2025云南楚雄州姚安县人力资源和社会保障局招聘城镇公益性岗位人员1人笔试参考题库附答案解析

2025云南楚雄州姚安县人力资源和社会保障局招聘城镇公益性岗位人员1人笔试参考题库附答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.劳动合同中，关于工作地点的约定不明确时，应当如何处理（）A.以劳动者经常居住地作为工作地点B.以用人单位所在地作为工作地点C.由劳动者自行选择工作地点D.通过协商确定工作地点答案：B解析：根据相关法律法规，劳动合同中如果对工作地点约定不明确，应当以用人单位所在地作为工作地点。这是为了保障劳动合同的确定性和稳定性，避免因工作地点不明确而产生的争议。劳动者经常居住地、自行选择工作地点或通过协商确定工作地点都不符合法律规定。2.职工在试用期内解除劳动合同，应当提前多久通知用人单位（）A.3天B.7天C.15天D.30天答案：B解析：根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前3天通知用人单位。这是为了给用人单位留出时间寻找替代人员，确保工作的正常进行。7天、15天和30天都不符合法律规定。3.工伤保险待遇中，哪些费用不属于工伤保险基金支付范围（）A.医疗费用B.住院伙食补助费C.劳动能力鉴定费D.劳动者本人工资答案：D解析：工伤保险基金支付范围包括医疗费用、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等，但劳动者本人工资不属于工伤保险基金支付范围。工伤保险待遇主要是为了保障工伤职工的医疗、生活等基本需求，而非替代其原有工资收入。4.社会保险法规定，参加失业保险的职工失业后，领取失业保险金的最长期限为多久（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：根据社会保险法规定，参加失业保险的职工失业后，领取失业保险金的最长期限为2年。这是为了保障失业职工的基本生活，同时防止长期依赖失业保险金。1年、3年和5年都不符合法律规定。5.劳动争议仲裁委员会应当自受理劳动争议之日起多久内结束仲裁程序（）A.15天B.30天C.45天D.60天答案：D解析：根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理劳动争议之日起60天内结束仲裁程序。这是为了确保仲裁程序的效率，及时解决劳动争议。15天、30天和45天都不符合法律规定。6.在劳动安全卫生方面，用人单位应当对劳动者进行哪些方面的培训（）A.安全生产知识培训B.劳动技能培训C.职业健康培训D.以上都是答案：D解析：用人单位应当对劳动者进行安全生产知识培训、劳动技能培训和职业健康培训。这是为了提高劳动者的安全意识和技能，保障其生命安全和身体健康。只进行某一方面培训是不全面的，也不符合法律规定。7.职工因工死亡，其直系亲属按照规定可以从工伤保险基金领取哪些待遇（）A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.死亡补助金D.以上都是答案：D解析：职工因工死亡，其直系亲属按照规定可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和死亡补助金。这些待遇是为了保障死亡职工直系亲属的基本生活，体现对工伤职工的关怀。只领取某一方面待遇是不全面的，也不符合法律规定。8.劳动合同法规定，用人单位在制定或者修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当如何进行（）A.直接公布实施B.经职工代表大会或者全体职工讨论C.经过劳动行政部门批准D.经过工会同意答案：B解析：劳动合同法规定，用人单位在制定或者修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。直接公布实施、经过劳动行政部门批准或经过工会同意都不符合法律规定。9.职工在哪些情况下可以享受带薪年休假（）A.连续工作满12个月以上的B.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的C.疾病或者非因工负伤在医疗期内的D.以上都是答案：D解析：根据相关法律规定，职工在连续工作满12个月以上的、依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的、疾病或者非因工负伤在医疗期内的等情况下可以享受带薪年休假。这些条件是为了保障职工的休息权利，促进其身心健康。只满足某一方面条件是不全面的，也不符合法律规定。10.劳动合同中，关于试用期长度的规定，以下说法正确的是（）A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月C.劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过6个月D.