2025赤峰市本级事业单位第二批次“绿色通道”引进23名人才笔试参考题库附答案解析

2025赤峰市本级事业单位第二批次“绿色通道”引进23名人才笔试参考题库附答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在处理突发事件时，以下哪项做法最为重要（）A.首先确保个人财物安全B.密切关注官方信息，听从统一指挥C.尽量减少与他人沟通D.尽快离开现场自行处理答案：B解析：突发事件中，及时获取准确信息并遵循统一指挥是确保自身安全和有效应对的关键。官方信息通常包含权威的指导和建议，有助于避免不必要的恐慌和错误行为。确保个人财物安全固然重要，但在生命安全面前应优先考虑。过度减少沟通可能导致信息不畅，不利于协调一致的行动。自行处理而不遵循统一指挥可能因缺乏专业指导而加剧事态。2.事业单位工作人员在执行公务时，应当遵循的首要原则是（）A.灵活变通，以实际情况为准B.严格遵守规章制度C.以个人利益最大化为目标D.积极创新，突破传统束缚答案：B解析：事业单位工作人员执行公务的核心在于维护公共利益和社会秩序，这要求必须严格遵守规章制度。灵活变通和积极创新固然有其价值，但必须在制度框架内进行，避免因个人利益或盲目创新而损害公共利益。严格遵守规章制度是确保公务执行规范性和有效性的基础。3.在组织大型活动时，以下哪项准备工作最为关键（）A.精心设计活动流程B.充分准备应急预案C.优化活动宣传方案D.提升场地布置档次答案：B解析：大型活动的成功不仅依赖于流程设计和宣传方案，更关键在于应对突发状况的能力。应急预案的充分准备能够有效应对意外事件，保障参与人员安全，维护活动秩序。虽然活动流程、宣传和场地布置也很重要，但缺乏有效的应急预案可能导致严重后果，影响活动整体效果。4.事业单位在采购设备时，应当优先考虑（）A.设备的品牌知名度B.设备的性能与实用性C.设备的购买价格D.设备的外观设计答案：B解析：设备采购的核心目的是满足工作需求，因此性能与实用性应是首要考虑因素。品牌知名度、购买价格和外观设计固然有一定影响，但不应成为决定性因素。忽视设备性能而盲目追求其他指标可能导致设备无法有效履行职责，造成资源浪费。5.在团队协作中，以下哪项行为不利于团队凝聚力（）A.积极倾听他人意见B.公平分配工作任务C.优先考虑个人感受D.及时反馈工作进展答案：C解析：团队凝聚力依赖于成员间的相互尊重与协作。积极倾听、公平分配任务和及时反馈都是促进协作的有效行为。优先考虑个人感受可能导致任务分配不均或意见冲突，破坏团队和谐，不利于整体目标的实现。6.事业单位工作人员在撰写报告时，应当注重（）A.文字华丽的辞藻B.内容的真实性与逻辑性C.格式的创新性D.字数的多少答案：B解析：报告的核心价值在于准确传达信息，因此真实性和逻辑性至关重要。华丽的辞藻和格式创新可能增加阅读兴趣，但不应取代内容质量。字数多少应根据内容需要而定，而非盲目堆砌。忽视真实性和逻辑性可能导致信息失真，影响决策效果。7.在处理群众投诉时，以下哪项做法最为恰当（）A.态度强硬，要求对方立即接受处理方案B.耐心倾听，详细记录投诉内容C.立即中断投诉，引导对方参与其他活动D.拒绝记录投诉，认为对方小题大做答案：B解析：有效处理群众投诉的关键在于建立信任和解决实际问题。耐心倾听并详细记录能够让投诉者感受到重视，有助于了解问题本质。态度强硬或拒绝记录都会激化矛盾，不利于问题解决。引导参与其他活动可能暂时转移注意力，但无法根本解决投诉问题。8.事业单位在制定发展规划时，应当充分（）A.依赖过往成功经验B.考虑社会发展趋势C.强调短期效益D.忽略专家意见答案：B解析：发展规划的制定需要前瞻性，充分考虑社会发展趋势能够确保单位发展方向与时代需求一致。过度依赖过往经验可能导致思维僵化，忽视短期效益可能影响单位当前运行，忽略专家意见则可能缺乏专业指导。只有全面考虑各种因素，才能制定出科学合理的发展规划。9.在开展培训活动时，以下哪项环节最为关键（）A.精心设计培训课程B.