2023年9月滨州市税务系统遴选面试真题附详解

2023年9月滨州市税务系统遴选面试真题第一部分单选题(5题)1、用“人民、奋发、增长率、普通话”编一个故事。

【答案】：绍兴是首批全国历史文化名城,全市广大人民的文化素养比较高,是发展旅游经济的好地方。李大伯退休后也干起了三轮车导游的生意,他首先将以前自己不是很熟的关于绍兴的历史进行了重温。绍兴的旅游主要围绕两个人物,越王勾践和鲁迅。勾践带领越国人民,卧薪尝胆,奋发有为,终于在吴越争夺中取得了胜利,绍兴城关于勾践的古迹和典故很多。鲁迅是我国伟大的文学家。正是这些文化因素带动当地旅游业的发展,旅游人数增长率每年都是两位数。最近李大伯接待一位来绍兴采购布料的东北商人,李大伯观察了一下这位商人,见他长得五大三粗,估计他的文化根底不深。李大伯的普通话带有浓重的绍兴口音,商人不时打断李大伯,问他讲的是什么.整个旅游历时两小时。最后商人给李大伯提了两大意见,一是普通话不好,二是对历史了解不详细,如鲁迅在南京上的哪所学校。李大伯事后很惭愧,一位貌似粗鲁的商人,居然能指出他讲解的错误,李大伯决定请个老师好好补一补自己的历史知识。解题思路：串词语时先要解决实词的组合。

【解析】该故事巧妙运用“人民、奋发、增长率、普通话”四个关键词，构建出具有现实意义和逻辑连贯性的故事内容，符合题目要求。故事以绍兴旅游业为背景，将“人民”融入到越王勾践带领越国人民奋发图强的历史情境中，体现了人民在历史进程中积极向上、努力拼搏的精神。“奋发”一词直接关联到勾践卧薪尝胆、积极进取的行为，生动展现了这种精神状态对历史发展的推动作用。在描述当地旅游业发展时，提到“旅游人数增长率每年都是两位数”，不仅合理地运用了“增长率”这一关键词，还直观地反映出当地旅游经济的良好发展态势，体现了文化因素对经济增长的带动作用。而“普通话”的出现是故事中的一个情节转折，通过李大伯带有浓重绍兴口音的普通话与东北商人的交流冲突，引发了后续李大伯反思自身不足并决定学习提升的情节，使故事富有生活气息和教育意义。整体来看，故事内容丰富、逻辑清晰，既涵盖了历史文化元素，又反映了现实生活中的问题与思考，能较好地展示考生的联想能力、语言组织能力和逻辑思维能力。2、现在的年轻人如果不到基层锻炼，就很难胜任日后的工作，去承担重任，你怎么看?

【答案】：我认为这一观点非常有道理。基层是社会的缩影，是各种矛盾和问题的集中地。年轻人到基层锻炼，能近距离了解群众的需求与疾苦，积累解决实际问题的经验，砥砺意志品质，培养务实作风。若不经历基层的洗礼，年轻人可能缺乏对国情、社情、民情的深刻认识，在处理复杂问题时会显得力不从心。只有扎根基层，年轻人才能在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验，真正具备胜任未来工作、承担重任的能力。因此，年轻人应主动投身基层，在基层的广阔天地中成长成才。

【解析】俗话说“英雄起于阡陌、壮士拔于行伍”，历史上多数王侯将相往往涌现于那些生长在草莽乡野之间的人当中。由此可见，基层艰苦的生活工作环境，是锻炼一个人品行与能力的关键，只有那些经得住艰苦、受得了磨砺，耐得住寂寞的人，才能激发内心的斗志，实现内心的愿望。作为国家未来的接班人，当代年轻人承载着党和群众的希望，更应该积极投身到基层一线工作中去锻炼自己，这有助于帮助他们摆脱城市病、培养吃苦耐劳的良好品质，能更好地提升年轻人的能力，实现自己的价值。第一，青年人到基层锻炼可以磨练意志，提高自身素质。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”青年人在基层一线工作，接受锻炼，一方面，可以在基层的艰苦环境中得到磨砺，从而培养吃苦耐劳、坚忍不拔的个人品质;另一方面，面对纷繁复杂的农村环境及各种矛盾挑战，可以帮助年轻人克服急躁情绪，懂得怎么样真正的沉下身子去解决问题，一点一滴积累实践经验，不断提升自身的能力素质。第二，基层工作可以帮助年轻人更好的理解百姓所需，树立正确的价值观。青年人只有到基层锻炼，才能与广大的人民群众直接接触，才能近距离了解人民群众的疾苦，从体恤群众、心系群众，树立起为人民服务的信念与斗志，将自身的远大理想与脚踏实地结合起来。基层环境纷繁复杂、千头万绪，年轻人只有肯沉下身子投身到基层工作中，在这个大熔炉中锻造自己，才能摆脱掉我们身上的浮躁与骄傲，养成自己吃苦耐劳、艰苦奋斗的良好品质，一点一滴的工作经验，将会为我们今后的工作提供强大的支持。"3、用“判断，操作，太阳，合作，成功”等词，编一个故事。

