2025福建漳州市芗江人力资源服务有限公司招聘1人考试备考试题及答案解析

2025福建漳州市芗江人力资源服务有限公司招聘1人考试备考试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在进行公文写作时，首先应确定（）A.公文格式B.公文主送机关C.公文正文内容D.公文附件答案：B解析：公文写作首先要明确主送机关，即公文的主要接收和执行单位。确定主送机关是公文写作的起点，有助于后续内容的针对性和格式的规范。公文格式、正文内容和附件都是在明确主送机关的基础上进行设计和撰写的。2.事业单位工作人员考核中，重点考核的是（）A.政治思想表现B.工作能力C.工作态度D.工作实绩答案：D解析：事业单位工作人员考核的核心是工作实绩，即工作人员在实际工作中取得的成果和贡献。考核工作实绩能够客观反映工作人员的履职能力和工作效果，是衡量工作人员是否胜任岗位的重要标准。3.行政复议的申请期限一般为（）A.10日B.30日C.60日D.90日答案：C解析：行政复议的申请期限一般为60日，自知道或者应当知道行政机关作出行政行为之日起计算。申请期限的设定是为了保障公民、法人或者其他组织在行政机关作出行政行为后，有足够的时间了解情况并提起复议。4.事业单位公开招聘中，属于回避情形的是（）A.亲属关系B.朋友关系C.同学关系D.上下级关系答案：A解析：事业单位公开招聘中，存在亲属关系属于回避情形。亲属关系可能影响招聘的公平性，因此规定具有亲属关系的人员不得参加同一岗位的招聘，以防止利益输送和不公平竞争。5.公文传阅过程中，应注意（）A.传阅范围不限B.只需领导传阅C.按规定顺序传阅D.可以随意翻阅内容答案：C解析：公文传阅过程中，必须按照规定顺序传阅，确保传阅的规范性和严肃性。传阅顺序通常是根据公文的密级和重要程度确定的，传阅人员需按顺序传递，不得跳过或倒传，以防止信息泄露或传阅错误。6.事业单位工作人员培训的主要目的是（）A.提高政治觉悟B.提升业务能力C.加强纪律作风D.增强团队意识答案：B解析：事业单位工作人员培训的主要目的是提升业务能力，即提高工作人员在专业领域内的知识和技能水平。通过培训，可以帮助工作人员更好地履行岗位职责，提高工作效率和服务质量。7.公文草稿完成后，下一步通常是（）A.定稿B.传阅C.签发D.印发答案：A解析：公文草稿完成后，下一步是定稿。定稿是指对草稿进行修改、完善，最终确定文稿的内容和格式，成为具有正式效力的文件。定稿后，公文才可进行签发、印发等后续环节。8.事业单位工作人员晋升职称，通常需要（）A.通过评审B.直接晋升C.授予称号D.获得奖励答案：A解析：事业单位工作人员晋升职称，通常需要通过评审。评审是指由相关专家组成的评审委员会，对申报人员的业务能力、工作实绩和职业道德等进行综合评价，决定是否晋升职称。评审是职称晋升的必要程序。9.公文抄送机关是指（）A.主送机关B.协作机关C.需要了解公文内容的机关D.上级机关答案：C解析：公文抄送机关是指需要了解公文内容但不是主送机关的机关。抄送机关的设定是为了确保相关单位及时了解公文内容，协同推进相关工作，是公文沟通和协调的重要方式。10.事业单位工作人员考核结果分为（）A.两个等次B.三个等次C.四个等次D.五个等次答案：B解析：事业单位工作人员考核结果通常分为三个等次，即优秀、合格和不合格。考核等次的设定是为了对工作人员的工作表现进行客观评价，激励工作人员不断提高工作质量和效率。11.事业单位工作人员在履行职责时，应遵循的首要原则是（）A.个人利益至上B.服务群众宗旨C.遵守上级指示D.履行法定义务答案：D解析：事业单位工作人员在履行职责时，应遵循的首要原则是履行法定义务。法定义务是指工作人员根据法律规定必须承担的责任，是其在岗位上工作的基本要求。服务群众宗旨、遵守上级指示都是在履行法定义务基础上的具体要求，个人利益至上则与事业单位工作人员的职责相悖。