2025年长沙银行岳阳分行社会招聘笔试参考题库附答案解析

2025年长沙银行岳阳分行社会招聘笔试参考题库附答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在处理突发事件时，现场指挥人员应优先采取的措施是（）A.立即疏散所有人员B.隔离事故现场，等待专业救援队伍到来C.尝试自行解决事故，不报警D.封锁现场，禁止任何人进出答案：B解析：突发事件处理的首要原则是确保现场安全，防止事态扩大。隔离事故现场可以防止次生灾害的发生，并为专业救援队伍创造安全的工作环境。立即疏散所有人员可能造成混乱，自行解决事故往往超出个人能力范围，封锁现场虽然可以控制人员流动，但隔离措施不完善可能导致救援延误。因此，隔离事故现场是现场指挥人员应优先采取的措施。2.以下哪项不属于事业单位招聘的基本条件（）A.具有中华人民共和国国籍B.遵守宪法和法律C.具有良好的品行D.参加社会招聘的资格答案：D解析：事业单位招聘的基本条件通常包括国籍、政治素质、品行等方面。具有中华人民共和国国籍是法律规定的必要条件，遵守宪法和法律是公民的基本义务，良好的品行是事业单位工作人员的基本要求。参加社会招聘的资格并不是基本条件，而是具体到每次招聘时的要求，因此不属于事业单位招聘的基本条件。3.在事业单位工作中，以下哪种行为属于职业道德规范（）A.利用职务之便谋取私利B.对工作敷衍塞责C.保护工作秘密D.谈论同事的个人隐私答案：C解析：职业道德规范要求事业单位工作人员在工作中应当保守工作秘密，维护工作秩序，确保工作的正常进行。利用职务之便谋取私利、对工作敷衍塞责、谈论同事的个人隐私都属于违反职业道德规范的行为。因此，保护工作秘密属于职业道德规范。4.事业单位工作人员的考核内容不包括（）A.德育工作表现B.业务能力C.工作态度D.财务状况答案：D解析：事业单位工作人员的考核内容主要包括德、能、勤、绩等方面。德育工作表现考核的是工作人员的政治素质和道德品质，业务能力考核的是工作人员的专业技能和工作能力，工作态度考核的是工作人员的工作责任心和工作积极性。财务状况不属于事业单位工作人员考核的内容，因此不包括在内。5.在处理与同事的关系时，以下哪种做法是正确的（）A.对同事的批评意见置之不理B.与同事保持距离，避免冲突C.尊重同事，积极沟通D.利用职务之便打压同事答案：C解析：处理好与同事的关系对于维护良好的工作氛围至关重要。尊重同事、积极沟通是建立良好同事关系的基本原则。对同事的批评意见置之不理会导致沟通不畅，与同事保持距离、避免冲突虽然可以减少冲突，但也不利于团队协作，利用职务之便打压同事更是违反职业道德规范的行为。因此，尊重同事、积极沟通是正确的做法。6.事业单位工作人员在执行公务时，应当（）A.严格遵守法律法规和工作纪律B.为了完成任务，可以适当违反规定C.只服从上级领导，不听从同事意见D.优先考虑个人利益，完成任务为辅答案：A解析：事业单位工作人员在执行公务时，必须严格遵守法律法规和工作纪律，确保工作的合法性和规范性。为了完成任务可以适当违反规定是错误的做法，只会导致工作质量下降和风险增加。只服从上级领导、不听从同事意见会导致团队协作出现问题，优先考虑个人利益、完成任务为辅更是违反职业道德规范的行为。因此，严格遵守法律法规和工作纪律是正确的要求。7.在事业单位工作中，以下哪种情况不属于工作失误（）A.工作责任心不强，导致工作拖延B.业务能力不足，无法完成工作任务C.工作态度端正，积极完成工作D.工作经验不足，出现操作失误答案：C解析：工作失误通常是指在工作中由于责任心不强、能力不足或经验不足等原因导致工作出现偏差或错误。工作责任心不强、导致工作拖延属于工作失误，业务能力不足、无法完成工作任务也属于工作失误，工作经验不足、出现操作失误同样属于工作失误。工作态度端正、积极完成工作是正确的表现，不属于工作失误。