2025广西南宁市西乡塘区劳动保障管理中心公益性岗位人员招聘3人笔试模拟试题及答案解析

2025广西南宁市西乡塘区劳动保障管理中心公益性岗位人员招聘3人笔试模拟试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.劳动合同中，用人单位未在规定时间内签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定体现了劳动法的什么原则（）A.平等自愿原则B.公平原则C.诚实信用原则D.劳动保障原则答案：D解析：劳动保障原则是指国家通过立法保障劳动者的基本权益，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等各个环节。用人单位未在规定时间内签订书面劳动合同，侵害了劳动者的合法权益，因此法律规定应当支付二倍的工资，以保障劳动者的权益不受侵害。2.劳动者违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位可以采取哪些措施（）A.立即解除劳动合同B.给予警告或记过处分C.降低劳动者工资D.要求劳动者赔偿损失答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以给予警告、记过、降级、撤职等处分，但不得随意解除劳动合同。只有在劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度，对用人单位造成重大损害的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。3.工会在维护劳动者权益方面有哪些职责（）A.监督用人单位遵守劳动法律法规B.组织职工进行集体谈判C.协助劳动者申请劳动仲裁D.以上都是答案：D解析：工会是职工的合法权益的代表者和维护者，其职责包括监督用人单位遵守劳动法律法规，组织职工进行集体谈判，协助劳动者申请劳动仲裁，以及参与劳动争议的调解和仲裁等。通过这些职责的履行，工会可以有效维护劳动者的合法权益。4.劳动合同中，关于工作时间和休息休假的规定，以下哪项是正确的（）A.用人单位可以随意延长劳动时间，劳动者无权拒绝B.劳动者可以随时提出休息休假，用人单位必须批准C.用人单位延长劳动时间必须经过劳动者同意D.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动时间应当遵守国家规定，用人单位不得随意延长劳动时间，劳动者有权拒绝。劳动者提出休息休假，用人单位应当根据生产需要和劳动者意愿进行安排，并非必须批准。5.劳动争议仲裁的时效期间是多久（）A.一个月B.三个月C.六个月D.一年答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间，仲裁委员会不予受理。6.在劳动争议调解过程中，调解员应当遵循什么原则（）A.以法律为准绳，公平合理调解B.优先考虑用人单位的利益C.强制当事人达成协议D.不得干涉当事人的自主选择答案：A解析：劳动争议调解应当遵循以法律为准绳，公平合理调解的原则。调解员应当依法调解，尊重当事人的意愿，不得偏袒任何一方，确保调解协议的合法性和有效性。7.劳动者因工伤事故受到伤害，应当如何申请工伤认定（）A.由用人单位直接申请B.由劳动者本人向社会保险行政部门申请C.由劳动行政部门直接认定D.由工会组织申请答案：B解析：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者发生工伤事故，应当由劳动者本人或者用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受申请之日起六十日内作出工伤认定决定。8.职工在哪些情况下可以享受带薪年休假（）A.连续工作满一年的B.工作满一定年限的C.用人单位根据生产需要安排的D.以上都是答案：B解析：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满一定年限的，享受带薪年休假。具体年限根据职工的工作年限确定。用人单位根据生产需要可以安排职工休年休假，但不得违反规定。9.劳动合同中，关于试用期的规定，以下哪项是正确的（）A.试用期的长短由用人单位自行决定B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期内用人单位可以随时解除劳动合同D.试用期的工资可以低于正常工资答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的长短根据劳动合同期限确定，并非由用人单位自行决定。试用期内，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并非可以随时解除。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。10.劳动者提前解除劳动合同，应当提前多久通知用人单位（）A.七日B.十五日C.三十日D.六十日答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。11.劳动合同中，用人单位未在规定时间内签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定体现了劳动法的什么原则（）A.平等自愿原则B.公平原则C.诚实信用原则D.劳动保障原则答案：D解析：劳动保障原则是指国家通过立法保障劳动者的基本权益，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等各个环节。用人单位未在规定时间内签订书面劳动合同，侵害了劳动者的合法权益，因此法律规定应当支付二倍的工资，以保障劳动者的权益不受侵害。12.劳动者违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位可以采取哪些措施（）A.立即解除劳动合同B.给予警告或记过处分C.降低劳动者工资D.要求劳动者赔偿损失答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以给予警告、记过、降级、撤职等处分，但不得随意解除劳动合同。