考点解析自考专业(行政管理)试题(易错题)附答案

考点解析自考专业(行政管理)试题(易错题)附答案一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）1.从管理学的角度将行政定义为通过运用组织、领导、计划、协调、控制等手段，有效地处理公务和政务的活动，其代表人物是（）A.魏劳毕B.古德诺C.怀特D.西蒙答案：C解析：怀特从管理学的角度将行政定义为通过运用组织、领导、计划、协调、控制等手段，有效地处理公务和政务的活动。魏劳毕是从政治与行政分离的角度来定义行政；古德诺提出了政治与行政二分法；西蒙提出了“管理就是决策”的观点。所以本题选C。2.雷格斯认为，与工业社会相适应的行政模式是（）A.融合型行政模式B.衍射型行政模式C.棱柱型行政模式D.分散型行政模式答案：B解析：雷格斯提出了三种行政模式，融合型行政模式与农业社会相适应；衍射型行政模式与工业社会相适应，在这种模式下，行政系统的结构与功能实现了高度的分工与专业化；棱柱型行政模式则是介于农业社会和工业社会之间的过渡形态。不存在分散型行政模式这一说法。所以本题选B。3.经济体制的核心是（）A.价格形成机制B.经济增长方式C.社会资源调配制度D.经济核算制度答案：C解析：经济体制的核心是社会资源调配制度，它决定了资源的分配方式和经济运行的机制。价格形成机制是市场机制的重要组成部分；经济增长方式是指一个国家（或地区）经济增长的实现模式；经济核算制度是对经济活动进行记录、计算和分析的制度。所以本题选C。4.行政权力合法性的基础是（）A.执行性B.公共性C.有限性D.强制性答案：B解析：行政权力的公共性是其合法性的基础。行政权力是为了实现公共利益而存在的，只有以公共利益为导向，才能获得公众的认可和支持，从而具有合法性。执行性是行政权力的特点之一，它是指行政权力要执行国家意志；有限性强调行政权力的行使范围和程度是受到限制的；强制性是行政权力的重要属性，但不是合法性的基础。所以本题选B。5.我国行政机关实行的行政领导制度是（）A.行政首长负责制B.委员会制C.混合制D.集体领导制度答案：A解析：我国行政机关实行行政首长负责制。行政首长负责制是指重大事务在集体讨论的基础上由行政首长定夺，具体日常行政事务由行政首长决定，行政首长独立承担行政责任的一种行政领导制度。委员会制是指行政组织的决策和管理权力由若干人组成的委员会共同行使，按少数服从多数的原则决定问题的领导制度；混合制是将首长制和委员会制相结合的一种领导制度；集体领导制度主要强调集体的决策和领导作用，但我国行政机关实行的是行政首长负责制。所以本题选A。6.行政组织中最基本的构成要素是（）A.行政职位B.行政人员C.行政体制D.精神要素答案：A解析：行政职位是行政组织中最基本的构成要素。行政职位是行政组织中具体的工作岗位，它确定了行政人员的职责、权力和工作内容。行政人员是行政组织的主体；行政体制是行政组织的制度框架；精神要素是行政组织文化等方面的内容。没有行政职位，行政人员就没有具体的工作依托，行政组织的运行也就无法实现。所以本题选A。7.行政组织生存的依据与合法性基础是（）A.目标B.人员C.权责结构D.物质因素答案：A解析：行政组织的目标是行政组织生存的依据与合法性基础。目标为行政组织的活动指明了方向，是组织存在的意义所在。行政组织围绕目标开展各项工作，只有目标明确且合理，才能获得社会的认可和支持，从而具有合法性。人员是行政组织的主体；权责结构规定了组织内部的权力和责任分配；物质因素是行政组织运行的物质保障。所以本题选A。8.行政组织的纵向分工形成行政组织的（）A.职能制B.层级制C.集权制D.分权制答案：B解析：行政组织的纵向分工形成行政组织的层级制。层级制是指行政组织纵向分为若干层次，上下层业务性质相同，但有隶属关系，业务范围由上至下逐层缩小的组织体制。职能制是指行政组织同一层级横向划分为若干个部门，每个部门业务性质和基本职能相同，但互不统属、相互分工合作的组织体制；集权制是指行政权力集中于上级机关，下级机关没有或很少有自主权的组织体制；分权制是指下级机关在自己管辖的权限内，能独立自主地决定问题，上级机关不加干涉的组织体制。