因此，C选项不属于工作失误。8.事业单位工作人员在处理公务时，应当（）A.隐瞒重要信息，不向上级汇报B.严格按照规定程序办事C.为了提高效率，可以简化程序D.只考虑个人意见，不听取他人建议答案：B解析：事业单位工作人员在处理公务时，必须严格按照规定程序办事，确保工作的规范性和合法性。隐瞒重要信息、不向上级汇报会导致工作失控和风险增加，为了提高效率、可以简化程序是错误的做法，只会导致工作质量下降和风险增加，只考虑个人意见、不听取他人建议会导致决策失误。因此，严格按照规定程序办事是正确的要求。9.在事业单位工作中，以下哪种行为属于工作创新（）A.严格按照老方法办事，不改变B.提出新的工作思路，并积极实践C.为了创新，忽视工作质量D.只关注个人利益，不关心集体发展答案：B解析：工作创新是指在工作中提出新的工作思路、方法或技术，并积极实践，以提高工作效率和工作质量。严格按照老方法办事、不改变属于保守主义，为了创新、忽视工作质量是错误的做法，只关注个人利益、不关心集体发展更是违反职业道德规范的行为。因此，提出新的工作思路、并积极实践属于工作创新。10.事业单位工作人员在执行公务时，应当（）A.为了完成任务，可以牺牲个人利益B.严格遵守工作纪律，维护工作秩序C.只服从上级领导，不听从同事意见D.优先考虑个人利益，完成任务为辅答案：B解析：事业单位工作人员在执行公务时，必须严格遵守工作纪律，维护工作秩序，确保工作的正常进行。为了完成任务、可以牺牲个人利益是正确的，但不是唯一的要求，只服从上级领导、不听从同事意见会导致团队协作出现问题，优先考虑个人利益、完成任务为辅更是违反职业道德规范的行为。因此，严格遵守工作纪律、维护工作秩序是正确的要求。11.事业单位工作人员的考核结果通常分为几种等次（）A.两种B.三种C.四种D.五种答案：B解析：事业单位工作人员的考核结果一般分为优秀、合格、不合格三个等次。这种分类方式能够比较全面地反映工作人员的工作表现和绩效水平，也为后续的奖惩、晋升等提供了依据。因此，考核结果通常分为三种等次。12.在处理与领导的关系时，以下哪种做法是正确的（）A.任何时候都服从领导的决定，不提出意见B.只在领导询问时才汇报工作，不主动沟通C.尊重领导，积极沟通，合理提出意见和建议D.利用职务之便，影响领导决策答案：C解析：处理好与领导的关系对于维护良好的工作氛围至关重要。尊重领导、积极沟通、合理提出意见和建议是建立良好上下级关系的基本原则。任何时候都服从领导的决定、不提出意见会导致沟通不畅，只在领导询问时才汇报工作、不主动沟通会导致信息不对称，利用职务之便、影响领导决策更是违反职业道德规范的行为。因此，尊重领导、积极沟通、合理提出意见和建议是正确的做法。13.事业单位工作人员在执行公务时，应当（）A.为了完成任务，可以适当违反规定B.严格按照规定程序办事C.只考虑个人意见，不听取他人建议D.隐瞒重要信息，不向上级汇报答案：B解析：事业单位工作人员在执行公务时，必须严格按照规定程序办事，确保工作的规范性和合法性。为了完成任务、可以适当违反规定是错误的做法，只会导致工作质量下降和风险增加，只考虑个人意见、不听取他人建议会导致决策失误，隐瞒重要信息、不向上级汇报会导致工作失控和风险增加。因此，严格按照规定程序办事是正确的要求。14.在事业单位工作中，以下哪种行为属于工作失职（）A.工作责任心不强，导致工作拖延B.业务能力不足，无法完成工作任务C.工作态度端正，积极完成工作D.工作经验不足，出现操作失误答案：A解析：工作失职通常是指工作人员由于责任心不强、疏忽大意等原因导致工作未能履行或未能proper履行职责。工作责任心不强、导致工作拖延属于工作失职，业务能力不足、无法完成工作任务虽然也是问题，但未必属于失职，工作态度端正、积极完成工作是正确的表现，不属于失职，工作经验不足、出现操作失误也未必属于失职，关键在于是否故意或重大过失。