【答案】：21世纪是信息时代,你可以在网络上学习电脑知识,如电脑的操作技术,如何判断电脑故障,维护电脑等;或者学习科普知识,如太阳黑子的形成等;还可以学习与别人合作的技巧,走向通往成功的道路。

【解析】这是一道故事编写类题目，要求运用“判断，操作，太阳，合作，成功”这些关键词编一个故事。给出的答案没有按照编故事的要求完成任务，而是以在网络学习不同知识的表述来提及了这些关键词。从答题规范角度来看，答案偏离了题目核心要求。题目旨在考察考生运用给定词汇构建一个有情节、有逻辑的故事的能力，而答案仅仅是将这些词汇放到了学习不同知识的描述之中，未形成故事应有的人物、情节等要素。从内容合理性角度分析，答案缺乏故事所具备的连贯性和趣味性。故事通常需要有事件的起因、经过和结果，而此答案只是列举学习内容，无法体现出故事应有的吸引力和逻辑性。若要正确作答本题，考生应围绕这些关键词，构建一个完整的故事。例如可以设定一个场景，如一个科研团队要完成一项关于太阳的研究项目。他们在操作复杂的科研设备时遇到了问题，团队成员运用自己的专业知识进行判断，找出故障所在。在解决问题的过程中，大家相互合作，最终成功完成了研究项目。这样的故事既包含了所有关键词，又有清晰的情节和明确的主题，符合题目要求。"4、在单位，你的主管领导让你写一份材料，如果写得好，他就会对上级说材料是他写的，如果写得不好，他就会说材料是你写的。面对这种情况，你怎么办？

【答案】：为主管领导写材料是我的分内工作，写得好我应该再接再厉，写得不好我应该及时反思和自省，因此，无论领导怎么说，我都会本着尊重领导的原则来妥善对待这件事情，不会因此而影响自己的情绪和工作状态。首先，理性看待领导的做法。如果主管领导将我写得好的材料说成是他写的，我不会因此而计较，因为主管领导直接负责我的日常工作，在工作中给予我许多指导，我能把材料写好，与主管领导的帮助有很大关系。如果主管领导将我写得不好的材料如实地说成是我写的，这也是对我负责的做法，我的材料写得不好，说明我的工作还存在问题，领导这样做有利于我主动反省自身存在的问题，以便今后改进，我不会因此而抱怨。其次，在今后的工作中，为了使自己写出的材料质量更高，我会更加努力地练习，反省写得不好的原因，并多向同事和领导请教经验，争取使自己的每一篇材料都能经得起推敲，从而得到主管领导和上级领导的认可。最后，在我写材料水平有所提升的基础上，做好其他各项工作。至于主管领导如何在上级领导面前评价我，我作为下属，没有必要太在意，我要做的就是做好本职工作，保质保量地完成领导交代的各项任务。总之，我相信杰出的工作能力最终不会被掩埋，即使上级领导无法看到我在写作材料方面的才能，我也应该少抱怨，多努力，通过其他方面的优秀表现，获得主管领导和上级领导的共同认可。

