劳动合同范文集锦（33篇）

劳动合同范文集锦（33篇）

甲方（用人单位）名称:

法定代表人（主要负责人）或者委托代理人

注册地址

联系电话_____________________________________________________

乙方（劳动者）姓名：

居民身份证号________________________________________________

户U所在地省（市）—区（县）乡镇

邮政编码___________

现住址联系电话

根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循

平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

一、合同期限

第一条甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限:

（一）有固定期限：自一年—月—日起至一年—月—日止。

其中试用期自一年—月—日起至一年—月—日止。

（二）无固定期限：自—年—月—日起至依法解除、终止劳动

合同时止。其中试用期自一年—月—日起至一年—月—日止。

（三）以完成一定工作（任务）为期限：自一年一月—日起至

工作（任务）完成时终止。

二、工作内容加工作地点

第二条乙方从事岗位（工种）工作。

乙方的工作地点为O

经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按

时完成工作任务。

乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，

给予相应处理。

三、工作时间向休息休假

第三条甲方安排乙方执行以下第一种工时制度：

（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每

周工作不超过40小时。每周休息日为。

（二）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计

算工时工作制度。

（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、

产假、带薪年休假等假期。

甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长

工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方应按

《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

四、劳动报酬

第四条甲方采用以下第一种形式向乙方支付工资：

（一）计时或岗位工资，工资额为一元/月，试用期工资为一

元/月。

（二）计件工资C计件单价约定为O

（三）其他工资形式。具体约定在本合司第条中明确。

甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补

贴为元;从事井下作业的，每个工作日井下津贴为元。

甲方应按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣

或拖欠。甲方支付乙方的工资，不得违反国家和地方有关最低工资

的规定。

甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的

生活费为元C待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义

务。

五、社会保险

第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有

关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保

险费由甲方代扣代缴。

乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险

政策规定执行。

六、劳动保护对劳动条件

第六条甲方应依法建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工

作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方应对乙方进行安全生产培训，保证乙方具备必要的安全生

产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗

位的安全操作技能c乙方未经安全生产培训，不得上岗作业。乙方

从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证

书方可上岗。

甲方应当督促乙方严格执行安全生产规章制度和安全操作规程;

