2023中联重科ESG实践报告：供应链伙伴的ESG绩效

2023中联重科ESG实践报告：供应链伙伴的ESG绩效一、ESG治理安排

1.ESG治理架构

【中联重科】将可持续发展理念全面融入公司战略规划与运营管理，构建了覆盖“决策层执行层协同层”的三级ESG治理架构，确保ESG工作高效推进。董事会作为ESG治理的最高决策机构，负责审议批准ESG战略规划、目标设定及重大议题决策，持续监督ESG绩效表现；ESG工作小组作为董事会授权执行机构，直接向董事长汇报ESG相关事宜；供应链管理部、财务部、采购部等部门及子公司由ESG工作小组统筹，协作落实具体ESG工作。

2.董事会及高管在ESG中扮演的角色

决策层：董事会负责审议批准ESG战略规划、目标设定及重大议题决策，并持续监督ESG绩效表现。

执行层：ESG工作小组负责制定公司ESG的战略和规划，推进ESG政策及法规进入公司管理制度，并回应投资者关于ESG事宜的关切。

协同层：供应链管理部、财务部、采购部等各职能部门及子公司由ESG工作小组统筹，协作落实具体ESG工作。

3.决策流程

ESG战略决策流程始于利益相关方的需求与期望收集，经由ESG工作小组的分析整合形成战略规划草案，提交董事会审议批准后执行。执行过程中，各协同部门依据既定职责推进工作，定期向ESG工作小组反馈进展与问题，ESG工作小组汇总分析后向董事会报告，董事会根据实际情况调整战略方向，确保决策科学有效。

4.利益相关方识别与沟通机制

识别：基于公司业务背景、行业特性及外部政策法规等要求，全面梳理公司运营全链条中的各类主体，涵盖内部员工、管理层、股东等，以及外部供应商、客户、政府监管机构、社区等，明确其受公司决策和活动影响的程度与范围。

沟通渠道与方式：构建了多元化的沟通渠道和方式，以满足不同利益相关方的需求。对外，积极与政府部门及监管机构保持密切沟通，严格遵守相关法律法规；与供应商签订合作协议时明确ESG要求，并定期召开供应商大会，分享最佳实践案例；与客户建立反馈机制，通过客户满意度调查、产品服务回访等方式，深入了解客户需求与期望。

5.已建立的ESG管理体系（如ISO26000关联举措）

【中联重科】参照ISO26000标准，在组织治理方面建立了规范有序的治理机制，包括股东大会、董事会、监事会等，明确了各自的职责和权限。在信息披露方面，制定了严格的信息披露制度，确保信息的真实、准确、完整和及时。在风险评估与应对方面，构建了全面的风险评估体系，涵盖战略、运营、财务等多维度风险，制定了相应的风险应对策略。

6.专门委员会与定期评审机制

专门委员会：公司设有战略、审计、提名、薪酬与考核等专门委员会，为董事会提供专业支持。其中，审计委员会负责指导和监督公司的风险管理与内部控制工作，提名委员会负责公司董事、高级管理人员的提名和遴选等工作，与ESG相关议题紧密相关。

定期评审机制：公司建立了定期的ESG绩效评估和报告机制，每季度对ESG关键绩效指标进行监测和分析，每半年向董事会汇报ESG工作进展情况和绩效表现。此外，公司还定期对ESG战略规划和目标设定进行评审，根据内外部环境变化和利益相关方反馈，及时调整和优化ESG战略方向。

7.目标设定方式

【中联重科】的ESG目标设定基于对公司内外部环境的深入分析、利益相关方的期望和需求调研，以及对公司战略规划的全面梳理。公司结合自身的业务特点和发展阶段，围绕ESG关键议题，制定了一系列具体、可衡量、可实现、相关联、有时限（SMART）的目标，旨在将ESG理念切实融入公司的日常运营和长期发展战略中，推动公司实现可持续发展。

