乡镇工会集体协商指导员招聘笔试经典考题含答案

乡镇工会集体协商指导员招聘笔试经典考题含答案本文借鉴了近年相关经典试题创作而成，力求帮助考生深入理解测试题型，掌握答题技巧，提升应试能力。一、单选题（每题1分，共20分）1.工会集体协商指导员的主要职责不包括：A.指导和帮助职工一方进行集体协商B.主持集体协商会议C.调解集体协商争议D.代为签订集体合同2.集体协商的前提条件不包括：A.职工一方或职工代表B.用人单位一方或其代表C.政府部门介入D.有明确的协商事项3.以下哪项不属于集体协商的主要内容：A.劳动报酬B.工作时间C.个人隐私D.劳动安全卫生4.集体合同签订后，用人单位未在规定时间内向劳动保障行政部门报送的，由劳动保障行政部门责令限期补报，逾期不补报的，可以处以：A.警告B.罚款C.没收违法所得D.责令停产停业5.以下哪项不是集体协商的程序：A.签订集体合同B.提出协商要约C.协商谈判D.审查批准6.集体协商中，职工一方代表的人数不得少于：A.3人B.5人C.7人D.9人7.集体合同期限一般不超过：A.1年B.2年C.3年D.5年8.以下哪项不是集体合同的特征：A.协商性B.适应性C.强制性D.约束性9.集体协商中，用人单位一方代表的人数由：A.用人单位自行决定B.政府部门指定C.职工一方代表人数决定D.法律规定10.集体合同中，关于劳动报酬的约定，不得低于：A.最低工资标准B.平均工资水平C.用人单位规定D.市场价格11.集体协商中，职工一方代表由：A.用人单位指定B.职工大会或职工代表大会选举产生C.劳动保障行政部门指定D.工会指定12.集体合同签订后，用人单位应当将集体合同文本：A.报送劳动保障行政部门B.向全体职工公布C.交付工会D.以上都是13.集体协商中，若一方提出终止协商，应当：A.通知对方B.书面通知对方C.无需通知对方D.报请政府部门批准14.集体合同中，关于工作时间的规定，不得违反：A.法律、法规的强制性规定B.用人单位的规章制度C.职工的意愿D.行业惯例15.集体协商中，若出现争议，应当：A.中断协商B.请求政府部门调解C.自动终止协商D.由仲裁委员会裁决16.集体合同期限届满前，任何一方提出续签的，应当：A.在期限届满前60日内提出B.在期限届满前30日内提出C.在期限届满前15日内提出D.在期限届满前10日内提出17.集体协商中，职工一方代表应当：A.维护职工合法权益B.维护用人单位利益C.维护社会稳定D.维护政府形象18.集体合同中，关于劳动安全卫生的规定，应当：A.符合国家标准或行业标准B.由用人单位自行决定C.由职工自行遵守D.以上都不对19.集体协商中，若一方代表缺席，应当：A.由另一方代表代替B.另一方重新选派代表C.自动终止协商D.报请政府部门批准20.集体合同签订后，用人单位不履行或不完全履行的，职工可以：A.向工会请求帮助B.向劳动保障行政部门投诉C.向人民法院提起诉讼D.以上都是二、多选题（每题2分，共20分）1.集体协商指导员的主要工作内容包括：A.指导和帮助职工一方进行集体协商B.调解集体协商争议C.宣传集体协商的相关法律法规D.主持集体协商会议2.集体协商的基本原则包括：A.平等自愿B.诚实信用C.公平合理D.和谐稳定3.集体协商的主要内容包括：A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生4.集体合同的法律效力包括：A.对用人单位和职工具有约束力B.对用人单位具有约束力C.对职工具有约束力D.对政府部门具有约束力5.集体协商的程序包括：A.提出协商要约B.协商谈判C.签订集体合同D.审查批准6.集体协商中，职工一方代表应当具备的条件包括：A.具有代表性B.具备一定的专业知识C.具有较强的沟通能力D.具有良好的职业道德7.集体合同期限届满前，任何一方提出续签的，应当：A.在期限届满前60日内提出B.在期限届满前30日内提出C.另一方应当同意D.可以就续签进行协商8.集体协商中，若出现争议，可以采取的解决方式包括：A.协商解决B.调解解决C.仲裁解决D.诉讼解决9.集体合同中，关于劳动报酬的规定，可以包括：A.基本工资B.奖金C.津贴D.加班费10.集体协商中，用人单位一方代表应当具备的条件包括：A.具有代表性B.具备一定的专业知识C.具有较强的沟通能力D.