2025年山东能源集团营销贸易有限公司所属企业社会招聘（12人）考试参考题库附答案解析

2025年山东能源集团营销贸易有限公司所属企业社会招聘（12人）考试参考题库附答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.企业进行市场调研的主要目的是什么（）A.了解竞争对手的产品价格B.计算产品的市场占有率C.分析消费者的购买习惯和需求D.制定产品促销方案答案：C解析：市场调研的核心目的是深入了解消费者的需求、偏好和行为模式，从而为企业制定产品策略、营销策略和经营决策提供依据。了解竞争对手的产品价格和制定促销方案是市场调研的一部分，但不是主要目的。计算产品的市场占有率是市场分析的结果，而非调研的主要目的。2.在企业营销过程中，品牌形象最直接的体现是什么（）A.产品包装设计B.产品广告宣传C.产品质量D.销售人员的服务态度答案：C解析：品牌形象是消费者对某一品牌整体印象和评价的综合体现，而产品质量是品牌形象最直接、最根本的体现。优质的产品能够赢得消费者的信任和忠诚，从而塑造良好的品牌形象。产品包装设计、广告宣传和销售人员的服务态度虽然也能影响品牌形象，但它们是辅助性的因素。3.企业制定销售目标时，应该遵循的原则是什么（）A.目标越高越好B.目标越高越容易实现C.目标应具有挑战性和可行性D.目标应与企业的整体发展战略相一致答案：D解析：销售目标是企业整体发展战略的重要组成部分，因此制定销售目标时必须确保其与企业的整体发展战略相一致。目标过高或过低都不利于企业的长远发展。具有挑战性和可行性的目标能够激励员工努力工作，同时又能保证目标的实现。4.在客户关系管理中，什么是最重要的环节（）A.客户信息的收集B.客户需求的满足C.客户投诉的处理D.客户关系的维护答案：B解析：客户关系管理的核心是满足客户的需求，只有真正了解并满足客户的需求，才能建立长期稳定的客户关系。客户信息的收集、客户投诉的处理和客户关系的维护都是客户关系管理的重要组成部分，但都是为了更好地满足客户的需求服务的。5.企业在进行市场细分时，主要依据是什么（）A.产品价格B.消费者收入水平C.消费者的购买行为D.消费者的地理分布答案：B解析：市场细分是将一个整体市场划分为若干个子市场的过程，其主要依据是消费者需求的差异性。消费者收入水平是影响消费者需求差异性的重要因素之一，因此常被用作市场细分的主要依据。产品价格、消费者的购买行为和消费者的地理分布虽然也能影响市场细分，但它们通常作为辅助依据使用。6.在制定产品定价策略时，企业需要考虑的因素有哪些（）A.产品成本B.市场需求C.竞争对手的价格D.以上所有因素答案：D解析：产品定价是企业营销策略的重要组成部分，制定产品定价策略时需要综合考虑多种因素，包括产品成本、市场需求、竞争对手的价格等。只有全面考虑这些因素，才能制定出合理的定价策略。7.企业进行渠道管理的主要目的是什么（）A.扩大销售渠道B.降低渠道成本C.提高渠道效率D.以上所有目的答案：D解析：渠道管理是企业营销管理的重要组成部分，其主要目的是为了扩大销售渠道、降低渠道成本、提高渠道效率等。通过有效的渠道管理，企业可以更好地将产品和服务送达消费者手中，从而提高企业的市场竞争能力。8.在企业营销过程中，什么是最重要的资源（）A.资金B.人才C.技术D.信息答案：B解析：人才是企业最宝贵的资源，尤其是在企业营销过程中，优秀的人才能够为企业创造更大的价值。资金、技术和信息虽然也是企业的重要资源，但它们都需要人才来发挥作用。因此，人才是最重要的资源。9.企业进行品牌推广的主要目的是什么（）A.提高产品的知名度B.增加产品的销量C.建立良好的品牌形象D.以上所有目的答案：D解析：品牌推广是企业营销的重要手段之一，其主要目的是为了提高产品的知名度、增加产品的销量、建立良好的品牌形象等。通过有效的品牌推广，企业可以更好地吸引消费者，从而提高企业的市场竞争能力。10.在企业营销过程中，什么是最重要的环节（）A.产品研发B.产品生产C.产品销售D.产品售后服务答案：C解析：产品销售是企业营销过程中最重要的环节，它直接关系到企业的收入和利润。虽然产品研发、产品生产和产品售后服务也都是企业营销的重要组成部分，但它们都是为了更好地进行产品销售服务的。只有通过有效的产品销售，企业才能实现其经营目标。11.行政机关依法改变或者撤销其作出的不正确的具体行政行为，适用哪种程序（）A.裁决程序B.听证程序C.决定程序D.行政复议程序答案：C解析：行政机关依法改变或者撤销其作出的不正确的具体行政行为，应当适用决定程序。这是行政机关内部权限的一种体现，通过作出新的决定来纠正原行政行为。裁决程序通常适用于解决行政争议。听证程序是在作出决定前，听取当事人的陈述和申辩。行政复议程序是公民、法人或者其他组织认为行政行为侵犯其合法权益，请求上级行政机关或者法律、法规规定的其他机关进行审查，并作出行政复议决定的程序。12.工作人员执行职务购买有价证券，是否应当遵守法律和纪律（）A.