2025广西河池罗城仫佬族自治县大数据发展局招聘机关事业单位编外工作人员1人考试备考试题及答案解析

2025广西河池罗城仫佬族自治县大数据发展局招聘机关事业单位编外工作人员1人考试备考试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.机关事业单位编外工作人员的职责不包括（）A.协助公务员完成日常工作B.代表单位对外开展业务活动C.独立制定单位发展规划D.参与单位内部管理事务答案：C解析：机关事业单位编外工作人员主要职责是协助公务员完成日常工作，参与单位内部管理事务，并在授权范围内代表单位对外开展业务活动。制定单位发展规划属于单位领导层的职责，编外工作人员一般不承担此项任务。2.在处理单位文件时，以下做法错误的是（）A.按照文件编号顺序整理归档B.重要文件应复印备份C.文件传阅后应立即销毁D.按照文件密级分类保存答案：C解析：文件传阅后应按照规定进行登记，并妥善保管，并非立即销毁。重要文件应复印备份是为了防止原件丢失，按照文件编号顺序整理和按密级分类保存都是规范的做法。3.机关事业单位工作人员的职业道德核心是（）A.官僚主义B.服务群众C.个人利益最大化D.严格执行规定答案：B解析：机关事业单位工作人员的职业道德核心是服务群众，这是由其工作性质决定的。官僚主义和个人利益最大化与职业道德要求相悖，严格执行规定是工作要求，但不是职业道德的核心。4.在工作中遇到难以解决的问题时，应该（）A.直接向上级汇报B.拖延处理等待领导安排C.咨询同事寻求帮助D.放弃处理自行其是答案：C解析：遇到难以解决的问题时，咨询同事寻求帮助是合理的做法，可以集思广益找到解决方案。直接汇报可能问题尚未明朗，拖延处理和放弃处理都是不负责任的做法。5.单位会议记录的主要内容包括（）A.与会人员名单和缺席人员原因B.会议讨论的详细过程C.会议形成的决议和决定D.以上都是答案：D解析：单位会议记录应包括与会人员名单和缺席人员原因、会议讨论的详细过程以及会议形成的决议和决定等内容，确保会议内容完整记录。6.机关事业单位工作人员的考核不包括（）A.德育方面B.能力方面C.工作态度方面D.个人收入情况答案：D解析：机关事业单位工作人员的考核包括德育、能力和工作态度等方面，主要考察其工作表现和综合素质。个人收入情况不属于考核范围。7.在工作中接到领导指示后，应该（）A.立即执行不考虑后果B.先与同事商量再执行C.根据实际情况灵活处理D.拒绝执行认为不合理答案：C解析：接到领导指示后，应根据实际情况灵活处理，既要执行指示，又要考虑实际可行性。立即执行不考虑后果可能导致错误，先商量和拒绝执行都是不恰当的做法。8.机关事业单位工作人员的培训目的是（）A.提高个人学历水平B.增强工作能力和素质C.完成上级交办的任务D.提高单位福利待遇答案：B解析：机关事业单位工作人员的培训目的是增强工作能力和素质，提高工作效率和服务水平。提高个人学历、完成具体任务和提高福利待遇都不是培训的主要目的。9.在处理单位事务时，应该（）A.只关注个人利益B.严格遵守规章制度C.随意变通办理D.优先考虑人情关系答案：B解析：在处理单位事务时，应该严格遵守规章制度，确保工作规范有序。只关注个人利益、随意变通和优先考虑人情关系都是违反工作原则的做法。10.机关事业单位工作人员的保密义务（）A.仅对国家秘密文件负责B.对单位内部信息也需保密C.可以随意泄露非敏感信息D.保密范围仅限于自己岗位答案：B解析：机关事业单位工作人员的保密义务不仅对国家秘密文件负责，对单位内部信息也需保密，不能随意泄露非敏感信息，保密范围并不仅限于自己岗位。11.机关事业单位工作人员在处理公务时，应当遵循的首要原则是（）A.个人利益最大化B.服务群众宗旨C.严格执行上级命令D.维护个人名誉答案：B解析：机关事业单位工作人员的核心职责是为公众提供服务，因此服务群众宗旨是其应当遵循的首要原则。个人利益最大化与服务宗旨相悖，严格执行上级命令是工作要求但不是首要原则，维护个人名誉不是公务处理的首要原则。12.在工作中遇到与同事意见不合时，应采取哪种做法（）A.坚持己见，不予理睬B.据理力争，直到对方同意C.私下抱怨，散播不满D.沟通协商，寻求共识答案：D解析：工作中遇到意见不合时，沟通协商是解决分歧、寻求共识的正确方式。