因此，工作责任心不强、导致工作拖延属于工作失职。15.事业单位工作人员的职业道德规范不包括（）A.爱岗敬业B.服务群众C.诚实守信D.追求时尚答案：D解析：事业单位工作人员的职业道德规范主要包括爱岗敬业、服务群众、诚实守信、廉洁自律等方面。爱岗敬业要求工作人员热爱本职工作，尽职尽责；服务群众要求工作人员全心全意为人民服务；诚实守信要求工作人员言行一致，信守承诺；廉洁自律要求工作人员廉洁奉公，严于律己。追求时尚不属于职业道德规范的要求。因此，追求时尚不包括在内。16.在处理突发事件时，现场人员应首先（）A.立即撤离现场，避免危险B.隔离事故现场，等待专业救援队伍到来C.尝试自行解决事故，不报警D.封锁现场，禁止任何人进出答案：B解析：突发事件处理的首要原则是确保现场安全，防止事态扩大。隔离事故现场可以防止次生灾害的发生，并为专业救援队伍创造安全的工作环境。立即撤离现场可能会导致错过最佳救援时机，尝试自行解决事故往往超出个人能力范围，封锁现场虽然可以控制人员流动，但隔离措施不完善可能导致救援延误。因此，隔离事故现场是现场人员应首先采取的措施。17.事业单位工作人员在执行公务时，应当（）A.优先考虑个人利益，完成任务为辅B.严格遵守工作纪律，维护工作秩序C.只服从上级领导，不听从同事意见D.为了提高效率，可以简化程序答案：B解析：事业单位工作人员在执行公务时，必须严格遵守工作纪律，维护工作秩序，确保工作的正常进行。优先考虑个人利益、完成任务为辅是错误的做法，只会导致工作质量下降和团队协作出现问题，只服从上级领导、不听从同事意见会导致团队协作出现问题，为了提高效率、可以简化程序是错误的做法，只会导致工作质量下降和风险增加。因此，严格遵守工作纪律、维护工作秩序是正确的要求。18.在事业单位工作中，以下哪种情况不属于工作创新（）A.提出新的工作思路，并积极实践B.严格按照老方法办事，不改变C.为了创新，忽视工作质量D.只关注个人利益，不关心集体发展答案：B解析：工作创新是指在工作中提出新的工作思路、方法或技术，并积极实践，以提高工作效率和工作质量。严格按照老方法办事、不改变属于保守主义，不属于工作创新。为了创新、忽视工作质量是错误的做法，只关注个人利益、不关心集体发展更是违反职业道德规范的行为，也不属于工作创新。因此，严格按照老方法办事、不改变不属于工作创新。19.事业单位工作人员在处理与同事的关系时，应当（）A.对同事的批评意见置之不理B.与同事保持距离，避免冲突C.尊重同事，积极沟通D.利用职务之便打压同事答案：C解析：处理好与同事的关系对于维护良好的工作氛围至关重要。尊重同事、积极沟通是建立良好同事关系的基本原则。对同事的批评意见置之不理会导致沟通不畅，与同事保持距离、避免冲突虽然可以减少冲突，但也不利于团队协作，利用职务之便、打压同事更是违反职业道德规范的行为。因此，尊重同事、积极沟通是正确的做法。20.事业单位工作人员的考核目的是什么（）A.对工作人员进行惩罚B.对工作人员进行奖励C.提高工作人员的工作积极性D.完善事业单位的管理制度答案：C解析：事业单位工作人员的考核目的主要是为了了解工作人员的工作表现，发现问题，提出改进意见，从而提高工作人员的工作积极性和工作效率。对工作人员进行惩罚、进行奖励只是考核的一种结果，不是考核的目的，完善事业单位的管理制度是考核的间接目的，不是直接目的。因此，提高工作人员的工作积极性是考核的主要目的。二、多选题1.事业单位工作人员应当具备哪些职业道德品质（）A.爱岗敬业B.服务群众C.诚实守信D.廉洁自律E.积极创新答案：ABCD解析：事业单位工作人员作为公共服务人员，应当具备良好的职业道德品质。爱岗敬业要求工作人员热爱本职工作，尽职尽责；服务群众要求工作人员全心全意为人民服务；诚实守信要求工作人员言行一致，信守承诺；廉洁自律要求工作人员廉洁奉公，严于律己。