不需要B.根据情况C.需要D.视具体金额答案：C解析：工作人员执行职务购买有价证券，必须遵守法律和纪律。这是对工作人员廉洁自律的基本要求。任何工作人员在执行职务期间，都不得从事营利性活动，更不得利用职务上的便利购买有价证券等获取不正当利益，必须严格遵守相关法律法规和纪律规定。13.某行政机关工作人员滥用职权，导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，行政机关对其应如何处理（）A.给予降级处分B.给予撤职处分C.给予开除处分D.视情节轻重答案：D解析：行政机关工作人员滥用职权，导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，情节轻重不同，处理方式也不同。根据《中华人民共和国公务员法》等相关规定，可能给予警告、记过、记大过、降级、撤职或者开除等处分。如果情节特别严重，可能构成犯罪，还需要依法追究刑事责任。具体处理应视情节的轻重程度而定。14.对行政机关作出的行政许可决定不服，行政相对人可以采取哪种救济途径（）A.直接提起行政诉讼B.只能申请行政复议C.只能向检察机关申诉D.申请行政复议或提起行政诉讼答案：D解析：根据《中华人民共和国行政许可法》的规定，行政相对人对行政机关作出的行政许可决定不服，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。行政相对人可以根据自身情况选择合适的救济途径，这两种途径都是法定的救济方式。15.依据《中华人民共和国民法典》，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、姓名、肖像、名誉、荣誉、隐私、个人信息等权利。这些权利的保护期限是多久（）A.没有期限B.自权利受到侵害之日起三年内C.自权利人知道或者应当知道权利被侵害之日起三年内D.由权利人自行决定答案：C解析：根据《中华人民共和国民法典》的规定，民事权利受到侵害的，权利人有权依照民法典和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。请求权消灭的期间自权利人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，一般为三年。因此，自然人享有的上述权利受到侵害时，其请求保护的期限为自权利人知道或者应当知道权利被侵害之日起三年内。16.法律规定，用人单位在什么情形下解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿（）A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.用人单位因经营困难需要裁员答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（四）用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、破产重整或者生产经营发生严重困难需要裁减人员的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。选项B、D属于可以解除劳动合同的情形，但需要支付经济补偿。选项C是必须支付经济补偿的情形。选项A是用人单位可以解除劳动合同的情形，但不需要支付经济补偿。17.某单位内部规定，员工加班需要经过部门负责人批准，但部门负责人经常不批准加班申请。这种做法是否合法（）A.合法，因为单位内部规定有效B.不合法，因为侵犯了员工的休息权C.不合法，因为剥夺了员工的加班费请求权D.合法，只要不影响员工正常工作答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。延长工作时间需要经过与工会和劳动者的协商，而不是仅仅经过部门负责人的批准。部门负责人经常不批准加班申请的做法，实质上剥夺了员工在符合法律规定的条件下休息休假的权利，是违法的。18.两个以上行政机关联合执法过程中，对当事人的同一个违法行为，作出生效的行政处罚决定后，又就同一事实给予当事人行政处罚的，应当如何处理（）A.以先作出的行政处罚决定为准B.以后作出的行政处罚决定为准C.不予处罚D.由共同作出行政处罚决定的行政机关协商解决答案：C解析：根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。两个以上行政机关联合执法过程中，对当事人的同一个违法行为，作出生效的行政处罚决定后，又就同一事实给予当事人行政处罚的，属于对同一违法行为给予两次以上罚款的情况，应当不予处罚。这是为了避免重复处罚，保护当事人的合法权益。19.国家机关及其工作人员违法实施行政强制措施，给公民、法人或者其他组织造成损失的，应当如何处理（）A.由违法行为人承担民事责任B.由该国家机关承担行政责任C.由该国家机关承担民事责任D.