聘用合同续签书

劳动合同续签书甲方（用人单位）：名称：________________________统一社会信用代码：________________________法定代表人：________________________地址：________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：姓名：________________________性别：________________________居民身份证号码：________________________户籍所在地地址：________________________经常居住地地址：________________________联系电话：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就双方原劳动合同续签事宜，达成如下协议：一、原劳动合同情况1.原劳动合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。2.原劳动合同约定的工作岗位：________________________3.原劳动合同约定的工作地点：________________________4.原劳动合同约定的工资标准：________________________二、续签劳动合同期限本次续签劳动合同期限类型为：□固定期限□无固定期限1.若为固定期限，续签后的劳动合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止（若本次续签不约定试用期，此条可删除）。2.若为无固定期限，续签后的劳动合同自______年______月______日起生效。三、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，继续担任______岗位（工种）工作，具体工作内容包括但不限于：（1）________________________（2）________________________（3）________________________（4）完成甲方安排的与该岗位相关的其他临时性工作任务。2.工作地点为：________________________。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并可作为本合同的附件。四、工作时间和休息休假1.甲方实行国家规定的工时制度。乙方所在岗位实行：□标准工时工作制□综合计算工时工作制□不定时工作制（实行综合计算工时或不定时工作制的，须经劳动行政部门批准）。2.标准工时工作制下，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3.甲方保证乙方每周至少休息一日。4.乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等国家规定的假期。具体休假办法按照国家有关规定及甲方规章制度执行。五、劳动报酬1.乙方试用期满后，甲方每月______日前以货币形式足额支付乙方工资，月基本工资为人民币______元（大写：________________________元整）。2.除基本工资外，甲方可根据乙方的工作业绩、公司经营效益等情况，向乙方发放绩效奖金、津贴、补贴等，具体办法按照甲方相关规章制度执行。3.甲方安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。4.甲方根据公司经营效益、乙方工作表现以及当地政府发布的工资指导线等情况，有权对乙方的工资进行调整，调整方案应提前告知乙方。5.甲方代扣代缴乙方个人所得税及各项社会保险费用。六、社会保险和福利待遇1.甲乙双方必须依法参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），甲方按照国家和地方政府规定的标准为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。2.乙方在合同期内因工负伤或患职业病的，甲方应按《工伤保险条例》等有关规定执行。3.乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按国家及甲方有关规定执行。4.甲方根据公司经营状况，可为乙方提供其他福利待遇，如补充医疗保险、住房公积金、体检等，具体办法按照甲方相关规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，改善劳动条件。2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动过程中的防护。3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。4.甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供相应的劳动保护。八、劳动合同的变更、解除、终止和续订1.本合同的变更、解除、终止和续订，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。2.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。3.合同期满前，甲乙双方均可提前30日书面通知对方是否续订劳动合同。若双方同意续订，可另行签订本续签书或新的劳动合同。九、培训与保密1.甲方根据工作需要，可对乙方进行必要的岗前培训、在职培训等，以提高乙方的业务能力和职业素养。2.乙方在职期间，因工作需要接触到甲方的商业秘密（包括但不限于甲方的技术信息、经营信息、客户资料等），乙方负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露。本保密义务在本合同终止后仍然有效，保密期限为______年。3.若乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。十、竞业限制1.若乙方属于甲方的核心技术人员或其他负有保密义务的人员，在本合同解除或终止后______年内，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。2.甲方在竞业限制期限内按月向乙方支付经济补偿，月经济补偿标准为人民币______元（大写：________________________元整）。支付方式为：每月______日前通过银行转账支付至乙方指定的银行账户。3.乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金数额为人民币______元（大写：________________________元整）。给甲方造成的损失超过违约金的，乙方还应赔偿超过部分的损失。4.若双方不约定竞业限制条款，此条可删除。十一、规章制度1.甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、劳动纪律、绩效考核等）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。2.乙方应认真阅读并严格遵守甲方的各项规章制度。乙方违反规章制度的，甲方可依照相关规定对乙方进行相应的处理。十二、劳动争议处理1.甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。2.在劳动争议处理过程中，双方应继续履行本合同约定的其他义务。十三、其他事项1.本续签书是对原劳动合同的延续和补充，原劳动合同中除本续签书已变更的条款外，其余条款仍然有效。本续签书与原劳动合同不一致的，以本续签书为准。2.本续签书未尽事宜，按国家有关法律、法规和政策执行。如国家法律、法规和政策发生变化，本合同相关内容应及时变更。3.本续签书一式两份，甲乙双方各执一