积极创新虽然重要，但并非职业道德品质的核心要求。因此，爱岗敬业、服务群众、诚实守信、廉洁自律是事业单位工作人员应当具备的职业道德品质。2.事业单位工作人员在执行公务时，应当遵守哪些原则（）A.依法行政B.公开透明C.公平公正D.高效便民E.个人至上答案：ABCD解析：事业单位工作人员在执行公务时，必须遵守国家法律法规，依法行政；同时应当公开透明，让服务对象了解工作内容和流程；坚持公平公正，对待所有服务对象一视同仁；力求高效便民，提高工作效率，为服务对象提供便利。个人至上是错误的原则，会导致公私不分，影响公务执行。因此，依法行政、公开透明、公平公正、高效便民是事业单位工作人员在执行公务时应当遵守的原则。3.以下哪些属于事业单位工作人员的工作职责（）A.履行岗位职责B.完成工作任务C.提高自身素质D.服务社会公众E.控制个人成本答案：ABD解析：事业单位工作人员的工作职责主要包括履行岗位职责，按照岗位要求完成各项工作任务，为社会公众提供服务。提高自身素质是工作人员的内在要求，但并非直接的工作职责。控制个人成本是个人行为，与工作职责无关。因此，履行岗位职责、完成工作任务、服务社会公众属于事业单位工作人员的工作职责。4.事业单位工作人员在处理公务时，应当注意哪些事项（）A.遵守工作纪律B.保守工作秘密C.积极沟通协调D.维护单位声誉E.追求个人利益答案：ABCD解析：事业单位工作人员在处理公务时，必须遵守工作纪律，确保工作的规范性和合法性；同时应当保守工作秘密，保护单位和国家的利益；积极沟通协调，确保工作的顺利进行；维护单位声誉，树立良好的形象。追求个人利益是错误的做法，会导致公私不分，影响公务执行。因此，遵守工作纪律、保守工作秘密、积极沟通协调、维护单位声誉是事业单位工作人员在处理公务时应当注意的事项。5.以下哪些属于事业单位招聘的基本条件（）A.具有中华人民共和国国籍B.遵守宪法和法律C.具有良好的品行D.具有正常履行职责的身体条件E.参加社会招聘的资格答案：ABCD解析：事业单位招聘的基本条件通常包括国籍、政治素质、品行、身体条件等方面。具有中华人民共和国国籍是法律规定的必要条件，遵守宪法和法律是公民的基本义务，良好的品行是事业单位工作人员的基本要求，具有正常履行职责的身体条件是确保工作的基本要求。参加社会招聘的资格并不是基本条件，而是具体到每次招聘时的要求。因此，具有中华人民共和国国籍、遵守宪法和法律、具有良好的品行、具有正常履行职责的身体条件属于事业单位招聘的基本条件。6.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面（）A.德育工作表现B.业务能力C.工作态度D.工作业绩E.个人财富答案：ABCD解析：事业单位工作人员的考核内容主要包括德、能、勤、绩等方面。德育工作表现考核的是工作人员的政治素质和道德品质，业务能力考核的是工作人员的专业技能和工作能力，工作态度考核的是工作人员的工作责任心和工作积极性，工作业绩考核的是工作人员的工作成效和贡献。个人财富不属于考核内容。因此，德育工作表现、业务能力、工作态度、工作业绩属于事业单位工作人员的考核内容。7.在处理与同事的关系时，以下哪些做法是正确的（）A.尊重同事B.积极沟通C.公平合作D.互相帮助E.争权夺利答案：ABCD解析：处理好与同事的关系对于维护良好的工作氛围至关重要。尊重同事、积极沟通、公平合作、互相帮助是建立良好同事关系的基本原则。争权夺利是错误的做法，会导致团队内部矛盾激化，影响工作效率。因此，尊重同事、积极沟通、公平合作、互相帮助是正确的做法。8.事业单位工作人员在执行公务时，应当（）A.严格遵守法律法规B.坚持实事求是C.尊重群众意见D.提高工作效率E.推卸责任答案：ABCD解析：事业单位工作人员在执行公务时，必须严格遵守法律法规，确保工作的合法性和规范性；坚持实事求是，一切从实际出发；尊重群众意见，倾听群众呼声；提高工作效率，为群众提供优质服务。