选择高档次的培训场地C.邀请知名讲师授课D.严格控制培训时间答案：A解析：培训活动的核心在于提升参与者的能力与知识，因此课程设计直接关系到培训效果。选择合适的场地、邀请优秀讲师和严格控制时间固然重要，但若课程设计不当，即使其他方面再完善，也无法实现培训目标。科学合理的课程设计应针对培训需求，确保内容的系统性和实用性。10.事业单位工作人员在执行政策时，应当（）A.严格照搬政策条文，不考虑实际情况B.根据实际情况灵活调整政策执行方式C.将个人意见强加于政策执行过程D.完全忽视政策要求，自行决定执行方案答案：B解析：政策执行的核心在于确保政策目标有效实现，这要求在遵循政策基本精神的前提下，结合具体情况进行灵活调整。严格照搬或完全忽视政策都会导致执行效果不佳。将个人意见强加于执行过程可能违背政策初衷，影响政策权威性。只有根据实际情况灵活调整，才能确保政策在具体环境中有效实施。11.事业单位工作人员在处理涉及国家秘密的信息时，应当（）A.根据需要自行决定是否披露B.仅在上级要求时才予以处理C.严格遵守保密规定，确保信息安全D.向同事透露以方便工作交流答案：C解析：涉及国家秘密的信息具有高度敏感性，必须严格遵守相关保密规定。事业单位工作人员的首要职责是维护国家安全和利益，因此必须确保信息安全，防止泄露。根据需要自行披露或仅在上级要求时处理都可能违反保密原则。向同事透露更是严重违反保密纪律的行为，可能导致严重后果。只有严格遵守保密规定，才能有效履行职责，保障国家安全。12.在组织会议时，以下哪项准备工作最为关键（）A.准备精美的会议资料B.确定会议时间和地点C.安排丰富的会议议程D.购置高档的会议设备答案：B解析：组织会议的首要任务是确保会议能够顺利召开，这要求必须提前确定好时间和地点。精美的资料、丰富的议程和先进的设备固然能提升会议效果，但若时间和地点不合适，会议将难以顺利进行，甚至无法召开。因此，确定会议时间和地点是组织会议最为关键的第一步。13.事业单位工作人员在撰写工作计划时，应当注重（）A.尽可能增加计划数量B.明确计划目标和实现步骤C.美化计划书的格式D.简化计划内容以减少工作量答案：B解析：工作计划的核心作用是指导工作实践，确保目标明确、步骤清晰。因此，撰写计划时必须注重明确计划目标和实现步骤，确保计划的可行性和有效性。计划数量多少、格式美观以及内容简化都不是计划撰写的主要考虑因素。只有目标明确、步骤清晰的计划，才能有效指导工作，提高工作效率。14.在处理与群众矛盾时，以下哪项做法最为恰当（）A.坚持原则，对群众诉求一概拒绝B.迁就群众，放弃相关规定执行C.沟通疏导，引导群众理解政策D.拒绝沟通，等待上级指示处理答案：C解析：处理与群众矛盾的关键在于化解冲突，维护社会和谐。坚持原则固然重要，但应灵活运用，避免生硬拒绝。盲目迁就或拒绝沟通都无法有效解决问题，反而可能激化矛盾。沟通疏导，耐心解释政策，引导群众理解，是化解矛盾、达成共识的有效方式。只有通过有效沟通，才能找到双方都能接受的解决方案。15.事业单位在招聘工作人员时，应当优先考虑（）A.考生的学历高低B.考生的综合素质和能力C.考生的社会关系广泛度D.考生的年龄大小答案：B解析：招聘工作人员的根本目的是选拔能够胜任岗位、为单位发展做出贡献的人才。因此，考生的综合素质和能力应是首要考虑因素。学历、社会关系和年龄虽然有一定参考价值，但不应成为决定性标准。过分强调学历可能导致人才埋没，注重社会关系可能破坏公平性，考虑年龄则可能存在年龄歧视。只有全面评估考生的综合素质和能力，才能选拔出真正合适的人才。16.在开展调查研究时，以下哪项要求最为重要（）A.调查结果要符合个人预期B.调查数据要真实可靠C.调查报告要语言华丽D.调查过程要形式多样答案：B解析：调查研究的核心目的在于获取真实信息，为决策提供依据。因此，确保调查数据真实可靠是调查研究最为重要的要求。调查结果是否符合预期、报告是否华丽、过程是否多样都属于次要方面。如果数据失真，即使报告再漂亮、过程再丰富，整个调查研究也失去意义，甚至可能误导决策。