劳动关系的核心特征探析2600字

劳动关系的核心特征分析

目录

一、把握劳动关系的核心特征和认定标准...............1

（-）劳动关系的定义.........................................................1

（二）劳动关系的特征.........................................................1

（三）未签订劳动合同情形下，劳动关系的认定标准...............................2

（四）劳动关系与劳务关系的区分...............................................3

二、网约年司机与平台的案例分析....................3

（一）司法案例................................................................3

（二）案例分析................................................................3

在互联网时代，障着网络平台的出现，各种形式的雇佣形式也随之产生。现

行的劳动法律制度是建立在旧的社会现实基础上的，因此，对新的雇佣形式应当

如何界定，以及是否可以适用劳动法相关条款，也存在着分歧。面对着网约车与

网络平台之间的劳动关系问题、劳务关系就扯不清的问题。一旦出现劳动纠纷,

将会导致出现严重的问题。

一、把握劳动关系的核心特征和认定标准

（-）劳动关系的定义

传统劳动关系指我国传统工业依据劳动法律、法规对劳动的实现所产生的关

系。这一社会关系的内容是劳动者基本的权利与义务。其中劳动者为达到法定年

龄、具有劳动能力、主要收入来源为劳动所得并受用人单位支配的自然人。用人

单位即生产资料所有人或经营者。劳动关系建立在劳动者与雇主平等基础上。与

雇主签订劳动合同之后，劳动者须入职用人单位，由雇主掌握工作时间及工作内

容。劳动者须接受用人单位命令，按时按量执行工作任务而不得违反法律及公序

良俗，二者构成从属关系。

（-）劳动关系的特征

劳动关系具有单一性，稳定性和强从属性：

（1）多样性

通常法院确定传统劳动关系时，都会先审查劳资双方是否签订劳动合同；若

不适用，则大多数法院都将《通知》第一条“三人要求”作为审理的基础，并结

合当事人主体资格、个人经济从属关系等因素来全面认定其劳动关系的存在。伴

随着网络技术不断发展.“网络加平台”引领下新型劳动关系应运而生，新型劳

动关系呈多元化发展趋势。主要体现为在确定新型劳动关系问题上意见不一，目

前有以下3种意见：一是用人单位，也就是网络平台和劳务提供者签订劳动合同

以后，这时二者之间就构成了劳动关系；二是用人单位和劳务提供者在平等、独

立的前提下订立合同时,这时劳务提供者就提供劳务,用人单位就给予劳动报酬,

二者并不具有强烈的从属性，此时二者就会变形为劳务关系；三是如果双方出于

共同目标，为达到合作共嬴，则一方为平台提供情报，另一方为劳动力,这时二

者就构成合作关系。

（2）灵活性原则

问题的提出互联网时代以“网络信任”为基他用人单位无需会见劳务提共者

就能订立书面劳动合同就能确定法律关系，这一新劳动的确立日益显示出灵活化

的特征。另外，与传统劳动相比较，工人以一种比过去更加灵活的形式向雇主输

送劳动力。例如网络直播平台或网络主播，无需和主播会面，但却要在主播直播

的过程中为其提供直播平台。主播借助平台直播即可完成直播任务。最终，这种

法律关系解除就显得比较积极，网络主播可以通过直接移除手机应用程序来和平

台解除雇佣关系。

（3）从属性弱

网络时代下，新型劳动关系表现出更灵活、更多样化的用工方式，突破了过

去单一的用工方式，已非生产者对生产要素配置的控制权。新型劳动关系下劳务

人员劳动时间与劳动空间较大，极大地减少了劳务工作人员的支配与管理。网络

时代下，因为这一新型劳动形式进入门槛很低，员工被辞退之后就可以到很多别

的平台上寻找新工作，这极大地缩短了员工就业时间和就业成本。新的用工形式

更加强调合作共赢，不像过去那样经营和被经营、统治和被统治。

（三）未签订劳动合同情形下，劳动关系的认定标准

如今随着时代发展，出现不同的商业运营模式，这些模式的出现也突破了传

统的工人雇佣。以一些网约车平台、直播平台为例，有些人员在工作过程中，并

未与聘用方签订劳务合同，面对这样的情况，一旦出现需要法律维权的事件，需

我们通过其他形式证明双方存在着劳务关系。一般而言，当劳务者本身与雇;用者

之前未签署劳务合同时，看通过以下几种方式来确定双方的劳务关系：（一）每

月度工资支付凭证和相关记录，以及公司为职工交纳的社保、五险一金等。（二）

雇佣单位给工作人员发放的工作证明，如工作证、工号等。（三）在入职之初填

写的入职信息表和报名表等。（四）美月考勤记录。（五）其他劳动者证明。

（四）劳动关系与劳务关系的区分

劳动关系与劳务关系之间也存在着差别。首先，是二者适用的法律不一样,

劳务关系多涉及民法和合同法，劳动关系则是用劳动法喝用劳动合同法。其次,

二者的主体资格有所不同，劳动关系的主体是法人，而另一方则是劳动者个人。

且劳务关系的当事人可以为法人。最后，纠纷的处理方法不同，劳动合同通常首

先由劳动机关仲裁委员会进行仲裁。劳务关系有问题，可直接起诉。应当承担的

法律责任是不一样的，劳动关系发生问题既要承二旦民事责任又要承担刑事责任,

劳务关系只承担民事责任。

二、网约车司机与平台的案例分析

（一）司法案例

2021年云南昆明的网约车司机夏师傅因为身体不适，猝死在车内。家属了

解得知德耗时，认为夏师傅与网约车平台之间，存在劳动关系，网约车平台要对

夏师傅的死亡负有刑事责任，故而第一时间）捋网约车平台告上法庭，要求对方对

此事履行相应地责任，并要求对方赔付100万元的费用。网约车平台也第一时间

做出了回应，表示对夏师傅的死亡也深感遗憾，但是双方并不存在劳动关系，夏

师傅的死亡也不是工伤，不在公司应承担的法律范围之类。双方就此事闹上法庭,

在法庭上，夏师傅家属也表示夏师傅的死亡跟过度劳动有着巨大的关系，夏师傅

每周工作时间长达60-70小时，意味着每天工作区间近10小时，远超出了8小

时的工作规定，网约车平台应该负有主要责任。网约车辩解到，双方并不存在劳

动关系，夏师傅跟网约车平台之间只签署了《承揽服务协议》，并不存在劳动关

系，夏师傅所有收入都是由其本人获取，平台只是收取了相应的服务费用，两者

之间不存在劳动关系。最终法院也判定双方不存在一定的劳动关系，只是劳务关

系，因此夏师傅的死亡不属于工伤之列。

（-）案例分析

本次纠纷案例中，就是典型的劳务纠纷问题，然而夏师傅家属并不清楚两者

之间的关系,误以为夏师傅与平台之间存在着劳动关系，使得最终双方对簿公堂。

然而最终经过法院判断，双方并不存在劳动关系，故而夏师傅的死亡也不在工伤

范围之类。在本次案例中双发劳动关系的判定标准可以看出，首