推卸责任是错误的做法，会导致工作失误，损害单位形象。因此，严格遵守法律法规、坚持实事求是、尊重群众意见、提高工作效率是事业单位工作人员在执行公务时应当做到的。9.以下哪些属于事业单位工作人员的职业道德规范（）A.爱岗敬业B.服务群众C.诚实守信D.廉洁自律E.团结互助答案：ABCDE解析：事业单位工作人员的职业道德规范主要包括爱岗敬业、服务群众、诚实守信、廉洁自律、团结互助等方面。爱岗敬业要求工作人员热爱本职工作，尽职尽责；服务群众要求工作人员全心全意为人民服务；诚实守信要求工作人员言行一致，信守承诺；廉洁自律要求工作人员廉洁奉公，严于律己；团结互助要求工作人员之间互相支持，共同进步。因此，爱岗敬业、服务群众、诚实守信、廉洁自律、团结互助都属于事业单位工作人员的职业道德规范。10.事业单位工作人员在处理突发事件时，应当（）A.保持冷静，沉着应对B.迅速报告，请求支援C.隔离现场，控制事态D.积极救助，减少损失E.隐瞒信息，避免恐慌答案：ABCD解析：事业单位工作人员在处理突发事件时，必须保持冷静，沉着应对，避免慌乱；迅速报告，请求支援，以便上级部门和相关部门及时介入；隔离现场，控制事态，防止事态扩大；积极救助，减少损失，尽最大努力降低事件的影响。隐瞒信息，避免恐慌是错误的做法，会导致信息不对称，影响救援工作的开展。因此，保持冷静，沉着应对、迅速报告，请求支援、隔离现场，控制事态、积极救助，减少损失是事业单位工作人员在处理突发事件时应当做到的。11.事业单位工作人员的考核结果通常分为哪些等次（）A.优秀B.合格C.不合格D.良好E.称职答案：ABC解析：本题考查事业单位工作人员考核结果的等次划分。根据相关规定，事业单位工作人员的考核结果通常分为优秀、合格、不合格三个等次。这是对工作人员工作表现和绩效水平的一种综合评价，也为后续的人事管理提供了依据。因此，正确答案为ABC。12.在处理与领导的关系时，以下哪些做法是正确的（）A.尊重领导，服从安排B.积极沟通，及时汇报工作C.提出合理化建议，积极建言献策D.维护领导权威，团结同事E.利用职务之便，谋取私利答案：ABC解析：本题考查事业单位工作人员与领导相处的正确做法。尊重领导，服从安排是基本的职业素养，积极沟通，及时汇报工作可以确保领导及时了解工作进展，提出合理化建议，积极建言献策有助于工作的改进和提升，维护领导权威，团结同事有助于维护良好的工作氛围。利用职务之便，谋取私利是违反职业道德的行为，应予以杜绝。因此，正确答案为ABC。13.事业单位工作人员在执行公务时，应当遵守哪些原则（）A.依法行政B.公开透明C.公平公正D.高效便民E.个人至上答案：ABCD解析：本题考查事业单位工作人员执行公务应遵循的原则。依法行政要求工作人员依照法律法规办事，公开透明要求工作过程和结果公开，公平公正要求对待所有对象一视同仁，高效便民要求提高工作效率，为服务对象提供便利。个人至上是错误的原则，会导致公私不分，影响公务执行。因此，正确答案为ABCD。14.在事业单位工作中，以下哪些行为属于工作失职（）A.工作责任心不强，导致工作拖延B.业务能力不足，无法完成工作任务C.工作态度端正，积极完成工作D.工作经验不足，出现操作失误E.超越权限，擅自处理公务答案：ADE解析：本题考查事业单位工作人员工作失职的表现。工作责任心不强，导致工作拖延；工作经验不足，出现操作失误；超越权限，擅自处理公务都属于工作失职的表现。工作态度端正，积极完成工作是正确的表现，不属于工作失职。因此，正确答案为ADE。15.事业单位工作人员的职业道德规范不包括（）A.爱岗敬业B.服务群众C.诚实守信D.廉洁自律E.追求时尚答案：E解析：本题考查事业单位工作人员职业道德规范的内容。