2025年南平武夷山职业学院8月人才招聘19人笔试备考试题及答案解析

2025年南平武夷山职业学院8月人才招聘19人笔试备考试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在公文写作中，上行文的开头通常采用（）A.平铺直叙式B.悬念式C.简要概述式D.结论先行式答案：C解析：上行文是下级向上级汇报工作、请示问题的公文，开头的写法要庄重、得体。简要概述式能够开门见山地说明事由，体现对上级的尊重，符合上行文的特点。平铺直叙式过于平淡，悬念式和结论先行式则不符合上行文的规范。2.联系群众是党的根本工作路线，其主要内容包括（）A.深入基层，了解民情B.倾听意见，接受批评C.解决问题，服务群众D.以上都是答案：D解析：联系群众是党的根本工作路线，要求党员干部必须深入基层，了解民情民意，倾听群众意见，接受群众批评，并积极为群众解决问题，提供优质服务。以上三个方面的内容都是联系群众的重要方面，缺一不可。3.公文传阅时应注意（）A.先阅后签B.及时清退C.专人负责D.以上都是答案：D解析：公文传阅是保证信息传达的重要环节，必须规范有序。先阅后签可以确保传阅的严肃性，及时清退可以避免公文遗失或泄露，专人负责可以明确责任，确保传阅工作高效进行。以上三个方面的注意事项都是公文传阅过程中必须遵守的。4.事业单位工作人员考核的结果分为（）A.优秀、称职、基本称职、不称职B.优秀、良好、合格、不合格C.先进、合格、不合格D.良好、合格、基本合格答案：A解析：事业单位工作人员考核是衡量工作人员工作表现的重要手段，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。这种划分能够全面反映工作人员的工作能力和工作态度，为绩效管理和人事决策提供依据。5.在处理突发事件时，首要原则是（）A.快速反应B.恰当处置C.保护人员安全D.维护单位利益答案：C解析：突发事件具有突发性和危害性，处理突发事件的首要原则是保护人员安全。只有确保人员安全，才能更好地进行后续处置工作。快速反应和恰当处置也很重要，但必须在保障人员安全的前提下进行。6.事业单位招聘广告应当载明（）A.招聘岗位及数量B.薪酬待遇C.招聘条件及程序D.以上都是答案：D解析：事业单位招聘广告是发布招聘信息的重要渠道，必须真实、准确、全面。招聘岗位及数量、薪酬待遇、招聘条件及程序都是招聘广告应当载明的内容，缺一不可，以保证招聘工作的公开透明和公平公正。7.职业道德的基本规范包括（）A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.以上都是答案：D解析：职业道德是从事一定职业的人们在职业生活中应当遵循的行为准则，其基本规范包括爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会等。以上四个方面的内容都是职业道德的基本要求，体现了对职业的尊重和对社会的责任。8.事业单位工作人员培训的主要目的是（）A.提高业务能力B.增强职业道德C.更新知识结构D.以上都是答案：D解析：事业单位工作人员培训是提高工作人员综合素质的重要途径，其主要目的包括提高业务能力、增强职业道德、更新知识结构等。通过培训，可以帮助工作人员更好地履行职责，为单位发展做出更大贡献。9.公文写作的基本要求是（）A.规范性B.准确性C.简洁性D.以上都是答案：D解析：公文写作是处理公务的重要手段，其基本要求包括规范性、准确性、简洁性等。规范性要求公文格式、用语符合规定，准确性要求内容真实、数据无误，简洁性要求语言精练、条理清晰。以上三个方面的要求都是公文写作的基本准则。10.事业单位人事管理制度的核心是（）A.考核制度B.招聘制度C.薪酬制度D.竞争机制答案：A解析：事业单位人事管理制度是规范事业单位人事管理活动的重要依据，其核心是考核制度。考核制度能够客观评价工作人员的工作表现，为绩效管理、薪酬调整、晋升奖惩等提供依据，是事业单位人事管理制度的重要组成部分。11.事业单位工作人员的考核结果作为哪方面的依据（）A.晋升B.薪酬调整C.绩效工资D.以上都是答案：D解析：事业单位工作人员的考核结果是衡量其工作表现的重要标准，该结果直接影响其职务晋升、薪酬调整和绩效工资的发放。因此，考核结果是多方面管理的重要依据，涵盖晋升、薪酬和绩效等方面。12.下列哪项不属于事业单位的社会功能（）A.提供公共服务B.促进经济发展C.传承文化D.