2026年法考劳动合同解除纠纷试题(附答案)

2026年法考劳动合同解除纠纷试题(附答案)一、单项选择题（每题1分，共50分）1.下列哪一情形属于劳动合同的解除，而非劳动合同的终止？A.劳动合同期满，用人单位决定不再续签B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止D.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同答案D解析劳动合同的解除是指在劳动合同订立后、履行期限届满前，因法定或约定事由提前消灭劳动关系的行为，包括协商解除和单方解除。劳动合同的终止则是指劳动合同因法定情形（如期满、劳动者享受养老保险待遇、用人单位破产等）而自然消灭。A、B、C项均属于劳动合同终止的情形。2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。该解除权的性质属于：A.即时解除权B.预告解除权C.协商解除权D.任意解除权答案B解析根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。该解除权无需用人单位同意，但须履行预告期程序，属于预告解除权。3.关于劳动者预告解除劳动合同，下列说法正确的是：A.劳动者必须经用人单位批准后方可解除B.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同C.劳动者预告解除劳动合同，应当向用人单位支付违约金D.劳动者预告解除劳动合同，必须采用书面形式答案B解析根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。预告解除是通知而非申请，无须用人单位批准；除法定情形外，劳动者无须支付违约金。4.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，经济补偿金的支付义务如何确定？A.无论由谁提出，用人单位均须支付经济补偿B.由用人单位提出解除的，用人单位应当支付经济补偿C.由劳动者提出解除的，用人单位也应当支付经济补偿D.双方均无须支付经济补偿答案B解析根据《劳动合同法》第46条第（二）项，用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若由劳动者主动提出协商解除，用人单位无须支付。5.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位决定解除劳动合同。下列说法正确的是：A.用人单位无须向劳动者说明理由B.用人单位应当提前三十日书面通知劳动者C.用人单位可以随时解除，无须支付经济补偿D.用人单位应当支付经济补偿答案C解析根据《劳动合同法》第39条第（一）项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。该解除属于过失性辞退，无须提前通知，也无须支付经济补偿，但用人单位应当向劳动者说明理由。6.劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的前提是：A.该规章制度已向劳动者公示或告知B.该规章制度经劳动行政部门备案C.该规章制度经职工代表大会表决通过D.该规章制度已报工会备案答案A解析根据《劳动合同法》第4条及第39条，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，须以规章制度合法有效且已向劳动者公示或告知为前提。规章制度无须劳动行政部门备案，但制定或修改涉及切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。7.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，用人单位解除劳动合同的，下列说法正确的是：A.用人单位须先警告，劳动者拒不改正后方可解除B.用人单位可以立即解除，无须事先警告C.用人单位只能要求劳动者赔偿损失，不能解除合同D.用人单位应当支付经济补偿答案A解析根据《劳动合同法》第39条第（四）项，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。该情形属于过失性辞退，用人单位无须支付经济补偿。8.劳动者以欺诈手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，用人单位解除劳动合同的，下列说法正确的是：A.用人单位应当支付经济补偿B.用人单位应当提前三十日通知劳动者C.用人单位可以解除劳动合同，无须支付经济补偿D.该劳动合同自始无效，用人单位无须办理解除手续答案C解析根据《劳动合同法》第26条、第39条第（五）项，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效；用人单位据此解除劳动合同的，属于过失性辞退，无须支付经济补偿。但劳动合同无效不等于劳动关系自始不存在，用人单位仍须办理解除手续。9.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。下列哪一情形不属于"被依法追究刑事责任"？A.被人民法院判处拘役B.被人民法院判处管制C.被人民法院判处有期徒刑宣告缓刑D.被公安机关行政拘留答案D解析行政拘留属于行政处罚，不属于刑事责任。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第29条，"被依法追究刑事责任"包括被人民法院判处刑罚（含缓刑）、被人民法院依据刑法第37条免予刑事处分等情形。行政拘留不属于追究刑事责任。10.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的正确做法是：A.随时解除，无须支付经济补偿B.提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，并支付经济补偿C.经劳动者同意后方可解除D.报劳动行政部门批准后方可解除答案B解析根据《劳动合同法》第40条第（一）项，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。依据第46条，此种情形用人单位还须支付经济补偿。11.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同前必须满足的条件是：A.经劳动者书面同意B.经工会同意C.经过培训或者调整工作岗位D.支付三个月工资作为补偿答案C解析根据《劳动合同法》第40条第（二）项，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。"