不需要承担任何责任答案：C解析：根据《中华人民共和国行政强制法》的规定，国家机关及其工作人员违反本法规定实施行政强制措施，给公民、法人或者其他组织造成损失的，应当依法予以赔偿。这属于国家赔偿的范畴，由该国家机关承担民事责任。违法行为人可能是具体实施行为的公务员，但最终的责任主体是国家机关。20.根据《中华人民共和国行政复议法》，行政复议机关应当自受理行政复议申请之日起几日内，作出行政复议决定（）A.五日内B.十日内C.三十日内D.四十日内答案：C解析：根据《中华人民共和国行政复议法》的规定，行政复议机关应当自受理行政复议申请之日起六十日内作出行政复议决定；但是法律规定的行政复议期限少于六十日的除外。情况复杂的，经行政复议机关负责人批准，可以适当延长，但是延长期限不得超过三十日。因此，行政复议机关应当自受理行政复议申请之日起三十日内作出行政复议决定。二、多选题1.下列哪些属于行政强制措施的种类（）A.限制公民人身自由B.查封场所、设施或者财物C.扣押财物D.冻结存款、汇款E.限制公民自由出入境答案：ABC解析：根据《中华人民共和国行政强制法》的规定，行政强制措施的种类包括：（一）限制公民人身自由；（二）查封场所、设施或者财物；（三）扣押财物；（四）冻结存款、汇款；（五）其他强制措施。选项E属于限制公民人身自由的范畴，但通常作为刑事强制措施使用，行政强制措施中主要指的是前三项。因此，正确答案为ABC。2.事业单位工作人员受到哪些处分，期间不得聘用到岗位等级高于现岗位等级的岗位（）A.警告B.记过C.降低岗位等级或者撤职D.开除E.通报答案：BCD解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》的规定，事业单位工作人员受到降低岗位等级或者撤职处分（C正确）、受到撤职处分（D正确）的，期间不得聘用到岗位等级高于现岗位等级的岗位；受到开除处分（D正确）的，自处分决定作出之日起五年内不得从事公共服务。警告（A错误）、记过（B错误）、通报（E错误）处分的期间，没有规定限制岗位等级。因此，正确答案为BCD。3.下列哪些属于我国民法典中规定的民事法律行为应当具备的条件（）A.行为人具有相应的民事行为能力B.意思表示真实C.不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗D.行为对象合法E.必须采用书面形式答案：ABC解析：根据《中华人民共和国民法典》的规定，民事法律行为应当具备下列条件：（一）行为人具有相应的民事行为能力（A正确）；（二）意思表示真实（B正确）；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗（C正确）。行为对象合法（D错误）是民事法律行为有效成立的重要前提，但不是民事法律行为应当具备的条件本身。并非所有民事法律行为都必须采用书面形式（E错误），有些可以采用口头形式或者其他形式。因此，正确答案为ABC。4.以下关于行政许可的理解，正确的有（）​A.行政许可是一种授益性行政行为​B.行政许可是一种负担性行政行为​C.行政许可的设定和实施应当遵循法定原则​D.行政许可的实施机关应当公开行政许可的信息​E.行政许可不得附加不正当条件​答案：ACDE​解析：本题考查行政许可的性质和原则。行政许可，是指行政机关根据公民、法人或者其他组织的申请，经依法审查，准予其从事特定活动的行为。它是一种授益性行政行为，是行政相对人获得从事特定活动的权利或者资格，而非负担义务（A正确，B错误）。行政许可的设定和实施应当遵循法定原则，包括依法设定、公开、公平、公正、便民、高效等原则（C正确）。行政许可的实施机关应当依法公开行政许可的依据、条件、程序、期限以及申请表格等信息，提高透明度（D正确）。行政许可不得附加不正当条件，应当严格按照法律、法规的规定进行，保障申请人的合法权益（E正确）。因此，正确答案为ACDE。5.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面（）A.思想政治素质和职业道德表现B.工作业绩和成果C.工作能力和业务水平D.工作态度和出勤情况E.个人收入水平答案：ABCD解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》的规定，考核的内容包括思想政治素质和职业道德表现（A正确）、工作业绩和成果（B正确）、工作能力和业务水平（C正确）、工作态度和出勤情况（D正确）等。考核应当全面、客观、公正地评价工作人员的工作表现。个人收入水平（E错误）不属于考核内容，且涉及个人隐私。因此，正确答案为ABCD。6.以下哪些情形可以导致劳动合同的解除（）A.用人单位破产重整需要裁员B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的E.