12.公文写作中，标题的拟定应遵循（）A.简洁明了，突出重点B.事无巨细，全面列举C.语言华丽，辞藻丰富D.格式统一，字体规范答案：A解析：公文写作中，标题的拟定应遵循简洁明了，突出重点的原则。标题是公文的门面，需要准确概括公文的主要内容，使读者能够快速了解公文的核心信息。事无巨细、语言华丽、格式规范都不是标题拟定的主要原则，简洁明了才能达到有效传达信息的目的。13.事业单位工作人员之间发生轻微争议时，应如何处理（）A.直接争吵B.向上级领导告状C.内部协商解决D.向法院提起诉讼答案：C解析：事业单位工作人员之间发生轻微争议时，应首先考虑内部协商解决。内部协商是指争议双方在平等、自愿的基础上，通过沟通和协调，达成和解协议的方式。直接争吵、向上级领导告状、向法院提起诉讼都不是首选方案，内部协商能够更有效地化解矛盾，维护单位和谐稳定。14.公文中的“请示”属于哪种公文种类（）A.通知类B.报告类C.函告类D.请求类答案：D解析：公文中的“请示”属于请求类公文种类。请示是下级机关向上级机关请求指示、批准事项时使用的公文，具有请求批准的性质。通知类、报告类、函告类公文分别用于发布通知、汇报工作、告知情况等，与请示的用途不同。15.事业单位工作人员参加培训的主要目的是（）A.提高个人待遇B.获取职业资格C.提升业务能力D.增加社会关系答案：C解析：事业单位工作人员参加培训的主要目的是提升业务能力。培训是提高工作人员专业知识和技能水平的重要途径，有助于其更好地履行岗位职责，提高工作效率和服务质量。提高个人待遇、获取职业资格、增加社会关系都不是参加培训的主要目的，虽然这些可能是培训的间接结果，但核心目标在于能力提升。16.公文传阅过程中，应注意什么（）A.传阅范围不限B.只需领导传阅C.按规定顺序传阅D.可以随意翻阅内容答案：C解析：公文传阅过程中，应注意按规定顺序传阅。传阅顺序通常是根据公文的密级和重要程度确定的，传阅人员需按顺序传递，不得跳过或倒传，以防止信息泄露或传阅错误。传阅范围、传阅对象和传阅内容都有严格规定，不能随意处理。17.事业单位工作人员晋升职务，通常需要（）A.通过考核B.直接任命C.授予荣誉D.获得奖励答案：A解析：事业单位工作人员晋升职务，通常需要通过考核。考核是评价工作人员工作表现和能力的手段，是职务晋升的重要依据。直接任命、授予荣誉、获得奖励都不是职务晋升的常规途径，通过考核能够更客观、公正地评价工作人员是否具备晋升资格。18.公文写作中，引文应当（）A.直接复制原文B.摘要主要内容C.注明出处D.使用不同字体答案：C解析：公文写作中，引用他人观点、数据或政策规定时，应当注明出处。注明出处是尊重他人知识产权、保证公文严谨性的基本要求，也是便于读者查证信息的需要。直接复制原文、摘要主要内容、使用不同字体都不能替代注明出处的作用。19.事业单位工作人员在执行公务时，遇到紧急情况应如何处理（）A.拖延执行B.按照规定处理C.个人臆断处理D.向领导请示等待指示答案：B解析：事业单位工作人员在执行公务时，遇到紧急情况应按照规定处理。规定是工作人员履行职责的依据，即使在紧急情况下，也应在规定范围内采取行动，确保工作的规范性和有效性。拖延执行、个人臆断处理、等待领导指示都可能导致问题延误解决或处理不当。20.公文中的“批复”通常是针对哪种公文（）A.请示B.报告C.通知D.函答案：A解析：公文中的“批复”通常是针对“请示”的。批复是上级机关对下级机关请示事项的答复，具有明确的针对性和指示性。报告、通知、函等公文虽然也可能需要回复，但批复与请示的对应关系是最典型、最常见的一种。二、多选题1.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面（）A.思想政治素质B.职业道德表现C.工作能力D.工作实绩E.学习态度答案：ABCD解析：本题考查事业单位工作人员考核的内容。