所以本题选B。9.行为方法中最主要的方法是（）A.利益调节方法B.行为激励方法C.心理诱导方法D.科学管理方法答案：B解析：行为方法中最主要的方法是行为激励方法。行为激励方法通过激发人的动机，调动人的积极性和创造性，以达到提高工作效率和实现组织目标的目的。利益调节方法主要是通过调整利益关系来影响人们的行为；心理诱导方法侧重于从心理层面引导人们的行为；科学管理方法强调运用科学的原理和方法来进行管理。所以本题选B。10.行政道德规范区别于行政法律规范的最基本属性是（）A.自律性B.政治性C.相对稳定性D.他律性答案：A解析：行政道德规范区别于行政法律规范的最基本属性是自律性。行政道德规范主要依靠行政人员的内心信念、社会舆论等内在力量来约束自己的行为，是一种自我约束和自我规范；而行政法律规范是由国家强制力保证实施的，具有他律性。政治性是行政道德规范和行政法律规范都具有的属性；相对稳定性是它们的共同特点之一。所以本题选A。11.行政绩效评估活动的基础和核心是（）A.制定评估标准B.确定评估指标C.成立评估机构D.发布评估效果答案：B解析：行政绩效评估活动的基础和核心是确定评估指标。评估指标是衡量行政绩效的具体项目和内容，它直接关系到评估的准确性和有效性。制定评估标准是在确定评估指标的基础上进行的；成立评估机构是开展评估活动的组织保障；发布评估效果是评估活动的后续环节。所以本题选B。12.行政发展的主要外部动力是（）A.技术B.文化C.政治D.经济答案：C解析：行政发展的主要外部动力是政治。政治环境的变化，如政治体制改革、政治决策的调整等，会对行政发展产生直接的影响和推动作用。技术进步可以为行政发展提供手段和支持；文化因素会影响行政理念和行政行为；经济发展是行政发展的重要基础，但政治因素在行政发展中起着更为关键的引导和推动作用。所以本题选C。13.在行政发展模式中，以实行企业家政府的改革方式来实现的行政发展模式是（）A.法德模式B.希腊模式C.外源式发展模式D.英美模式答案：D解析：英美模式以实行企业家政府的改革方式来实现行政发展。企业家政府理论强调运用企业管理的理念和方法来改造政府，提高政府的效率和服务质量。法德模式主要是在原有的行政体系基础上进行渐进式改革；希腊模式受到政治、经济等多种因素的影响，改革具有一定的特殊性；外源式发展模式是指行政发展主要是由外部力量推动的模式。所以本题选D。14.政府运用行政权力对企业和个人的经济活动进行干预和管制，妨碍了市场竞争的作用，从而创造了少数有特权者取得超额收入的机会。根据美国经济学家布坎南和A.克鲁格的论述，这种超额收入被称为（）A.谋利B.寻租C.避租D.设租答案：B解析：根据美国经济学家布坎南和A.克鲁格的论述，政府运用行政权力对企业和个人的经济活动进行干预和管制，妨碍了市场竞争的作用，从而创造了少数有特权者取得超额收入的机会，这种超额收入被称为寻租。谋利是指通过正常的市场竞争和生产经营活动获取利润；避租是指为了避免因政府干预而产生的不利影响；设租是指政府官员利用行政权力设置租金，为寻租者提供机会。所以本题选B。15.行政复议的主体是（）A.国家行政机关B.国家审判机关C.国家权力机关D.国家监察机关答案：A解析：行政复议的主体是国家行政机关。行政复议是指公民、法人或者其他组织认为行政主体的具体行政行为违法或不当侵犯其合法权益，依法向主管行政机关提出复查该具体行政行为的申请，行政复议机关依照法定程序对被申请的具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的一种法律制度。国家审判机关是人民法院，负责审理各类案件；国家权力机关是人民代表大会，行使立法等权力；国家监察机关是对公职人员进行监察的机关。所以本题选A。16.行政诉讼中，被告应当在收到起诉状副本之日起（）内向人民法院提交作出具体行政行为的有关材料，并提出答辩状。A.5日B.7日C.10日D.15日答案：C解析：行政诉讼中，被告应当在收到起诉状副本之日起10日内向人民法院提交作出具体行政行为的有关材料，并提出答辩状。