2025年企业人力资源管理师（政策法规）技能操作试卷

2025年企业人力资源管理师（政策法规）技能操作试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（每题1分，共20分）要求：仔细阅读题目，选择最符合题意的选项，并在答题卡上填写对应答案。这部分内容可是相当重要的哦，它考察的是你对人力资源管理政策法规的基本理解和记忆。咱们得认真对待，不能马虎了事。来，咱们开始吧！1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经过什么程序？A.直接公布实施B.经过职工代表大会或者全体职工讨论C.经过工会或者职工代表讨论D.经过企业法定代表人审批2.劳动合同中关于试用期条款的规定，以下哪种说法是正确的？A.试用期可以超过6个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期工资可以低于劳动合同约定工资的50%D.试用期可以不包含在劳动合同期内3.员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但需要满足什么条件？A.必须提前30天通知员工B.必须支付经济补偿金C.必须经过劳动行政部门批准D.必须有书面证明4.根据《社会保险法》的规定，以下哪种社会保险属于强制性社会保险？A.补充医疗保险B.失业保险C.商业保险D.职业保险5.用人单位缴纳社会保险费的基数，一般情况下应该是职工的哪种工资？A.年平均工资B.月工资收人C.季度平均工资D.年度奖金6.员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当如何处理？A.视为工伤B.不视为工伤C.需要经过单位批准D.需要自行协商7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当如何处理？A.解除劳动合同B.降低工资C.安排适当工作D.延长医疗期8.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担什么责任？A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.以上都是9.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得采取什么措施？A.降低工资B.辞退C.安排加班D.以上都是10.劳动合同法规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过多久？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月11.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的多少向劳动者支付赔偿金？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍12.劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？A.1个月B.3个月C.6个月D.1年13.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起多久内作出裁决？A.15日B.30日C.45日D.60日14.员工因工伤亡的，按照国家规定从工伤保险基金中享受哪种待遇？A.工资补助B.丧葬补助金C.护恤金D.以上都是15.用人单位在录用女职工时，可以限制女职工结婚、生育，这种做法是否合法？A.合法B.不合法16.劳动合同中约定了违约金，但约定的违约金超过了劳动者未履行劳动合同所造成的实际损失的，应当如何处理？A.违约金有效B.违约金无效，按实际损失赔偿C.可以适当减少违约金D.需要双方协商17.员工在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动合同，是否需要承担违约责任？A.需要B.不需要18.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以采取什么措施？A.要求用人单位纠正B.解除劳动合同C.要求支付赔偿金D.以上都是19.劳动合同法规定，非全日制用工的劳动报酬结算周期不得超过多久？A.7日B.15日C.30日D.60日20.用人单位违反劳动保障法律、行政法规规定解除劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担什么责任？A.赔偿损失B.支付违约金C.罚款D.承担刑事责任二、多项选择题（每题2分，共20分）要求：仔细阅读题目，选择所有符合题意的选项，并在答题卡上填写对应答案。这部分内容可是比单项选择题要难一些哦，需要你更加仔细地分析题目。咱们得认真思考，不能凭感觉乱选。来，咱们继续吧！21.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循哪些原则？A.合法性原则B.公平性原则C.民主性原则D.技术性原则22.劳动合同中可以约定哪些条款？A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.试用期23.以下哪些情形属于工伤？A.工作时间在工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形24.劳动争议的处理原则包括哪些？A.合法原则B.公平原则C.及时原则D.以事实为依据，以法律为准绳原则25.用人单位在解除劳动合同时，需要履行哪些程序？A.提前通知工会B.书面通知劳动者C.说明理由D.支付经济补偿金26.社会保险制度的功能包括哪些？A.分散风险B.补充收入C.促进就业D.维护社会稳定27.劳动合同法对女职工的特殊保护包括哪些？A.禁止安排女职工从事矿山井下作业B.对怀孕、生育、哺乳的女职工进行特殊保护C.禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动D.不得降低其工资、福利待遇28.劳动争议仲裁的受理范围包括哪些？A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等发生的争议29.工伤保险待遇包括哪些？A.医疗费B.护理费C.一次性伤残补助金D.丧葬补助金30.用人单位违反劳动保障法律、行政法规规定，给劳动者造成损害的，应当承担哪些责任？A.赔偿损失B.支付赔偿金C.承担行政责任D.承担刑事责任三、判断题（每题1分，共20分）要求：认真阅读题目，判断其正误，并在答题卡上填写对应答案。这部分内容主要考察你对一些具体规定的是非判断能力，需要你准确理解法律条文的具体含义。咱们可得仔细看题，不能想当然地认为题目很简单。来，咱们接着做！31.劳动合同期限一年以上的，试用期不得超过六个月。这句话对不对？32.用人单位在制定劳动规章制度时，可以直接公布实施，不需要经过职工讨论。这种说法对吗？33.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以立即解除劳动合同，不需要提前通知。这句话对不对？34.员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的时候，不需要支付任何补偿。这种说法正确吗？35.社会保险费由用人单位和劳动者共同缴纳。这句话对不对？36.失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，可以低于城市居民最低生活保障标准。这种说法正确吗？37.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以因其怀孕而拒绝录用。这句话对不对？38.劳动合同法规定，用人单位安排加班的，应当按照不低于劳动者本人工资的150%支付加班费。这句话对不对？39.劳动争议仲裁委员会作出的裁决书，对双方当事人具有法律效力，一方当事人不服的，不能向人民法院提起诉讼。这种说法正确吗？40.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这句话对不对？41.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿金。这句话对不对？42.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种说法正确吗？43.非全日制用工的工资支付周期可以超过一个月。这句话对不对？