并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施

以及事故应急措施C

甲方必须为乙方提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用

品，并监督、培训乙方按照使用规则佩戴、使用。

乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织

上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健

康检查。

乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措

施及事故应急措施，有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝

甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方健康的行为，有权提

出批评，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、

福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合司。

乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方依法制定的安全生产规

章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

七、解除和终止

第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。

八、劳动争议处理

第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照

《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解

决。

九、其他

第九条甲乙双方约定的其他事项

第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

法定代表人或委托代理人

（签字或盖章）

签订日期：年月日

劳动合同范文集锦篇20

甲方基本情况

名称：法定代表人或负责人：

住所：联系人：

组织机构代码证号：______联系：______电话：______

乙方基本情况

姓名：身份证号码：

最高学历：技术等级：

联系电话：常住地址：

户籍所在地：

工作简历：______

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同

法》和有关政策法规，甲乙双方在遵循合法、公平、平等自愿、协

商一致、诚实信用原则的基础上签订本劳动合同。

第一条本合同期限为年，自年月日

起至年月日止，其中：试用期为个月。

第二条甲方招用乙方在出租汽车驾驶员岗位工作。乙方应按照

营运承包合同以及岗位责任制要求，完成规定的营运任务。

第三条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、

业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。

第四条经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工

作制。乙方在保证安全行车、完成甲方任务的前提下，自主安排作

息时间和休假。

第五条甲方遵循按劳分配原则，实行司工同酬。乙方劳动报酬

不得低于本市最低工资标准。具体约定为：

第六条甲乙双方应依法参加社会保险，按规定缴纳社会保险费。

第七条甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家

劳动安全卫生规程加标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳

动过程中的事故，减少职业危害。

第八条甲方提供的劳动安全卫生设施应当符合国家规定的标准。

第九条乙方在劳动过程中应当严格遵守安全操作规程。

第十条任何一方违反本合同规定，给对方造成损失或损害的，

应当根据其后果和责任大小、依法承担赔偿责任。承担赔偿责任的

方式为：

第十一条双方约定的其他内容：

第十二条因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的劳动

争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解

决

第十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（签名）：______

法定代表人（委托代表人）签章：

合同签订日期：______年______月______日

劳动合同范文集锦篇21

甲方：

地址：

联系电话：

乙方：

身份证号码：

家庭住址：

联系电话：

甲乙双方根据《中华人民共和国》等法律、法规的规定，

在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，甲乙双方必

须共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

本协议于年—月—日生效，至年—月—日终

止，其中试用期为年—月—日起，年—月—日止。

二、工作内容

1、项目名称：（公司指定项目）

2、工作地点：（公司指定地点）

3、工作内容：负责工程合同的实施，是项目经营、施工和管理

的第一责任人，对项目工期、质量、安全、进度、成本、机械、材

料、分包、文明施工和贯标等负有直接责任。同时接受甲方对工作

成果的考核处理。

三、双方工作职责

（一）甲方职责：

1、甲方为工程中标承包单位，协助乙方全面改选承包合同，办

理一切有关工程承建的业务事宜，并协助乙方协调同业主、设计及

其他管理部门的工作关系。

2、负责解决工程项目施工所需人、贬、物的调配、供应。俣证

工程所需资金，及时支付工程费用，帮助乙方及时解决施工中所遇

到的疑难问题，监督有关部门做好对工程各项服务工作，使之全面

实施工程合同中对业主的各项承诺，确保工程顺利进行。

