2025浙江至诚人力招聘劳务派遣制工作人员1人考试参考题库附答案解析

2025浙江至诚人力招聘劳务派遣制工作人员1人考试参考题库附答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.人员密集场所发生火灾时，应首先（）A.乘坐电梯逃生B.沿疏散楼梯有序撤离C.拿着贵重物品快速逃跑D.尝试自行扑灭火源答案：B解析：人员密集场所发生火灾时，应保持冷静，迅速判断火势和逃生路线。乘坐电梯可能因断电而被困，携带贵重物品会延误逃生时间，自行扑火需确保自身安全且火势可控。正确做法是沿疏散楼梯有序撤离，确保不拥挤、不踩踏，并随时注意观察火势和烟雾情况，选择正确的逃生方向。2.劳动合同中未明确约定工作内容，双方应如何处理（）A.按照劳动者意愿执行B.按照用人单位规章制度执行C.由劳动仲裁机构指定工作内容D.双方协商确定工作内容答案：D解析：劳动合同中若未明确约定工作内容，应根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，由用人单位和劳动者协商确定。协商不成时，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，但双方协商是优先处理方式，有助于避免争议和法律纠纷。3.劳务派遣用工应遵循的基本原则是（）A.优先使用派遣人员B.严格控制派遣比例C.确保派遣人员同工同酬D.只允许临时性、辅助性岗位使用答案：C解析：劳务派遣用工应遵循“同工同酬”原则，即派遣人员在相同岗位、相同条件下享有与在岗职工同等的工作待遇，保障其合法权益。其他选项中，派遣人员使用无固定比例限制，派遣岗位无严格限制，且派遣用工形式适用于临时性、辅助性或替代性岗位，但核心原则是同工同酬。4.职业病防治工作应遵循的方针是（）A.预防为主、防治结合B.以治疗为主、预防为辅C.统一管理、分级负责D.以经济效益为主、安全为辅答案：A解析：职业病防治工作应遵循“预防为主、防治结合”的方针，通过采取有效的职业病预防措施，减少职业病危害因素暴露，同时加强职业病诊断和治疗，保障劳动者健康。其他选项中，治疗为主忽视预防，统一管理未体现分级负责，经济效益优先违反安全生产原则。5.劳动争议调解的基本原则是（）A.以强制手段解决争议B.以仲裁裁决为主要方式C.在自愿基础上进行调解D.以追究法律责任为主要目的答案：C解析：劳动争议调解应在自愿、平等基础上进行，由调解组织或调解员协助双方达成和解协议。调解具有非强制性，若调解不成，可通过仲裁、诉讼等途径解决。其他选项中，强制手段违反自愿原则，仲裁和诉讼是争议解决方式而非调解原则，追究法律责任是违法行为的后果。6.用人单位制定内部规章制度应遵循的程序是（）A.直接公布实施B.起草、公示、征求职工意见后实施C.先实施后公示D.由工会单独决定答案：B解析：用人单位制定内部规章制度需履行民主程序，包括起草、向职工公示、征求职工意见等步骤，确保制度的合理性和合法性。直接公布或先实施后公示违反民主原则，工会参与但非单独决定，最终实施需确保内容合法且程序正当。7.劳动者解除劳动合同，提前通知用人单位的时间是（）A.5日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同需提前30日以书面形式通知用人单位，除非法律另有规定或双方另有约定。5日、15日和60日均不符合法定提前通知期限要求。8.工伤保险待遇中，由用人单位支付的费用包括（）A.一次性伤残补助金B.劳动能力鉴定费用C.住院伙食补助费D.一次性医疗补助金答案：C解析：工伤保险待遇中，住院伙食补助费由用人单位支付，其他选项中，一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费用和一次性医疗补助金均由工伤保险基金支付。用人单位需承担的是职工治疗和康复期间的基本生活补助。9.劳务派遣人员发生工伤，工伤保险费用应如何支付（）A.全部由用人单位支付B.全部由派遣单位支付C.由用人单位和派遣单位按比例分担D.由工伤保险基金支付答案：D解析：劳务派遣人员发生工伤，工伤保险费用由工伤保险基金支付，用人单位和派遣单位需依法参加工伤保险并缴纳保险费。无论派遣关系如何，工伤待遇应通过工伤保险机制保障，体现社会保险的共济原则。10.职业健康检查的目的主要是（）A.评估职工工作能力B.判断职工是否符合岗位要求C.早期发现和控制职业病危害D.补充职工体检项目答案：C解析：职业健康检查的主要目的是早期发现和控制职业病危害，通过定期检查监测劳动者健康状况，及时发现职业性健康损害，为制定预防措施提供依据。评估工作能力、判断岗位要求和补充体检项目均非职业健康检查的核心目的。11.用人单位在制定或者修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当履行下列程序，不包括（）A.将草案提交职工代表大会或者全体职工讨论B.