经过培训或者调整工作岗位"是法定前置程序，不能直接以不能胜任为由解除。12.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同的，下列做法正确的是：A.无须支付经济补偿B.提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，并支付经济补偿C.经劳动行政部门批准后方可解除D.支付双倍工资作为赔偿答案B解析根据《劳动合同法》第40条第（三）项、第46条第（三）项，客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，并应支付经济补偿。13.用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，该"额外支付的一个月工资"在性质上属于：A.经济补偿金B.赔偿金C.代通知金D.违约金答案C解析根据《劳动合同法》第40条，用人单位未提前三十日书面通知劳动者本人而解除劳动合同的，额外支付劳动者一个月工资以替代提前通知义务，该一个月工资在实务中称为"代通知金"。经济补偿金另行计算。14.用人单位依照《劳动合同法》第40条解除劳动合同，但未提前三十日书面通知劳动者，而是选择额外支付一个月工资。该"一个月工资"的确定标准是：A.劳动者离职前十二个月的平均工资B.劳动者离职前一个月的工资C.劳动者劳动合同约定的工资标准D.用人单位上年度职工平均工资答案C解析根据《劳动合同法实施条例》第20条，用人单位依照《劳动合同法》第40条选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，该额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。15.用人单位经济性裁员时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前多少日向工会或者全体职工说明情况？A.十五日B.三十日C.四十五日D.六十日答案B解析根据《劳动合同法》第41条，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。16.经济性裁员时，用人单位应当优先留用下列哪一类人员？A.与本单位订立固定期限劳动合同的劳动者B.与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者C.刚入职不满一年的新员工D.担任部门主管的管理人员答案B解析根据《劳动合同法》第41条第2款，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。17.用人单位经济性裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当：A.重新公开招聘，择优录取B.在同等条件下优先招用被裁减的人员C.必须全部招回被裁减人员D.报劳动行政部门批准后自行决定答案B解析根据《劳动合同法》第41条第3款，用人单位依照本条第1款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。18.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。该医疗期的计算依据是：A.劳动者在本单位的工作年限B.劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限C.劳动者的年龄D.劳动者所患疾病的种类答案B解析根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为三个月至二十四个月。19.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位能否解除劳动合同？A.可以随时解除，无须支付经济补偿B.可以解除，但须支付经济补偿C.不得依照《劳动合同法》第40条、第41条解除，但劳动者有第39条情形的除外D.任何时候均不得解除劳动合同答案C解析根据《劳动合同法》第42条第（一）项，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照第40条、第41条的规定解除劳动合同。若劳动者存在第39条过失性辞退情形，用人单位仍可解除。20.劳动者在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位能否依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同？A.可以，但须额外支付一个月工资B.可以，但须支付经济补偿C.不得依据第40条解除，但劳动者有第39条情形的除外D.无论何种情形均不得解除答案C解析根据《劳动合同法》第42条第（四）项，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第40条、第41条的规定解除劳动合同。但若女职工存在第39条规定的过失性辞退情形，用人单位仍可解除。21.劳动者在本单位连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同？A.十年B.十五年C.二十年D.二十五年答案B解析根据《劳动合同法》第42条第（五）项，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照第40条、第41条的规定解除劳动合同。22.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当：A.拒绝继续履行，支付赔偿金B.继续履行劳动合同C.与劳动者协商解除D.支付经济补偿金答案B解析根据《劳动合同法》第48条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照第87条规定支付赔偿金。23.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金。该赔偿金的标准是：A.经济补偿标准的二倍B.经济补偿标准的一倍C.劳动者三个月工资D.劳动者六个月工资答案A解析根据《劳动合同法》第87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。24.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，如何计算？A.按半个月工资支付B.按一个月工资支付C.按两个月工资支付D.