这是为了保证诉讼程序的顺利进行，使原告能够及时了解被告的答辩意见，也便于法院对案件进行审理。所以本题选C。17.《中华人民共和国公务员法》正式施行的时间是（）A.2005年4月27日B.2005年7月1日C.2006年1月1日D.2006年7月1日答案：C解析：《中华人民共和国公务员法》于2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过，自2006年1月1日起正式施行。所以本题选C。18.公务员交流的法定形式不包括（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗答案：D解析：公务员交流的法定形式包括调任、转任和挂职锻炼。调任是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务；转任是指公务员因工作需要或者其他正当理由在机关系统内跨地区、跨部门的调动，或者在同一部门内的不同职位之间进行的转换任职；挂职锻炼是指机关根据培养锻炼公务员的需要，有计划地选派公务员在一定时间内到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任一定职务。轮岗并不是公务员交流的法定形式。所以本题选D。19.下列属于公务员自行免职情形的是（）A.转任职位B.离职学习时间达到一年以上C.受到行政撤职或开除处分D.调出机关答案：B解析：公务员自行免职情形包括离职学习期限超过一年的。转任职位、调出机关属于正常的职务变动，需要办理相应的任免手续，但不属于自行免职；受到行政撤职或开除处分是因违法违纪等原因被解除职务，不属于自行免职的范畴。所以本题选B。20.行政决策权力高度集中，由行政领导者独立行使的领导类型是（）A.分权型B.民主型C.参与型D.集权型答案：D解析：行政决策权力高度集中，由行政领导者独立行使的领导类型是集权型。在集权型领导方式下，领导者掌握着决策权，下级主要是执行上级的命令。分权型领导是指领导者将权力分散给下属，让下属有更多的决策权；民主型领导强调决策过程中广泛征求意见，让下属参与决策；参与型领导鼓励下属参与组织的管理和决策。所以本题选D。21.行政执行过程的第一阶段是（）A.准备阶段B.总结阶段C.协调阶段D.实施阶段答案：A解析：行政执行过程的第一阶段是准备阶段。准备阶段包括制定执行计划、思想准备、组织准备、物质准备等工作，为行政执行的顺利开展奠定基础。总结阶段是在行政执行结束后对执行情况进行总结和评估；协调阶段是在执行过程中对各种关系和资源进行协调；实施阶段是将计划付诸实践的阶段。所以本题选A。22.行政监督的内容可细分为行政指派监督、行政指导监督和（）A.行政效率监督B.行政人事监督C.行政评价监督D.行政沟通监督答案：C解析：行政监督的内容可细分为行政指派监督、行政指导监督和行政评价监督。行政指派监督主要是对行政任务的分配和安排进行监督；行政指导监督是对行政领导者的指导行为进行监督；行政评价监督是对行政行为的效果和质量进行评价和监督。行政效率监督侧重于对行政活动的效率进行监督；行政人事监督主要是对人事管理活动进行监督；行政沟通监督是对行政组织内部和外部的沟通情况进行监督。所以本题选C。23.下列属于行政管理机构的首要特性的是（）A.合法性B.合理性C.主体性D.系统性答案：A解析：行政管理机构的首要特性是合法性。行政管理机构必须依法设立，其权力和职责必须有法律依据，只有具备合法性，才能获得社会的认可和支持，有效地开展行政管理活动。合理性强调行政管理机构的设置和运行要符合客观规律和实际需要；主体性是指行政管理机构是行政管理活动的主体；系统性是指行政管理机构是一个有机的整体，具有内在的结构和功能联系。所以本题选A。24.行政组织的横向分工形成行政组织的（）A.层级制B.职能制C.集权制D.分权制答案：B解析：行政组织的横向分工形成行政组织的职能制。职能制是指行政组织同一层级横向划分为若干个部门，每个部门业务性质和基本职能相同，但互不统属、相互分工合作的组织体制。