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见C.与工会或者职工代表平等协商确定D.直接公布实施答案：D解析：用人单位制定或修改涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，必须履行民主程序。这包括将草案提交职工代表大会或全体职工讨论，经讨论提出方案和意见，以及与工会或职工代表平等协商确定。直接公布实施违反了民主管理和协商的原则，是不合法的程序。12.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过六个月；三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过一年。题目中所述情况适用两个月的规定。13.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行（）A.职业健康检查B.劳动能力鉴定C.心理咨询D.岗位适应性培训答案：B解析：职工因工受伤或患职业病，经治疗稳定后若存在残疾影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。这是确定伤残等级、享受相应工伤保险待遇的法定程序。职业健康检查是治疗前的评估，心理咨询和岗位培训可能是康复措施，但不是确定伤残等级的必要程序。14.劳务派遣用工的适用范围是（）A.所有岗位B.仅临时性岗位C.仅辅助性岗位D.临时性、辅助性或替代性岗位答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣用工主要适用于临时性、辅助性或替代性岗位。临时性岗位指因业务量临时增加需要用人；辅助性岗位指为主营业务提供辅助支持；替代性岗位指因劳动者脱产等需要临时替代其工作。并非所有岗位都适合劳务派遣，且用工单位应严格控制派遣用工比例。15.劳动争议仲裁的时效期间为（）A.一个月B.二个月C.六个月D.一年答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间，除非有特殊情况经仲裁机构同意，否则仲裁请求不予受理。16.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担（）A.行政处罚B.民事责任C.刑事责任D.连带责任答案：B解析：用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，依法应当承担民事赔偿责任。这包括支付医疗费、赔偿损失等。根据情节严重程度，可能还会受到行政处罚，甚至刑事责任，但直接对受害者的责任是民事责任。17.职工在试用期内，除法律规定可以解除合同的情形外，提前通知用人单位解除劳动合同需要（）A.无需通知B.提前三天通知C.提前七天通知D.提前三十天通知答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律规定的提前通知期限，除非法律有特别规定或合同有不同约定。18.工伤保险基金用于（）A.支付工伤保险待遇B.补充社会保险基金C.支付行政管理人员工资D.用于投资营利答案：A解析：工伤保险基金的主要用途是支付工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、抚恤金等。基金不得用于补充其他社会保险基金、支付行政人员工资或进行投资营利，以确保专款专用，保障工伤职工的合法权益。19.劳动合同被确认无效后，对劳动者已付出的劳动，用人单位应（）A.不支付任何报酬B.按照双方约定支付报酬C.参照本单位相同岗位最低档工资标准支付D.支付实际发生的劳动报酬答案：D解析：劳动合同被确认无效后，用人单位应当向劳动者支付其实际发生的劳动报酬。这是对劳动者已付出劳动的补偿，体现了公平原则。无论合同效力如何，劳动者付出劳动理应获得相应报酬。20.劳务派遣单位应当遵守法律、法规，按照劳务派遣协议，将劳务派遣人员派遣到（）A.用人单位指定的任何岗位B.用人单位指定的临时性、辅助性或替代性岗位C.劳务派遣单位自行设立的岗位D.劳务派遣单位认为合适的岗位答案：B解析：劳务派遣单位应遵守法律法规，按照劳务派遣协议将人员派遣到用人单位指定的临时性、辅助性或替代性岗位。派遣岗位必须符合法律规定，不能随意派遣到任何岗位，也不能自行设立岗位。用人单位有权根据经营需要指定派遣岗位，但不得违反法律关于劳务派遣岗位范围的限制。二、多选题1.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则包括（）​A.合法性原则B.公平性原则C.合理性原则D.适当性原则E.优先保护用人单位利益原则答案：ABC​解析：本题考查劳动规章制度制定的原则。用人单位制定劳动规章制度，必须遵守国家法律法规，体现合法性的要求（A）。制度内容要公平合理，符合大多数劳动者的利益和接受程度，体现公平性原则（B）和合理性原则（C）。