不予支付答案B解析根据《劳动合同法》第47条第1款，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。25.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过：A.十年B.十二年C.十五年D.二十年答案B解析根据《劳动合同法》第47条第2款，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。26.计算经济补偿金时，"月工资"是指劳动者在劳动合同解除或者终止前多少个月的平均工资？A.六个月B.十二个月C.二十四个月D.三个月答案B解析根据《劳动合同法》第47条第3款，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《劳动合同法实施条例》第27条，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。27.下列哪一情形下，用人单位无须向劳动者支付经济补偿？A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同C.用人单位被吊销营业执照导致劳动合同终止D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同答案D解析根据《劳动合同法》第46条，A项用人单位提出协商解除应支付经济补偿；B项劳动者被迫解除应支付经济补偿；C项用人单位被吊销营业执照导致劳动合同终止应支付经济补偿。D项属于第39条过失性辞退，无须支付经济补偿。28.劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。下列哪一情形不属于第38条规定的劳动者可即时解除的情形？A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位因经营困难而停工停产答案D解析根据《劳动合同法》第38条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、以欺诈胁迫等手段使劳动者在违背真实意思情况下订立合同等情形下，劳动者可以解除劳动合同。D项停工停产不属于劳动者可即时解除的情形。29.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者解除劳动合同的方式是：A.须提前三十日书面通知用人单位B.须提前三日通知用人单位C.可以立即解除，无须事先告知用人单位D.须经劳动行政部门确认后方可解除答案C解析根据《劳动合同法》第38条第2款，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。30.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以：A.立即解除劳动合同，无须事先告知用人单位B.提前三十日书面通知后解除劳动合同C.请求劳动行政部门责令用人单位改正后解除D.只能拒绝作业，不能解除劳动合同答案A解析根据《劳动合同法》第38条第2款，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。31.劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担：A.违约责任B.赔偿责任C.缔约过失责任D.刑事责任答案B解析根据《劳动合同法》第90条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。32.用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知：A.劳动行政部门B.工会C.全体职工D.劳动者家属答案B解析根据《劳动合同法》第43条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。33.用人单位未事先将解除劳动合同的理由通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应当如何处理？A.不予支持B.予以支持C.驳回起诉D.移送劳动仲裁答案B解析根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第47条，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第39条、第40条规定，但未按照第43条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。34.劳动者被用人单位解除劳动合同后，对解除决定不服的，应当：A.直接向人民法院提起诉讼B.向劳动行政部门申请行政复议C.先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.向公安机关报案答案C解析根据《劳动争议调解仲裁法》第5条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。35.劳动争议申请仲裁的时效期间为：A.六个月B.一年C.二年D.三年答案B解析根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。36.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在多少日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续？A.七日B.十日C.十五日D.三十日答案C解析根据《劳动合同法》第50条第1款，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。37.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存几年备查？A.一年B.二年C.三年D.五年答案B解析根据《劳动合同法》第50条第3款，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。38.劳动者与用人单位在劳动合同中约定的竞业限制期限，不得超过：A.一年B.二年C.三年D.五年答案B解析根据《劳动合同法》第24条第2款，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。39.用人单位与劳动者解除劳动合同后，劳动者主张用人单位支付拖欠的劳动报酬，该争议的举证责任如何分配？A.由劳动者承担全部举证责任B.由用人单位承担全部举证责任C.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果D.