爱岗敬业、服务群众、诚实守信、廉洁自律都是事业单位工作人员应当具备的职业道德品质。追求时尚不属于职业道德规范的要求。因此，正确答案为E。16.事业单位工作人员在处理突发事件时，应当（）A.保持冷静，沉着应对B.迅速报告，请求支援C.隔离现场，控制事态D.积极救助，减少损失E.隐瞒信息，避免恐慌答案：ABCD解析：本题考查事业单位工作人员处理突发事件应采取的措施。保持冷静，沉着应对是处理突发事件的基础；迅速报告，请求支援可以及时获得帮助；隔离现场，控制事态可以防止事态扩大；积极救助，减少损失是处理突发事件的最终目的。隐瞒信息，避免恐慌是错误的做法，会导致信息不畅，影响救援工作。因此，正确答案为ABCD。17.以下哪些属于事业单位工作人员的工作职责（）A.履行岗位职责B.完成工作任务C.提高自身素质D.服务社会公众E.控制个人成本答案：ABD解析：本题考查事业单位工作人员的工作职责。履行岗位职责，按照岗位要求完成各项工作任务，为社会公众提供服务是事业单位工作人员的基本职责。提高自身素质是工作人员的内在要求，但并非直接的工作职责。控制个人成本是个人行为，与工作职责无关。因此，正确答案为ABD。18.以下哪些属于事业单位招聘的基本条件（）A.具有中华人民共和国国籍B.遵守宪法和法律C.具有良好的品行D.具有正常履行职责的身体条件E.参加社会招聘的资格答案：ABCD解析：本题考查事业单位招聘的基本条件。具有中华人民共和国国籍是法律规定的必要条件，遵守宪法和法律是公民的基本义务，良好的品行是事业单位工作人员的基本要求，具有正常履行职责的身体条件是确保工作的基本要求。参加社会招聘的资格并不是基本条件，而是具体到每次招聘时的要求。因此，正确答案为ABCD。19.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面（）A.德育工作表现B.业务能力C.工作态度D.工作业绩E.个人财富答案：ABCD解析：本题考查事业单位工作人员考核的内容。德育工作表现考核的是工作人员的政治素质和道德品质，业务能力考核的是工作人员的专业技能和工作能力，工作态度考核的是工作人员的工作责任心和工作积极性，工作业绩考核的是工作人员的工作成效和贡献。个人财富不属于考核内容。因此，正确答案为ABCD。20.在处理与同事的关系时，以下哪些做法是正确的（）A.尊重同事B.积极沟通C.公平合作D.互相帮助E.争权夺利答案：ABCD解析：本题考查事业单位工作人员与同事相处的正确做法。尊重同事、积极沟通、公平合作、互相帮助是建立良好同事关系的基本原则。争权夺利是错误的做法，会导致团队内部矛盾激化，影响工作效率。因此，正确答案为ABCD。三、判断题1.事业单位工作人员的考核结果只有优秀和合格两种等次。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员考核结果的等次划分。根据相关规定，事业单位工作人员的考核结果通常分为优秀、合格、不合格三个等次。因此，题目表述错误。2.事业单位工作人员在执行公务时，可以适当违反规定，只要最终能够完成任务。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员执行公务的原则。事业单位工作人员在执行公务时，必须严格遵守法律法规和工作纪律，确保工作的规范性和合法性。可以适当违反规定，只要最终能够完成任务的说法是错误的，这样做可能会导致工作质量下降和风险增加。因此，题目表述错误。3.事业单位工作人员的职业道德规范要求工作人员必须廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。（）答案：正确解析：本题考查事业单位工作人员职业道德规范的要求。廉洁自律是事业单位工作人员职业道德规范的重要内容，要求工作人员不得利用职务之便谋取私利，维护公共利益和单位形象。