3、帮助乙方建立工程成本台账，工程项目的成本核算。负责项

目部费用开支，工程总分包结算，工程款项等往来业务。

4、对乙方经营管理该项目过程中的施工质量、工程标准、工程

进度、安全生产、文明施工、人事安排、劳务使用、经济分配等进

行协调、监督、检查、处罚。

5、严格改选经营承包合同，兑现承包奖罚。

6、甲方于每月一日支付上月工资（工资周期为每月一日-

日）。

（二）乙方职责：

1、项目全过程

从开工准备到竣工验收、结算完成和工程保修，负责项目全过

程的实施，负责工程项目正式开工前的一切施工准备工作。按计划

组织实施项目的工程建设，对项目的工程建设进行全面管理、过程

监督，保证优质、完成建设任务。

2、协调对外关系

代表甲方全面履行工程承包合同，协调同业主、设计单位、及

其他管理部门的工作关系，代行甲方做好工程总包管理工作及各分

包单位的协调管理工作，履行工程总包合司条款。做好工程部对外

的联络、交往，负责协调工程建设相关各方的业务关系。

3、现场指挥管理

1）负责并主持项目部全面工作，健全项目部的现场指挥、经营

管理等各种规章制度。指导和督促项目部管理人员及各班组人员做

好本职工作。

2）组织项目的施工例会、碰头会，解决施工中出现的问题。处

理和解决设计、施工、质量、验收等环节出现的技术难题，从技术

上提出降低工程造价和成本费用的措施，降低建设成本。负责处理

现场突发的有关重大问题。

3）组织编制月度、季度、年度工作计划和组织实施，并向上级

部门报告计划的实施情况，组织编制年度工作总结；参加对重大质

量事故，重大安全事故的调查处理和审查施工单位编制的事故整改

方案。

4）负责办理工程施工中的一切工程技术资料签证手续，填报各

类报表资料。

5）参加图纸会审、工程施工组织设计及重大施工方案的讨论和

审定，审定设计方案、设计图纸和设计文件，主持技术会议，审定

主要材料及设备的选型，审核重大设计和工程施工合同，对项目设

计方案和工程建设的重大技术问题进行审核把关。

6）对工程进行跟踪检查，及时了解、发现、处理问题，督促、

指导做好工程管理、技术管理及工程技术资料的收集、归档工作。

负责对部门内各项工作的布置、检查和落实，检查和考核本部门员

工的工作，客观评价其表现，并对员工的教育、培训提出奖惩、使

用建议。

7）组织对重要分项工程、隐蔽工程、结构试验的验收并进行审

核，参加对重大施工技术问题的攻关和解决；组织审查竣工资料，

参加工程初验，组织竣工验收，由于乙方原因造成的返工损失，乙

方承担相应责任，5000元以内全额承担，5000元以上部分承担50%

（但其总额不超过30000元）。

4、采购签约及人事权认真签订各项分包合同及责任合同，如采

购、分包、租赁等，组织与承包商、供应商进行合同洽谈等工作。

调配本工程现场人力、物力、财力、施工队和优先使用公司其他工

程范畴的资源，对工程现场有物资租赁、成本控制、计酬分配等权

利。

5、安全责任

1）明确安全生产管理制度，与施工队订立相关约定，有必要时

签订协议。

2）负责主持现场安全施工工作，落实安全生产方针、政策，负

责领导施工现场的安全生产及文明施工工作，主持安全防护设施和

设备的验收。发现设备、设施的不正常情况应及时采取措施。对项

目安全工作负直接领导责任。

3）对现场任何安全事故，承担甲方全部责任的5机

6、严格执行上级有关规章制度，接受甲方有关部门的工作检查、

监督。

四、劳动报酬

1、乙方代表甲方对施工现场进行指挥控制，全面管理项目部各

项工作，根据乙方的工作性质实行月薪制，乙方的月薪定为税后

元；（大写）元整，薪资包

含通信费、交通费、社保、加班工资，其个人所得税由公司缴纳。

2、乙方其他与工作相关的工作费用，甲方根据实际情况实报实

销。

3、甲方视乙方工作完成情况，可在劳动报酬以外给予工程利润

酌情奖励。

五、和劳动条件

1、甲方应严格执行国家和地方有关的法律、法规，依法

为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制

度及其标准，保障乙方的安全和健康。

2、甲方负责对乙方进行职业道德.、业务技术、安全生产的教育

和培训；乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗，在工作中严

格遵守安全操作规程。

3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，术甲方及其管理人员漠视乙

方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门投诉。

4、甲方负责提供必要的工作和生活条件，满足乙方工作和生活

的需要。

5、甲方原则上实行8小时工作制，每月休息两天，但可根据工

程施工的特点，视具体情况调整，休假不得影响工程顺利进行。

六、劳动纪律

1、甲方将公司制订的有关劳动纪律和规章制度告知乙方，乙方

应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。

2、乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完

成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位。

3、乙方违反劳动纪律，有违法、行为、严重失职，营私

舞弊，对甲方造成重大损害的甲方将依据公司相关规章制度，给予

其相应的处罚；情节严重，甲方有权单独解除劳动合同，如有违法

行为将移交司法机关。

七、劳动合同的终止、解除、续订和变更

1、甲乙双方必须共同遵守《中华人民共和国》的规定，

严格按照国家法律规定办理劳动合同的终止、解除、续订和变更手

续。

2、本合同依法订立后，甲方变更名称、法定代表人、主要负责

人或者投资人等事项，不影响本劳动合同的履行。

八、双方约定的其他事项

1、甲方总部设置在,乙方

的工作地点由甲方指定。

3、甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的

附件，与劳动合同具有同等法律效力。

九、争议的解决

1、甲乙双方本着友好的原则进行协商解决。

2、协商解决不成的可直接向区人民法院提起诉讼。

十、其他事项

1、本合同一式两份甲乙双方各持一份，具有同等法律效力，双

方签字或盖章后生效，生效后必须严格遵守.