只有保证数据的真实性，才能确保调查研究的价值。17.事业单位工作人员在执行公务时，遇到自身无法解决的问题应当（）A.拒绝处理，等待领导指示B.私下解决，避免向上级汇报C.咨询同事，共同研究解决办法D.直接向上级汇报，寻求支持答案：D解析：执行公务中遇到自身无法解决的问题，及时向上级汇报是正确的做法。这既能反映实际情况，也能争取上级的支持和指导，确保问题得到有效解决。拒绝处理或私下解决可能导致问题延误或恶化。咨询同事固然是一种途径，但若问题超出个人或部门能力范围，仍需向上级汇报。只有及时汇报，才能确保问题得到上级层面的关注和解决。18.在处理突发事件时，以下哪项做法有助于控制事态（）A.疏散人群，避免人员聚集B.强调责任，追究相关人员C.保持信息公开，及时发布信息D.封锁消息，避免引起恐慌答案：C解析：突发事件中，信息透明度对于控制事态、稳定人心至关重要。保持信息公开，及时发布准确信息，能够让公众了解情况，减少猜测和恐慌，有助于配合应急处理工作。疏散人群、强调责任和封锁消息都可能产生负面影响，例如过度疏散可能导致人员失联，过早追究责任可能影响救援，封锁消息则可能延误应对时机。只有通过信息公开，才能建立信任，形成合力。19.事业单位工作人员在参加培训后，应当（）A.将所学知识立即用于实际工作B.总结培训内容，思考应用方法C.与同事分享培训心得D.忽略培训内容，等待后续安排答案：B解析：参加培训的目的是提升能力和知识，并将其应用于实际工作。培训结束后，及时总结内容，思考如何将所学知识转化为实际应用方法，是确保培训效果的关键步骤。立即应用可能因准备不足而效果不佳，分享心得有助于共同进步，但总结思考更为根本。忽略培训内容则完全浪费了培训机会。只有通过深入总结思考，才能真正消化吸收培训内容，提升自身素质。20.在制定工作方案时，以下哪项因素需要重点考虑（）A.工作方案的长度B.工作方案的复杂性C.工作方案的可行性D.工作方案的格式美观答案：C解析：工作方案的根本目的是指导实践，确保工作能够顺利开展并达成预期目标。因此，制定工作方案时必须重点考虑其可行性，确保方案能够在实际条件下有效执行。工作方案的长度、复杂性和格式美观都属于次要方面，不应成为制定工作的主要依据。只有确保方案可行，才能有效指导工作，避免纸上谈兵。二、多选题1.事业单位工作人员应当具备哪些职业素养（）A.爱岗敬业B.服务意识C.诚信守法D.团队合作E.创新精神答案：ABCDE解析：事业单位工作人员的职业素养是确保其有效履行职责的基础。爱岗敬业体现了对工作的责任感和积极性；服务意识是事业单位工作的本质要求，旨在为服务对象提供优质服务；诚信守法是基本行为准则，确保各项工作在法律框架内进行；团队合作有助于形成合力，提升工作效率；创新精神则能推动事业不断发展进步。这五项都是事业单位工作人员应当具备的重要职业素养。2.事业单位在开展工作时，应当遵循哪些原则（）A.公开透明B.公平公正C.依法依规D.服务大局E.注重实效答案：ABCDE解析：事业单位开展工作时需要遵循多项重要原则。公开透明能够增强工作公信力，便于社会监督；公平公正是确保资源合理分配、机会均等的基础；依法依规是保障工作合法性的前提；服务大局要求工作要服务于国家和社会的整体利益；注重实效则强调工作成果的实际效果和影响力。这些原则共同构成了事业单位工作的基本规范。3.在处理与领导意见不一致时，事业单位工作人员应当如何应对（）A.尊重领导，认真听取意见B.积极沟通，阐述自身观点C.消极抵触，不配合工作D.按照领导意见执行，事后汇报E.拒绝执行，向上级反映答案：ABD解析：与领导意见不一致时，事业单位工作人员应当保持专业和尊重的态度。首先，要尊重领导，认真听取其意见，理解其考虑角度。其次，可以积极沟通，在充分理解领导意见的基础上，阐述自己的观点和理由，寻求共识。如果经过沟通，领导意见依然不变，则应按照领导意见执行，并在执行过程中或执行后向上级汇报情况，确保工作顺利进行。消极抵触、拒绝执行或向上级随意反映都是不恰当的处理方式，可能损害工作关系和单位形象。