以上都是答案：D解析：根据劳动合同法规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过6个月。这些规定是为了在试用期内考察劳动者的能力和适应性，同时保障劳动者的权益。只满足某一方面条件是不全面的，也不符合法律规定。11.劳动合同中，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以采取哪些措施（）A.立即解除劳动合同B.要求用人单位支付工资并承担违约金C.向劳动监察大队投诉D.以上都是答案：D解析：根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，要求用人单位支付工资并承担违约金，也可以向劳动监察大队投诉。这些措施都是为了维护劳动者的合法权益，保障其获得应有的劳动报酬。只采取某一方面措施是不全面的，也不符合法律规定。12.职工在哪些情况下可以享受医疗期（）A.疾病或者非因工负伤B.生育C.休年假D.以上都是答案：A解析：根据相关法律规定，职工在疾病或者非因工负伤的情况下可以享受医疗期。医疗期是为了保障职工在生病或受伤时能够得到必要的医疗救治和经济补偿。生育和休年假不属于疾病或非因工负伤的情况，因此不享受医疗期。只有疾病或者非因工负伤才可以享受医疗期，这是法律规定的基本原则。13.劳动争议仲裁中，哪些主体可以作为仲裁员（）A.与案件当事人有直接利害关系的人B.劳动行政部门工作人员C.独立公正的社会人士D.人民法院审判员答案：C解析：根据相关法律规定，劳动争议仲裁员应当由具有相关专业知识和社会经验的人员担任，通常由劳动行政部门工作人员、独立公正的社会人士等组成。与案件当事人有直接利害关系的人不能作为仲裁员，以保证仲裁的公正性。人民法院审判员不属于劳动争议仲裁员范畴。14.用人单位在招用人员时，不得以哪些理由拒绝录用女性（）A.性别B.身高C.婚姻状况D.以上都是答案：D解析：根据相关法律规定，用人单位在招用人员时，不得以性别、身高、婚姻状况等理由拒绝录用女性。这些理由都属于就业歧视的范畴，是法律所禁止的。只有消除就业歧视，才能保障劳动者享有平等的就业权利。因此，所有这些理由都是不得拒绝录用的。15.工伤保险待遇中，哪些费用由工伤保险基金支付（）A.住院伙食补助费B.劳动能力鉴定费C.医疗费用D.以上都是答案：D解析：根据相关法律规定，工伤保险待遇中，住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、医疗费用等费用都由工伤保险基金支付。这些费用的支付是为了保障工伤职工在治疗、康复和生活中得到必要的经济支持。只支付某一方面费用是不全面的，也不符合法律规定。16.劳动合同中，关于保密条款的规定，以下说法正确的是（）A.保密条款必须经劳动者同意才能订立B.保密条款的约定不得违反法律、行政法规的强制性规定C.保密条款约定的保密期限不得超过2年D.以上都是答案：B解析：根据相关法律规定，劳动合同中关于保密条款的规定，其约定不得违反法律、行政法规的强制性规定。保密条款必须经劳动者同意才能订立，保密条款约定的保密期限不得超过2年。这些规定是为了平衡用人单位的保密需求和劳动者的合法权益。只有保密条款的约定不得违反法律、行政法规的强制性规定是正确的，这是法律规定的基本原则。17.职工在哪些情况下可以享受生育津贴（）A.生育女职工B.从事井下作业的男职工C.疾病住院治疗的职工D.退休职工答案：A解析：根据相关法律规定，职工在生育女职工的情况下可以享受生育津贴。生育津贴是为了保障生育女职工在生育期间能够得到一定的经济补偿，减轻其经济负担。从事井下作业的男职工、疾病住院治疗的职工、退休职工都不属于可以享受生育津贴的情况。只有生育女职工才可以享受生育津贴，这是法律规定的基本原则。18.劳动合同法规定，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.以上都是答案：D解析：根据劳动合同法规定，用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况下可以解除劳动合同。这些规定是为了维护用人单位的管理秩序和生产需要，同时保障劳动者的合法权益。只有以上都是是正确的，这是法律规定的基本原则。19.社会保险法规定，参加基本养老保险的职工退休后，可以领取哪些待遇（）A.基本养老金B.丧葬补助金C.供养亲属抚恤金D.以上都是答案：A解析：根据社会保险法规定，参加基本养老保险的职工退休后，可以领取基本养老金。基本养老金是为了保障退休职工的基本生活，是其退休后主要的收入来源。丧葬补助金和供养亲属抚恤金是针对死亡职工的家属的待遇，不属于退休职工的待遇。只有基本养老金是退休职工可以领取的待遇，这是法律规定的基本原则。20.劳动合同中，关于补充保险的规定，以下说法正确的是（）A.用人单位可以为劳动者参加补充保险B.补充保险的参加应当遵循自愿原则C.补充保险的费用由用人单位和劳动者共同承担D.以上都是答案：D解析：根据相关法律规定，劳动合同中关于补充保险的规定，用人单位可以为劳动者参加补充保险，补充保险的参加应当遵循自愿原则，补充保险的费用由用人单位和劳动者共同承担。