2、如甲方违约的承担2万元违约金给乙方，如乙方违约的，扣

除保证金2万元作违约金给甲方。如乙方中途停工、合同反悔、中

途无故联系不上的，甲方将视为乙方违约并放弃前期所做工程的一

切费用及保证金2万元作为赔偿甲方的损失，如乙方尚欠工人工资

及材料款的由乙方自己支付并自行承担一切损失及费用。

甲方：（签章）

年一月一日

乙方：（签名）

年一月一日

劳动合同范文集锦篇22

闽泉［20_］字第号

与我公司劳动合同期限为年月

日至年月日（合同号：国

寿闽泉字［20_］号）。现由于提出辞职，与其解除劳动

合同关系，双方已经办理解除劳动合同手续。

经办人：蔡华强年月日

劳动合同范文集锦篇23

新劳动合同法关于每月工作时间的规定：

我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时

制和不定时工时制c根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间

的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工

作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行

标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,

应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每

周至少休息一天。

企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动

保障行政部门批准可以实行综合工时制度，即分别以月、季、年等

为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时

间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内,

某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但

综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，

超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬，其中法定

休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长

工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个综合计算

周期内的.实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总

数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过

法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。

综合工时制是指分别以周、月季、年等为周期，综合计算工作

时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间

基本相同。以下行业的职工可以实行综合工时制：

(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质

特殊，需连续作业的职工；

(2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然

条件限制的行业的职工；

(3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

劳动合同范文集锦篇24

一、什么是劳动合同的期限

劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之

日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空

间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和

成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是

劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。

二、为什么劳动合同应有期限

劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时

间。劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要依据

自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是，这种权利义务关系

不可能无头无尾，成为永恒不变的关系，尤其是市场经济条件下，

劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的，也可能是短

暂的，到底要维系多久，必须通过一定的具体时间表现出来，这就

产生了劳动合同的期限。劳动合同如果没有期限，双方当事人享有

权利和履行义务处于不确定状态，不利于维护各自的合法权益。

劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内

容的保证。劳动合同是以实现劳动过程为目的，劳动过程是一个相

当复杂的‘过程。劳动合同如果没有期限，这个过程就难以确定，生

产或工作任务的完成就无法保证，合同也就失去了存在的真正意义。

正因为如此，本法把劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一作

出规定。

三、劳动合同期限的分类

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任

务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合

同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳

动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限

的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定乂某项工作的完成为合同

期限的劳动合同。

固定期限劳动合同制度的主要作用是建立和谐、稳定的劳动关

系，这不仅是对劳动者权益的一种保护，而且也是对用人单位长期

利益的一种保护。由于之前很多用人单位不与劳动者订立劳动合同

或者劳动合同短期化，企业的短期化行为造成劳动者的短期化行为,

使劳动者对企业没有归属感，缺乏信任，造成企业人才队伍不稳定,

有“培养一个，跳槽一个”的现象。企业与劳动者签订固定期限劳

动合同，能够留住人才，增强企业与员工之间的互信，增强员工的

忠诚度，有利于建立和谐、稳定的劳动关系。而且劳动合同法较

《劳动法》给了企业更大的解除合同的法定理由。按照《劳动法》

用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生

严重困难，确需裁减人员的，才可以裁减人员。

四、如何确定劳动合同期限？

第一，有利于企业发展生产的原则。

订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使

劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益,

都必须依赖企业发展生产，取得好的经济效益。因此，订立劳动合

同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来

确定。

第二，兼顾当事人双方利益的原则。

在坚持有利于企业发展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利

益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的

利益。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也

应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。

总之，当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系，

合理确定劳动合同的期限。

科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的发

展都有很大帮助。用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标任

务，对劳动力的使用进行科学预测，合理规划，使劳动合同期限能

够长短并用，梯次配备，形成灵活多样的格局。劳动者可以根据自

身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素，合理

的选择适合自己的劳动合同期限。

五、劳动合同期限的签订须知

第一，单独的试用期合同是无效的。

根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人无共和国劳动法〉若干问

题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动

合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说,

试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如

果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在

的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样

签订的“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的无效，并不

导致劳动法对劳动者的保护失效。

第二，劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。

《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。

试用期最长不得超过六个月”。《中华人民共和国劳动合同法》第

十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超

过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个

月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六

个月。

第三，资金担保违法，可酌情提供担保人。

用人单位要求新入职员工试用期提供担保，可能有两种形式,

一种是以收取保证金（物）的形式，一种是以提供担保人要求其承担

担保责任的形式。第一种是我国劳动法明令禁止的；另一种是要求提

供担保人来承担连带责任，在我国没有法条作出过明文的允许或禁

止，劳动者可以本着自愿的原则提供。

第四，试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。

《劳动法》规定在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者

不符合录用条件时，才能辞退。而员工只要“通知”单位就可以解

除劳动合同，无须提供任何理由。

劳动合同范文集锦篇25

甲方：

乙方：

根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神,

甲、乙双方就保守商业秘密及竞业限制事项，经充分协商一致后，

共同订立本协议，以资信守：

一、乙方任职期间对知悉的甲方商业秘密负有保密义务。

二、根据甲方的经营情况，确定以下（包括但不限于）信息属甲

方的商业秘密：一一（如：经营战略、管理诀窍、进货渠道、客户资

料、产品定价及报价资料、招投标中的标底及标书内容、产品生产

技术和工艺规范等）、甲方确定的其它保密信息。

三、乙方无论因何种原因接触了与甲方的劳动关系，对知悉的'