培养人才答案：B解析：事业单位主要承担提供公共服务、传承文化、培养人才等社会功能，其重点在于社会效益而非经济效益。促进经济发展更多是企业和社会组织的功能，虽然事业单位的hoạtđộng可能间接促进经济发展，但这并非其核心社会功能。13.事业单位招聘中，哪项是招聘公告必须载明的内容（）A.招聘时间B.招聘条件C.薪酬待遇D.以上都是答案：D解析：事业单位招聘公告为了确保招聘的公开透明和公平公正，必须载明招聘时间、招聘条件、薪酬待遇等关键信息，以便应聘者全面了解招聘情况并做出是否应聘的决策。14.职业道德的核心是（）A.爱国守法B.服务人民C.诚实守信D.勤奋敬业答案：C解析：职业道德的核心是诚实守信，这是所有职业行为的基础和底线。爱国守法、服务人民、勤奋敬业等都是职业道德的重要组成部分，但诚实守信是其核心，体现了职业行为的本质要求。15.事业单位工作人员培训的主要目的是（）A.提高业务能力B.增强职业道德C.更新知识结构D.以上都是答案：D解析：事业单位工作人员培训的目的是多方面的，包括提高业务能力、增强职业道德、更新知识结构等。通过培训，可以帮助工作人员更好地履行职责，提升综合素质，为单位发展做出更大贡献。16.公文写作的基本要求不包括（）A.规范性B.准确性C.文学性D.简洁性答案：C解析：公文写作的基本要求包括规范性、准确性、简洁性等，其目的是为了清晰地传达信息和指令。文学性虽然能提升公文的表达效果，但并非公文写作的基本要求，公文的重点在于实用性和规范性。17.事业单位人事管理制度的核心是（）A.考核制度B.招聘制度C.薪酬制度D.竞争机制答案：A解析：事业单位人事管理制度的核心是考核制度，考核制度能够客观评价工作人员的工作表现，为绩效管理、薪酬调整、晋升奖惩等提供依据，是事业单位人事管理制度的重要组成部分。18.下列哪项不属于事业单位的常见类型（）A.学校B.科研院所C.企业D.医院答案：C解析：事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。常见的类型包括学校、科研院所、医院等，而企业是以盈利为目的的社会组织，不属于事业单位范畴。19.联系群众是党的根本工作路线，其主要内容包括（）A.深入基层，了解民情B.倾听意见，接受批评C.解决问题，服务群众D.以上都是答案：D解析：联系群众是党的根本工作路线，要求党员干部必须深入基层，了解民情民意，倾听群众意见，接受群众批评，并积极为群众解决问题，提供优质服务。以上三个方面的内容都是联系群众的重要方面，缺一不可。20.事业单位工作人员职业道德的基本规范包括（）A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.以上都是答案：D解析：职业道德是从事一定职业的人们在职业生活中应当遵循的行为准则，其基本规范包括爱岗敬业、诚实守信、服务群众等。以上三个方面的内容都是职业道德的基本要求，体现了对职业的尊重和对社会的责任。二、多选题1.事业单位工作人员职业道德的基本规范包括哪些（）A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.勤奋进取E.团结协作答案：ABCE解析：事业单位工作人员职业道德的基本规范主要包括爱岗敬业、诚实守信、服务群众、团结协作等。这些规范要求工作人员在工作中应热爱自己的岗位，尽职尽责，言行一致，诚实守信，以服务群众为宗旨，并与其他工作人员团结协作，共同完成工作任务。勤奋进取虽然是一种良好的工作态度，但并非职业道德规范的核心内容。2.事业单位公开招聘的基本程序包括哪些环节（）A.制定招聘计划B.发布招聘公告C.组织报名及资格审查D.组织考试或考核E.体检和录用答案：ABCDE解析：事业单位公开招聘是一个规范化的过程，基本程序包括制定招聘计划、发布招聘公告、组织报名及资格审查、组织考试或考核、体检和录用等环节。每个环节都至关重要，确保招聘工作的公平、公正、公开。缺少任何一个环节都可能导致招聘工作不符合规定。3.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面（）A.德B.能C.功D.绩E.廉答案：ABDE解析：事业单位工作人员的考核内容通常包括德、能、勤、绩、廉五个方面。德指政治思想品德，能指业务能力，勤指工作态度和勤奋程度，绩指工作业绩，廉指廉洁自律情况。这五个方面全面反映了工作人员的综合素质和工作表现。功虽然与绩有关，但通常包含在绩的考核中。4.事业单位人事管理制度的作用有哪些（）A.规范人事管理行为B.调动工作人员积极性C.提高工作效率D.