成都市劳动合同范本

成都市劳动合同范本甲方（用人单位）：单位名称：__________法定代表人（主要负责人）：__________统一社会信用代码：__________注册地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________户籍地址：__________现居住地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限（一）本合同为以下第____种类型的劳动合同：1.固定期限：本合同于____年__月__日生效，其中试用期自____年__月__日至____年__月__日。本合同于____年__月__日终止。2.无固定期限：本合同于____年__月__日生效，至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止。3.以完成一定工作任务为期限：本合同于____年__月__日生效，于____工作任务完成时终止。任务完成的标志为：__________。（二）特别约定乙方未按照本合同约定的合同生效日到岗的，本合同自生效日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。二、工作内容和工作地点（一）工作岗位乙方同意根据甲方工作需要，从事____岗位（工种）工作。工作内容详见合同附件《岗位说明书》，乙方应根据岗位职责和工作要求等内容开展工作，如不能达到相应的岗位工作要求，视为乙方不能胜任该工作岗位，甲方有权要求乙方接受培训或调整乙方工作岗位并相应变更本劳动合同。（二）工作地点根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作地点为____。根据有关工作安排，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。（三）岗位调整合同期内，乙方同意甲方根据甲方经营情况、工作需要，以及乙方的工作能力和表现、业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工资级别，乙方自愿服从甲方的管理和安排。甲方根据工作需要，有权临时安排乙方从事其他岗位工作（不超过3个月内或双方商定的期限），但甲方需在期限届满后或临时工作结束后及时将乙方调整回原来岗位工作。乙方承诺同意并服从甲方的临时工作安排。乙方从事甲方临时安排的工作期间的报酬按原岗位/临时岗位（选择适用）标准执行。（四）工作任务完成标准确定工作任务完成的标准为：__________。以上标准全部达到时/其中一项达到时（选择适用）视为工作任务完成。三、工作时间和休息休假（一）工时制度1.执行标准工时制度：乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。每周休息日为____。2.执行综合计算工时工作制度：乙方在合同期内实行集中工作、集中休息，以劳动行政部门批准的周期（周、月、季或年）综合计算工作时间，综合计算后超出法定标准工作时间的，甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。3.实行不定时工作制：实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，应当事先报经劳动行政部门批准，甲方对乙方可实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式。（二）加班规定甲方安排乙方加班的，乙方无正当理由，不得拒绝。有关报酬依据《劳动法》及甲方内部管理制度办理。乙方主动加班须按照规章制度规定的程序报批，否则不视为加班。（三）劳动条件与培训甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动卫生制度及其标准。甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。（四）休假制度甲方对乙方实行的休假制度有：按照国家及成都市相关规定执行法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等假期制度。具体休假办法和天数依据法律法规及甲方相关规定执行。四、劳动报酬（一）工资构成及支付1.乙方在试用期间的基本工资为____元/月（不低于转正后工资的80%，且不低于成都市最低工资标准）。2.正式录用后，乙方的月基本工资级别与其工作岗位、职务相对应。乙方转正后基本工资为____元/月。乙方的工资总额由基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六部分组成。甲方按本公司规定的工资形式、工资标准和考核办法确定乙方的月工资总额，甲方每月__号前（如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付）由银行以银行卡方式支付乙方上月工资（或以法定货币形式支付）。3.甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等薪酬管理制度中规定的情形调整乙方的工资待遇。（二）待工期间待遇甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按成都市最低工资标准的70%执行。（三）其他约定甲乙双方对工资的其他约定：__________。五、社会保险及其他保险福利待遇（一）社会保险缴纳甲方应按国家和四川省、成都市有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于：__________（如节日福利、定期体检、员工培训等，可根据实际情况列举）。（三）患病或非因工负伤待遇乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、四川省、成都市有关规定执行。甲方按四川省、成都市最低工资标准的80%支付乙方病假工资。（四）职业病或因工负伤待遇乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和四川省、成都市的有关规定执行。六、劳动纪律、劳动培训（一）规章制度遵守甲方根据生产经营需要，依法制定关于劳动方面的规章制度。乙方应主动学习和遵守劳动纪律和甲方的规章制度（包括但不限于作为本合同一部分的员工手册），如果违反，甲方有权视情节依法处理，直至解除本合同。（二）培训约定凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）安全防护与告知甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。须告知乙方所从事的工作（生产）岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。（二）制度与教育甲方根据国家有关法律、法规，必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。八、劳动合同的变更、解除和终止（一）合同变更经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。（二）合同解除1.协商解除：经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。2.乙方解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。3.甲方解除：-乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：-在试用期间被证明不符合录用条件的；-严重违反甲方的规章制度的；-严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；-乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；-因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；-被依法追究刑事责任的。-有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：-乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；-乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；-本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。（三）合同终止1.有下列情形之一的，本合同终止：-本合同期满的；-乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；-甲方被依法宣告破产的；-甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；-法律、行政法规规定的其他情形。2.劳动合同期满，有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，《劳动合同法》第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。（四）特别约定乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方依照本合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、保密和竞业限制（一）保密条款1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息（以下统称“保密信息”）负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方在劳动合同期内及离职后__年内不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用保密信息。2.商业秘密包括但不限于甲方的客户名单、营销计划、财务数据、产品配方、技术方案等；技术秘密包括但不限于甲方的专利技术、非专利技术成果、技术秘密等。（二）竞业限制条款1.若乙方的工作岗位涉及甲方的核心业务或关键技术，双方同意乙方在离职后__年内（竞业限制期限），不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.甲方应在乙方离职后，按照竞业限制期限向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为每月人民币____元。乙方违反竞业限制约定的，应按照竞业限制经济补偿总额的__倍向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。十、违约责任（一）甲方违约责任甲方违反本合同约定，未按照规定支付乙方劳动报酬、加班工资、经济补偿等费用，或者未依法为乙方缴纳社会保险费的，应按照法律法规规定承担相应的法律责任，并向乙方支付拖欠的费用及赔偿金。（二）乙方违约责任1.乙方违反本合同约定提前解除劳动合同，或者违反保密义务、竞业限制约定给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方的直接经济损失、可得利益损失以及甲方为维权支付的合理费用（如律师费、诉讼费等）。2.乙方违反劳动纪律或甲方规章制度，给甲方造成损失的，应按照甲方规章制度的规定承担相应的赔偿责任。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、其他事项（一）通知与送达本合同中记载的乙方联系电话、通讯地址为劳动合同期内通知相关事项和送达书面文书的联系方式、送达地址。如发生变化，乙方应当及时告知甲方。因乙方未及时告知导致通