44.劳动合同中约定了竞业限制条款，但是没有约定经济补偿，这种竞业限制条款是无效的。这句话对不对？45.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这句话对不对？46.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这句话对不对？47.劳动合同中约定了违约金，劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同的，应当按照约定支付违约金。这句话对不对？48.员工在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这句话对不对？49.用人单位跨地区、跨行业设立分支机构，应当为分支机构参加社会保险。这句话对不对？50.劳动合同法规定，用人单位招用已签订劳动合同的劳动者，应当提前30日通知原用人单位解除劳动合同。这句话对不对？四、简答题（每题5分，共10分）要求：认真阅读题目，根据题意，简洁明了地回答问题，并在答题卡上填写对应答案。这部分内容主要考察你对一些具体问题的理解和分析能力，需要你准确把握问题的核心，并能够用简洁的语言表达出来。咱们可得认真思考，不能凭空想象。来，咱们继续！51.简述劳动合同法中关于用人单位制定劳动规章制度的要求。52.简述劳动争议处理的基本程序。五、案例分析题（每题10分，共20分）要求：认真阅读案例分析材料，根据材料内容，结合所学知识，分析问题，并提出解决方案，并在答题卡上填写对应答案。这部分内容可是最难的一部分哦，需要你综合运用所学知识，对案例进行分析，并提出合理的解决方案。咱们可得认真阅读案例，仔细分析，不能马虎了事。来，咱们最后挑战一下！53.案例分析材料：张三是某公司的程序员，与公司签订了为期三年的劳动合同，合同中约定了试用期六个月，试用期工资为转正后工资的80%。试用期内，公司以张三“工作能力不符合岗位要求”为由，解除与张三的劳动合同，但未提前三日通知张三，也未支付任何经济补偿。张三不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金并继续履行劳动合同。请问，劳动争议仲裁委员会应当如何处理？请结合劳动合同法的相关规定，分析张三的请求是否合理，并说明理由。54.案例分析材料：李四在某工厂工作，该工厂未依法为其缴纳社会保险费。李四在工厂工作期间，因工受伤，被认定为工伤。在治疗期间，工厂以李四“旷工”为由，停发了李四的工资。李四要求工厂恢复工资，并支付工伤医疗费。请问，工厂的做法是否合法？请结合《工伤保险条例》的相关规定，分析李四的主张是否合理，并说明理由。本次试卷答案如下一、单项选择题答案及解析1.B解析：根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。2.B解析：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。3.C解析：根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者说明理由，并按照《劳动合同法》第四十六条规定的情形，支付经济补偿金。选项C是正确的，因为用人单位在解除劳动合同时，应当有书面证明，证明劳动者在试用期间不符合录用条件。4.B解析：根据《社会保险法》规定，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。其中，基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险和失业保险属于强制性社会保险，而生育保险也具有强制性。但通常我们所说的强制性社会保险主要是指前四项。5.B解析：根据《社会保险法》第六十二条规定，职工缴纳社会保险费的基数，一般应当按照职工本人上一年度的月平均工资确定。月平均工资是指职工在一个社保年度内每月的平均工资收入。6.A解析：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。7.C解析：根据《劳动合同法》第四十二条第二款规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当安排适当工作。用人单位不得因此解除劳动合同。8.D解析：根据《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担赔偿责任。同时，根据《刑法》相关条款，用人单位可能还会承担刑事责任。所以，选项D是正确的。9.D解析：根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，根据《妇女权益保障法》第二十五条规定，用人单位不得因结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资、辞退女职工、单方解除劳动或者聘用合同。所以，选项D是正确的。10.B解析：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。11.B解析：根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。12.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。13.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十五条规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长三十日。14.D解析：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工伤亡的，按照国家规定从工伤保险基金中享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。所以，选项D是正确的。15.B解析：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位在录用职工时，不得以性别为由歧视女性，也不得限制女职工结婚、生育。所以，用人单位在录用女职工时，限制女职工结婚、生育的做法是不合法的。16.B解析：根据《劳动合同法》第二十五条条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位约定违约金超过劳动者未履行劳动合同所造成的实际损失的，该违约金条款无效，劳动者无需支付超过实际损失部分的违约金。17.B解析：根据《劳动合同法》第三十七条条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，员工在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动合同，不需要承担违约责任。18.D解析：根据《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。同时，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，选项D是正确的。19.B解析：根据《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时工资不得低于用人单位所在地区人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工的劳动报酬结算周期不得超过十五日。20.A解析：根据《劳动合同法》第八十八条条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿责任包括但不限于经济补偿金、赔偿金等。所以，选项A是正确的。二、多项选择题答案及解析21.ABCD解析：根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当遵循合法、公平、民主、协商的原则。所以，选项ABCD都是正确的。22.ABCD解析：根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他条款。所以，选项ABCD都是正确的。23.ABCD解析：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。所以，选项ABCD都是正确的。24.ABCD解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，劳动争议的处理原则是：依法、公正、及时、着重调解。