根据相关法规，事业单位工作人员的考核内容包括思想政治素质、职业道德表现、工作能力和工作实绩四个方面。思想政治素质是根本，职业道德表现是关键，工作能力是基础，工作实绩是目标。学习态度虽然对工作人员成长很重要，但通常不作为考核的主要内容。因此，正确答案为ABCD。2.公文按照行文方向可以分为哪些类型（）A.上行文B.平行文C.下行文D.请示E.报告答案：ABC解析：本题考查公文的分类。公文按照行文方向的不同，可以分为上行文、平行文和下行文三种类型。上行文是下级机关向上级机关报送的公文，如报告、请示等；平行文是同级机关或者不相隶属机关之间往来的公文，如函等；下行文是上级机关对下级机关发送的公文，如命令、决定、通知等。请示和报告属于按内容性质分类的公文种类，而非按行文方向分类。因此，正确答案为ABC。3.事业单位工作人员享有的权利有哪些（）A.获得劳动报酬的权利B.享受社会保险和福利的权利C.参加进修培训的权利D.对单位工作提出意见和建议的权利E.获得表彰奖励的权利答案：ABCDE解析：本题考查事业单位工作人员的权利。根据相关法规，事业单位工作人员享有获得劳动报酬、享受社会保险和福利、参加进修培训、对单位工作提出意见和建议、获得表彰奖励等权利。这些权利是保障工作人员合法权益的重要体现。因此，正确答案为ABCDE。4.公文写作的基本要求包括哪些（）A.规范性B.准确性C.简洁性D.庄重性E.时效性答案：ABCDE解析：本题考查公文写作的基本要求。公文写作需要遵循规范性、准确性、简洁性、庄重性和时效性等基本要求。规范性是指公文格式、内容和程序符合规定；准确性是指公文内容真实、数据准确、语言无误；简洁性是指语言精练、篇幅简短、避免冗余；庄重性是指语言得体、语气严肃、符合公文性质；时效性是指公文在规定时间内制发和送达。因此，正确答案为ABCDE。5.事业单位公开招聘的程序一般包括哪些环节（）A.制定招聘计划B.发布招聘公告C.组织报名和资格审查D.组织考试和考核E.公示拟聘人员答案：ABCDE解析：本题考查事业单位公开招聘的程序。事业单位公开招聘通常包括制定招聘计划、发布招聘公告、组织报名和资格审查、组织考试和考核、公示拟聘人员、办理聘用手续等环节。这些环节环环相扣，确保招聘工作的公平、公正和公开。因此，正确答案为ABCDE。6.事业单位工作人员履行岗位职责应当遵循哪些原则（）A.忠于职守B.勤勉尽责C.客观公正D.依法办事E.服务群众答案：ABCDE解析：本题考查事业单位工作人员履行岗位职责的原则。事业单位工作人员履行岗位职责应当遵循忠于职守、勤勉尽责、客观公正、依法办事和服务群众等原则。忠于职守是基础，勤勉尽责是要求，客观公正是态度，依法办事是依据，服务群众是目的。因此，正确答案为ABCDE。7.公文传阅过程中，需要注意哪些事项（）A.确定传阅范围B.按规定顺序传阅C.做好传阅记录D.及时清理收回E.任何人都可以传阅答案：ABCD解析：本题考查公文传阅的注意事项。公文传阅过程中，需要注意确定传阅范围、按照规定顺序传阅、做好传阅记录以及及时清理收回等事项。传阅范围需要根据公文内容和密级确定，传阅顺序需要按照规定执行，传阅记录需要详细记载，传阅完毕后需要及时清理收回，防止遗失或泄密。任何人都可以传阅的说法是错误的，传阅需要按照规定进行。因此，正确答案为ABCD。8.事业单位工作人员的培训类型主要包括哪些（）A.面向全员的培训B.针对性强的专业培训C.短期业务培训D.长期学历教育E.在职进修答案：ABCE解析：本题考查事业单位工作人员的培训类型。事业单位工作人员的培训类型主要包括面向全员的培训、针对性强专业培训、短期业务培训和在职进修等。面向全员的培训是为了提高工作人员的整体素质，针对性强的专业培训是为了提升工作人员的专业能力，短期业务培训是为了学习新的业务知识和技能，在职进修是为了提高工作人员的学历水平或专业资格。长期学历教育虽然也是一种学习方式，但通常不属于事业单位工作人员培训的范畴。