商业秘密仍负有保密和不为自己或他人的经营活动使用之义务，直

至该秘密被甲方认为不再是商业秘密。该协议的效力不因劳动合同

的解除而终止。

四、乙方如违约使用甲方商业秘密或导致秘密泄露的，应承担

违约责任，须支付甲方违约金伍万元人民币；如造成甲方经济损失超

过违约金的，应赔偿甲方的全部经济损失（包括直接经济损失和间接

的利益损失）；触犯刑法的，交由司法机关依法处理。

五、乙方在甲方任职期间及离职之后的两年以内，非经甲方事

先书面同意，不得在原门诊（包括所有分店）五公里范围内与甲方经

营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担

任任

六、甲方为培训乙方所花费的培训费用，若乙方在合同未到期

的情况下解除合同，应向甲方赔偿上述培训费用（按照实际费用评

算）。

七、乙方违反本协议第五条的约定，应向甲方支付违约金为合

同期工资总额的30%o

八、本协议经甲方盖章、乙方签字生效。

甲方（盖章）：___________________

乙方：__________________________

年月0

年月0

劳动合同范文集锦篇26

.酒店（以下简称甲方）与（以下简称乙方）根据《中

华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），通过平等协商,

同意签订本劳动合同。

一职位

1甲方根据工作需要，聘用乙方在任

,乙方自愿受聘。

2按照甲方评估标准并根据乙方的工作能力和表现，甲方可以

调整乙方的工作岗位或职务，乙方同意接受该调整并遵照执行。

二合同期限

1本劳动合同期限为一个月，即自年—月—日

起至年—月—日止。其中试用期为一个月，自

年—月一日起至年—月—日止。

2试用期满时，甲方将通知乙方试用期评估结果。

3在试用期内，甲乙双方均可根据试用期情况，随时提出解除

本合同。但因工作需要，现甲乙双方同意约定提前一周书面通知对

方。

三劳动报酬及其他

1甲方商得乙方的同意，确定乙方每月的工资总额与津贴之总

收入为人民币圆整（含个人所得税），其中已包括了国家和

地方政府规定的以及甲方提供的各项工资性质及非工资性质的津贴

和补贴。

2甲方将于每月的月底将乙方的报酬支付给乙方。

3乙方上述报酬之“个人所得税”由甲方负担，甲方将从乙方

上述报酬中扣除应纳税款，并代乙方向政府税务部门缴纳。

4甲方将根据本酒店的经营状况以及乙方的工作表现，决定乙

方工资的增加与否、

年终奖金的发放与否及增加和发放的标准。

四社会保险和福利待遇

1甲方根据国家和本省/市的有关规定，按时为乙方交纳政府规

定的各项社会保险以及存储住房公积金。

2甲方按照国家规定，安排乙方享受法定节假日。其他有薪假

期如：年假、婚丧假以及女职工的产假等，均按国家有关规定和甲

方的规定执行。

3乙方为甲方工作每满一年，可享受一个工作日的'有薪年假,

须在应休日起的12个月内享用完毕。逾期将视为自动放弃休假（如

因工作需要逾期休假者，必须得到部门总监/部门最高主管的书面批

准）。

4乙方因病或非因工负伤，其病假工资、医疗待遇将根据国家

和本省/市有关规定以及甲方的规章制度办理。

5乙方因工负伤或患职业病，甲方将按照国家和本省/市有关规

定办理。

6乙方享有的任何强制性或非强制性福利都将在其实际最后工

作日结束时终止，对于未休的带薪年假甲方将以现金形式予以补偿

并支付给乙方，而乙方不得用其未休的年限充抵通知期。

五工作时间

1甲方按照国家规定，实行每日8小时（不包括膳食时间），

每周40小时的工作制度。

2由于工作需要，甲方经与乙方协商后，可安排乙方加班。甲

方将根据国家有关规定及内部规定安排调休或支付加班费。

劳动合同范文集锦篇27

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

根据《劳动法》、《山东省劳动合同条例》，经双方平等协商,

自愿签订本合同，山东省劳动合同。

一、甲方义务

（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合

法权益；

（二）按时足额为乙方缴纳社会保险费；

（三）按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠；

（四）为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的

劳动防护用品；

（五）依法对女职工和未成年工实行特殊保护；

（六）依法支持乙方参加合法的社会活动；

（七）保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇；

（A）乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤

费等；

（九）乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。

二、乙方义务

（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合

法权益；

（二）遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领

导、教育和工作安排；

（三）认真履行岗位职责，严格遵守安全操作规程，完成甲方

规定的生产（工作）数量、质量指标（要求）；

（四）自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险

费；

（五）在本合同期内，保守甲方的商业秘密。

三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付

（一）本合同期限选用―：A（固定期限）；B（无固定期

限）；C（以完成一定的工作为期限）。

A：本合同自一年一月一日起生效，至一年—月一

日终止。其中生效后的前一个月为试用期。

B：本合同自—年—月—日起生效，至下列条件出现时终

止，其中生效后的前一个月为试用期。

C：本合同自—年—月—日起生效，至工作（任

务）完成日终止，其中生效后的前一个月为试用期。

（二）本合同期内工时制度采用：A（定时工作制）；B

（不定时工作制）；C（综合计算工时工作制）。

A.乙方每天为甲方工作不超过8小时，平均每周工作不超过40

小时，每周至少休息1天。甲方因生产经营需要

经与工会和乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息

日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过3小时，每月

不得超过36小时。

B.不定时工作制（按劳动保障行政部门批准的办法执行）。

C.综合计算工时工作制（按劳动保障行政部门批准的办法执

行）。

（三）工作内容：乙方同意甲方安排其从事工作。

（四）工资给付：

L甲方以法定货币至少每月支付一次乙方工资。乙方提供了正

常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。

甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动

情况，适时调整乙方工资。

2.非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲

方应支付乙方的正常工资；停工超过一个工资支付周期的

甲方每月按标准发给生活费，合同范本《山东省

劳动合同》。

3.加班工资：

（1）甲方安排乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准150%

支付工资；

（2）甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，须按乙方

日工资标准的200%支付工资；

（3）甲方安排乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标

准的300%支付工资。

四、劳动合同的终止、解除和续订

（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（后四项

甲方应提前30日以书面形式通知乙方）：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动织律或甲方规章制度的：

3.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任及劳动教养的；

5.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能

从事由甲方另行安排的工作的；

6.乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作的；

7.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同

无法履行，甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的；

8.甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困

难，经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。

（三）乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4项情况

的，甲方不得解除本合同：

1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

的；

2.患病或者负伤.在规定的医疗期内的;