只有在劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度，对用人单位造成重大损害的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。13.工会在维护劳动者权益方面有哪些职责（）A.监督用人单位遵守劳动法律法规B.组织职工进行集体谈判C.协助劳动者申请劳动仲裁D.以上都是答案：D解析：工会是职工的合法权益的代表者和维护者，其职责包括监督用人单位遵守劳动法律法规，组织职工进行集体谈判，协助劳动者申请劳动仲裁，以及参与劳动争议的调解和仲裁等。通过这些职责的履行，工会可以有效维护劳动者的合法权益。14.劳动合同中，关于工作时间和休息休假的规定，以下哪项是正确的（）A.用人单位可以随意延长劳动时间，劳动者无权拒绝B.劳动者可以随时提出休息休假，用人单位必须批准C.用人单位延长劳动时间必须经过劳动者同意D.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动时间应当遵守国家规定，用人单位不得随意延长劳动时间，劳动者有权拒绝。劳动者提出休息休假，用人单位应当根据生产需要和劳动者意愿进行安排，并非必须批准。15.劳动争议仲裁的时效期间是多久（）A.一个月B.三个月C.六个月D.一年答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间，仲裁委员会不予受理。16.在劳动争议调解过程中，调解员应当遵循什么原则（）A.以法律为准绳，公平合理调解B.优先考虑用人单位的利益C.强制当事人达成协议D.不得干涉当事人的自主选择答案：A解析：劳动争议调解应当遵循以法律为准绳，公平合理调解的原则。调解员应当依法调解，尊重当事人的意愿，不得偏袒任何一方，确保调解协议的合法性和有效性。17.劳动者因工伤事故受到伤害，应当如何申请工伤认定（）A.由用人单位直接申请B.由劳动者本人向社会保险行政部门申请C.由劳动行政部门直接认定D.由工会组织申请答案：B解析：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者发生工伤事故，应当由劳动者本人或者用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受申请之日起六十日内作出工伤认定决定。18.职工在哪些情况下可以享受带薪年休假（）A.连续工作满一年的B.工作满一定年限的C.用人单位根据生产需要安排的D.以上都是答案：B解析：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满一定年限的，享受带薪年休假。具体年限根据职工的工作年限确定。用人单位根据生产需要可以安排职工休年休假，但不得违反规定。19.劳动合同中，关于试用期的规定，以下哪项是正确的（）A.试用期的长短由用人单位自行决定B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期内用人单位可以随时解除劳动合同D.试用期的工资可以低于正常工资答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的长短根据劳动合同期限确定，并非由用人单位自行决定。试用期内，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并非可以随时解除。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。20.劳动者提前解除劳动合同，应当提前多久通知用人单位（）A.七日B.十五日C.三十日D.六十日答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、多选题1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的E.用人单位因经营状况发生严重困难需要裁减人员的答案：ABCDE解析：本题考查劳动合同法中用人单位解除劳动合同的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（D）；（二）严重违反用人单位的规章制度的（A）；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（B）；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的（E）；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十条第三款规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（C），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，正确答案为ABCDE。2.劳动争议调解的基本原则有哪些（）A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.独立原则E.及时原则答案：ABCE解析：本题考查劳动争议调解的基本原则。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议调解遵循自愿、合法、公平、及时的原则（A、B、C、E）。自愿原则是指调解的启动和进行都应当基于当事人的意愿，不得强制；合法原则是指调解协议的内容不得违反法律法规的强制性规定；公平原则是指调解过程应当公平公正，保障双方当事人的合法权益；及时原则是指调解应当及时进行，避免争议久拖不决。独立原则并非劳动争议调解的基本原则，劳动争议调解组织虽然独立于用人单位和劳动者，但其调解活动需要在法律法规的框架内进行，并受上级调解组织的指导。因此，正确答案为ABCE。3.社会保险制度的主要功能有哪些（）A.分散社会风险B.提供基本生活保障C.促进社会公平D.保障劳动者就业E.调节收入分配答案：ABCE解析：本题考查社会保险制度的主要功能。