坚持己见不予理睬、据理力争甚至私下抱怨都是不恰当的做法，不利于团队合作和工作效率。13.机关事业单位工作人员应当如何对待保密工作（）A.只对涉及国家秘密的文件负责B.对单位内部信息也需严格保密C.认为非敏感信息可以随意传播D.仅在规定范围内履行保密义务答案：B解析：机关事业单位工作人员的保密义务不仅限于国家秘密，对单位内部的非敏感信息同样需要严格保密，不能随意传播。保密范围并不仅限于明文规定的岗位和文件。14.在执行工作任务时，工作人员发现上级指示存在明显错误，应当如何处理（）A.严格执行上级指示，不得提出异议B.拖延执行，寻找机会自行纠正C.直接向上级反映问题，并说明理由D.按照自己理解执行任务答案：C解析：在执行工作任务时，如果发现上级指示存在明显错误，应当及时、如实地向上级反映问题，并说明理由，以便上级纠正错误，避免造成不良后果。直接执行错误指示、拖延执行或擅自按自己理解执行都是不负责任的做法。15.机关事业单位工作人员进行绩效评估的主要目的是（）A.对个人进行排名，确定奖惩B.提高工作人员的积极性C.找出工作中的不足，促进改进D.作为晋升的唯一依据答案：C解析：机关事业单位工作人员进行绩效评估的主要目的是找出工作中的不足，促进工作人员改进工作方法，提高工作效率和服务质量。评估并非为了排名或作为晋升的唯一依据，其主要功能在于改进工作。16.在处理单位事务时，工作人员应当优先考虑（）A.个人时间和便利B.单位利益和工作要求C.领导的个人喜好D.同事关系和人情因素答案：B解析：在处理单位事务时，工作人员应当优先考虑单位利益和工作要求，确保工作任务的顺利完成和单位目标的实现。个人时间便利、领导喜好或人情因素都不能成为优先考虑的因素。17.机关事业单位工作人员应当具备的基本素质不包括（）A.良好的沟通能力B.强烈的个人主义C.较强的责任心D.良好的职业道德答案：B解析：机关事业单位工作人员应当具备良好的沟通能力、较强的责任心和良好的职业道德等基本素质，以适应工作需要。强烈个人主义与团队合作和服务宗旨的要求相悖，不属于应当具备的基本素质。18.在工作中接到紧急任务时，工作人员应当（）A.拒绝执行，认为不符合自己的工作范围B.立即执行，不考虑自身其他工作安排C.与同事商量，共同完成D.向领导说明情况，根据指示处理答案：D解析：在工作中接到紧急任务时，工作人员应当向领导说明情况，根据领导的指示进行处理。拒绝执行、不顾一切立即执行或仅与同事商量都是不恰当的做法，可能导致工作失误或混乱。19.机关事业单位工作人员的培训内容主要涉及（）A.提高学历水平B.增强业务能力和工作技能C.完成特定项目任务D.提高个人收入水平答案：B解析：机关事业单位工作人员的培训内容主要是为了增强其业务能力和工作技能，提高工作效率和服务水平。提高学历、完成特定项目或提高个人收入都不是培训的主要目的。20.在处理单位事务时，工作人员应当（）A.只做自己擅长的工作B.严格遵守各项规章制度C.为了效率随意变通D.优先考虑与领导的关系答案：B解析：在处理单位事务时，工作人员应当严格遵守各项规章制度，确保工作规范、有序进行。只做自己擅长的工作、随意变通或优先考虑与领导的关系都是不符合工作要求的做法。二、多选题1.机关事业单位工作人员应当具备哪些基本素质（）A.良好的沟通能力B.较强的责任心C.良好的职业道德D.个人主义倾向E.服务意识答案：ABCE解析：机关事业单位工作人员应当具备良好的沟通能力、较强的责任心、良好的职业道德和服务意识等基本素质，以适应工作需要，更好地服务公众。个人主义倾向与服务宗旨和团队合作的要求相悖，不属于应当具备的基本素质。2.在工作中遇到与同事意见不合时，下列做法正确的有（）A.沟通协商，寻求共识B.据理力争，直到对方同意C.私下抱怨，散播不满D.坚持己见，不予理睬E.向领导反映，寻求支持答案：AE解析：工作中遇到意见不合时，沟通协商、寻求共识是解决分歧的正确方式（A）。如果沟通无效，可以适当向领导反映情况，寻求支持和指导（E）。据理力争、私下抱怨、坚持己见不予理睬都是不恰当的做法，不利于团队合作和工作效率。3.机关事业单位工作人员在处理公务时，应当遵循哪些原则（）A.服务群众宗旨B.严格执行上级命令C.维护个人利益D.遵守规章制度E.