3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4.法律、法规、规章规定的具他情形。

（四）有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同。

1.在试用期内的；

2.甲方以威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

3.甲方不按本合同第三条第（四）款第1项约定支付工资的或

经有关部门鉴定甲方未履行本合同第一条第（四）款义务的；

4.甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的；

5.甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的；

6.甲方低于当地人民规定的最低工资标准支付乙方工资报酬的。

（五）除上款外，乙方提出解除本合司应当提前三十日以书面

形式与甲方协商。

（六）经协商一致同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满

前办理续订手续。

五、解除劳动合同的有关补偿

（一）甲方因本合同第四条第（一）款、第（二）款的第6项

解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满1年（不满1年的

按1年计。下同）发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不

超过12个月。

（二）甲方根据本合同第四条第（二）款的第7、8项、乙方根

据本合同第四条第（四）款的2、3项解除合同的以及甲方被撤销或

者解散与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满1年

发给相当于1个月工资的经济补偿金。

（三）甲方根据本合同第四条第（二）款第5项解除合同的，

甲方除应按乙方在本单位工作年限每满1年发给相当于1个月工资

的经济补偿金外，再发给乙方不低于6个月工资的医疗补助费。如

乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别按照乙方应享受的医疗补助

费的50%或100%增发医疗补助费。

以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营情况下乙方解除

合同前12个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，

按甲方月平均工资标准计算。

六、医疗期及待遇

（一）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期。

（二）乙方在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，甲方发

给乙方工资70%的病假工资；超过180天的，发给乙方工资60%的疾

病救济费。医疗待遇按照有关规定执行。

（三）乙方因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤

致病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。

医疗费由乙方自理C

七、违约责任及其它约定事项

在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失

的，应承担赔（补）偿责任。

（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班

工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报酬25%

的经济补偿金。

（二）甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补

足低于标准部分外，还应给乙方加发相当于补足部分25%的经济补

偿金。

（三）甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿

金外，还须加发该经济补偿金数额50%的额外经济补偿金。

（四）乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未达到双方约定的服

务期而解除本合同的，应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出

的培训费用。

（五）双方约定：

八、附则

（一）本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

（二）甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起

60日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（三）本合同内容与国家规定不一致或本合同未尽事宜，按国

家及省的相关规定执行。

（提示：合同双方应在了解本合同内容后，再决定是否签名。

一经签订，须严格履行。本合同的乙方必须由本人签名，不得代签;

甲方必须加盖法人印章并由法定代表人或其委托代理人签名盖章）

甲方：

乙方：

一年一月—日

劳动合同范文集锦篇28

甲方：法定代表人:

_______________注册地址：

乙方：性别：―出生年月：年—月身

份证号码：民族：文化程度：工种：个人

住址户口所在地：省市县（区）乡

镇（街道）联系电话：邮编：

根据《中华人民共和国劳动合同法》乂及有关劳动保障法律法

规规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本劳动合同，并共同

遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条双方同意按以下第一种方式确定劳动合同期限：

（一）固定期限：本合同自年一月一日生效（其中试用

期至年—月—日止）于—年月日终止。共年。

（二）无固定期限：本合同自年一月一日起生效，其中

试用期至____年一月—日止。

二、工作内容向工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位

（职位、工种）的工作。

第三条乙方工作应达到标准。

第四条乙方工作地在O

三、工作时间而休息休假

第五条甲方安排乙执行工作制度。

执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小

时。

执行综合计算工时制的，乙方平均每日工作时间不超过8小时,

平均每周工作时间不超过40小时。

执行不定时工作制的，在保证完成甲方安排的工作任务的情况

下，乙方自行安排工作和休息时间。

第六条甲方因工作需要安排乙方加先，应符合法律、法规的规

定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资

报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工

资的200%的工资报酬；甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不

低于工资的300%的工资报酬。

乙方加班工资基数为每日元或按执行。

第七条乙方享受国家规定的节日、公休假及探亲、婚丧、计划

生育、女职工劳动保护等有薪假期。

四、劳动报酬

第八条在合同期内，甲方每月日前以法定货币形式支付

乙方工资，月工资不低于集体合同规定的标准（或当地最低工资标

准）。

乙方的月工资为元或按_____________________________

执行，甲方根据经营发展的情况逐步提高乙方的工资水平。

乙方在试用期间工资为0

甲乙双方对工资的其他约定

第九条甲方工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生

活费为元或按执行CO

五、社会保险福利待遇

第十条甲乙双方按国家有关劳动保障法律法规和规章的规定参

加社会保障并缴纳各项社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险

手续。

第十一条乙方因工负伤或者患职业病的待遇按国家劳动保障法

律法规和规章执行C

第十二条乙方患病或者非因工负伤的医疗待遇按国家有关劳动

保障法律法规和规章的规定执行。甲方按支付乙方病假工资。

第十三条女职工享受国家规定的有关孕期、产期及哺乳期等保

险福利待遇。

十四条甲方为乙方提供以下福利待遇

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方应按照国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康

的规定为乙方提供必要的劳动工具及安全卫生和劳动保护设施，指

定操作规程、劳动安全卫生制度，保障乙方的安全与健康。

第十六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、

劳动纪律和甲方规章制度的教育。

七、劳动纪律

第十七条甲方根据工作需要，依法制定劳动纪律的规章制度。

乙方违反劳动纪律的甲方制定的规章制度，甲方有权根据规章制度

进行处理，直至解除本合同。

第十八条乙方应遵守国家的法律法规和政策规定，遵守劳动纪

律的规章制度，遵守劳动安全卫生制度和各项操作规程；爱护甲方的

财产，遵守职业道德，保守甲方的商业秘密和技术秘密，维护甲方

的利益。积极参加甲方组织的政治思想、职业道德等方面的教育和

培训，不断提高自身素质和职业技能。

八、劳动合同的变更、解除

第十九条有下列情形之一的，甲方双方应变更劳动合同并及时

办理变更合同手续：

（一）双方协商一致的；

（二）订立本劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本

合同无法履行的；

（三）订立本劳动合同所依据的法律、法规和规章制度发生变化

的。

第二十条当事人依据第十九条第（二）项的约定，一方要求变更

合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15

日）书面答复对方；15日内未见答复的视为不同意变更本合同。第

二十一条经双方协商一致，本劳动合同可以解除。

第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同:

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者甲方制定的规章制度的；

（三）严重失职、隐私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任

务造成严重影响，经甲方提出拒不改正的；

（五）以欺诈、胁迫的手段使甲方在违背真实意思的情况下订立

或者变更劳动合同致使本合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第二十三条有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通

知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

（一）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也

不能从事由甲方另安排的工作或者不符合国家和本省从事有关行业、

工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作的；

（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合

同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十四条甲方有下列情形之一，确需裁剪人员的，应当提前

30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，经向

劳动行政部门报告后，可以解除合同：

（一）依照企业破产法规定进行重整的;

（二）生产经营状况发生严重困难的；

（三）企业专业、重大技术革新或者经营方式调整，经变更衣合

同后仍需裁减人员的；

（四）其他因本合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,

致使本合同无法履行的。

第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十三条、

都二十四条解除本合同：

（一）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或

者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在甲方单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分

丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（五）在甲方单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五

年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第二十六条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知

甲方，甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未

处理完毕的除外。乙方在试用期间内提出解除本合同，应提前三日

通知甲方。

第二十七条有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动就、合同:

（一）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）甲方未按照本合同约定及时足额支付劳动报酬的；

（三）甲方未依法为乙方缴纳社会保险的；

（四）甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定损害乙方权益

的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意

思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同无效的。甲方以暴力、

威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者甲方违章指挥、

强令冒险作业危及乙方人身安全的乙方可以立即解除本合同。

九、劳动合同的终止、续订

第二十八条有下列情形之一的，本合同即行终止：

（一）本合同期限届满的；

（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪的；

（四）甲方被依法宣告破产的；

（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前

解散的；

（六）法律、法规、规章规定的其他情形。

第二十九条劳动合同期满时乙方有第二十五条规定情形之一的,

本合同期续延至相应情形消失时终止乙方有第二十五条第（二）项规

定丧失或者部分丧失劳动能力的，本合同的终止按照国家有关工伤

保险的规定执行。

第三十条本合同期限届满前30日，甲方应将终止或者续订劳

动合同同意向以书面形式通知乙方。

第三十一条甲乙双方同意续订劳动合同的，应续订本合同并及

时办理续订手续。有下列情形之一，乙方提出或者同意续订、订立

劳动合同的，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固

定期限劳动合同：

（一）乙方在甲方单位连续工作满十年的；

（二）甲方单位初次实行劳动合同制或国有企业改制重新订立劳

动合同时，乙方在甲方单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足

十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且乙方没有本合同第二

十二条和第二十三条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合

同的。

十、经济补偿与赔偿

第三十二条乙方依照本合同第二十七条规定解除合同的，甲方

应向乙方支付经济补偿金。

第三十三条甲方依据本合同第二十一条、第二十三条、第二十

四条规定解除本合同，除甲方维持或提高本合同约定条件续订劳动

合同，乙方不同意续订的情形外，甲方依照本合同第二十八条第（一）

项、第（四）项、第（五）项规定终止本合同的，或者依照法律、行政

法规规定的其他情形，应当向乙方支付经济补偿金。

第三十四条经济补偿按乙方在甲方单位工作年限和乙方在本合

同解除（终止）前十二个月的平均工资为标准，每满一年支付一个月

工资的经济补偿金c六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月

的，向乙方支付半个月工资的经济补偿金。乙方月工资高于甲方所

在社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,

甲方按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。向乙方支付经

济补偿的年限最高不超过十二年。

第三十五条甲方解除本合同后，未按规定支付经济补偿金的，

除全额支付外，按应付金额的50%以上100%一下的标准加付额赔偿

金。向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第三十六条甲方依据本合同第二十三条第（一）款解除劳动合同

的，在支付经济补偿金的同时还应支付不低于6个月工资的医疗补

助费。患重病和患绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分

不低于医疗补助费的50%,幻觉症的增加部分不低于医疗补助费的

100%.