由劳动行政部门调查取证答案C解析根据《劳动争议调解仲裁法》第6条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。工资支付记录等证据属于用人单位掌握管理。40.劳动合同解除后，劳动者主张用人单位支付经济补偿金的，仲裁时效期间从何时起算？A.劳动合同解除之日B.劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日C.劳动者向用人单位提出请求之日D.用人单位出具解除证明之日答案B解析根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。解除劳动合同的，劳动者在解除时即应知晓经济补偿金是否支付，时效从解除之日即其知道权利被侵害时起算。B项为一般规定，比A项更为准确。41.用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者主动提出解除的，用人单位是否需要支付经济补偿？A.需要支付B.无须支付C.按劳动者工作年限折半支付D.由劳动行政部门决定答案B解析根据《劳动合同法》第46条，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。劳动者主动提出协商解除的，不属于该情形，用人单位无须支付经济补偿。42.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当：A.无须支付经济补偿B.支付经济补偿C.支付赔偿金D.补缴社会保险费即可，无须支付经济补偿答案B解析根据《劳动合同法》第38条第1款第（三）项、第46条第（一）项，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。补缴社会保险费不能免除支付经济补偿的义务。43.下列哪一情形下，用人单位无须提前三十日书面通知劳动者，也无须额外支付一个月工资即可解除劳动合同？A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作答案B解析B项属于《劳动合同法》第39条过失性辞退情形，用人单位可以随时解除，无须提前通知，也无须支付代通知金和经济补偿。A、C、D项属于第40条无过失性辞退情形，须提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。44.用人单位与劳动者在劳动合同中约定"劳动者提前解除劳动合同须向用人单位支付违约金"。该约定：A.有效B.无效C.部分有效D.效力待定答案B解析根据《劳动合同法》第25条，除本法第22条（服务期）和第23条（竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。约定劳动者提前解除合同须支付违约金的，违反法律强制性规定，该约定无效。45.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额：A.可以超过用人单位提供的培训费用B.不得超过用人单位提供的培训费用C.不受任何限制D.由双方自由约定答案B解析根据《劳动合同法》第22条，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。46.用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同的，是否属于违反服务期的约定？A.属于，应当支付违约金B.不属于，无须支付违约金C.视劳动合同约定而定D.须经用人单位同意后方可解除答案B解析根据《劳动合同法实施条例》第26条第1款，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。47.劳动者依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，是否需要提前三十日书面通知用人单位？A.需要提前三十日书面通知B.需要提前三日通知C.无须提前通知，可以立即解除D.须经用人单位同意答案C解析根据《劳动合同法》第38条，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定违法情形的，劳动者可以解除劳动合同。该解除属于即时解除，无须提前通知。48.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行且劳动合同已经不能继续履行的，赔偿金的计算基数是：A.劳动者在劳动合同解除前一个月的工资B.劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资C.用人单位上年度职工平均工资D.当地最低工资标准答案B解析赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，而经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《劳动合同法实施条例》第25条，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。49.劳动合同解除后，用人单位未向劳动者出具解除劳动合同证明，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担：A.违约责任B.赔偿责任C.侵权责任D.缔约过失责任答案B解析根据《劳动合同法》第89条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。50.劳动者与用人单位因劳动合同解除发生争议，经劳动争议仲裁委员会裁决后，当事人对裁决不服的，应当自收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？A.十日B.十五日C.三十日D.六十日答案B解析根据《劳动争议调解仲裁法》第50条，当事人对本法第47条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。二、多项选择题（每题2分，共70分）1.下列哪些情形下，用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退？A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作D.劳动者被依法追究刑事责任答案ABD解析根据《劳动合同法》第39条，过失性辞退情形包括：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反用人单位的规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；（六）被依法追究刑事责任。