保持工作纪律答案：ABDE解析：机关事业单位工作人员在处理公务时，应当遵循服务群众宗旨（A）、严格执行上级命令（B）、遵守规章制度（D）和保持工作纪律（E）等原则。维护个人利益（C）不是处理公务时应遵循的原则，有时甚至需要牺牲个人利益。4.在执行工作任务时，工作人员发现上级指示存在明显错误，下列处理方式正确的有（）A.严格执行上级指示，不得提出异议B.拖延执行，寻找机会自行纠正C.直接向上级反映问题，并说明理由D.按照自己理解执行任务E.向同事咨询，共同商议对策答案：CE解析：在执行工作任务时，如果发现上级指示存在明显错误，应当及时、如实地向上级反映问题，并说明理由（C），以便上级纠正错误，避免造成不良后果。也可以向同事咨询，共同商议对策（E）。直接执行错误指示、拖延执行、按照自己理解执行或仅向同事抱怨都是不负责任的做法。5.机关事业单位工作人员进行绩效评估的主要目的是（）A.对个人进行排名，确定奖惩B.提高工作人员的积极性C.找出工作中的不足，促进改进D.作为晋升的唯一依据E.评估工作量和难度答案：BC解析：机关事业单位工作人员进行绩效评估的主要目的是找出工作中的不足，促进工作人员改进工作方法，提高工作效率和服务质量（C），并以此提高工作人员的积极性（B）。评估并非为了排名或作为晋升的唯一依据（A、D），也不是单纯评估工作量和难度（E）。6.在处理单位事务时，工作人员应当优先考虑哪些因素（）A.单位利益B.工作要求C.个人时间和便利D.领导的个人喜好E.同事关系答案：AB解析：在处理单位事务时，工作人员应当优先考虑单位利益（A）和工作要求（B），确保工作任务的顺利完成和单位目标的实现。个人时间和便利（C）、领导的个人喜好（D）或同事关系（E）都不能成为优先考虑的因素。7.机关事业单位工作人员应当如何对待保密工作（）A.对国家秘密文件严格保密B.对单位内部信息也需严格保密C.可以随意传播非敏感信息D.仅在规定范围内履行保密义务E.定期销毁不再需要的文件答案：ABE解析：机关事业单位工作人员的保密义务不仅限于国家秘密，对单位内部的非敏感信息同样需要严格保密（B），不能随意传播（C）。保密范围并不仅限于明文规定的岗位和文件（D），需要根据实际情况判断。对国家秘密文件（A）和不再需要的文件（E）都需要严格保密并及时销毁。8.机关事业单位工作人员的培训内容主要涉及哪些方面（）A.提高业务能力B.增强工作技能C.学习政策法规D.提高学历水平E.提高个人收入水平答案：ABC解析：机关事业单位工作人员的培训内容主要是为了提高其业务能力（A）、增强工作技能（B）和学习相关政策法规（C），提高工作效率和服务水平。提高学历（D）或个人收入（E）不是培训的主要目的。9.在工作中接到紧急任务时，工作人员应当（）A.向领导说明情况，根据指示处理B.立即执行，不考虑自身其他工作安排C.与同事商量，共同完成D.拒绝执行，认为不符合自己的工作范围E.等待领导进一步安排答案：ACE解析：在工作中接到紧急任务时，工作人员应当向领导说明情况，根据领导的指示进行处理（A）。如果任务紧急，可以与同事商量，共同完成（C）。立即执行（B）可能需要根据实际情况判断，如果自身其他工作安排允许，可以立即执行。拒绝执行（D）或仅仅等待领导进一步安排（E）都是不恰当的做法。10.机关事业单位工作人员应当具备哪些职业道德（）A.爱岗敬业B.服务群众C.诚实守信D.廉洁奉公E.团结协作答案：ABCDE解析：机关事业单位工作人员应当具备爱岗敬业（A）、服务群众（B）、诚实守信（C）、廉洁奉公（D）和团结协作（E）等职业道德。这些道德规范是工作人员应当遵守的行为准则，有助于维护单位的良好形象和工作秩序。11.机关事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面（）A.德育方面B.能力方面C.工作态度方面D.工作实绩方面E.个人收入情况答案：ABCD解析：机关事业单位工作人员的考核通常包括德育、能力、工作态度和工作实绩等方面，全面考察其综合素质和工作表现。个人收入情况不属于考核内容。12.在工作中接到领导指示后，工作人员应当如何处理（）A.立即执行，不打折扣B.与同事商量，共同执行C.理解指示意图，创造性执行D.认为不合适，拒绝执行E.