层级制是由行政组织的纵向分工形成的；集权制和分权制是关于行政权力分配的组织体制，与行政组织的横向分工无关。所以本题选B。25.以环境因素的形成过程及其与人类活动的关系为标准，行政环境可以划分为（）A.宏观行政环境与微观行政环境B.自然行政环境与人造行政环境C.传统行政环境与现代行政环境D.经济环境与文化环境答案：B解析：以环境因素的形成过程及其与人类活动的关系为标准，行政环境可以划分为自然行政环境与人造行政环境。自然行政环境是指未经过人类加工改造而天然存在的环境；人造行政环境是指人类通过有意识的活动创造出来的环境。宏观行政环境与微观行政环境是根据行政环境的范围大小来划分的；传统行政环境与现代行政环境是根据行政环境的发展阶段来划分的；经济环境与文化环境是根据行政环境的内容来划分的。所以本题选B。二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1.下列属于行政系统外部监督体系的有（）A.政党监督B.人大监督C.司法监督D.审计监督E.社会监督答案：ABCE解析：行政系统外部监督体系包括政党监督、人大监督、司法监督和社会监督。政党监督是指政党对行政机关及其工作人员的监督；人大监督是国家权力机关对行政机关的监督；司法监督是司法机关对行政机关的监督；社会监督是指社会组织和公民对行政机关的监督。审计监督属于行政系统内部监督体系，是审计机关对行政机关的财政财务收支等进行的监督。所以本题选ABCE。2.行政权力的具体来源有（）A.强制力B.诱导力C.组织制度D.信息E.个人因素答案：ABCDE解析：行政权力的具体来源包括强制力，即行政权力可以通过强制手段迫使相对人服从；诱导力，通过给予利益等方式引导相对人行为；组织制度，明确了行政权力的分配和运行规则；信息，掌握信息可以增强行政权力的影响力；个人因素，行政领导者的个人魅力、能力等会影响行政权力的行使效果。所以本题选ABCDE。3.行政领导权力的来源主要有（）A.法定的权力B.奖励权C.强制权D.专业知识权E.归属权答案：ABCDE解析：行政领导权力的来源主要有法定的权力，即法律赋予的权力；奖励权，可对下属进行奖励；强制权，能对不服从的下属进行惩罚；专业知识权，凭借专业知识获得的影响力；归属权，基于领导者的个人特质使下属产生认同感和归属感。所以本题选ABCDE。4.行政组织的基本要素有（）A.物质要素B.精神要素C.环境要素D.目的要素E.结构要素答案：ABDE解析：行政组织的基本要素包括物质要素，如人员、经费、物资等；精神要素，如组织文化、价值观念等；目的要素，即组织的目标和任务；结构要素，规定了组织内部的分工和协作关系。环境要素是行政组织生存和发展的外部条件，不属于行政组织的基本要素。所以本题选ABDE。5.行政沟通的基本形态有（）A.环式B.轮式C.链式D.全通道式E.Y式答案：ABCDE解析：行政沟通的基本形态有环式、轮式、链式、全通道式和Y式。环式沟通是成员之间依次沟通；轮式沟通以一个成员为中心进行沟通；链式沟通是信息按直线顺序传递；全通道式沟通是所有成员之间都可以自由沟通；Y式沟通是信息呈Y形传递。所以本题选ABCDE。6.行政道德规范的基本功能有（）A.导向功能B.规范功能C.调整功能D.激励功能E.约束功能答案：ABCDE解析：行政道德规范的基本功能包括导向功能，为行政人员的行为提供方向指引；规范功能，明确行政人员的行为准则；调整功能，协调行政人员之间以及行政人员与行政组织、社会之间的关系；激励功能，激发行政人员的积极性和主动性；约束功能，对行政人员的行为进行约束。所以本题选ABCDE。7.行政绩效评估的信息收集方法有（）A.利用官方记录的方法B.培训观测者的方法C.公众满意意见调查方法D.特别的资料收集方法E.简单随机抽样方法答案：ABCD解析：行政绩效评估的信息收集方法有利用官方记录的方法，即利用行政机关已有的记录资料；培训观测者的方法，通过培训观测者来收集信息；公众满意意见调查方法，了解公众对行政绩效的满意度；特别的资料收集方法，如采用专门的调查工具等。