因此，正确做法是尊重倾听、积极沟通和按领导意见执行并汇报。4.事业单位工作人员在处理个人信息时，应当注意哪些要求（）A.严格保密B.规范收集C.合法使用D.及时销毁E.公开透明答案：ABCD解析：个人信息具有敏感性，事业单位工作人员在处理时必须严格遵守相关要求。严格保密是基本前提，确保信息不被泄露；规范收集要求按照规定程序和范围进行，不得非法获取；合法使用是指只能在授权范围内为特定目的使用信息，不得滥用；及时销毁是指在使用完毕或不再需要时，按照规定销毁信息载体，防止信息被不当利用。公开透明并非处理个人信息的要求，反而可能导致信息泄露。这四项要求共同构成了个人信息保护的基本原则。5.事业单位在制定发展规划时，需要考虑哪些因素（）A.单位现状B.发展目标C.资源条件D.外部环境E.个人意愿答案：ABCD解析：制定发展规划是一项系统工程，需要综合考虑多种因素。单位现状是基础，需要了解自身优势和劣势；发展目标是方向，明确单位未来要实现的宗旨和任务；资源条件包括人力、物力、财力等，是实现目标的重要保障；外部环境涉及政策导向、市场需求、竞争态势等，影响着单位的发展机遇和挑战。个人意愿虽然有一定影响，但不应成为制定规划的主导因素。只有全面考虑这四方面因素，才能制定出科学合理的发展规划。6.在组织会议时，为确保会议效果，应当做好哪些准备工作（）A.确定会议议题B.邀请相关人员C.准备会议材料D.安排会议时间地点E.发布会议通知答案：ABCDE解析：会议准备工作的充分性直接影响会议效果。确定会议议题是会议的核心，明确会议要解决什么问题；邀请相关人员确保与议题相关的参与者能够参与讨论；准备会议材料为参会者提供参考信息，有助于深入讨论；安排会议时间地点是基本保障，确保会议能够顺利进行；发布会议通知能让相关人员提前了解会议安排，做好准备。这五项都是确保会议效果的关键准备工作。7.事业单位工作人员在执行政策时，可能遇到哪些困难（）A.政策理解偏差B.实际情况复杂C.资源不足D.执行阻力E.个人好恶答案：ABCD解析：政策执行过程中，由于多种因素影响，事业单位工作人员可能遇到各种困难。政策理解偏差可能导致执行方向错误；实际情况复杂多样，可能与政策规定存在差异，增加执行难度；资源不足包括人力、物力、财力等，限制了执行能力；执行阻力可能来自不同方面，影响执行效果。个人好恶虽然可能影响执行态度，但并非客观存在的困难。以上四项都是政策执行中常见的困难。8.在开展调查研究时，如何确保调查质量（）A.设计科学的调查方案B.选择合适的调查方法C.保证调查数据真实可靠D.对调查人员进行培训E.及时整理分析调查结果答案：ABCDE解析：确保调查质量需要贯穿调查全过程。设计科学的调查方案是基础，明确调查目的、对象和方法；选择合适的调查方法能够有效获取所需信息；保证调查数据真实可靠是调查的生命线，需要采取严格措施防止偏差；对调查人员进行培训可以确保其掌握调查技巧，规范操作；及时整理分析调查结果才能发挥调查作用，为决策提供依据。这五项都是确保调查质量的关键环节。9.事业单位工作人员如何提升自身工作能力（）A.加强学习，更新知识B.积极实践，积累经验C.总结反思，改进方法D.借鉴他人，取长补短E.装饰门面，应付检查答案：ABCD解析：提升工作能力是一个持续改进的过程。加强学习，不断更新知识，能够保持与时代同步；积极实践，在具体工作中积累经验，是提升能力的有效途径；总结反思，分析工作中的成功和不足，不断改进方法，能够实现自我提升；借鉴他人经验，取长补短，可以加速自身成长。装饰门面、应付检查等行为并不能真正提升工作能力，反而可能掩盖问题。因此，正确做法是学习、实践、反思和借鉴。10.事业单位在处理突发事件时，应当遵循哪些原则（）A.迅速响应B.启动预案C.信息公开D.保护人员安全E.隐瞒信息，控制舆论答案：ABCD解析：突发事件处理需要遵循及时有效、科学规范的原则。迅速响应是第一时间采取行动，控制事态发展；启动预案是按照预先制定的方案组织应对，提高效率；信息公开有助于稳定人心，争取支持，便于社会监督；保护人员安全是首要任务，确保生命财产安全。