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇答案：ABCD解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（B正确）；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的（C正确）；（四）用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、破产重整或者生产经营发生严重困难需要裁减人员的（A正确）；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的。选项D属于用人单位可以解除劳动合同的情形，但需要符合法定程序。选项E属于劳动者可以解除劳动合同的情形。因此，正确答案为ABCD。7.以下哪些属于《中华人民共和国民法典》调整的范围（）A.国家之间的政治关系B.公民的姓名权C.法人的财产权D.民事主体的财产关系和人身关系E.劳动者与用人单位之间的劳动关系答案：BCD解析：根据《中华人民共和国民法典》的规定，民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护。民法典调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系（D正确）。公民的姓名权（B正确）属于人身权，法人的财产权（C正确）属于财产权，都受民法典调整。国家之间的政治关系（A错误）通常由国际法调整。劳动者与用人单位之间的劳动关系（E错误）主要由劳动法调整，虽然劳动法与民法典存在一定联系，但民法典并非调整劳动关系的的主要法律。因此，正确答案为BCD。8.行政复议决定书一经送达，即发生法律效力。这种说法是否正确（）A.正确B.错误答案：A解析：根据《中华人民共和国行政复议法》的规定，行政复议决定书一经送达，即发生法律效力。这是行政复议程序的重要特点，意味着行政复议决定一旦送达当事人，就具有强制执行力，当事人应当履行。因此，这种说法是正确的。9.事业单位工作人员受到开除处分的，是否可以申请复核和申诉（）A.可以申请复核B.可以申请复核和申诉C.只能申请复核D.不可以申请复核和申诉答案：B解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》的规定，受到处分的事业单位工作人员，对处分决定不服的，可以依法申请复核；对复核决定仍不服的，可以依法向同级或者上级人民政府人事行政部门申诉。因此，受到开除处分的事业单位工作人员既可以申请复核，也可以申请申诉。10.以下哪些属于我国宪法规定的公民的基本权利（）A.平等权B.政治权利和自由C.人身自由D.社会经济权利E.言论、出版自由答案：ABCDE解析：根据《中华人民共和国宪法》的规定，我国公民享有广泛的基本权利，包括：（一）平等权（A正确）；（二）政治权利和自由，包括选举权和被选举权，言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由（B正确，E正确）；（三）宗教信仰自由；（四）人身自由不受侵犯（C正确），包括人身自由、人格尊严、住宅不受侵犯、通信自由和通信秘密受法律的保护；（五）监督权和建议权；（六）社会经济权利，包括劳动权、休息权、获得物质帮助的权利（D正确）；（七）文化教育权利，包括受教育权、进行科学研究、文学艺术创作和其他文化活动的自由等。因此，正确答案为ABCDE。11.以下哪些属于我国民法典中规定的民事法律行为应当具备的条件（）A.行为人具有相应的民事行为能力B.意思表示真实C.不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗D.行为对象合法E.必须采用书面形式答案：ABC解析：民事法律行为有效的条件包括行为人具有相应的民事行为能力（A正确）、意思表示真实（B正确）、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗（C正确）。行为对象合法（D错误）是民事法律行为有效成立的重要前提，但不是民事法律行为应当具备的条件本身。并非所有民事法律行为都必须采用书面形式（E错误），有些可以采用口头形式或者其他形式。因此，正确答案为ABC。12.事业单位工作人员受到哪些处分，期间不得聘用到岗位等级高于现岗位等级的岗位（）A.警告B.记过C.降低岗位等级或者撤职D.开除E.通报答案：BCD解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》的规定，事业单位工作人员受到降低岗位等级或者撤职处分（C正确）、受到撤职处分（D正确）的，期间不得聘用到岗位等级高于现岗位等级的岗位；受到开除处分（D正确）的，自处分决定作出之日起五年内不得从事公共服务。警告（A错误）、记过（B错误）、通报（E错误）处分的期间，没有规定限制岗位等级。因此，正确答案为BCD。