社会保险制度是通过强制性缴费，建立社会共济体系，分散社会风险（A），为劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下提供基本生活保障（B），促进社会公平（C），调节收入分配（E），从而维护社会稳定，促进经济发展。保障劳动者就业（D）虽然与社会保障体系相关，但并非社会保险制度本身的主要功能，就业促进主要依靠就业政策和服务体系来实现。因此，正确答案为ABCE。4.劳动合同中可以约定哪些内容（）A.工作内容和工作地点B.工作时间和休息休假C.劳动报酬D.社会保险E.约定试用期答案：ABCDE解析：本题考查劳动合同中可以约定的内容。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同除前条规定的事项外，还可以约定试用期（E）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。工作内容和工作地点（A）、工作时间和休息休假（B）、劳动报酬（C）、社会保险（D）是劳动合同的必备条款，必须在合同中明确约定。因此，正确答案为ABCDE。5.工会在维护职工劳动安全卫生权益方面有哪些职责（）A.对用人单位遵守劳动安全卫生法律、法规和标准的情况进行监督B.参与制定有关劳动安全卫生的法律、法规和标准C.对职工进行劳动安全卫生教育D.对劳动安全卫生事故进行调查和处理E.依法参加事故调查，提出处理意见，要求追究责任人的责任答案：ABCE解析：本题考查工会在维护职工劳动安全卫生权益方面的职责。根据《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的规定，工会在维护职工劳动安全卫生权益方面有下列职责：（一）对用人单位遵守劳动安全卫生法律、法规和标准的情况进行监督（A）；（二）参与制定有关劳动安全卫生的法律、法规和标准（B）；（三）对职工进行劳动安全卫生教育（C）；（四）组织职工参加劳动安全卫生事故的应急救援和调查处理（E）。选项D错误，对劳动安全卫生事故进行直接调查和处理的是安全生产监督管理部门等政府部门，工会可以参与事故调查，提出处理意见，要求追究责任人的责任，但不能直接进行调查和处理。因此，正确答案为ABCE。6.职工带薪年休假的条件和天数有哪些规定（）A.职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假B.年休假天数根据职工累计工作年限确定C.职工在用人单位连续工作满1年不满10年的，年休假5天D.职工在用人单位连续工作满10年不满20年的，年休假10天E.职工在用人单位连续工作满20年以上的，年休假15天答案：ABCDE解析：本题考查职工带薪年休假的条件和天数规定。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（A）。年休假天数根据职工累计工作年限确定（B）：职工在用人单位连续工作满1年不满10年的，年休假5天（C）；职工在用人单位连续工作满10年不满20年的，年休假10天（D）；职工在用人单位连续工作满20年以上的，年休假15天（E）。因此，正确答案为ABCDE。7.劳动争议处理的基本程序有哪些（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.复议答案：ABCD解析：本题考查劳动争议处理的基本程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议处理的基本程序依次是：（一）协商（A），即发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；（二）调解（B），即协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；（三）仲裁（C），即调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除特定情形外，可以向人民法院提起诉讼；（四）诉讼（D），即当事人对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。劳动争议处理程序不包含复议（E）环节，复议通常适用于行政争议。因此，正确答案为ABCD。8.用人单位在哪些情况下不得解除劳动合同（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的C.劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D.用人单位濒临破产进行重整的E.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ACE解析：本题考查用人单位不得解除劳动合同的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者未经职业健康检查的劳动者不得从事接触职业病危害作业的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的（C）；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的（A）；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的（E）；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的（B）；（六）法律、行政法规规定的其他情形。选项D错误，用人单位濒临破产进行重整的（D），属于可以裁减人员的情况，但需要履行法定程序，并非不得解除劳动合同。因此，正确答案为ACE。9.劳动合同解除或者终止时，用人单位应当履行的义务有哪些（）A.及时办理工作交接B.支付经济补偿C.提供终止劳动合同证明D.为劳动者办理社会保险关系转移手续E.依法给予赔偿答案：BCD解析：本题考查劳动合同解除或者终止时用人单位应当履行的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除或者终止时，用人单位应当履行下列义务：（一）依法给予经济补偿或者赔偿（B、E）；（二）为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续（D）；（三）出具终止劳动合同证明（C）；（四）依法为劳动者支付工资；（五）依法为劳动者进行社会保险缴费。