因此，正确答案为ABCE。9.公文处理的基本原则包括哪些（）A.及时准确B.安全保密C.高效便民D.统一规范E.勤俭节约答案：ABCDE解析：本题考查公文处理的基本原则。公文处理的基本原则包括及时准确、安全保密、高效便民、统一规范和勤俭节约。及时准确是指公文处理要及时、内容准确；安全保密是指公文处理要确保信息安全，防止泄密；高效便民是指公文处理要高效、方便服务对象；统一规范是指公文处理要遵循统一的规范和程序；勤俭节约是指公文处理要节约资源，反对浪费。因此，正确答案为ABCDE。10.事业单位工作人员考核结果的应用主要体现在哪些方面（）A.作为职务晋升的依据B.作为工资调整的依据C.作为续聘或者解聘的依据D.作为奖励或者处分的依据E.作为确定培训需求的依据答案：ABCDE解析：本题考查事业单位工作人员考核结果的应用。事业单位工作人员考核结果的应用主要体现在多个方面，包括作为职务晋升的依据、工资调整的依据、续聘或者解聘的依据、奖励或者处分的依据以及确定培训需求的依据等。考核结果是评价工作人员工作表现的重要工具，其应用贯穿于事业单位管理的各个方面。因此，正确答案为ABCDE。11.事业单位工作人员的考核结果通常分为哪些等次（）A.优秀B.良好C.称职D.不称职E.及格答案：ACD解析：本题考查事业单位工作人员考核结果的等次。根据相关法规，事业单位工作人员的考核结果通常分为优秀、称职、不称职三个等次。优秀是最高等次，称职是基本要求，不称职是最低等次。良好和及格不是法定的考核等次。因此，正确答案为ACD。12.公文按照密级和紧急程度可以分为哪些类型（）A.秘密B.机密C.绝密D.加急E.特急答案：ABCDE解析：本题考查公文的密级和紧急程度分类。公文按照密级可以分为秘密、机密、绝密三种类型，按照紧急程度可以分为加急、特急两种类型。秘密是指内容含有一般不应公开的事项，机密是指内容含有重要事项，绝密是指内容含有最重要的事项；加急是指内容需要优先传递处理，特急是指内容需要立即传递处理。因此，正确答案为ABCDE。13.事业单位工作人员享有的福利待遇主要包括哪些（）A.休假B.补贴C.养老保险D.医疗保险E.住房保障答案：ABCDE解析：本题考查事业单位工作人员享有的福利待遇。事业单位工作人员享有的福利待遇主要包括休假、补贴、养老保险、医疗保险、住房保障等。休假是休息权的重要体现，补贴是工资的补充，养老保险和医疗保险是社会保障的重要组成部分，住房保障是解决工作人员住房问题的重要措施。因此，正确答案为ABCDE。14.公文写作中，引用公文应当注意哪些方面（）A.注明出处B.使用书名号C.与被引用公文内容一致D.必须是最近发布的公文E.可以直接复制原文答案：ABC解析：本题考查公文写作中引用公文的方法。公文写作中引用公文应当注意注明出处、使用书名号以及确保与被引用公文内容一致。注明出处是尊重他人文件、体现严谨性的要求，使用书名号是格式规范的要求，内容一致是保证引用准确性的要求。必须是最近发布的公文和可以直接复制原文都不是引用公文的必然要求。因此，正确答案为ABC。15.事业单位公开招聘的原则包括哪些（）A.公开B.公平C.公正D.平等E.优胜劣汰答案：ABCD解析：本题考查事业单位公开招聘的原则。事业单位公开招聘应当遵循公开、公平、公正、平等的原则。公开是指招聘信息、招聘程序、招聘结果等向社会公开；公平是指所有应聘人员享有平等的竞争机会；公正是指招聘过程和结果公正合理；平等是指不歧视任何应聘人员。优胜劣汰虽然是市场竞争的一般规律，但不是事业单位公开招聘的原则。因此，正确答案为ABCD。16.事业单位工作人员履行职责应当遵循哪些道德规范（）A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务社会D.廉洁奉公E.团结协作答案：ABCDE解析：本题考查事业单位工作人员履行职责应当遵循的道德规范。