隐瞒信息、控制舆论的做法不仅可能延误处理时机，还可能引发更大问题。因此，正确原则是迅速响应、启动预案、信息公开和保护人员安全。11.事业单位工作人员应当具备哪些职业素养（）A.爱岗敬业B.服务意识C.诚信守法D.团队合作E.创新精神答案：ABCDE解析：事业单位工作人员的职业素养是确保其有效履行职责的基础。爱岗敬业体现了对工作的责任感和积极性；服务意识是事业单位工作的本质要求，旨在为服务对象提供优质服务；诚信守法是基本行为准则，确保各项工作在法律框架内进行；团队合作有助于形成合力，提升工作效率；创新精神则能推动事业不断发展进步。这五项都是事业单位工作人员应当具备的重要职业素养。12.事业单位在开展工作时，应当遵循哪些原则（）A.公开透明B.公平公正C.依法依规D.服务大局E.注重实效答案：ABCDE解析：事业单位开展工作时需要遵循多项重要原则。公开透明能够增强工作公信力，便于社会监督；公平公正是确保资源合理分配、机会均等的基础；依法依规是保障工作合法性的前提；服务大局要求工作要服务于国家和社会的整体利益；注重实效则强调工作成果的实际效果和影响力。这些原则共同构成了事业单位工作的基本规范。13.在处理与领导意见不一致时，事业单位工作人员应当如何应对（）A.尊重领导，认真听取意见B.积极沟通，阐述自身观点C.消极抵触，不配合工作D.按照领导意见执行，事后汇报E.拒绝执行，向上级反映答案：ABD解析：与领导意见不一致时，事业单位工作人员应当保持专业和尊重的态度。首先，要尊重领导，认真听取其意见，理解其考虑角度。其次，可以积极沟通，在充分理解领导意见的基础上，阐述自己的观点和理由，寻求共识。如果经过沟通，领导意见依然不变，则应按照领导意见执行，并在执行过程中或执行后向上级汇报情况，确保工作顺利进行。消极抵触、拒绝执行或向上级随意反映都是不恰当的处理方式，可能损害工作关系和单位形象。因此，正确做法是尊重倾听、积极沟通和按领导意见执行并汇报。14.事业单位工作人员在处理个人信息时，应当注意哪些要求（）A.严格保密B.规范收集C.合法使用D.及时销毁E.公开透明答案：ABCD解析：个人信息具有敏感性，事业单位工作人员在处理时必须严格遵守相关要求。严格保密是基本前提，确保信息不被泄露；规范收集要求按照规定程序和范围进行，不得非法获取；合法使用是指只能在授权范围内为特定目的使用信息，不得滥用；及时销毁是指在使用完毕或不再需要时，按照规定销毁信息载体，防止信息被不当利用。公开透明并非处理个人信息的要求，反而可能导致信息泄露。这四项要求共同构成了个人信息保护的基本原则。15.事业单位在制定发展规划时，需要考虑哪些因素（）A.单位现状B.发展目标C.资源条件D.外部环境E.个人意愿答案：ABCD解析：制定发展规划是一项系统工程，需要综合考虑多种因素。单位现状是基础，需要了解自身优势和劣势；发展目标是方向，明确单位未来要实现的宗旨和任务；资源条件包括人力、物力、财力等，是实现目标的重要保障；外部环境涉及政策导向、市场需求、竞争态势等，影响着单位的发展机遇和挑战。个人意愿虽然有一定影响，但不应成为制定规划的主导因素。只有全面考虑这四方面因素，才能制定出科学合理的发展规划。16.在组织会议时，为确保会议效果，应当做好哪些准备工作（）A.确定会议议题B.邀请相关人员C.准备会议材料D.安排会议时间地点E.发布会议通知答案：ABCDE解析：会议准备工作的充分性直接影响会议效果。确定会议议题是会议的核心，明确会议要解决什么问题；邀请相关人员确保与议题相关的参与者能够参与讨论；准备会议材料为参会者提供参考信息，有助于深入讨论；安排会议时间地点是基本保障，确保会议能够顺利进行；发布会议通知能让相关人员提前了解会议安排，做好准备。这五项都是确保会议效果的关键准备工作。17.事业单位工作人员在执行政策时，可能遇到哪些困难（）A.政策理解偏差B.实际情况复杂C.资源不足D.执行阻力E.