取有效的职业病防护设施，为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的劳动条件和工作环境，并提供个人使用的职业病防护用品。-对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，确保危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准。-组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者，建立职业健康监护档案。-对劳动者进行职业卫生培训，提高劳动者的自我保护意识和能力。-不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。（3）职业病诊断与病人保障职责：-及时安排疑似职业病病人进行诊断，在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。-按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。-对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。-承担职业病诊断、鉴定费用和疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用。-用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。2.简述劳动者在职业卫生方面享有的权利。答案：（1）获得职业卫生教育、培训的权利：劳动者有权接受用人单位或相关部门组织的职业卫生知识培训，了解工作场所可能存在的职业病危害因素、防护措施和应急处理方法等，提高自我保护意识和能力。（2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利：劳动者有权按照规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，以早期发现职业病或职业健康损害。如果被诊断为职业病，劳动者有权获得及时、有效的诊疗和康复服务。（3）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权利：用人单位有义务如实告知劳动者工作场所的职业病危害情况，劳动者有权获取这些信息，以便采取相应的防护措施。（4）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件的权利：劳动者有权要求用人单位提供必要的防护设施和防护用品，并且这些设施和用品应当符合国家职业卫生标准和卫生要求。如果工作条件不符合要求，劳动者有权要求用人单位进行改善。（5）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权利：劳动者发现用人单位存在违反职业病防治法律、法规的行为，或者工作场所存在危及生命健康的情况时，有权提出批评、检举和控告，以维护自己和其他劳动者的合法权益。（6）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业的权利：当用人单位的管理人员违章指挥或者强令劳动者进行没有职业病防护措施的作业时，劳动者有权拒绝执行，以保护自己的生命健康安全。（7）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议的权利：劳动者作为用人单位的一员，有权参与职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出自己的意见和建议，促进用人单位不断改进职业卫生工作。3.简述职业病诊断需要综合考虑的因素。答案：（1）病人的职业史：详细了解病人的职业经历，包括从事过的工作种类、工作时间、工作场所等信息。职业史是判断病人是否有接触职业病危害因素的重要依据，不同的职业可能接触到不同种类和程度的职业病危害因素。例如，长期从事矿山开采工作的人员可能接触到粉尘，有患尘肺病的风险；从事油漆工作的人员可能接触到有机溶剂，有患职业中毒的可能。（2）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况：了解病人在工作过程中接触职业病危害因素的具体情况，如接触的危害因素种类、接触的浓度或强度、接触的时间等。同时，还需要了解工作场所的职业病危害因素检测情况，包括工作场所的环境条件、防护设施的配备和使用情况等。这些信息有助于判断病人接触职业病危害因素的程度和可能造成的健康损害。（3）临床表现以及辅助检查结果等：临床表现是指病人出现的症状和体征，如咳嗽、气短、头晕、乏力等。医生会根据病人的临床表现进行初步判断。辅助检查结果包括各种实验室检查、影像学检查等，如胸部X线、CT检查、血液检查等。这些检查结果可以帮助医生更准确地判断病人是否患有职业病以及职业病的类型和严重程度。例如，尘肺病患者的胸部X线或CT检查可能会显示肺部有典型的纤维化改变。（4）其他相关因素：在某些情况下，还需要考虑其他相关因素，如病人的生活习惯、既往病史、家族病史等。虽然这些因素与职业病的直接关联可能较小，但在综合判断时也可能会提供一些有用的信息。例如，病人有吸烟史可能会加重某些呼吸道疾病的症状，影响对职业病的诊断。五、案例分析题案例：某化工企业主要从事涂料生产，车间内存在苯、甲苯、二甲苯等有机溶剂挥发。部分工人出现头晕、乏力、记忆力减退等症状。企业未对工作场所进行定期的职业病危害因素检测，也未组织工人进行职业健康检查。问题：1.该企业存在哪些违反《中华人民共和国职业病防治法》的行为？2.针对该企业的违法行为，安全生产监督管理部门应采取哪些措施？3.从职业健康管理角度，该企业应如何改进？答案：1.该企业存在以下违反《中华人民共和国职业病防治法》的行为：-未按照规定对工作场所进行职业病危害因素检测：用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。该企业未对车间内苯、甲苯、二甲苯等有机溶剂挥发的工作场所进行定期检测，无法及时了解工作场所的职业病危害状况。-未组织劳动者进行职业健康检查：对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。该企业未组织工人进行职业健康检查，不能及时发现工人是否受到职业病危害以及健康损害情况。-未采取有效的职业病防治措施保障劳动者权益：企业车间内存在有机溶剂挥发，部分工人已出现头晕、乏力、记忆力减退等症状，说明企业可能未采取足够有效的防护设施和措施来降低职业病危害，保障劳动者的职业健康。2.针对该企业的违法行为，安全生产监督管理部门应采取以下措施：-给予警告，责令限期改正：安全生产