2025年绿色物流公司员工综合绩效管理劳动合同

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2025年绿色物流公司员工综合绩效管理劳动合同甲方（用人单位）：名称：____________________住所：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________住址：____________________鉴于甲方系从事绿色物流业务的公司，乙方愿意加入甲方工作，双方经友好协商，达成如下协议：第一条工作内容与岗位1.1乙方同意在甲方处担任____________________岗位，具体工作内容为____________________。1.2乙方应按照甲方的要求，完成本职工作，服从甲方的管理和调度。第二条工作时间与休息休假2.1乙方的工作时间为____________________，实行____________________制。2.2乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。第三条劳动报酬3.1甲方按月支付乙方工资，具体数额为人民币____________________元。3.2甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.3乙方在试用期内工资为正式工资的____________________。第四条社会保险与福利4.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。第五条试用期5.1本合同期限为____________________年，试用期____________________个月。5.2试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行考核，如乙方不符合岗位要求，甲方有权解除本合同。第六条竞业限制6.1乙方在本合同期限内及解除或终止本合同后____年内，未经甲方同意，不得在与甲方业务相同或相近的行业内从事与甲方有竞争关系的业务。6.2甲方应向乙方支付竞业限制补偿金，具体数额为人民币____________________元。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，具体数额为人民币____________________元。第八条合同解除与终止8.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。8.2乙方在试用期内提出解除本合同的，应提前____天通知甲方。（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（4）乙方被依法追究刑事责任。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2仲裁委员会的裁决为终局裁决。第十条其他10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________甲方（用人单位）：名称：____________________住所：____________________法定代表人：____________________乙方（劳动者）：姓名：______