C项属于第40条无过失性辞退情形。2.根据《劳动合同法》第40条，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括哪些？A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度答案ABC解析A、B、C项分别为《劳动合同法》第40条第（一）（二）（三）项规定的无过失性辞退情形。D项属于第39条过失性辞退情形，用人单位可随时解除，无须提前通知或支付代通知金。3.下列哪些情形下，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同？A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间C.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力D.劳动者因工负伤但已被治愈答案ABC解析根据《劳动合同法》第42条，不得依照第40条、第41条解除劳动合同的情形包括：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。D项因工负伤已被治愈，不属于上述保护情形。4.用人单位进行经济性裁员时，应当优先留用下列哪些人员？A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者B.与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者D.在本单位连续工作满十年的劳动者答案ABC解析根据《劳动合同法》第41条第2款，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。D项连续工作满十年本身不是优先留用的法定情形，除非符合前三项之一。5.下列哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付经济补偿？A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位变更名称、法定代表人答案ABC解析A、B、C项分别属于《劳动合同法》第38条第1款第（一）（二）（三）项规定的劳动者可即时解除的情形，依据第46条第（一）项，用人单位应当支付经济补偿。D项中用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，劳动者不能据此解除劳动合同。6.下列关于经济补偿金计算的表述，正确的有哪些？A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前二十四个月的平均工资答案ABC解析根据《劳动合同法》第47条，A、B、C项均正确。D项错误，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且按照应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。7.关于用人单位违法解除劳动合同的法律后果，下列说法正确的有哪些？A.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行B.劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金C.劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金D.用人单位支付赔偿金后，还应当支付经济补偿答案ABC解析根据《劳动合同法》第48条，A、B、C项正确。根据《劳动合同法实施条例》第25条，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。故D项错误。8.下列哪些情形下，用人单位解除劳动合同无须支付经济补偿？A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正答案ABD解析A、B、D项均属于《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退情形，用人单位无须支付经济补偿。C项属于用人单位提出协商一致解除，依据第46条第（二）项，用人单位应当支付经济补偿。9.根据《劳动合同法》第38条，用人单位有下列哪些情形时，劳动者可以解除劳动合同？A.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益B.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同C.用人单位乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下变更劳动合同D.用人单位经营亏损，经济效益下降答案ABC解析根据《劳动合同法》第38条第1款第（四）（五）项，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，以及用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同。D项经营亏损不属于劳动者可即时解除的法定情形。10.用人单位在劳动合同解除后，应当履行下列哪些义务？A.出具解除劳动合同的证明B.在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续C.对已经解除的劳动合同文本至少保存二年备查D.一次性支付劳动者十二个月工资作为补偿答案ABC解析根据《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。D项不是法定义务。11.下列哪些人员属于《劳动合同法》规定的竞业限制人员范围？A.高级管理人员B.高级技术人员C.其他负有保密义务的人员D.全体普通劳动者答案ABC解析根据《劳动合同法》第23条、第24条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。12.关于用人单位单方解除劳动合同的程序，下列说法正确的有哪些？A.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会B.用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会C.用人单位无须通知工会即可解除D.