第三十七条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因

订立无效劳动合同C给乙方造成损害的，应按损害程度承担赔偿责

任。

第三十八条甲方出资培训和出资接受乙方的，乙方违反本合同

的约定解除合同的赔偿标准为：

第三十九条乙方因存在本合同规定的第二十二条第二项、第三

项、第四项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的,

应当承担赔偿责任C

第四十条乙方违反本合同的约定条件解除劳动合同或违反俣守

商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。双

方约定:

十一、双方约定的其他事项

第四十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

十二、劳动争议处理及其他

第四十二条甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人应当协商

解决；协商不成的，可以向甲方单位劳动争议调解委员会申请调解；

调解不成的，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委

员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请

仲裁。

第四十三条本合同的附件如下：

第四十四条本合同未尽事宜或与今后国家、省市有关规定相悖

的，按有关规定执行。

第四十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，涂改、未经

合法授权代签无效C

甲方（盖章）：乙方：

代表人（签字）:身份证号码:

年月日年

月0

劳动合同范文集锦篇29

甲方:

乙方：__________________

为明确甲乙双方的权利和义务，本着双方互惠共赢的原则，双

方经友好协商达成如下协议：

1、甲方聘用乙方为甲方生产部门经理，全面负责甲方生产、经

营、管理工作。

2、甲方保证乙方一线生产操作人员能够满足生产所需。

3、甲方保证乙方主要原材料的及时供应。且甲方对主要材料供

应商必须进行供方的评定，合格方可采购。每批货物必须有随货质

量保证书或乙方认可方可使用。

4、甲方负责生产场地和设备设施以及工位器具维修维护及更新。

5、甲方负责每月15日发放上月底薪，6个月发放一次提成工

资。

6、甲方负责给乙方报销合理的差旅费及销售费用。

7、乙方负责新产品和新客户的开发，必要时（大客户的开发）

由甲方协助。大客商每次可赊5%货款，每月用产品1000组可累计

赊欠5万元，每月用产品20__组，可累计赊欠10万元，特殊客户

由甲乙双方协商决定，如其他原因一个月未进货，次月须还款10%,

第十二个月以前必须还清欠款。

8、货款的回收工作由乙方负责，结算时客户将货款直接打到甲

方的指定帐户上。该货款不得经乙方中转。乙方在发展客户时，必

须事先考察客户的信誉度、经营情况等并由甲方同意。如乙方未经

甲方同意发展客户，造成货款的无法回收，由乙方负责。

9、乙方将所需主要原材料及时上报给甲方进行购买。为了有利

甲方以最佳时机购买，乙方必须提前一周上报甲方，甲方必须在一

周之内提供给乙方投入生产。

10、生产所需的辅料及配件的购买，乙方可填写采购审批单，

写明采购原材料名祢、规格、型号、价位，提交给甲方。甲方负责

采购，乙方对采购原材料认可后，可投入生产。

11、乙方负责对所有原辅材料进行进厂检验，合格方可使用，

不合格进行评审后处理。

12、乙方负责科学有效地组织生产并保证所生产产品的质量。

并根据用户的反馈进行质量的持续改进。

13、乙方生产可保持一定量的库存，当市场变化乙方认为需要

增加库存时与甲方进行沟通并征甲方同意后实施。甲方亦可根据市

场研判直接通知乙方增加库存量。

14、乙方销售产品的价格最低按每套极板购买价+25元（加工

费）+20元（利润）/一只价位出售或以天能价格12AH48V低30元/

一组价格出售（铅酸电池），销售价格必须经甲方认可。

15、乙方薪金构成：底薪加提成（税后）。底薪设定为：壹万

元人民币/每月，提成工资为甲方销售额的1%（提成部分按货款回

收情况每月核算回款率，每6个月结算一次），每一合同年度第二

次结算提成时须拿出提成的20%留置到甲方企业作为下一步经营运

作的风险基金。合同到期，甲方按照货款回收情况为乙方结算该基

金。

16、甲方年销售额4000万元以内，乙方提成该销售额的1%。

年销售额超过4000万元部分，乙方提成该销售额的2%。甲方目前

生产量每月7000组，为了产供销良性循环，以本协议履行之日起前

一个月的销售量为基数，每月销售量最低按此基数的50—200%增长。

第六个月达到每月基础销量4000组。货款回收率须达到90%以上。

乙方享有甲方正式员工享有的福利和待遇。乙方如完不成甲方本协

议所约定的销量，乙方的基本工资按照完成量的百分比发放，甲乙

方以下所有中层及后勤人员随乙方拿基本工资的90%）。如有科技

项目获得国家无偿支持，按照公司政策分配。

17、乙方需保证产品质量，总返货率在质保期内不得超过总发

货数量的3%,如超过，按照聘用技术人员合同细则执行。

18、乙方在经营管理期间如有技术和生产变动必须经甲方同意

后方可实施。

19、甲方为乙方提供临时住房一套，水、电、煤气费用由乙方

承担。交通工具由甲方提供。

20、其他未尽事宜，双方本着友好协商的原则互相沟通协商解

决，如不能协商解决可向山东宏艺电源技术有限公司所在地法院诉

讼解决。

21、合同期限年，起止。

甲方：乙方：

日期：日期：

劳动合同范文集锦篇30

甲方（用人单位）

乙方（劳动者）

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、

法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上,

签订本合同。

一、劳