这些规定是为了提高劳动者的保障水平，同时尊重劳动者的选择权。只有以上都是是正确的，这是法律规定的基本原则。二、多选题1.劳动合同中，哪些条款是必须具备的（）A.工作内容B.劳动保护C.试用期D.解除合同的条件E.工资支付方式答案：ABE解析：根据劳动合同法规定，劳动合同必须具备工作内容、劳动保护、劳动条件和劳动报酬等条款。试用期、解除合同的条件虽然也可能在合同中约定，但并非法律规定的必须条款。工作内容、劳动保护和工资支付方式是劳动合同的核心条款，必须明确约定。因此，正确答案为ABE。2.职工在哪些情况下可以享受工伤保险待遇（）A.工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的C.病假期间D.退休后E.因公外出期间，由于工作原因受到伤害的答案：ABE解析：根据工伤保险条例规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的、因公外出期间，由于工作原因受到伤害的等情况可以享受工伤保险待遇。病假期间和退休后不属于工伤范围，不能享受工伤保险待遇。因此，正确答案为ABE。3.劳动争议处理的基本原则有哪些（）A.以事实为依据，以法律为准绳B.当事人在适用法律上一律平等C.程序正当D.及时公正E.以协商为主答案：ABCD解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议处理的基本原则包括以事实为依据，以法律为准绳、当事人人在适用法律上一律平等、程序正当、及时公正。这些原则是为了确保劳动争议得到公平、合理的解决，维护当事人的合法权益。以协商为主虽然是处理劳动争议的重要方式，但并非法律规定的必须原则。因此，正确答案为ABCD。4.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循哪些原则（）A.合法性原则B.公平性原则C.公开性原则D.保障劳动者权益原则E.可操作性原则答案：ABCDE解析：根据相关法律规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循合法性原则、公平性原则、公开性原则、保障劳动者权益原则和可操作性原则。这些原则是为了确保劳动规章制度的制定符合法律规定，公平合理，并能够得到有效执行，同时保障劳动者的合法权益。因此，正确答案为ABCDE。5.职工福利的种类包括哪些（）A.带薪年休假B.补充医疗保险C.病假工资D.住房补贴E.员工食堂答案：ABDE解析：根据相关法律规定，职工福利的种类包括带薪年休假、补充医疗保险、住房补贴、员工食堂等。病假工资属于工资报酬的范畴，而非福利。因此，正确答案为ABDE。6.劳动合同解除的情形有哪些（）A.劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案：ABCDE解析：根据劳动合同法规定，劳动合同解除的情形包括劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的、劳动者严重违反用人单位的规章制度的、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。这些规定是为了维护劳动合同的严肃性，保障用人单位和劳动者的合法权益。因此，正确答案为ABCDE。7.社会保险制度包括哪些保险（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险答案：ABCDE解析：根据社会保险法规定，社会保险制度包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险是为了保障公民在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下能够得到基本的生活保障。因此，正确答案为ABCDE。8.劳动者享有哪些劳动权利（）A.享受劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.接受职业技能培训的权利E.提出批评、建议、申诉、控告的权利答案：ABCDE解析：根据劳动法规定，劳动者享有享受劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、提出批评、建议、申诉、控告的权利等。这些权利是劳动者基本权利的重要组成部分，是保障劳动者合法权益的重要体现。因此，正确答案为ABCDE。9.劳动争议调解的基本原则有哪些（）A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.着重调解原则E.及时原则答案：ABCDE解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议调解的基本原则包括自愿原则、合法原则、公平原则、着重调解原则和及时原则。这些原则是为了确保劳动争议调解工作能够顺利进行，并达到化解矛盾、维护双方合法权益的目的。