及时办理工作交接（A）是劳动者的义务，虽然用人单位需要确保交接顺利进行，但并非法定的直接义务。因此，正确答案为BCD。10.工会代表职工与用人单位进行集体协商时，可以协商哪些内容（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.职工福利答案：ABCDE解析：本题考查工会代表职工与用人单位进行集体协商的内容。根据《中华人民共和国集体合同规定》和《中华人民共和国工会法》的规定，工会代表职工与用人单位可以协商下列内容：（一）劳动报酬（A）；（二）工作时间（B）；（三）休息休假（C）；（四）劳动安全卫生（D）；（五）保险福利（E）；（六）女职工和未成年工特殊保护；（七）职业技能培训；（八）劳动纪律；（九）劳动定额管理；（十）其他协商内容。因此，正确答案为ABCDE。11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的E.用人单位因经营状况发生严重困难需要裁减人员的答案：ABCDE解析：本题考查劳动合同法中用人单位解除劳动合同的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（D）；（二）严重违反用人单位的规章制度的（A）；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（B）；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的（E）；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十条第三款规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（C），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，正确答案为ABCDE。12.劳动争议调解的基本原则有哪些（）A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.独立原则E.及时原则答案：ABCE解析：本题考查劳动争议调解的基本原则。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议调解遵循自愿、合法、公平、及时的原则（A、B、C、E）。自愿原则是指调解的启动和进行都应当基于当事人的意愿，不得强制；合法原则是指调解协议的内容不得违反法律法规的强制性规定；公平原则是指调解过程应当公平公正，保障双方当事人的合法权益；及时原则是指调解应当及时进行，避免争议久拖不决。独立原则并非劳动争议调解的基本原则，劳动争议调解组织虽然独立于用人单位和劳动者，但其调解活动需要在法律法规的框架内进行，并受上级调解组织的指导。因此，正确答案为ABCE。13.社会保险制度的主要功能有哪些（）A.分散社会风险B.提供基本生活保障C.促进社会公平D.保障劳动者就业E.调节收入分配答案：ABCE解析：本题考查社会保险制度的主要功能。社会保险制度是通过强制性缴费，建立社会共济体系，分散社会风险（A），为劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下提供基本生活保障（B），促进社会公平（C），调节收入分配（E），从而维护社会稳定，促进经济发展。保障劳动者就业（D）虽然与社会保障体系相关，但并非社会保险制度本身的主要功能，就业促进主要依靠就业政策和服务体系来实现。因此，正确答案为ABCE。14.劳动合同中可以约定哪些内容（）A.工作内容和工作地点B.工作时间和休息休假C.劳动报酬D.社会保险E.约定试用期答案：ABCDE解析：本题考查劳动合同中可以约定的内容。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同除前条规定的事项外，还可以约定试用期（E）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。工作内容和工作地点（A）、工作时间和休息休假（B）、劳动报酬（C）、社会保险（D）是劳动合同的必备条款，必须在合同中明确约定。因此，正确答案为ABCDE。15.工会在维护职工劳动安全卫生权益方面有哪些职责（）A.对用人单位遵守劳动安全卫生法律、法规和标准的情况进行监督B.参与制定有关劳动安全卫生的法律、法规和标准C.对职工进行劳动安全卫生教育D.对劳动安全卫生事故进行调查和处理E.依法参加事故调查，提出处理意见，要求追究责任人的责任答案：ABCE解析：本题考查工会在维护职工劳动安全卫生权益方面的职责。根据《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的规定，工会在维护职工劳动安全卫生权益方面有下列职责：（一）对用人单位遵守劳动安全卫生法律、法规和标准的情况进行监督（A）；（二）参与制定有关劳动安全卫生的法律、法规和标准（B）；（三）对职工进行劳动安全卫生教育（C）；（四）组织职工参加劳动安全卫生事故的应急救援和调查处理（E）。选项D错误，对劳动安全卫生事故进行直接调查和处理的是安全生产监督管理部门等政府部门，工会可以参与事故调查，提出处理意见，要求追究责任人的责任，但不能直接进行调查和处理。因此，正确答案为ABCE。16.职工带薪年休假的条件和天数有哪些规定（）A.职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假B.年休假天数根据职工累计工作年限确定C.职工在用人单位连续工作满1年不满10年的，年休假5天D.职工在用人单位连续工作满10年不满20年的，年休假10天E.职工在用人单位连续工作满20年以上的，年休假15天答案：ABCDE解析：本题考查职工带薪年休假的条件和天数规定。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（A）。