具有良好的职业道德三、判断题（每题1分，共10分）1.集体协商指导员可以代理签订集体合同。（）2.集体协商的主要内容只有劳动报酬。（）3.集体合同签订后，用人单位应当将集体合同文本向全体职工公布。（）4.集体协商中，职工一方代表由用人单位指定。（）5.集体合同期限届满前，任何一方提出续签的，应当通知对方。（）6.集体协商中，若出现争议，应当请求政府部门调解。（）7.集体合同中，关于劳动安全卫生的规定，应当符合国家标准或行业标准。（）8.集体协商中，若一方代表缺席，可以由另一方代表代替。（）9.集体合同签订后，用人单位不履行或不完全履行的，职工可以向人民法院提起诉讼。（）10.集体协商指导员的主要职责是维护职工合法权益。（）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述集体协商的主要程序。2.简述集体合同的主要内容。3.简述集体协商指导员的主要职责。4.简述集体协商的基本原则。五、论述题（每题10分，共20分）1.论述集体协商在维护职工合法权益中的重要作用。2.论述集体协商指导员在推动集体协商中的重要作用。六、案例分析题（每题10分，共20分）1.某企业职工代表大会选举产生了5名职工代表，准备与企业进行集体协商，就劳动报酬问题达成一致意见。但在协商过程中，企业方代表突然提出终止协商，理由是企业经营困难。请问，企业方代表的做法是否合法？为什么？2.某企业职工与企业签订了集体合同，合同中规定职工的加班费为正常工资的150%。但在实际执行中，企业只按正常工资的120%支付加班费。请问，职工应当如何维护自己的合法权益？答案及解析一、单选题1.D2.C3.C4.B5.D6.A7.C8.C9.A10.A11.B12.D13.B14.A15.B16.A17.A18.A19.B20.D解析1.集体协商指导员的主要职责是指导和帮助职工一方进行集体协商、调解集体协商争议等，但不包括代为签订集体合同。2.集体协商的前提条件是职工一方或职工代表和用人单位一方或其代表，有明确的协商事项，不需要政府部门介入。3.集体协商的主要内容是劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等，不包括个人隐私。4.集体合同签订后，用人单位未在规定时间内向劳动保障行政部门报送的，由劳动保障行政部门责令限期补报，逾期不补报的，可以处以罚款。5.集体协商的程序包括提出协商要约、协商谈判、签订集体合同，不包括审查批准。6.集体协商中，职工一方代表的人数不得少于3人。7.集体合同期限一般不超过3年。8.集体合同的特征包括协商性、适应性、约束性，不具有强制性。9.集体协商中，用人单位一方代表的人数由用人单位自行决定。10.集体合同中，关于劳动报酬的约定，不得低于最低工资标准。11.集体协商中，职工一方代表由职工大会或职工代表大会选举产生。12.集体合同签订后，用人单位应当将集体合同文本报送劳动保障行政部门、向全体职工公布、交付工会。13.集体协商中，若一方提出终止协商，应当书面通知对方。14.集体合同中，关于工作时间的规定，不得违反法律、法规的强制性规定。15.集体协商中，若出现争议，应当请求政府部门调解。16.集体合同期限届满前，任何一方提出续签的，应当在期限届满前60日内提出。17.集体协商中，职工一方代表应当维护职工合法权益。18.集体合同中，关于劳动安全卫生的规定，应当符合国家标准或行业标准。19.集体协商中，若一方代表缺席，应当重新选派代表。20.集体合同签订后，用人单位不履行或不完全履行的，职工可以向工会请求帮助、向劳动保障行政部门投诉、向人民法院提起诉讼。二、多选题1.A,B,C,D2.A,B,C,D3.A,B,C,D4.A,C5.A,B,C,D6.A,B,C,D7.A,C,D8.A,B,C,D9.A,B,C,D10.A,B,C,D解析1.集体协商指导员的主要工作内容包括指导和帮助职工一方进行集体协商、调解集体协商争议、宣传集体协商的相关法律法规、主持集体协商会议等。2.集体协商的基本原则包括平等自愿、诚实信用、公平合理、和谐稳定。3.集体协商的主要内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。4.集体合同的法律效力包括对用人单位和职工具有约束力。5.