【解析】题目类型此题属于公务员面试中的人际关系类题目，主要考察考生在面对职场复杂人际关系时的处理能力、职业素养以及对工作的正确认知。题干分析题干描述了在单位中，主管领导对于下属所写材料的一种不当处理方式，即写得好归功于自己，写得不好归咎于下属。这种情况容易引发考生的情绪波动，但考生需要以理性、职业的态度来应对，展现出良好的人际关系处理能力和工作责任心。答案分析1.总体态度：答案开篇表明了正确的职业态度，强调写材料是分内工作，无论领导如何评价，都应尊重领导，不影响自身情绪和工作状态。这体现了考生良好的职业素养和大局观，认识到工作的核心是完成任务和提升自我，而非纠结于个人得失。2.理性看待领导做法写得好归功于领导：答案指出主管领导日常给予工作指导，材料写得好与领导的帮助有关，所以不计较领导的邀功行为。这展示了考生懂得感恩、善于从领导身上学习以及顾全大局的品质，同时也体现了对团队协作和领导作用的正确认知。写得不好归咎于自己：认为领导如实指出问题是对自己负责，有利于自身反省和改进。这反映了考生具备自我反思和积极进取的精神，能够正视自身不足，将领导的反馈视为成长的机会，而不是抱怨指责。3.提升工作能力：提到在今后工作中会努力练习、反省原因并向他人请教，以提高材料写作质量。这体现了考生积极主动的工作态度和自我提升意识，明白通过不断学习和改进来提高工作能力是解决问题的关键，而不是陷入与领导的矛盾之中。4.专注本职工作：强调做好本职工作，不过多在意领导的评价方式，通过在其他工作方面的优秀表现获得认可。这凸显了考生的务实精神和对工作的专注度，认识到个人价值的实现不仅仅取决于材料写作，还体现在各项工作任务的完成上。总结该答案全面、合理地解决了题干所提出的问题，展现了考生在人际关系处理和工作态度上的成熟度。通过理性看待问题、积极提升自我以及专注本职工作等方面，体现了公务员应具备的职业素养和应对复杂人际关系的能力，能够给考官留下良好的印象，是一个较为优秀的答题范例。"5、有人认为工作环境和待遇是选择工作的主要标准，你对这个问题有什么看法?结合你自己的情况谈谈这个问题。

【答案】：(1)这话听起来有一定的道理,毕竟宽敞舒适的工作环境和优厚的待遇能让人身心愉悦和提高物质生活水平,能够更大程度地激励人,发挥自身潜能,努力工作。(2)但我觉得这应该不能成为选择工作的主要标准,作为一个人的工作,既在创造社会财富,同时也在实现其自身价值。你对工作投入的热情越多,你的工作效率就会越高,你为社会创造的财富也就越多,这样你的人生价值也就越高。(3)一个人对工作的热情程度,取决于他的兴趣、爱好以及所学的专业。就像我,虽然吃了十几年的银行饭,但一直感觉工作的热情没有激发到最高,故成绩平平、成就一般,这其中的原因就是我的兴趣、爱好和所学的专业与银行风马牛不相及。记得有人说过,如果能把自己的兴趣、爱好和事业很好地结合起来,再加上专业对口,便可以做到最好。因此,选择工作的主要标准应该是自己的兴趣、爱好和所学的专业。

【解析】本题是一道公务员面试的综合分析题，要求考生对“工作环境和待遇是选择工作的主要标准”这一观点发表看法，并结合自身情况进行阐述。下面从破题点、观点分析、结合自身、总结升华四个方面进行解析：破题点破题点在于全面回应题干观点，既不盲目否定“工作环境和待遇”的重要性，又要提出自己对于选择工作主要标准的看法，并结合自身实际情况展开论述，展现个人的思考深度和逻辑能力。观点分析-肯定合理性：答案首先承认“工作环境和待遇是选择工作的主要标准”这一观点有一定道理。宽敞舒适的工作环境和优厚的待遇能够让人身心愉悦，提升物质生活水平，从激励理论的角度来看，良好的工作条件和较高的报酬可以激发员工的工作积极性和创造力，有助于员工发挥自身潜能，提高工作效率。这体现了考生能够客观看待问题，不偏激片面。-提出异议：话锋一转，明确指出工作的意义不仅在于获取物质回报，更在于创造社会财富和实现自身价值。一个人对工作的热情程度在很大程度上决定了工作效率和成果，而工作热情又与兴趣、爱好以及所学专业密切相关。这一观点体现了考生积极向上的价值观和对工作的深层次理解，不单纯以物质为导向，更注重精神层面的追求和自我实现。结合自身结合自身经历说明兴趣、爱好和专业对口对工作热情和成就的影响。举例自己在银行工作多年，但由于兴趣、爱好和所学专业与银行工作不匹配，导致工作热情未能充分激发，成绩平平。