保障工作人员权益E.促进单位发展答案：ABCDE解析：事业单位人事管理制度的作用是多方面的，包括规范人事管理行为，确保人事管理工作的科学化、制度化；调动工作人员积极性，激发其工作潜能；提高工作效率，保障单位各项工作的顺利开展；保障工作人员权益，维护其合法权益；促进单位发展，为单位提供人才支撑和管理保障。5.公文写作的基本要求包括哪些（）A.规范性B.准确性C.简洁性D.逻辑性E.时效性答案：ABCDE解析：公文写作的基本要求包括规范性、准确性、简洁性、逻辑性和时效性。规范性要求公文格式、用语符合规定；准确性要求内容真实、数据无误；简洁性要求语言精练、条理清晰；逻辑性要求思路清晰、论证严密；时效性要求及时传达信息、处理事务。这些要求共同保证了公文的质量和效用。6.事业单位的社会功能主要体现在哪些方面（）A.提供公共服务B.传承文化C.培养人才D.促进经济发展E.维护社会稳定答案：ABCE解析：事业单位的社会功能主要体现在提供公共服务、传承文化、培养人才和维护社会稳定等方面。通过提供教育、科技、文化、卫生等公共服务，事业单位满足社会需求，促进社会进步。同时，事业单位在传承文化、培养人才方面也发挥着重要作用，为社会发展提供智力支持和人才保障。促进经济发展和维护社会稳定虽然与事业单位的hoạtđộng有关，但并非其核心社会功能。7.事业单位工作人员培训的方式有哪些（）A.集中培训B.在职培训C.专题讲座D.在岗实践E.网络学习答案：ABCDE解析：事业单位工作人员培训的方式是多样的，包括集中培训、在职培训、专题讲座、在岗实践和网络学习等。集中培训是集中时间进行系统性培训；在职培训是在工作期间进行的不脱产培训；专题讲座是针对特定主题进行讲解；在岗实践是通过实际工作锻炼提高能力；网络学习是通过网络平台进行学习。多种方式可以满足不同工作人员的学习需求。8.联系群众是党的根本工作路线，其主要内容包括哪些方面（）A.深入基层，了解民情B.倾听意见，接受批评C.解决问题，服务群众D.宣传政策，引导舆论E.反映民意，参与决策答案：ABCE解析：联系群众是党的根本工作路线，要求党员干部必须深入基层，了解民情民意，倾听群众意见，接受群众批评，并积极为群众解决问题，提供优质服务。同时，也要宣传政策，引导舆论，反映民意，参与决策，确保党和政府的决策符合群众意愿，更好地服务群众。9.事业单位招聘中，哪些是招聘公告必须载明的内容（）A.招聘时间B.招聘条件C.薪酬待遇D.招聘程序E.纪律要求答案：ABCDE解析：事业单位招聘公告为了确保招聘的公开透明和公平公正，必须载明招聘时间、招聘条件、薪酬待遇、招聘程序、纪律要求等关键信息，以便应聘者全面了解招聘情况并做出是否应聘的决策。10.事业单位工作人员职业道德的基本规范体现了哪些方面的要求（）A.对职业的尊重B.对社会的责任C.对工作的热爱D.对群众的关怀E.对国家的忠诚答案：ABD解析：事业单位工作人员职业道德的基本规范主要体现在对职业的尊重、对社会的责任、对群众的关怀等方面。这些规范要求工作人员在工作中应尊重自己的职业，尽职尽责，以服务群众为宗旨，承担起对社会和国家的责任。对工作的热爱和对国家的忠诚虽然也是重要的品质，但并非职业道德规范的核心内容。11.事业单位工作人员的考核结果作为哪方面的依据（）A.晋升B.薪酬调整C.绩效工资D.以上都是答案：D解析：事业单位工作人员的考核结果是衡量其工作表现的重要标准，该结果直接影响其职务晋升、薪酬调整和绩效工资的发放。因此，考核结果是多方面管理的重要依据，涵盖晋升、薪酬和绩效等方面。12.下列哪项不属于事业单位的社会功能（）A.提供公共服务B.促进经济发展C.传承文化D.培养人才答案：B解析：事业单位主要承担提供公共服务、传承文化、培养人才等社会功能，其重点在于社会效益而非经济效益。促进经济发展更多是企业和社会组织的功能，虽然事业单位的hoạtđộng可能间接促进经济发展，但这并非其核心社会功能。13.事业单位招聘中，哪项是招聘公告必须载明的内容（）A.招聘时间B.招聘条件C.薪酬待遇D.以上都是答案：D解析：事业单位招聘公告为了确保招聘的公开透明和公平公正，必须载明招聘时间、招聘条件、薪酬待遇等关键信息，以便应聘者全面了解招聘情况并做出是否应聘的决策。14.职业道德的核心是（）A.爱国守法B.服务人民C.诚实守信D.勤奋敬业答案：C解析：职业道德的核心是诚实守信，这是所有职业行为的基础和底线。爱国守法、服务人民、勤奋敬业等都是职业道德的重要组成部分，但诚实守信是其核心，体现了职业行为的本质要求。15.