简单随机抽样方法是抽样的一种方式，不是信息收集方法本身。所以本题选ABCD。8.行政发展的主要外部动力包括（）A.经济因素B.政治因素C.文化因素D.技术因素E.人为因素答案：ABCD解析：行政发展的主要外部动力包括经济因素，经济发展水平和经济体制的变化会推动行政发展；政治因素，政治体制改革等会对行政发展产生重要影响；文化因素，文化观念的更新会影响行政理念和行政行为；技术因素，技术进步为行政发展提供了手段和支持。人为因素不是行政发展的主要外部动力分类。所以本题选ABCD。9.我国公务员制度的特色有（）A.坚持党管干部B.不搞“政治中立”C.不搞“两官分途”D.坚持为人民服务的宗旨E.坚持德才兼备的用人标准答案：ABCDE解析：我国公务员制度的特色包括坚持党管干部原则，确保公务员队伍的正确政治方向；不搞“政治中立”，公务员要在政治上与党中央保持一致；不搞“两官分途”，政务类公务员和业务类公务员不进行严格区分；坚持为人民服务的宗旨，这是公务员工作的根本出发点和落脚点；坚持德才兼备的用人标准，选拔优秀的公务员。所以本题选ABCDE。10.行政执行的主要环节包括（）A.计划B.动员C.指挥D.协调E.控制答案：ABCDE解析：行政执行的主要环节包括计划，制定执行方案；动员，调动人员的积极性和主动性；指挥，对执行活动进行领导和指导；协调，解决执行过程中的矛盾和问题；控制，对执行情况进行监督和调整。所以本题选ABCDE。三、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）1.简述行政权力的公共性。行政权力的公共性主要体现在以下几个方面：（1）行政权力的主体是公共机构，而不是个人或私人组织。行政权力是由国家行政机关代表公共利益来行使的，其目的是为了实现公共目标，维护公共秩序。（2）行政权力的活动领域是公共事务。行政权力的行使主要涉及社会公共事务的管理，如交通、教育、卫生、环保等，这些事务关系到社会公众的利益和福祉。（3）行政权力的目的是为了公共利益。行政权力的行使必须以公共利益为出发点和落脚点，不能为了个人或少数人的利益而滥用权力。行政机关在制定政策和执行决策时，要充分考虑公共利益的平衡和协调。（4）行政权力的行使必须遵循公共程序和公共原则。行政权力的运行要公开、公平、公正，接受公众的监督和制约，以确保权力的正确行使和公共利益的实现。2.简述行政组织设置的原则。行政组织设置应遵循以下原则：（1）职能目标原则。行政组织的设置要以职能为基础，根据组织的职能目标来确定组织的结构和人员编制。职能目标明确是行政组织有效运行的前提。（2）完整统一原则。行政组织是一个有机的整体，要保持组织的完整性和统一性。包括组织的目标统一、指挥统一、机构设置统一等，避免出现多头管理和政出多门的现象。（3）精简高效原则。行政组织要精简机构，减少不必要的层次和人员，提高工作效率。在保证完成任务的前提下，尽可能降低行政成本。（4）权责一致原则。行政组织中的每个职位都要明确其职责和权力，做到权责对等。只有权责一致，才能使行政人员有效地履行职责，避免出现有权无责或有责无权的情况。（5）依法设置原则。行政组织的设置必须依据法律法规的规定进行，确保组织的合法性和权威性。同时，依法设置也有助于规范行政组织的行为和管理。3.简述行政决策的基本程序。行政决策的基本程序包括以下几个阶段：（1）发现问题，确定目标。这是行政决策的，首先要通过调查研究等方式发现行政管理中存在的问题，并明确决策要达到的目标。目标要具体、明确、可行。（2）调查预测，拟定方案。在确定目标后，要对相关情况进行调查研究和预测，收集各种信息和资料。然后根据这些信息，拟定多个可供选择的决策方案。方案要具有可行性和多样性。（3）评估选优，确定方案。对拟定的方案进行评估和分析，比较各个方案的优缺点和可行性。通过综合权衡，选择最优方案作为决策方案。评估选优过程要科学、客观、公正。（4）实施方案，追踪反馈。决策方案确定后，要组织实施。在实施过程中，要对执行情况进行跟踪和监控，及时发现问题并反馈。根据反馈信息，对决策进行调整和完善，以确保决策目标的实现。