未事先通知工会的，劳动者可以主张违法解除赔偿金，但用人单位起诉前补正程序的除外答案ABD解析根据《劳动合同法》第43条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第47条，A、B项正确，C项错误。建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合第39条、第40条规定，但未按照第43条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外，D项正确。13.下列关于经济性裁员的说法，正确的有哪些？A.裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，适用《劳动合同法》第41条的程序B.用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况C.裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，方可裁减人员D.用人单位在六个月内重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员答案ABCD解析根据《劳动合同法》第41条，A、B、C、D项均为正确表述。经济性裁员须满足法定人数和程序要求，即提前三十日说明情况、听取意见、方案报告劳动行政部门。14.下列哪些情形属于《劳动合同法》第40条所称的"客观情况发生重大变化"？A.用人单位迁移B.用人单位被兼并C.用人单位资产转移D.用人单位因产品结构调整导致部门撤销答案ABD解析根据原劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第26条，"客观情况"指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的情形。C项"资产转移"若仅涉及部分资产变动、不影响劳动合同履行，则不属于客观情况重大变化。实务中，D项部门撤销若系经营决策所致且导致原合同无法履行，通常可认定属于客观情况重大变化。本题B项为明确列举情形，A、D项在司法实践中一般予以认定。答案：ABD本题严格依据原劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第26条，客观情况包括企业迁移、被兼并、企业资产转移等，且排除经济性裁员情形。A、B项为明确列举。D项部门撤销系因企业经营决策导致的组织机构调整，致使原劳动合同无法履行，司法实践中通常认定为客观情况重大变化。C项"资产转移"若未导致劳动合同无法履行，则不属于。15.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同应当满足哪些条件？A.提前三十日书面通知劳动者本人B.或者额外支付劳动者一个月工资C.向劳动者支付经济补偿D.经劳动行政部门批准答案ABC解析根据《劳动合同法》第40条第（一）项、第46条第（三）项，用人单位以此种情形解除劳动合同，应当提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资，并支付经济补偿。无须经劳动行政部门批准。16.关于赔偿金与经济补偿的关系，下列说法正确的有哪些？A.用人单位违法解除劳动合同支付赔偿金后，不再支付经济补偿B.赔偿金的计算年限自用工之日起计算C.赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍D.用人单位支付赔偿金后，还须支付经济补偿答案ABC解析根据《劳动合同法实施条例》第25条，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。故D项错误。17.下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A.用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止B.用人单位被吊销营业执照，导致劳动合同终止C.用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止D.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订，劳动者不同意续订答案ABC解析根据《劳动合同法》第46条第（六）项，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。根据第46条第（五）项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。D项中用人单位维持原条件续订而劳动者不同意续订的，用人单位无须支付经济补偿。18.劳动者在下列哪些情形下解除劳动合同，用人单位无须支付经济补偿？A.劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同B.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同D.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动，劳动者立即解除劳动合同答案AB解析根据《劳动合同法》第37条、第46条，劳动者主动预告解除劳动合同的，用人单位无须支付经济补偿。C、D项属于劳动者依据第38条被迫解除的情形，用人单位应当支付经济补偿。19.关于试用期解除劳动合同，下列说法正确的有哪些？A.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同C.用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由D.用人单位在试用期解除劳动合同的，无须向劳动者说明理由答案ABC解析根据《劳动合同法》第21条、第37条，A、B、C项正确。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，不能随意解除。20.下列关于劳动仲裁时效的表述，正确的有哪些？A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制D.劳动关系终止的，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起二年内提出答案ABC解析根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，A、B、C项正确。劳动关系终止的，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，而非二年。