13.以下关于行政许可的理解，正确的有（）​A.行政许可是一种授益性行政行为​B.行政许可是一种负担性行政行为​C.行政许可的设定和实施应当遵循法定原则​D.行政许可的实施机关应当公开行政许可的信息​E.行政许可不得附加不正当条件​答案：ACDE​解析：行政许可，是指行政机关根据公民、法人或者其他组织的申请，经依法审查，准予其从事特定活动的行为。它是一种授益性行政行为，是行政相对人获得从事特定活动的权利或者资格，而非负担义务（A正确，B错误）。行政许可的设定和实施应当遵循法定原则，包括依法设定、公开、公平、公正、便民、高效等原则（C正确）。行政许可的实施机关应当依法公开行政许可的依据、条件、程序、期限以及申请表格等信息，提高透明度（D正确）。行政许可不得附加不正当条件，应当严格按照法律、法规的规定进行，保障申请人的合法权益（E正确）。因此，正确答案为ACDE。14.以下哪些属于《中华人民共和国民法典》调整的范围（）A.国家之间的政治关系B.公民的姓名权C.法人的财产权D.民事主体的财产关系和人身关系E.劳动者与用人单位之间的劳动关系答案：BCD解析：根据《中华人民共和国民法典》的规定，民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护。民法典调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系（D正确）。公民的姓名权（B正确）属于人身权，法人的财产权（C正确）属于财产权，都受民法典调整。国家之间的政治关系（A错误）通常由国际法调整。劳动者与用人单位之间的劳动关系（E错误）主要由劳动法调整，虽然劳动法与民法典存在一定联系，但民法典并非调整劳动关系的的主要法律。因此，正确答案为BCD。15.以下关于行政强制措施的理解，正确的有（）​A.行政强制措施是行政机关强制执行行政决定的行为B.行政强制措施包括限制公民人身自由C.行政强制措施的实施必须由法律、法规规定D.行政强制措施可以由行政机关自行决定实施E.行政强制措施应当以书面形式通知当事人答案：BC解析：行政强制措施，是指行政机关在行政管理过程中，为制止违法行为、防止证据损毁、避免危害发生、控制危险扩大等情形，依法对公民的人身自由实施暂时性限制，或者对公民、法人或者其他组织的财物实施暂时性控制的行为。行政强制措施与行政强制执行不同（A错误）。行政强制措施的种类包括限制公民人身自由（B正确）、查封场所、设施或者财物、扣押财物、冻结存款、汇款以及限制公民、法人或者其他组织的人身自由或者查封、扣押、冻结公民、法人或者其他组织的财物等（根据《中华人民共和国行政强制法》第九条）。行政强制措施的实施必须由法律、法规规定（C正确），不得由行政机关自行决定实施（D错误）。行政强制措施的实施应当以书面形式通知当事人（E错误，除非法律、法规另有规定），但通知的形式并非总是书面形式。因此，正确答案为BC。16.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面（）A.思想政治素质和职业道德表现B.工作业绩和成果C.工作能力和业务水平D.工作态度和出勤情况E.个人收入水平答案：ABCD解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》的规定，考核的内容包括思想政治素质和职业道德表现（A正确）、工作业绩和成果（B正确）、工作能力和业务水平（C正确）、工作态度和出勤情况（D正确）等。考核应当全面、客观、公正地评价工作人员的工作表现。个人收入水平（E错误）不属于考核内容，且涉及个人隐私。因此，正确答案为ABCD。17.以下哪些情形可以导致劳动合同的解除（）A.用人单位破产重整需要裁员B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的E.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇答案：ABCD解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（B正确）；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的（C正确）；（四）用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、破产重整或者生产经营发生严重困难需要裁减人员的（A正确）；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的。选项D属于用人单位可以解除劳动合同的情形，但需要符合法定程序。选项E属于劳动者可以解除劳动合同的情形。因此，正确答案为ABCD。18.以下哪些属于《中华人民共和国行政复议法》规定的行政复议范围（）A.对行政机关作出的行政处罚决定不服B.对行政机关作出的行政强制措施决定不服C.