事业单位工作人员履行职责应当遵循爱岗敬业、诚实守信、服务社会、廉洁奉公、团结协作等道德规范。爱岗敬业是敬业精神的核心，诚实守信是职业道德的基础，服务社会是事业单位的本质要求，廉洁奉公是公仆意识的重要体现，团结协作是高效工作的保障。因此，正确答案为ABCDE。17.公文处理的基本要求包括哪些（）A.及时B.准确C.安全D.高效E.规范答案：ABCDE解析：本题考查公文处理的基本要求。公文处理的基本要求包括及时、准确、安全、高效、规范。及时是指公文处理要迅速，不得延误；准确是指公文内容、格式、程序等要准确无误；安全是指公文在处理过程中要确保安全，防止泄密或丢失；高效是指公文处理要高效，提高工作效率；规范是指公文处理要按照规定程序和格式进行。因此，正确答案为ABCDE。18.事业单位工作人员的培训方式主要包括哪些（）A.集中培训B.在职培训C.专题讲座D.网络培训E.自学答案：ABCDE解析：本题考查事业单位工作人员的培训方式。事业单位工作人员的培训方式主要包括集中培训、在职培训、专题讲座、网络培训和自学等。集中培训是集中时间、地点进行的系统性培训，在职培训是在工作岗位上进行的培训，专题讲座是针对特定主题进行的讲座式培训，网络培训是利用网络平台进行的培训，自学是工作人员自主学习的培训方式。因此，正确答案为ABCDE。19.公文传阅过程中，需要注意哪些事项（）A.确定传阅范围B.按规定顺序传阅C.做好传阅记录D.及时清理收回E.任何人都可以传阅答案：ABCD解析：本题考查公文传阅的注意事项。公文传阅过程中，需要注意确定传阅范围、按照规定顺序传阅、做好传阅记录以及及时清理收回等事项。传阅范围需要根据公文内容和密级确定，传阅顺序需要按照规定执行，传阅记录需要详细记载，传阅完毕后需要及时清理收回，防止遗失或泄密。任何人都可以传阅的说法是错误的，传阅需要按照规定进行。因此，正确答案为ABCD。20.事业单位工作人员考核的结果运用主要体现在哪些方面（）A.职务晋升B.工资调整C.续聘或者解聘D.奖励或者处分E.确定培训需求答案：ABCDE解析：本题考查事业单位工作人员考核结果的应用。事业单位工作人员考核结果的应用主要体现在职务晋升、工资调整、续聘或者解聘、奖励或者处分、确定培训需求等方面。考核结果是评价工作人员工作表现的重要工具，其应用贯穿于事业单位管理的各个方面。因此，正确答案为ABCDE。三、判断题1.事业单位工作人员的考核只能采取书面考核的方式。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员考核的方式。事业单位工作人员的考核可以采取多种方式，包括书面考核、面试、实际操作等多种形式，并非只能采取书面考核的方式。考核方式的选用应根据考核内容和岗位特点确定，以全面、客观地评价工作人员的德才表现。因此，题目表述错误。2.公文必须经过签发才能成为正式公文。（）答案：正确解析：本题考查公文生效的条件。公文必须经过法定签发人签发后，才能成为具有法定效力的正式公文。签发是公文的最终形成程序，签发人承担对公文内容最终确认的责任。未经签发的公文，不能视为正式公文，不具有法定效力。因此，题目表述正确。3.事业单位工作人员享有参加进修培训的权利。（）答案：正确解析：本题考查事业单位工作人员的权利。根据相关法规，事业单位工作人员享有参加进修培训的权利。这是为了帮助工作人员提升业务能力、更新知识结构、适应工作发展需要的重要途径。单位应当为工作人员参加进修培训提供必要的条件和机会。因此，题目表述正确。4.公文可以随意更改内容。（）答案：错误解析：本题考查公文严肃性的要求。公文一旦制发，其内容就具有相对的稳定性，非经法定程序不得随意更改。更改公文内容需要履行严格的审批手续，并确保更改的合法性和合理性，以维护公文的严肃性和权威性。因此，题目表述错误。5.事业单位公开招聘可以设置与岗位无关的考核内容。（）答案：错误解析：本题考查事业单位公开招聘的原则。事业单位公开招聘的考核内