故D项错误。21.用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以主张下列哪些救济？A.要求继续履行劳动合同B.要求支付赔偿金C.要求支付经济补偿D.要求支付违约金答案AB解析根据《劳动合同法》第48条，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。支付赔偿金后不再支付经济补偿，C项错误。违约金仅在服务期和竞业限制两种法定情形下适用，D项错误。22.下列哪些属于劳动合同解除后用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形？A.用人单位提出协商解除劳动合同B.劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同C.用人单位因劳动者不能胜任工作而解除劳动合同D.劳动者因个人原因主动辞职答案ABC解析A项属于《劳动合同法》第46条第（二）项，B项属于第46条第（一）项，C项属于第46条第（三）项，均应当支付经济补偿。D项劳动者因个人原因主动辞职，不属于应当支付经济补偿的情形。23.根据《劳动合同法》第42条，下列哪些人员受特殊保护，用人单位不得依照第40条、第41条解除劳动合同？A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的D.法律、行政法规规定的其他情形答案ABD解析根据《劳动合同法》第42条，A、B、D项正确。C项错误，正确表述是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，而非"满十年、不足十年"。24.关于用人单位以"不能胜任工作"为由解除劳动合同，下列说法正确的有哪些？A.用人单位须先证明劳动者不能胜任工作B.用人单位须对劳动者进行培训或者调整工作岗位C.经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位方可解除D.用人单位可以直接以不能胜任为由解除劳动合同答案ABC解析根据《劳动合同法》第40条第（二）项，用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，须满足：证明劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位、仍不能胜任工作三个条件。D项错误。25.关于劳动者单方解除劳动合同，下列说法正确的有哪些？A.劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同B.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同C.劳动者无需说明解除理由即可预告解除D.劳动者预告解除劳动合同须经用人单位同意答案ABC解析根据《劳动合同法》第37条，劳动者预告解除劳动合同属于形成权，无须用人单位同意，也无须说明理由。A、B、C项正确，D项错误。26.关于用人单位违法解除劳动合同的赔偿金计算，下列说法正确的有哪些？A.赔偿金按经济补偿标准的二倍支付B.经济补偿的计算基数为劳动者解除前十二个月的平均工资C.赔偿金的计算年限自用工之日起计算D.月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶答案ABCD解析根据《劳动合同法》第47条、第87条及《劳动合同法实施条例》第25条，A、B、C、D项均正确。高收入劳动者的经济补偿基数受三倍封顶限制，赔偿金亦应适用该封顶规则。27.用人单位解除劳动合同后，劳动者认为解除违法的，可以采取下列哪些途径解决？A.与用人单位协商B.向劳动争议调解组织申请调解C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.直接向人民法院提起诉讼答案ABC解析根据《劳动争议调解仲裁法》第5条，劳动争议解决途径为协商、调解、仲裁、诉讼，但诉讼以仲裁为前置程序，不能直接起诉。故D项错误。28.关于经济性裁员不得裁减的人员，下列说法正确的有哪些？A.在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的答案ABC解析根据《劳动合同法》第42条，A、B、C项正确。D项错误，正确表述为在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。29.关于劳动合同解除证明，下列说法正确的有哪些？A.用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明B.解除劳动合同证明应当写明劳动合同期限、解除日期、工作岗位、在本单位的工作年限C.用人单位未出具解除劳动合同证明给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任D.劳动者无须解除劳动合同证明即可办理失业登记答案ABC解析根据《劳动合同法》第50条、第89条及《劳动合同法实施条例》第24条，A、B、C项正确。劳动者办理失业登记须提交用人单位出具的终止或者解除劳动合同的证明，D项错误。30.关于劳动者被迫解除劳动合同（《劳动合同法》第38条），下列说法正确的有哪些？A.劳动者无须提前通知用人单位即可解除B.用人单位应当支付经济补偿C.劳动者因用人单位强迫劳动立即解除的，无须事先告知用人单位D.劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同的，须提前三十日通知答案ABC解析根据《劳动合同法》第38条，劳动者因用人单位存在法定违法情形解除劳动合同的，属于即时解除，无须提前三十日通知。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除，不需事先告知用人单位。D项错误。31.下列关于"代通知金"的说法，正确的有哪些？A.代通知金是用人单位未提前三十日书面通知而额外支付的一个月工资B.代通知金的适用情形限于《劳动合同法》第40条规定的三种情形C.代通知金的数额按照劳动者上一个月的工资标准确定D.用人单位支付代通知金后，无须再支付经济补偿答案ABC解析根据《劳动合同法》第40条及《劳动合同法实施条例》第20条，A、B、C项正确。代通知金是替代提前通知义务的补偿，与基于工作年限计算的经济补偿是两项独立的给付，用人单位支付代通知金后仍须支付经济补偿，故D项错误。32.关于用人单位在解除劳动合同中的举证责任，下列说法正确的有哪些？A.