集体协商的程序包括提出协商要约、协商谈判、签订集体合同、审查批准。6.集体协商中，职工一方代表应当具备的条件包括具有代表性、具备一定的专业知识、具有较强的沟通能力、具有良好的职业道德。7.集体合同期限届满前，任何一方提出续签的，应当在期限届满前60日内提出、另一方应当同意、可以就续签进行协商。8.集体协商中，若出现争议，可以采取的解决方式包括协商解决、调解解决、仲裁解决、诉讼解决。9.集体合同中，关于劳动报酬的规定，可以包括基本工资、奖金、津贴、加班费。10.集体协商中，用人单位一方代表应当具备的条件包括具有代表性、具备一定的专业知识、具有较强的沟通能力、具有良好的职业道德。三、判断题1.×2.×3.√4.×5.√6.√7.√8.×9.√10.√解析1.集体协商指导员不能代理签订集体合同。2.集体协商的主要内容不仅只有劳动报酬，还包括工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。3.集体合同签订后，用人单位应当将集体合同文本向全体职工公布。4.集体协商中，职工一方代表由职工大会或职工代表大会选举产生。5.集体合同期限届满前，任何一方提出续签的，应当通知对方。6.集体协商中，若出现争议，应当请求政府部门调解。7.集体合同中，关于劳动安全卫生的规定，应当符合国家标准或行业标准。8.集体协商中，若一方代表缺席，应当重新选派代表。9.集体合同签订后，用人单位不履行或不完全履行的，职工可以向人民法院提起诉讼。10.集体协商指导员的主要职责是维护职工合法权益。四、简答题1.简述集体协商的主要程序。集体协商的主要程序包括：提出协商要约、协商谈判、签订集体合同、审查批准。具体来说，首先由职工一方或职工代表提出协商要约，经用人单位一方或其代表同意后，双方进行协商谈判，就协商事项达成一致意见后，签订集体合同，最后将集体合同报送劳动保障行政部门审查批准。2.简述集体合同的主要内容。集体合同的主要内容包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、女职工和未成年工特殊保护、合同期限、违约责任、解决劳动争议、其他事项。3.简述集体协商指导员的主要职责。集体协商指导员的主要职责包括：指导和帮助职工一方进行集体协商、调解集体协商争议、宣传集体协商的相关法律法规、主持集体协商会议、提供咨询服务等。4.简述集体协商的基本原则。集体协商的基本原则包括：平等自愿、诚实信用、公平合理、和谐稳定。平等自愿是指双方在协商过程中地位平等，自愿参与协商；诚实信用是指双方在协商过程中应当诚实守信，不得欺骗对方；公平合理是指协商结果应当公平合理，符合双方的利益；和谐稳定是指协商结果应当有利于维护劳动关系和谐稳定。五、论述题1.论述集体协商在维护职工合法权益中的重要作用。集体协商在维护职工合法权益中具有重要作用。首先，集体协商是职工参与民主管理的重要途径，通过集体协商，职工可以表达自己的意见和诉求，参与企业民主管理，维护自己的合法权益。其次，集体协商可以帮助职工提高工资福利待遇，改善工作条件，保障职工的劳动安全卫生。再次，集体协商可以促进劳资双方之间的沟通和理解，减少劳动争议，维护劳动关系和谐稳定。最后，集体协商可以提高职工的民主意识和法律意识，促进职工的全面发展。2.论述集体协商指导员在推动集体协商中的重要作用。集体协商指导员在推动集体协商中具有重要作用。首先，集体协商指导员可以指导和帮助职工一方进行集体协商，提高职工的协商能力，促进集体协商的顺利进行。其次，集体协商指导员可以调解集体协商争议，化解矛盾，维护劳动关系和谐稳定。再次，集体协商指导员可以宣传集体协商的相关法律法规，提高职工的法律意识，促进集体协商的规范化进行。最后，集体协商指导员可以提供咨询服务，帮助职工了解自己的权益和义务，促进集体协商的有效实施。六、案例分析题1.某企业职工代表大会选举产生了5名职工代表，准备与企业进行集体协商，就劳动报酬问题达成一致意见。但在协商过程中，企业方代表突然提出终止协商，理由是企业经营困难。请问，企业方代表的做法是否合法？为什么？企业方代表的做法不合法。根据《中华人民共和国集体合同法》的规定，集体协商双方达成一致意见后，应当签订集体合同。在协商过程中，任何一方不得无故终止协商，否则应当承担相应的法律责任。企业方代表以经营困难为由突然提出终止协