所以，选项ABCD都是正确的。25.ABCD解析：根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将解除劳动合同的理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定解除劳动合同的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。根据《劳动合同法》第四十六条条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位依照本法第四十一条第二款规定解除劳动合同的以外，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。所以，选项ABCD都是正确的。26.ABD解析：社会保险制度的功能包括分散风险、补充收入、促进就业和维护社会稳定。所以，选项ABD都是正确的。27.ABCD解析：根据《劳动法》和《妇女权益保障法》的规定，用人单位在录用女职工时，不得以性别为由歧视女性，并对女职工在孕期、产期、哺乳期进行特殊保护。禁止安排女职工从事矿山井下作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得降低其工资、福利待遇。所以，选项ABCD都是正确的。28.ABCD解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议的范围包括：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等发生的争议；（五）法律、行政法规规定的其他劳动争议。所以，选项ABCD都是正确的。29.ABCD解析：根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工伤事故受到伤害的，享受医疗待遇，包括医疗费、护理费、交通费、住宿费、生活护理费、残疾辅助器具费、康复费、辅助器具费、一次性伤残补助金和丧葬补助金等。所以，选项ABCD都是正确的。30.ABC解析：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位违反劳动保障法律、行政法规规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿责任包括但不限于经济补偿金、赔偿金等。同时，用人单位还可能承担行政责任，如罚款等。所以，选项ABC都是正确的。三、判断题答案及解析31.√解析：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，劳动合同期限一年以上的，试用期不得超过六个月。这句话是正确的。32.×解析：根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。所以，用人单位在制定劳动规章制度时，不能直接公布实施，需要经过职工讨论。这句话是不正确的。33.×解析：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以立即解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由，并按照《劳动合同法》第四十六条规定的情形，支付经济补偿金。所以，用人单位在解除劳动合同时，需要提前通知劳动者，并支付经济补偿金。这句话是不正确的。34.×解析：根据《劳动合同法》第四十六条第一款规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位依照本法第四十一条第二款规定解除劳动合同的以外，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同时，应当支付经济补偿金。这句话是不正确的。35.√解析：根据《社会保险法》第六十二条条规定，职工缴纳社会保险费的基数，一般应当按照职工本人上一年度的月平均工资确定。用人单位和劳动者都应当依法缴纳社会保险费。这句话是正确的。36.×解析：根据《社会保险法》第四十七条规定，失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。所以，生育保险金的标准不得低于城市居民最低生活保障标准。这句话是不正确的。37.×解析：根据《劳动法》和《妇女权益保障法》的规定，用人单位在录用女职工时，不得以性别为由歧视女性，并对女职工在孕期、产期、哺乳期进行特殊保护。所以，用人单位不得因其怀孕而拒绝录用女职工。这句话是不正确的。38.×解析：根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照不低于劳动者本人工资的150%支付加班费；休息日安排加班的，支付不低于劳动者本人工资的200%的工资报酬；法定休假日安排加班的，支付不低于劳动者本人工资的300%的工资报酬。所以，用人单位安排加班的，应当按照不低于劳动者本人工资的150%支付加班费。这句话是不正确的。39.×解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，劳动争议仲裁委员会作出的裁决书，对双方当事人具有法律效力，一方当事人不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，一方当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决书，可以向人民法院提起诉讼。这句话是不正确的。40.√解析：根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工伤事故受到伤害的，享受医疗待遇，包括医疗费、护理费、交通费、住宿费、生活护理费、残疾辅助器具费、康复费、辅助器具费、一次性伤残补助金和丧葬补助金等。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这句话是正确的。41.√解析：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这句话是正确的。42.√解析：根据《劳动合同法》第七十条条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这句话是正确的。43.×解析：根据《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时工资不得低于用人单位所在地区人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工的劳动报酬结算周期不得超过十五日。所以，非全日制用工的工资支付周期不得超过十五日。这句话是不正确的。44.√解析：根据《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果竞业限制条款没有约定经济补偿，该竞业限制条款是无效的。这句话是正确的。45.√解析：根据《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这句话是正确的。46.√解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这句话是正确的。47.×解析：根据《劳动合同法》第二十五条条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，劳动合同中约定了违约金，劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同的，不一定应当按照约定支付违约金。这句话是不正确的。48.×解析：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以，员工在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害的，不应当认定为工伤。这句话是不正确的。49.√解析：根据《社会保险法》第五十二条规定，用人单位跨地区、跨行业设立分支机构，应当为分支机构参加社会保险。所以，用人单位跨地区、跨行业设立分支机构，应当为分支机构参加社会保险。这句话是正确的。50.×解析：根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位招用已签订劳动合同的劳动者，应当提前三十日以书面形式通知原用人单位解除劳动合同。用人单位应当依照劳动合同的约定