同时，制度的规定要适当，既要维护用人单位的合法权益，也要保障劳动者的基本权益，不能畸轻畸重，因此应遵循适当性原则（D）。但制度制定不能以优先保护用人单位利益为唯一目的，否则可能违反公平原则，是错误的（E）。故正确答案为ABCD。2.劳动合同中可以约定的事项包括（）​A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.休息休假E.职工住房安排答案：ABCD​解析：本题考查劳动合同可约定的事项。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。工作内容、工作地点、工作时间和休息休假都是劳动合同中常见的可约定内容（A、B、C、D）。而职工住房安排通常属于用人单位提供的福利待遇范畴，但法律并未明确规定必须或可以将其作为合同约定事项，且其提供与否及方式由用人单位自主决定，一般不作为合同核心条款约定。故正确答案为ABCD。3.劳务派遣用工的主要特点包括（）​A.用人单位与劳动者不直接建立劳动关系B.劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系C.劳动者实际在用工单位工作D.用人单位承担劳动者的社会保险费用E.劳务派遣用工存在比例限制答案：ABCE​解析：本题考查劳务派遣用工的特点。劳务派遣模式下，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系（B），但劳动者被派遣到实际用工单位工作（C），用人单位与劳动者之间不直接存在劳动关系（A）。劳务派遣单位依法为劳动者缴纳社会保险费（通常包括工伤保险），用人单位使用派遣人员也需要依法缴纳相应的社会保险费（特别是工伤保险），并非由用人单位承担全部或全部派遣人员的社保费用（D错误）。同时，法律对劳务派遣用工的比例有明确规定，以限制其适用范围（E）。故正确答案为ABCE。4.职业病防治工作的基本要求包括（）​A.建立、健全职业病防治责任制B.加强对职业病危害因素的检测与评价C.为劳动者提供符合职业卫生要求的工作场所D.对劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查E.对接触职业病危害因素的劳动者进行定期培训答案：ABCD​解析：本题考查职业病防治的基本要求。职业病防治工作要求用人单位建立并落实职业病防治责任制（A），这是主体责任的核心。要加强对工作场所职业病危害因素的检测、评价和监控（B），确保工作场所符合职业卫生要求（C）。必须对劳动者进行定期的职业健康检查，包括上岗前、在岗期间和离岗时检查（D），以便早期发现职业病。对接触职业病危害的劳动者进行相关防护知识和技能培训也是重要要求，但定期培训本身并非法定强制性要求，而是保障措施之一，相比其他四项，其作为基本要求的地位稍弱。但根据题干要求选择基本要求，ABCD均为核心内容。故正确答案为ABCD。5.劳动争议处理的方式包括（）​A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议答案：ABCD​解析：本题考查劳动争议的处理方式。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议（A）。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议调解组织申请调解（B）。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（C），仲裁裁决具有法律效力。对仲裁裁决不服的，除特定情况外，可以向人民法院提起诉讼（D）。行政复议（E）是针对行政行为不服的救济途径，不适用于劳动争议的私人间纠纷处理。故正确答案为ABCD。6.用人单位在解除劳动合同时，应当履行的程序包括（）​A.提前三十日以书面形式通知劳动者B.听取工会或者职工代表的意见C.向劳动者说明解除合同的理由D.支付经济补偿E.书面通知劳动者解除合同的日期答案：BCE​解析：本题考查用人单位解除劳动合同的程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。在程序上，需履行以下主要义务：（B）如果用人单位是工会或者职工代表大会，应当听取其意见；（C）需向劳动者说明解除合同的具体理由；（E）应当将解除劳动合同的书面通知送达劳动者本人。选项A“提前三十日以书面形式通知劳动者”是劳动者提前解除合同需要履行的程序，而非用人单位解除合同的要求。选项D“支付经济补偿”是用人单位解除合同需要承担的责任之一，但并非程序要求，且并非所有解除情形都需要支付补偿。故正确答案为BCE。7.劳务派遣人员享有的权利包括（）​A.享受社会保险待遇B.获得劳动安全卫生保护C.参加社会保险缴纳D.享受带薪年休假E.通过职工代表大会参与民主管理答案：ABCD​解析：本题考查劳务派遣人员的权利。劳务派遣人员作为劳动者，依法享有各项劳动者的基本权利。