对行政机关作出的行政许可决定不服D.对行政机关作出的确认自然民事关系的行为不服E.对行政机关工作人员的奖惩决定不服答案：ABC解析：根据《中华人民共和国行政复议法》的规定，公民、法人或者其他组织对行政机关的具体行政行为不服的，可以申请行政复议。具体行政行为包括行政处罚（A正确）、行政强制措施（B正确）、行政许可（C正确）、行政确认（D正确）等。但是，对行政机关工作人员的奖惩决定（E错误）、对民事纠纷的调解或者仲裁行为、对行政处分或者其他人事处理决定不服等，不属于行政复议范围。因此，正确答案为ABC。19.以下哪些属于《中华人民共和国民法典》规定的人格权（）A.姓名权B.肖像权C.名誉权D.隐私权E.财产权答案：ABCD解析：根据《中华人民共和国民法典》的规定，人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。人格权是民事主体享有的最基本的权利，受法律保护。财产权（E错误）属于财产权范畴，不属于人格权。因此，正确答案为ABCD。20.以下关于行政许可的理解，正确的有（）​A.行政许可是一种授益性行政行为​B.行政许可是一种负担性行政行为​C.行政许可的设定和实施应当遵循法定原则​D.行政许可的实施机关应当公开行政许可的信息​E.行政许可不得附加不正当条件​答案：ACDE​解析：行政许可，是指行政机关根据公民、法人或者其他组织的申请，经依法审查，准予其从事特定活动的行为。它是一种授益性行政行为，是行政相对人获得从事特定活动的权利或者资格，而非负担义务（A正确，B错误）。行政许可的设定和实施应当遵循法定原则，包括依法设定、公开、公平、公正、便民、高效等原则（C正确）。行政许可的实施机关应当依法公开行政许可的依据、条件、程序、期限以及申请表格等信息，提高透明度（D正确）。行政许可不得附加不正当条件，应当严格按照法律、法规的规定进行，保障申请人的合法权益（E正确）。因此，正确答案为ACDE。三、判断题1.根据《中华人民共和国安全生产法》，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，生产经营单位不得因此降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（）答案：正确解析：本题考查安全生产法中从业人员的权利保障。《中华人民共和国安全生产法》明确规定，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，这是保护从业人员生命安全和健康的重要权利。同时，法律严格禁止生产经营单位以从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业为由，降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。这一规定既赋予了从业人员维护自身安全的主动权，也从法律层面约束了生产经营单位的不当行为，确保从业人员的合法权益不受侵害。因此，题目表述正确。2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动合同中可以约定由劳动者承担违约金。（）答案：错误解析：本题考查劳动合同法中关于违约金的规定。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，除法律、行政法规另有规定外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。违约金的约定受到严格限制，只有在培训服务期、竞业限制等方面，法律才允许约定由劳动者承担违约金，且金额不得超过用人单位提供的培训费用或者约定竞业限制期限内用人单位支付的竞业限制补偿。因此，用人单位在劳动合同中随意约定由劳动者承担违约金是违法的。因此，题目表述错误。3.根据《中华人民共和国行政复议法》，行政复议决定书一经送达，即发生法律效力。（）答案：正确解析：本题考查行政复议法中行政复议决定的生效。根据《中华人民共和国行政复议法》的规定，行政复议决定书一经送达，即发生法律效力。这是行政复议程序的重要特点，意味着行政复议决定一旦送达当事人，就具有强制执行力，当事人应当履行。因此，题目表述正确。4.根据《中华人民共和国行政处罚法》，行政机关作出行政处罚决定之前，应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。（）答案：正确解析：本题考查行政处罚法中行政处罚决定的程序。根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，行政机关作出行政处罚决定之前，应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利，如陈述权、申辩权等。这是保障当事人合法权益的重要程序性规定，体现了行政处罚的公正、公开