4.简述行政沟通的主要障碍。行政沟通的主要障碍包括以下几个方面：（1）心理障碍。沟通双方的心理因素会影响沟通效果，如个人的性格、情绪、态度等。例如，沟通者的偏见、猜疑、紧张等情绪可能导致信息传递不准确或误解。（2）语言障碍。语言是沟通的工具，如果沟通双方在语言表达、理解能力、语言习惯等方面存在差异，就会造成沟通障碍。例如，使用专业术语过多、语言歧义等都可能影响信息的准确传达。（3）组织障碍。行政组织的结构、层次、制度等因素也会影响沟通。如组织层次过多会导致信息传递失真和延误；组织制度不健全，缺乏有效的沟通渠道和机制，也会阻碍信息的流通。（4）信息障碍。信息的数量、质量、时效性等方面也可能成为沟通障碍。信息过多可能导致信息过载，使沟通者难以筛选和处理；信息不准确、不完整或过时，也会影响决策的正确性。（5）文化障碍。不同的文化背景会导致价值观、思维方式、行为习惯等方面的差异，从而影响行政沟通。例如，不同地区、不同民族的文化差异可能导致沟通中的误解和冲突。5.简述行政发展的特点。行政发展具有以下特点：（1）行政发展是一个具有积极意义的良性互动过程。行政发展旨在提高行政效率、提升行政服务质量、增强行政能力，推动行政系统不断适应社会发展的需要，是一种积极的、建设性的发展过程。（2）行政发展是一个有利于社会稳定和秩序化的过程。通过行政改革和发展，可以优化行政体制，提高行政决策的科学性和民主性，增强政府的公信力和执行力，从而维护社会的稳定和秩序。（3）行政发展是一种制度支撑下的行政动态过程。行政发展需要有相应的制度保障，通过建立健全行政制度，规范行政行为，为行政发展提供稳定的制度环境。（4）行政发展是一个整体性的系统变化发展过程。行政发展不仅仅是某一个方面的改进，而是涉及行政组织、行政人员、行政职能、行政体制等多个方面的综合性变革，是一个相互关联、相互影响的系统工程。四、论述题（本大题共2小题，每小题15分，共30分）1.论述行政监督的作用。行政监督具有多方面的重要作用，主要体现在以下几个方面：（1）保障行政机关正确地行使权力行政监督可以确保行政机关及其工作人员依法行使权力，防止权力的滥用和误用。通过对行政行为的合法性、合理性进行监督，能够及时发现和纠正行政机关的违法行为，保证行政权力在法律和制度的框架内运行。例如，审计监督可以对行政机关的财政收支进行审查，防止贪污、挪用公款等违法行为的发生；人大监督可以对行政机关的重大决策进行监督，确保决策符合国家和人民的利益。（2）保护公民、法人和其他组织的合法权益行政机关的行政行为直接影响到公民、法人和其他组织的权益。行政监督可以为公民等提供一个申诉和救济的渠道，当他们的合法权益受到行政机关的侵害时，可以通过监督机制来维护自己的权益。例如，行政复议和行政诉讼制度就是重要的监督和救济途径，公民可以通过这些途径要求纠正行政机关的错误行政行为，并获得相应的赔偿。（3）促进廉政建设行政监督是防止腐败现象滋生的重要手段。通过对行政机关及其工作人员的监督，可以及时发现和查处贪污、受贿、以权谋私等腐败行为，加强廉政建设。例如，纪检监察机关的监督可以对行政机关工作人员的廉洁自律情况进行检查，对违法违纪行为进行严肃处理，形成不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。（4）提高行政效率行政监督可以促进行政机关改进工作作风，提高工作效率。通过对行政机关的工作进行监督和评估，可以发现行政过程中存在的问题和不足，如办事拖拉、推诿扯皮等现象，并及时进行整改。同时，监督机制还可以激励行政人员积极履行职责，提高工作的积极性和主动性，从而提高整个行政系统的运行效率。（5）保障行政目标的实现行政监督可以确保行政机关的行政行为符合行政目标的要求。在行政执行过程中，通过对行政行为的监督和控制，可以及时发现偏离目标的情况，并采取措施进行调整，保证行政目标的顺利实现。例如，对重大工程项目的监督可以确保项目按照计划顺利推进，达到预期的效果。2.论述我国行政改革的经验。我国行政改革在长期的实践中积累了丰富的经验，主要包括以下几个