（A）有权享受社会保险待遇，包括由劳务派遣单位缴纳和依法享受相应的社会保险benefits。（B）有权获得符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障其生命安全和健康。（C）有权参加社会保险，并依法由派遣单位为其缴纳社会保险费。（D）有权享受国家规定的带薪年休假。（E）通过职工代表大会参与民主管理，通常是正式职工享有的权利，劳务派遣人员是否享有以及如何享有，取决于派遣协议和用工单位的实际安排，并非普遍必然的权利。故正确答案为ABCD。8.劳动合同无效的情形包括（）​A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.采取隐瞒事实真相的手段使劳动者签订的E.约定违约金超过劳动者月工资二倍的答案：ABC​解析：本题考查劳动合同无效的情形。《中华人民共和国劳动合同法》规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（A）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（B）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（C）违反法律、行政法规强制性规定的。选项D采取隐瞒手段使劳动者签订，可能构成欺诈，但并非独立于A的无效情形。选项E约定违约金超过劳动者月工资二倍，虽然违反法律规定应予以调整，但并非导致合同无效的情形，只是该约定无效。故正确答案为ABC。9.工伤保险待遇包括（）​A.医疗费用B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.丧葬补助金E.劳动能力鉴定费答案：ABCDE​解析：本题考查工伤保险待遇的内容。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤保险待遇包括：（A）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（B）停工留薪期工资福利待遇；（C）一次性伤残补助金；（D）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和生活困难补助金；（E）劳动能力鉴定费。这些待遇构成了对工伤职工的基本保障。故正确答案为ABCDE。10.职业健康检查的项目包括（）​A.职业性健康检查B.职业性心电检查C.职业性肺部听诊D.职业性实验室检验E.职业性心理检查答案：ABCD​解析：本题考查职业健康检查的项目内容。职业健康检查是为了发现职业病早期征象，评估接触职业病危害因素人员的健康损害程度。其检查项目通常包括针对特定职业病危害因素设计的检查内容，常见的有：（A）职业性健康检查，作为总称；（B）职业性心电检查，针对可能影响心血管系统的危害因素；（C）职业性肺部听诊，针对可能影响呼吸系统的危害因素；（D）职业性实验室检验，通过血液、尿液等样本检测指标变化。选项E职业性心理检查，虽然对于某些特定作业环境（如高压力、高噪音）可能涉及，但并非所有职业健康检查的常规和必选项目，其包含范围较广，不如ABCD具体和普遍。故正确答案为ABCD。11.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则包括（）​A.合法性原则B.公平性原则C.合理性原则D.适当性原则E.优先保护用人单位利益原则答案：ABC​解析：本题考查劳动规章制度制定的原则。用人单位制定劳动规章制度，必须遵守国家法律法规，体现合法性的要求（A）。制度内容要公平合理，符合大多数劳动者的利益和接受程度，体现公平性原则（B）和合理性原则（C）。同时，制度的规定要适当，既要维护用人单位的合法权益，也要保障劳动者的基本权益，不能畸轻畸重，因此应遵循适当性原则（D）。但制度制定不能以优先保护用人单位利益为唯一目的，否则可能违反公平原则，是错误的（E）。故正确答案为ABCD。12.劳动合同中可以约定的事项包括（）​A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.休息休假E.职工住房安排答案：ABCD​解析：本题考查劳动合同可约定的事项。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。工作内容、工作地点、工作时间和休息休假都是劳动合同中常见的可约定内容（A、B、C、D）。而职工住房安排通常属于用人单位提供的福利待遇范畴，但法律并未明确规定必须或可以将其作为合同约定事项，且其提供与否及方式由用人单位自主决定，一般不作为合同核心条款约定。故正确答案为ABCD。13.劳务派遣用工的主要特点包括（）​A.用人单位与劳动者不直接建立劳动关系B.劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系C.