2025年员工离职经济补偿协议及离职后竞业限制保密合同

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2025年员工离职经济补偿协议及离职后竞业限制保密合同名称：________________________住所：________________________法定代表人：____________________姓名：________________________住址：________________________鉴于：1.乙方原为甲方公司的一名员工，担任________________________职位，乙方于____年__月__日入职甲方公司，劳动合同编号为：________________________。2.乙方于____年__月__日向甲方提出书面辞职申请，甲方同意乙方于____年__月__日离职。3.为保障双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方就乙方离职经济补偿及离职后竞业限制保密事宜达成如下协议：第一条离职经济补偿（1）基本工资：________________________；（2）奖金：________________________；（3）津贴：________________________；（4）加班费：________________________；（5）其他：________________________。1.2甲方应在本协议签订之日起__个工作日内，一次性支付乙方上述经济补偿金。第二条离职后竞业限制保密2.1乙方同意在离职后一定期限内，遵守竞业限制义务，不得在甲方竞争对手或与甲方有业务关联的公司担任与原职位相同或类似的工作。2.2离职后竞业限制期限为：____年__月，自乙方离职之日起计算。2.3甲方应在本协议签订之日起__个工作日内，向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金标准为：________________________。第三条保密条款3.1乙方承诺在离职后对在甲方任职期间所知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。3.2乙方应遵守保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或公开上述保密信息。3.3若因乙方违反保密义务导致甲方遭受损失，乙方应承担相应法律责任。第四条违约责任4.1乙方违反本协议第二条、第三条约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于：（1）赔偿甲方因乙方违约所遭受的经济损失；（2）支付违约金：________________________；（3）承担其他法律责任。4.2甲方违反本协议约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金：________________________；（2）承担其他法律责任。第五条其他5.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。甲方（盖章）：________________________乙方