因此，正确答案为ABCDE。10.用人单位在招用人员时，应当遵循哪些原则（）A.公平竞争原则B.公开录用原则C.能力优先原则D.符合岗位要求原则E.遵守法律法规原则答案：ABCDE解析：根据相关法律规定，用人单位在招用人员时，应当遵循公平竞争原则、公开录用原则、能力优先原则、符合岗位要求原则和遵守法律法规原则。这些原则是为了确保招用人员工作能够顺利进行，并选拔出合适的人才，同时保障劳动者的合法权益。因此，正确答案为ABCDE。11.劳动合同中，关于工作时间的约定，以下说法正确的有（）A.标准工作时间是每日不超过8小时，每周不超过40小时B.因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时C.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间D.安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付相应的加班费E.用人单位可以要求劳动者在法定节假日工作答案：ABCD解析：本题考查劳动合同法中关于工作时间的法律规定。标准工作时间是每日不超过8小时，每周不超过40小时（A正确）。因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时（B正确）。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间（C正确）。安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付相应的加班费（D正确）。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照国家有关规定支付高于正常工作时间工资的工资报酬，而非简单地要求劳动者工作（E错误）。因此，正确答案为ABCD。12.职工在哪些情况下可以享受带薪年休假（）A.连续工作满12个月以上的B.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的C.疾病或者非因工负伤在医疗期内的D.短期休假期间E.女职工产假期间答案：ABE解析：本题考查职工带薪年休假享受条件。根据相关法律规定，职工在连续工作满12个月以上的（A正确）、依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的（B正确）、女职工产假期间（E正确）等情况下可以享受带薪年休假。疾病或者非因工负伤在医疗期内的职工不能享受带薪年休假（C错误）。短期休假期间不属于年休假范畴（D错误）。因此，正确答案为ABE。13.劳动合同法规定，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间E.用人单位生产经营发生严重困难的答案：ABCDE解析：本题考查劳动合同法中用人单位解除劳动合同的情形。根据劳动合同法规定，用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度的（A正确）、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（B正确）、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（C正确）、用人单位濒临破产进行法定整顿期间（D正确）、用人单位生产经营发生严重困难的（E正确）等情况下可以解除劳动合同。这些规定是为了维护劳动合同的严肃性，保障用人单位和劳动者的合法权益。因此，正确答案为ABCDE。14.社会保险基金包括哪些组成部分（）A.养老保险基金B.医疗保险基金C.失业保险基金D.工伤保险基金E.生育保险基金答案：ABCDE解析：本题考查社会保险基金的知识。根据社会保险法规定，社会保险基金包括养老保险基金、医疗保险基金、失业保险基金、工伤保险基金和生育保险基金（ABCDE正确）。这些基金是社会保险制度的核心，用于支付参保人员的各项社会保险待遇。因此，正确答案为ABCDE。15.劳动争议调解的方式有哪些（）A.企业劳动争议调解委员会调解B.乡镇、街道劳动争议调解组织调解C.法律援助机构调解D.人民法院调解E.县级以上人民政府劳动行政部门调解答案：AB解析：本题考查劳动争议调解的方式。根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议调解的方式包括企业劳动争议调解委员会调解（A正确）、乡镇、街道劳动争议调解组织调解（B正确）。法律援助机构、人民法院和县级以上人民政府劳动行政部门不属于劳动争议调解的主体（C、D、E错误）。因此，正确答案为AB。16.职工在哪些情况下可以享受工伤保险待遇（）A.工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的C.病假期间D.退休后E.因公外出期间，由于工作原因受到伤害的答案：ABE解析：本题考查职工享受工伤保险待遇的情形。