劳动者实际在用工单位工作D.用人单位承担劳动者的社会保险费用E.劳务派遣用工存在比例限制答案：ABCE​解析：本题考查劳务派遣用工的特点。劳务派遣模式下，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系（B），但劳动者被派遣到实际用工单位工作（C），用人单位与劳动者之间不直接存在劳动关系（A）。劳务派遣单位依法为劳动者缴纳社会保险费（通常包括工伤保险），用人单位使用派遣人员也需要依法缴纳相应的社会保险费（特别是工伤保险），并非由用人单位承担全部或全部派遣人员的社保费用（D错误）。同时，法律对劳务派遣用工的比例有明确规定，以限制其适用范围（E）。故正确答案为ABCE。14.职业病防治工作的基本要求包括（）​A.建立、健全职业病防治责任制B.加强对职业病危害因素的检测与评价C.为劳动者提供符合职业卫生要求的工作场所D.对劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查E.对接触职业病危害因素的劳动者进行定期培训答案：ABCD​解析：本题考查职业病防治的基本要求。职业病防治工作要求用人单位建立并落实职业病防治责任制（A），这是主体责任的核心。要加强对工作场所职业病危害因素的检测、评价和监控（B），确保工作场所符合职业卫生要求（C）。必须对劳动者进行定期的职业健康检查，包括上岗前、在岗期间和离岗时检查（D），以便早期发现职业病。对接触职业病危害的劳动者进行相关防护知识和技能培训也是重要要求，但定期培训本身并非法定强制性要求，而是保障措施之一，相比其他四项，其作为基本要求的地位稍弱。但根据题干要求选择基本要求，ABCD均为核心内容。故正确答案为ABCD。15.劳动争议处理的方式包括（）​A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议答案：ABCD​解析：本题考查劳动争议的处理方式。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议（A）。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议调解组织申请调解（B）。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（C），仲裁裁决具有法律效力。对仲裁裁决不服的，除特定情况外，可以向人民法院提起诉讼（D）。行政复议（E）是针对行政行为不服的救济途径，不适用于劳动争议的私人间纠纷处理。故正确答案为ABCD。16.用人单位在解除劳动合同时，应当履行的程序包括（）​A.提前三十日以书面形式通知劳动者B.听取工会或者职工代表的意见C.向劳动者说明解除合同的理由D.支付经济补偿E.书面通知劳动者解除合同的日期答案：BCE​解析：本题考查用人单位解除劳动合同的程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。在程序上，需履行以下主要义务：（B）如果用人单位是工会或者职工代表大会，应当听取其意见；（C）需向劳动者说明解除合同的具体理由；（E）应当将解除劳动合同的书面通知送达劳动者本人。选项A“提前三十日以书面形式通知劳动者”是劳动者提前解除合同需要履行的程序，而非用人单位解除合同的要求。选项D“支付经济补偿”是用人单位解除合同需要承担的责任之一，但并非程序要求，且并非所有解除情形都需要支付补偿。故正确答案为BCE。17.劳务派遣人员享有的权利包括（）​A.享受社会保险待遇B.获得劳动安全卫生保护C.参加社会保险缴纳D.享受带薪年休假E.通过职工代表大会参与民主管理答案：ABCD​解析：本题考查劳务派遣人员的权利。劳务派遣人员作为劳动者，依法享有各项劳动者的基本权利。（A）有权享受社会保险待遇，包括由劳务派遣单位缴纳和依法享受相应的社会保险benefits。（B）有权获得符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障其生命安全和健康。（C）有权参加社会保险，并依法由派遣单位为其缴纳社会保险费。（D）有权享受国家规定的带薪年休假。（E）通过职工代表大会参与民主管理，通常是正式职工享有的权利，劳务派遣人员是否享有以及如何享有，取决于派遣协议和用工单位的实际安排，并非普遍必然的权利。故正确答案为ABCD。18.劳动合同无效的情形包括（）​A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.采取隐瞒事实真相的手段使劳动者签订的E.约定违约金超过劳动者月工资二倍的答案：ABC​解析：本题考查劳动合同无效的情形。《中华人民共和国劳动合同法》规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（A）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（B）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（C）违反法律、行政法规强制性规定的。