事业单位工作人员培训的主要目的是（）A.提高业务能力B.增强职业道德C.更新知识结构D.以上都是答案：D解析：事业单位工作人员培训的目的是多方面的，包括提高业务能力、增强职业道德、更新知识结构等。通过培训，可以帮助工作人员更好地履行职责，提升综合素质，为单位发展做出更大贡献。16.公文写作的基本要求不包括（）A.规范性B.准确性C.文学性D.简洁性答案：C解析：公文写作的基本要求包括规范性、准确性、简洁性等，其目的是为了清晰地传达信息和指令。文学性虽然能提升公文的表达效果，但并非公文写作的基本要求，公文的重点在于实用性和规范性。17.事业单位人事管理制度的核心是（）A.考核制度B.招聘制度C.薪酬制度D.竞争机制答案：A解析：事业单位人事管理制度的核心是考核制度，考核制度能够客观评价工作人员的工作表现，为绩效管理、薪酬调整、晋升奖惩等提供依据，是事业单位人事管理制度的重要组成部分。18.下列哪项不属于事业单位的常见类型（）A.学校B.科研院所C.企业D.医院答案：C解析：事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。常见的类型包括学校、科研院所、医院等，而企业是以盈利为目的的社会组织，不属于事业单位范畴。19.联系群众是党的根本工作路线，其主要内容包括（）A.深入基层，了解民情B.倾听意见，接受批评C.解决问题，服务群众D.以上都是答案：D解析：联系群众是党的根本工作路线，要求党员干部必须深入基层，了解民情民意，倾听群众意见，接受群众批评，并积极为群众解决问题，提供优质服务。以上三个方面的内容都是联系群众的重要方面，缺一不可。20.事业单位工作人员职业道德的基本规范包括（）A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.以上都是答案：D解析：职业道德是从事一定职业的人们在职业生活中应当遵循的行为准则，其基本规范包括爱岗敬业、诚实守信、服务群众等。以上三个方面的内容都是职业道德的基本要求，体现了对职业的尊重和对社会的责任。三、判断题1.事业单位工作人员的考核结果只有优秀和合格两个等次。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员考核制度。根据相关规定，事业单位工作人员的考核结果通常分为优秀、良好、合格、基本合格、不合格五个等次。因此，题目中说法“只有优秀和合格两个等次”是错误的，没有涵盖考核结果的全部等次。2.事业单位招聘可以采用公开选拔的方式。（）答案：正确解析：本题考查事业单位招聘方式。公开选拔是指通过公开报名、资格审查、考试或考核、体检、公示等程序，选拔优秀人才到事业单位担任管理岗位或专业技术岗位的一种方式。这种方式能够保证招聘的公开、公平、公正，有利于吸引和选拔优秀人才。因此，事业单位招聘可以采用公开选拔的方式。3.职业道德是社会道德在职业生活中的具体体现。（）答案：正确解析：本题考查职业道德的定义。职业道德是所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，涵盖了爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会等内容。它是社会道德在职业生活中的具体体现，反映了特定职业活动对从业人员的道德要求。因此，题目表述正确。4.任何单位和个人都有保护环境、防治污染的义务。（）答案：正确解析：本题考查环境保护的基本原则。环境保护是全社会的共同责任，任何单位和个人都有保护环境、防治污染的义务。这是由环境保护的公共性和综合性决定的，也是每个公民和单位应尽的法律责任和社会责任。因此，题目表述正确。5.事业单位工作人员培训是强制性的，所有工作人员都必须参加。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员培训的性质。事业单位工作人员培训分为强制性培训和非强制性培训。强制性培训是指根据法律法规或政策规定，所有工作人员都必须参加的培训，如岗前培训、法律法规培训等。非强制性培训是指单位根据工作需要或工作人员个人发展需要，组织工作人员参加的培训，如专业技能培训、管理能力培训等，工作人员可以根据自身情况选择参加。因此，题目中说法“所有工作人员都必须参加”是错误的，没有区分强制性培训和非强制性培训。6.公文必须使用国家法定计量单位。（）答案：正确解析：本题考查公文写作的规范性要求。公文写作必须遵循国家的法律法规和规范性要求，包括使用国家法定计量单位。国