餐饮业简易劳动合同书

餐饮业简易劳动合同书甲方（用人单位）：名称：________________________法定代表人/主要负责人：________________________地址：________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：姓名：________________________性别：________________________身份证号码：________________________住址：________________________联系电话：________________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限1.本合同期限类型为：□固定期限□无固定期限□以完成一定工作任务为期限（如选择固定期限）本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。（如选择以完成一定工作任务为期限）本合同自______年______月______日起至________________________工作任务完成时即行终止。2.试用期工资标准：乙方试用期工资为每月人民币______元（不得低于本合同约定工资的80%，且不得低于甲方所在地最低工资标准）。第二条工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任________________________岗位（工种）工作，具体工作内容包括：（1）________________________（如：餐厅服务员负责顾客接待、点单、传菜、环境卫生清洁等）；（2）________________________（如：厨师负责食材加工、菜品烹制、厨房卫生维护等）；（3）________________________（其他与岗位相关的工作内容）。2.甲方可根据经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，调整乙方的工作岗位。3.乙方的工作地点为：甲方位于________________________的经营场所（具体地址以甲方安排为准）。甲方因经营需要变更工作地点的，应提前______日书面通知乙方，双方协商一致可变更本合同相关内容。第三条工作时间和休息休假1.甲方实行国家规定的工时制度，结合餐饮业特点，乙方的工作时间安排如下：□标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1日。□综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准，乙方岗位实行综合计算工时制，计算周期为______（日/周/月/季/年），平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。□不定时工作制：经劳动行政部门批准，乙方岗位实行不定时工作制。2.甲方因经营需要安排乙方延长工作时间的，应依法支付加班工资或安排补休。具体如下：（1）平日延长工作时间的，按乙方小时工资的150%支付加班工资；（2）休息日安排工作且不能安排补休的，按乙方日或小时工资的200%支付加班工资；（3）法定休假日安排工作的，按乙方日或小时工资的300%支付加班工资。3.乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等国家规定的假期，休假期间的工资待遇按国家及甲方相关规定执行。第四条劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准为每月人民币______元（大写：________________________元整），工资构成包括：□基本工资______元□岗位工资______元□绩效奖金______元（具体办法另行约定）。2.甲方每月______日以货币形式（或银行转账）足额支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.甲方安排乙方加班的，加班工资计算基数以本合同约定的正常工作时间工资为准。4.甲方根据乙方的工作表现、甲方经营效益及当地政府发布的工资指导线等情况，有权对乙方的工资进行调整，调整方案应提前______日书面通知乙方。5.甲方依法为乙方代扣代缴个人所得税及各项社会保险费中应由个人承担的部分。第五条社会保险和福利待遇1.甲乙双方应按照国家和地方有关规定，参加社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。甲方应在用工之日起30日内为乙方办理社会保险登记手续，并按时足额缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从工资中代扣代缴。2.乙方在合同期内因工负伤或患职业病的，甲方应按《工伤保险条例》等有关规定执行，承担相应的工伤待遇责任。3.乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按国家及甲方相关规定执行。4.甲方根据经营状况，可向乙方提供其他福利待遇，如：□包食宿□员工餐补贴______元/月□交通补贴______元/月（具体以甲方实际安排为准）。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作中的安全与健康。2.甲方应对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应认真参加甲方组织的各项培训，提高自身素质和技能。3.乙方在工作过程中应严格遵守甲方的安全操作规程和卫生标准，正确使用劳动保护用品，避免安全事故和职业病的发生。4.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动过程中的防护。第七条劳动纪律和规章制度1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、卫生规范、安全守则等），服从甲方的管理和工作安排。2.乙方应爱护甲方的财物，保守甲方的商业秘密（如菜品配方、客户信息、经营数据等），不得泄露或为他人谋取利益。3.乙方应遵守职业道德，不得利用职务之便收受回扣、侵占甲方财产或从事与甲方经营相竞争的活动。4.甲方有权对乙方的遵守纪律情况进行检查、督促和奖惩，具体奖惩办法按甲方规章制度执行。第八条劳动合同的变更、解除、终止和续订1.本合同的变更，须经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议与本合同具有同等法律效力。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应提前3日通知甲方。如乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。5.有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。6.本合同期满前，甲乙双方均可提前______日书面通知对方是否续订劳动合同。经双方协商一致的，可续订劳动合同。第九条经济补偿1.符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。2.经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。3.乙方月工资高于甲方所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第十条培训与保密1.甲方根据工作需要可对乙方进行必要的岗前培训或在职培训，培训费用由甲方承担。如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可另行签订服务期协议，约定服务期及违约责任。2.乙方在职期间及离职后，均有义务保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密（包括但不限于经营策略、客户名单、菜品配方、财务数据等）。违反保密义务的，乙方应承担由此给甲方造成的全部损失。第十一条违约责任1.甲方违反本合同约定，未按时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费或提供劳动保护条件的，乙方有权要求甲方限期改正；给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。2.乙方违反本合同约定或甲方规章制度，给甲方造成损失的（包括但不限于甲方的直接经济损失、为处理乙方违约行为支付的费用等），乙方应予以赔偿。3.乙方违反服务期约定的，应按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，且甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第十二条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，应先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条其他事项本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行。2.甲方依法制定的规章制度（如员工手册、岗位职责等）作为本合同的附