等待同事确认后再执行答案：ABC解析：接到领导指示后，应当理解指示意图，并尽可能创造性地执行（C），确保任务顺利完成。如果情况允许，可以与同事商量，共同执行（B）。立即执行不打折扣（A）是基本要求。认为不合适就拒绝执行（D）是不负责任的表现。等待同事确认后再执行（E）可能导致延误。13.机关事业单位工作人员应当如何对待保密工作（）A.对国家秘密严格保密B.对单位内部信息也需保密C.可以随意传播非敏感信息D.在授权范围内使用信息E.定期销毁不再需要的文件答案：ABDE解析：机关事业单位工作人员的保密义务包括对国家秘密（A）和单位内部信息（B）的保密，不能随意传播非敏感信息（C）。信息使用应在授权范围内（D），不再需要的文件应及时销毁（E）。14.在处理单位事务时，工作人员应当遵循哪些原则（）A.服务群众宗旨B.严格执行规章制度C.维护个人利益最大化D.保持工作纪律E.遵守工作流程答案：ABDE解析：处理单位事务时，应遵循服务群众宗旨（A）、严格执行规章制度（B）、保持工作纪律（D）和遵守工作流程（E）。维护个人利益最大化（C）不是应当遵循的原则。15.机关事业单位工作人员进行培训的目的主要是（）A.提高业务能力B.增强工作技能C.更新知识结构D.提高学历水平E.提高个人收入答案：ABC解析：培训的主要目的是提高工作人员的业务能力（A）、增强工作技能（B）和更新知识结构（C），以适应工作需要。提高学历（D）或个人收入（E）不是培训的主要目的。16.在工作中遇到难以解决的问题时，应该采取哪些做法（）A.查阅相关资料，寻求答案B.向同事请教，寻求帮助C.向领导汇报，寻求指示D.拖延处理，等待机会解决E.自行其是，不与他人商量答案：ABC解析：遇到难以解决的问题时，可以查阅相关资料寻求答案（A），向同事请教寻求帮助（B），或向领导汇报寻求指示（C）。拖延处理或自行其是（D、E）都是不负责任的做法。17.机关事业单位工作人员应当具备哪些基本素质（）A.良好的沟通能力B.较强的责任心C.良好的职业道德D.个人主义倾向E.团队合作精神答案：ABCE解析：机关事业单位工作人员应当具备良好的沟通能力（A）、较强的责任心（B）、良好的职业道德（C）和团队合作精神（E）。个人主义倾向（D）不利于团队合作，不是应当具备的基本素质。18.在执行工作任务时，如果发现上级指示存在明显错误，下列处理方式正确的有（）A.沟通协商，说明情况B.拖延执行，自行纠正C.直接向上级反映问题D.按照自己理解执行E.向同事咨询，共同商议答案：ACE解析：发现上级指示明显错误时，应当沟通协商说明情况（A），或向同事咨询共同商议（E），必要时可以直接向上级反映问题（C）。拖延执行、自行纠正（B）或按照自己理解执行（D）都是不恰当的做法。19.机关事业单位工作人员的绩效评估结果通常应用于（）A.作为晋升依据B.作为奖惩依据C.作为培训参考D.作为调整岗位依据E.作为确定薪酬依据答案：ABCD解析：绩效评估结果通常应用于作为晋升（A）、奖惩（B）、培训参考（C）、调整岗位（D）的依据。虽然薪酬（E）可能受绩效影响，但通常不是直接依据。20.在处理单位事务时，工作人员应当（）A.遵守工作时间B.保守工作秘密C.私下处理敏感信息D.保持工作热情E.遵守工作纪律答案：ABDE解析：处理单位事务时，应当遵守工作时间（A）、保守工作秘密（B）、保持工作热情（D）和遵守工作纪律（E）。私下处理敏感信息（C）是违反规定的行为。三、判断题1.机关事业单位工作人员的培训是强制性的，不能自愿参加。答案：错误解析：机关事业单位工作人员的培训通常是为了提高其业务能力和综合素质，部分培训可能是强制性的，但也有很多是鼓励或自愿参加的，特别是针对个人职业发展方面的培训。培训形式多样，并非完全强制。2.机关事业单位工作人员在执行工作任务时，可以完全按照个人理解行事，无需考虑上级指示。答案：错误解析：机关事业单位工作人员在执行工作任务时，应当以服从上级指示为基本前提，同时结合实际情况和规章制度，确保工作准确有效地完成。完全按照个人理解行事，忽视上级指示，可能导致工作失误或与单位目标不符。3.机关事业单位工作人员的绩效评估结果完全由领导主观决定，不受客观标准影响。答案：错误解析：机关事业单位工作人员的绩效评估通常会有明确的评估指标和标准，结合日常工作表现、工作实绩等多方面进行综合