年休假天数根据职工累计工作年限确定（B）：职工在用人单位连续工作满1年不满10年的，年休假5天（C）；职工在用人单位连续工作满10年不满20年的，年休假10天（D）；职工在用人单位连续工作满20年以上的，年休假15天（E）。因此，正确答案为ABCDE。17.劳动争议处理的基本程序有哪些（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.复议答案：ABCD解析：本题考查劳动争议处理的基本程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议处理的基本程序依次是：（一）协商（A），即发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；（二）调解（B），即协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；（三）仲裁（C），即调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除特定情形外，可以向人民法院提起诉讼；（四）诉讼（D），即当事人对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。劳动争议处理程序不包含复议（E）环节，复议通常适用于行政争议。因此，正确答案为ABCD。18.用人单位在哪些情况下不得解除劳动合同（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的C.劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D.用人单位濒临破产进行重整的E.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ACE解析：本题考查用人单位不得解除劳动合同的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者未经职业健康检查的劳动者不得从事接触职业病危害作业的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的（C）；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的（A）；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的（E）；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的（B）；（六）法律、行政法规规定的其他情形。选项D错误，用人单位濒临破产进行重整的（D），属于可以裁减人员的情况，但需要履行法定程序，并非不得解除劳动合同。因此，正确答案为ACE。19.劳动合同解除或者终止时，用人单位应当履行的义务有哪些（）A.及时办理工作交接B.支付经济补偿C.提供终止劳动合同证明D.为劳动者办理社会保险关系转移手续E.依法给予赔偿答案：BCD解析：本题考查劳动合同解除或者终止时用人单位应当履行的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除或者终止时，用人单位应当履行下列义务：（一）依法给予经济补偿或者赔偿（B、E）；（二）为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续（D）；（三）出具终止劳动合同证明（C）；（四）依法为劳动者支付工资；（五）依法为劳动者进行社会保险缴费。及时办理工作交接（A）是劳动者的义务，虽然用人单位需要确保交接顺利进行，但并非法定的直接义务。因此，正确答案为BCD。20.工会代表职工与用人单位进行集体协商时，可以协商哪些内容（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.职工福利答案：ABCDE解析：本题考查工会代表职工与用人单位进行集体协商的内容。根据《中华人民共和国集体合同规定》和《中华人民共和国工会法》的规定，工会代表职工与用人单位可以协商下列内容：（一）劳动报酬（A）；（二）工作时间（B）；（三）休息休假（C）；（四）劳动安全卫生（D）；（五）保险福利（E）；（六）女职工和未成年工特殊保护；（七）职业技能培训；（八）劳动纪律；（九）劳动定额管理；（十）其他协商内容。因此，正确答案为ABCDE。三、判断题1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。（）答案：正确解析：本题考查劳动合同法中关于试用期的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，题目表述正确。2.劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，对双方当事人具有法律约束力，当事人不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼，也可以申请人民法院强制执行。（）答案：正确解析：本题考查劳动争议仲裁裁决的法律效力。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，对双方当事人具有法律约束力。当事人对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼；逾期不提起诉讼，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。因此，题目表述正确。3.职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（）答案：正确解析：本题考查《中华人民共和国劳动合同法》中特殊群体的保护。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是法律对处于特殊生理阶段的女性劳动者提供的特殊保护，体现了对女性劳动者权益的保障。因此，题目表述正确。4.社会保险制度的主要目的是