用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，应当举证证明规章制度合法有效且已公示B.用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的，应当举证证明经过培训或调岗后仍不能胜任C.用人单位作出解除决定后，应当承担解除行为合法性的举证责任D.劳动者主张解除违法的，应当由劳动者承担全部举证责任答案ABC解析根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。A、B、C项正确，D项错误。33.关于劳动合同解除后的竞业限制，下列说法正确的有哪些？A.竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制期限不得超过二年C.用人单位在竞业限制期限内应当按月给予劳动者经济补偿D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金答案ABCD解析根据《劳动合同法》第23条、第24条，A、B、C、D项均正确。用人单位对劳动者进行竞业限制的，应当在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。34.关于劳动合同解除争议的仲裁时效中断，下列说法正确的有哪些？A.当事人一方向对方当事人主张权利，仲裁时效中断B.当事人一方向有关部门请求权利救济，仲裁时效中断C.对方当事人同意履行义务，仲裁时效中断D.仲裁时效中断后，从中断时起，仲裁时效期间重新计算答案ABCD解析根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第2款，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。35.关于劳动合同解除与劳动合同终止的区别，下列说法正确的有哪些？A.解除发生在劳动合同履行期限届满前B.终止基于法定终止事由的出现C.解除必须基于当事人的意思表示D.终止无须当事人作出意思表示答案ABCD解析劳动合同解除是合同履行期限届满前，因当事人协商或单方意思表示而提前消灭劳动关系；劳动合同终止是因法定事由（如期满、劳动者享受养老保险待遇、用人单位破产等）出现而当然消灭劳动关系。A、B、C、D项均正确。三、不定项选择题（每题2分，共30分）（一）2018年3月，张某入职甲公司，双方签订为期五年的劳动合同。2021年5月，甲公司以张某"严重违反公司规章制度"为由，向张某送达解除劳动合同通知书。张某认为甲公司规章制度从未向其公示，解除行为违法，遂申请劳动仲裁。1.关于甲公司规章制度能否作为解除劳动合同的依据，下列说法正确的是：A.只要规章制度内容合法，即可作为解除依据B.规章制度须经民主程序制定并向劳动者公示或告知，方可作为解除依据C.规章制度无须公示，只要劳动者事实上知晓即可D.规章制度是否公示不影响解除的合法性答案B解析根据《劳动合同法》第4条，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度，须经民主程序并与工会或职工代表平等协商确定，且应当公示或告知劳动者。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第50条明确，用人单位制定的内部规章制度，通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。2.若甲公司的规章制度未经民主程序制定，但内容合法合理且已向张某公示，该规章制度：A.完全无效，不能作为解除依据B.可以作为解除劳动合同的依据C.效力待定D.须经劳动行政部门认可后方可作为依据答案B解析根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第50条，用人单位制定的内部规章制度通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。在司法实践中，未经民主程序但内容合法合理且已公示的规章制度，一般仍可作为解除劳动合同的依据，但严重违反民主程序的除外。3.若张某确实存在严重违反规章制度的行为，但甲公司未将解除理由事先通知工会，张某主张违法解除赔偿金，甲公司在一审起诉前已补正通知工会程序的，人民法院应当：A.支持张某的赔偿金请求B.不支持张某的赔偿金请求C.驳回张某的起诉D.移送劳动行政部门处理答案B解析根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第47条，用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第39条、第40条规定，但未事先通知工会，劳动者以违法解除为由请求支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。甲公司在一审起诉前已补正程序，故赔偿金请求不予支持。4.若张某申请劳动仲裁的请求为确认解除违法并要求继续履行劳动合同，仲裁时效期间为：A.六个月B.一年C.二年D.三年答案B解析根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。张某收到解除通知书时即应知道权利被侵害。5.若劳动仲裁裁决支持了张某的请求，甲公司不服，应当：A.自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼B.自收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼C.向上一级劳动争议仲裁委员会申请复议D.向劳动行政部门申诉答案A解析根据《劳动争议调解仲裁法》第50条，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁不实行层级复议。（二）乙公司因生产经营发生严重困难，决定裁减人员。乙公司共有职工500人，拟裁减80人。其中，王某在该公司连续工作16年，距法定退休年龄尚有8年；李某处于孕期；赵某因工负伤已被确认丧失部分劳动能力。6.乙公司裁减80人，应当遵循的程序是：A.提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见B.裁减人员方案向劳动行政部门报告C.只需提前十五日通知职工即可D.无须向劳动行政部门报告答案AB解析根据《劳动合同法》第41条，乙公司裁减80人，超过职工总数500人的10%，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。7.关于王某、李某、赵某是否属于不得裁减的人员，下列说法正确的是：A.王某连续工作满十五年且距法定退休年龄不