试用员工劳动合同

试用员工劳动合同甲方（用人单位）：名称：________________________法定代表人/主要负责人：________________________统一社会信用代码：________________________地址：________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：姓名：________________________性别：________________________居民身份证号码：________________________户籍所在地地址：________________________经常居住地地址：________________________联系电话：________________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限1.本合同为试用期劳动合同，试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。2.试用期包含在劳动合同期限内。若试用期结束后，甲乙双方均同意继续履行劳动关系，本合同自动转为正式劳动合同，合同期限自试用期起始日起计算，期限为______年（□固定期限/□无固定期限/□以完成一定工作任务为期限），其中正式用工期限自______年______月______日起算。第二条工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任______岗位（工种）工作，具体工作内容包括但不限于：________________________（详细列举岗位主要工作职责）。2.甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。3.乙方的工作地点为：________________________。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，若乙方不同意变更，甲方可依法解除本合同。第三条工作时间和休息休假1.甲方实行国家规定的工时制度。乙方所在岗位实行□标准工时工作制/□综合计算工时工作制/□不定时工作制。（注：实行综合计算工时或不定时工作制的，需经劳动行政部门批准）2.标准工时工作制下，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间的，应依法支付加班工资或安排补休。3.甲方保证乙方每周至少休息一日。4.乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假等国家规定的假期。第四条劳动报酬1.乙方试用期工资为每月人民币______元（大写：________________________元整），该工资不得低于甲方所在地最低工资标准，且不得低于本合同约定的正式录用后工资的80%。2.正式录用后，乙方月工资为人民币______元（大写：________________________元整），工资构成包括□基本工资______元、□绩效工资______元、□岗位津贴______元等。3.甲方每月______日以货币形式（□银行转账/□现金）足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。4.甲方安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬：（1）安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于乙方本人小时工资标准的150%支付工资；（2）安排乙方在休息日工作，且不能安排补休的，按照不低于乙方本人日或小时工资标准的200%支付工资；（3）安排乙方在法定休假节日工作的，按照不低于乙方本人日或小时工资标准的300%支付工资。5.甲方根据公司经营效益、乙方工作表现及当地政府发布的工资指导线等情况，有权对乙方的工资进行调整，调整方案应提前告知乙方。第五条社会保险和福利待遇1.甲乙双方必须依法参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），甲方按国家和地方政府规定的标准为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。2.乙方在试用期内发生工伤的，甲方应按《工伤保险条例》等相关规定执行。3.乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按国家及地方有关规定执行。4.甲方根据公司规定，为乙方提供□体检/□节日福利/□其他福利________________________。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，改善劳动条件。2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动过程中的防护。3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。4.甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供相应的保护。第七条规章制度1.甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、劳动纪律、绩效考核、奖惩办法等）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。2.甲方应向乙方公示或告知上述规章制度，乙方应认真阅读并严格遵守。3.甲方有权根据国家法律法规及公司经营管理需要，对规章制度进行修订和完善，修订后的规章制度应向乙方公示或告知，公示或告知后对乙方具有约束力。第八条劳动合同的变更、解除、终止和续订1.本合同的变更，须经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。2.试用期内，甲方可依据《劳动合同法》第三十九条（劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的）、第四十条第一项、第二项规定的情形解除本合同，但应向乙方说明理由。3.试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。4.合同期满，本合同即行终止。如甲方或乙方需要续订劳动合同，应在本合同期满前30日内，向对方提出书面续订意向，并经双方协商一致后，办理续订手续。5.有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。6.解除或终止本合同时，甲方应向乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按照双方约定，办理工作交接。甲方依照有关规定应向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第九条培训与保密1.甲方根据工作需要可对乙方进行必要的岗前培训或在职培训，乙方应积极参加并完成培训任务。2.乙方在职期间，因工作需要接触到甲方的商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户资料等），乙方负有保密义务。本保密义务在本合同解除或终止后仍然有效，期限为______年。3.未经甲方同意，乙方不得在任职期间或离职后泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。若违反，乙方应赔偿甲方因此造成的全部损失。第十条竞业限制（如适用）1.若乙方属于甲方的核心技术人员或其他负有保密义务的人员，双方约定：乙方在解除或终止劳动合同后的______年内（不超过2年），不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。2.甲方在竞业限制期限内按月向乙方支付经济补偿，月经济补偿标准为人民币______元。支付方式为□银行转账，支付时间为每月______日前。3.乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金金额为人民币______元。第十一条知识产权1.乙方在甲方工作期间，因执行工作任务或者主要利用甲方的物质技术条件所完成的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密等知识产权归甲方所有。2.乙方应当及时向甲方披露上述知识产权，并协助甲方办理相关权属登记手续。第十二条劳动争议处理1.甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。2.因乙方违反本合同约定或规章制度给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿损失，赔偿金额可从乙方工资中扣除，但每月扣除部分不得超过乙方当月工资的20%，扣除后剩余工资部分不得低于当地最低工资标准。第十三条其他事项1.本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行。2.本合同附件包括：□员工手册、□岗位职责说明书、□规章制度汇编，附件与本合同具有同等法律效力。3.本合同一