根据工伤保险条例规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的（A正确）、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（B正确）、因公外出期间，由于工作原因受到伤害的（E正确）等情况可以享受工伤保险待遇。病假期间和退休后不属于工伤范围（C、D错误）。因此，正确答案为ABE。17.劳动合同中，关于保密条款的规定，以下说法正确的有（）A.保密条款必须经劳动者同意才能订立B.保密条款的约定不得违反法律、行政法规的强制性规定C.保密条款约定的保密期限不得超过2年D.保密义务是劳动合同的法定义务E.用人单位可以要求劳动者签订保密协议答案：ABE解析：本题考查劳动合同中保密条款的规定。根据相关法律规定，保密条款必须经劳动者同意才能订立（A正确），保密条款的约定不得违反法律、行政法规的强制性规定（B正确），用人单位可以要求劳动者签订保密协议（E正确）。保密条款约定的保密期限由用人单位与劳动者约定，法律没有规定必须不得超过2年（C错误）。保密义务并非劳动合同的法定义务，而是基于保密协议约定的义务（D错误）。因此，正确答案为ABE。18.劳动争议仲裁程序的特点有哪些（）A.仲裁裁决具有终局性B.仲裁程序相对简便C.仲裁实行一裁终局制度D.仲裁不适用调解E.仲裁实行合议制答案：ABE解析：本题考查劳动争议仲裁程序的特点。根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁程序的特点包括仲裁裁决具有终局性（A正确），仲裁程序相对简便（B正确），仲裁实行合议制（E正确）。劳动争议仲裁不实行一裁终局制度，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼（C错误）。仲裁程序中可以适用调解（D错误）。因此，正确答案为ABE。19.用人单位在招用人员时，应当遵循哪些原则（）A.公平竞争原则B.公开录用原则C.能力优先原则D.符合岗位要求原则E.遵守法律法规原则答案：ABCDE解析：本题考查用人单位招用人员的原则。根据相关法律规定，用人单位在招用人员时，应当遵循公平竞争原则（A正确）、公开录用原则（B正确）、能力优先原则（C正确）、符合岗位要求原则（D正确）和遵守法律法规原则（E正确）。这些原则是为了确保招用人员工作能够顺利进行，并选拔出合适的人才，同时保障劳动者的合法权益。因此，正确答案为ABCDE。20.职工福利的种类包括哪些（）A.带薪年休假B.补充医疗保险C.病假工资D.住房补贴E.员工食堂答案：ABDE解析：本题考查职工福利的种类。根据相关法律规定，职工福利的种类包括带薪年休假（A正确）、补充医疗保险（B正确）、住房补贴（D正确）、员工食堂（E正确）。病假工资属于工资报酬的范畴，而非福利（C错误）。因此，正确答案为ABDE。三、判断题1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（）答案：错误解析：本题考查劳动合同法中劳动合同续订的规定。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。经济补偿是在用人单位未维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，或者用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，题目表述错误。2.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可以认定为工伤。（）答案：正确解析：本题考查工伤保险条例中工伤认定的情形。根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这是对职工在通勤途中发生意外伤害的一种保障措施，体现了对职工权益的关怀。因此，题目表述正确。3.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。（）答案：错误解析：本题考查劳动合同法中劳动者解除劳动合同的规定。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，但需要提前30日以书面形式通知用人单位。这是为了保障劳动者在权益受损时能够及时采取措施，同时也体现了对劳动合同解除程序的规范性。因此，题目表述错误。4.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿。（）答案：正确解析：本题考查劳动合同法中用人单位解除劳动合同的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿。这是为了保障劳动者在因病或非因工负伤导致无法继续从事原工作时的权益，体现了对劳动者的人文关怀。因此，题目表述正确。5.劳动争议仲裁委员会应当自受理劳动争议之日起60日内结束仲裁程序；案情复杂的，经仲