个人好恶答案：ABCD解析：政策执行过程中，由于多种因素影响，事业单位工作人员可能遇到各种困难。政策理解偏差可能导致执行方向错误；实际情况复杂多样，可能与政策规定存在差异，增加执行难度；资源不足包括人力、物力、财力等，限制了执行能力；执行阻力可能来自不同方面，影响执行效果。个人好恶虽然可能影响执行态度，但并非客观存在的困难。以上四项都是政策执行中常见的困难。18.在开展调查研究时，如何确保调查质量（）A.设计科学的调查方案B.选择合适的调查方法C.保证调查数据真实可靠D.对调查人员进行培训E.及时整理分析调查结果答案：ABCDE解析：确保调查质量需要贯穿调查全过程。设计科学的调查方案是基础，明确调查目的、对象和方法；选择合适的调查方法能够有效获取所需信息；保证调查数据真实可靠是调查的生命线，需要采取严格措施防止偏差；对调查人员进行培训可以确保其掌握调查技巧，规范操作；及时整理分析调查结果才能发挥调查作用，为决策提供依据。这五项都是确保调查质量的关键环节。19.事业单位工作人员如何提升自身工作能力（）A.加强学习，更新知识B.积极实践，积累经验C.总结反思，改进方法D.借鉴他人，取长补短E.装饰门面，应付检查答案：ABCD解析：提升工作能力是一个持续改进的过程。加强学习，不断更新知识，能够保持与时代同步；积极实践，在具体工作中积累经验，是提升能力的有效途径；总结反思，分析工作中的成功和不足，不断改进方法，能够实现自我提升；借鉴他人经验，取长补短，可以加速自身成长。装饰门面、应付检查等行为并不能真正提升工作能力，反而可能掩盖问题。因此，正确做法是学习、实践、反思和借鉴。20.事业单位在处理突发事件时，应当遵循哪些原则（）A.迅速响应B.启动预案C.信息公开D.保护人员安全E.隐瞒信息，控制舆论答案：ABCD解析：突发事件处理需要遵循及时有效、科学规范的原则。迅速响应是第一时间采取行动，控制事态发展；启动预案是按照预先制定的方案组织应对，提高效率；信息公开有助于稳定人心，争取支持，便于社会监督；保护人员安全是首要任务，确保生命财产安全。隐瞒信息、控制舆论的做法不仅可能延误处理时机，还可能引发更大问题。因此，正确原则是迅速响应、启动预案、信息公开和保护人员安全。三、判断题1.事业单位工作人员应当保守国家秘密和工作秘密。（）答案：正确解析：保守国家秘密和工作秘密是事业单位工作人员的基本义务和纪律要求。国家秘密涉及国家安全和利益，工作秘密涉及单位内部事务和利益，泄露都可能造成严重后果。因此，所有事业单位工作人员都必须严格遵守保密规定，不得泄露任何不应公开的信息。这是维护国家安全、社会秩序和单位利益的重要保障。所以，题目表述正确。2.事业单位工作人员在执行公务时，可以随意解释政策规定。（）答案：错误解析：事业单位工作人员在执行公务时，必须准确理解和执行政策规定，不能随意解释。政策规定的解释权通常属于制定政策的机关或其授权的部门，工作人员应当以官方解释为准，确保执行的一致性和准确性。随意解释可能导致执行偏差，甚至引发争议，影响政策效果。因此，工作人员应当严格依法依规办事，对政策有疑问时应通过正当渠道寻求解答，而不是擅自解释。所以，题目表述错误。3.事业单位工作人员与群众发生争执时，可以推卸责任给他人。（）答案：错误解析：事业单位工作人员代表单位形象，在服务群众过程中与群众发生争执时，应当首先保持冷静，耐心沟通，尽力化解矛盾，而不是推卸责任。推卸责任不仅无助于解决问题，还会损害单位形象和工作人员自身声誉，不利于建立和谐的干群关系。遇到难以解决的问题时应寻求上级或相关部门的帮助，而不是简单地归咎于他人。所以，题目表述错误。4.事业单位在招聘工作人员时，可以设置与岗位无关的歧视性条件。（）答案：错误解析：事业单位在招聘工作人员时，必须遵循公平、公正、公开的原则，不得设置与岗位要求无关的歧视性条件。例如，不得以性别、民族、地域、年龄等因素作为招聘标准。这样做是为了保证选拔出最适合岗位的人才，维护社会公平正义。设置歧视性条件不仅违反了相关法律法规，也违背了事业单位