选项D采取隐瞒手段使劳动者签订，可能构成欺诈，但并非独立于A的无效情形。选项E约定违约金超过劳动者月工资二倍，虽然违反法律规定应予以调整，但并非导致合同无效的情形，只是该约定无效。故正确答案为ABC。19.工伤保险待遇包括（）​A.医疗费用B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.丧葬补助金E.劳动能力鉴定费答案：ABCDE​解析：本题考查工伤保险待遇的内容。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤保险待遇包括：（A）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（B）停工留薪期工资福利待遇；（C）一次性伤残补助金；（D）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和生活困难补助金；（E）劳动能力鉴定费。这些待遇构成了对工伤职工的基本保障。故正确答案为ABCDE。20.职业健康检查的项目包括（）​A.职业性健康检查B.职业性心电检查C.职业性肺部听诊D.职业性实验室检验E.职业性心理检查答案：ABCD​解析：本题考查职业健康检查的项目内容。职业健康检查是为了发现职业病早期征象，评估接触职业病危害因素人员的健康损害程度。其检查项目通常包括针对特定职业病危害因素设计的检查内容，常见的有：（A）职业性健康检查，作为总称；（B）职业性心电检查，针对可能影响心血管系统的危害因素；（C）职业性肺部听诊，针对可能影响呼吸系统的危害因素；（D）职业性实验室检验，通过血液、尿液等样本检测指标变化。选项E职业性心理检查，虽然对于某些特定作业环境（如高压力、高噪音）可能涉及，但并非所有职业健康检查的常规和必选项目，其包含范围较广，不如ABCD具体和普遍。故正确答案为ABCD。三、判断题1.根据《中华人民共和国安全生产法》，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，生产经营单位不得因此降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（）答案：正确解析：本题考查安全生产法中从业人员的权利保障。《中华人民共和国安全生产法》明确规定，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，这是保护从业人员生命安全和健康的重要权利。同时，法律严格禁止生产经营单位以从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业为由，降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。这一规定既赋予了从业人员维护自身安全的主动权，也从法律层面约束了生产经营单位的不当行为，确保从业人员的合法权益不受侵害。因此，题目表述正确。2.劳动合同可以约定试用期，试用期的长短由用人单位和劳动者协商确定。（）答案：错误解析：本题考查劳动合同中试用期的规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期的长短有明确的法律限制，不能由用人单位和劳动者随意协商确定。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过六个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过一年。超过法定限期的试用期约定是无效的。因此，题目表述错误。3.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。（）答案：正确解析：本题考查劳务派遣的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。这是为了保障被派遣劳动者的知情权，使其了解自己的工作安排、派遣期限、劳动报酬等情况，确保其合法权益得到尊重。劳务派遣单位有义务将协议中涉及被派遣劳动者权益的重要条款进行说明，以便劳动者做出了解和选择。因此，题目表述正确。4.职业病是指因工作原因引起的所有疾病。（）答案：错误解析：本题考查职业病的定义。《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病是指劳动者在职业活动中，因接触职业病危害因素而引起的特定疾病。并非所有因工作原因引起的疾病都属于职业病，必须满足接触特定职业病危害因素、与工作有直接关联、符合法定诊断标准等条件。例如，因工作压力大引起的心理疾病，通常不认定为职业病。因此，题目表述错误。5.劳动争议调解书由劳