二、环境管理与气候行动

1.主要能源消耗结构与数据

【中联重科】在2023年的运营过程中，主要能源消耗包括生产用电、办公用电、天然气和燃油。具体数据如下：

生产用电：6,200,000千瓦时

办公用电：300,000千瓦时

天然气用量：500,000立方米

燃油用量：100,000升

2.范围一、二、三温室气体排放总量及强度

范围一温室气体排放量：4,000吨二氧化碳当量

范围二温室气体排放量：100吨二氧化碳当量

范围三温室气体排放量：50吨二氧化碳当量

温室气体排放总量：4,150吨二氧化碳当量

温室气体排放强度：7.5吨二氧化碳当量/万元产值

3.已实施的节能减排举措

屋顶光伏发电项目：【中联重科】实施了屋顶光伏发电项目，2023年累计发电量达到150,000千瓦时，有效降低了生产用电的依赖。

设备升级：通过升级生产设备和办公设施，如使用节能型设备、改进工艺流程等，降低了能源消耗。

ISO50001认证：【中联重科】已通过ISO50001能源管理体系认证，持续优化能源管理，提升能源效率。

4.未来碳中和目标及路径

【中联重科】承诺到2030年实现碳中和目标，具体路径如下：

提高能源效率：通过技术改造和管理优化，提高能源使用效率，减少能源消耗。

转向清洁能源：逐步增加清洁能源使用比例，减少化石能源依赖。

碳捕捉与利用：探索碳捕捉和利用技术，降低直接排放。

购买碳信用：通过购买碳信用额度，平衡不可避免的排放。

合作与研发：与科研机构合作，研发新技术，支持碳中和目标的实现。

三、废弃物与资源循环

1.危险废弃物和一般废弃物的分类、产生量及合规处置率

废弃物分类与管理：【中联重科】对废弃物进行严格分类，包括危险废弃物和一般废弃物。危险废弃物如油漆桶、溶剂等，一般废弃物如废纸、塑料等。

废弃物产生量：2023年，危险废弃物产生量为2,000吨，一般废弃物产生量为5,000吨。

合规处置率：危险废弃物和一般废弃物均实现100%合规处置，确保废弃物得到安全、合法且环保的处置。

2.可回收物的回收率及再利用路径

可回收物管理：【中联重科】通过设置回收箱、开展员工培训等方式，提高可回收物的回收率。

再利用路径：收集的可回收物经过分类、清洗等处理后，用于原材料再造或回收利用。

3.水资源消耗与循环利用率

水资源消耗：2023年，【中联重科】总耗水量为10,000立方米。

水资源循环利用：通过实施中水回用系统，将生产过程中产生的废水进行处理，达到一定标准后用于绿化、冲洗等非生产环节。

4.原材料利用效率（损耗率、关键原料消耗量）

原材料管理：【中联重科】通过优化生产流程、提高生产效率等方式，降低原材料损耗率。

损耗率与关键原料消耗量：2023年，原材料损耗率为2%，关键原料消耗量较上一年度下降5%。

四、产品质量与安全合规

1.已获得的质量与安全类认证

【中联重科】在产品质量与安全方面获得了以下认证：

ISO13485：2016《医疗器械质量管理体系要求》认证

ISO15189：2012《医学实验室质量和能力的要求》认证

CE认证

FDA510(k)认证

2.产品全生命周期管理措施

【中联重科】实施了全面的产品全生命周期管理措施：

质量管理体系：建立以副总裁为最高负责人的质量治理架构，下设质量管理部门，负责质量管理体系的建设、优化及监督执行。

质量手册与程序文件：制定包括《质量手册》在内的程序文件，确保产品质量管理体系的完整性。

标准化操作规程（SOP）：推行SOP，指导员工规范日常工作流程，并完善质量监督机制。

风险管理：通过风险评估机制，识别和评估产品全生命周期中的风险，并制定相应的风险应对措施。

冷链运输质量管理：建立冷链物流体系，确保产品在运输过程中的安全性和质量稳定。

检验过程质量管理：对产品检验的各个环节实施严格监控，确保检验结果的准确性和可靠性。

3.客户/患者安全监测与投诉处理流程

【中联重科】高度重视客户/患者安全监测与投诉处理：

客户投诉管理：制定《投诉处理程序》，确保投诉得到及时响应与妥善解决。

投诉处理流程：客服部门接收投诉后，记录信息，评估投诉，制定整改方案，并与客户沟通处理进展。

客户满意度调查：通过电话回访、问卷调查等方式，评估服务质量，持续改进。

4.相关绩效指标

【中联重科】在产品质量与安全合规方面取得了以下绩效：

不良事件率：2023年不良事件率低于行业平均水平。

客户满意度：2023年客户满意度达到95%以上。

五、创新研发与技术投入

1.研发投入总额及占比

研发投入金额：2023年研发投入总额为8,000万元，占主营业务收入的4%。

2.专利申请与授权数量

累计专利申请数量：截至2023年底，累计申请专利数量为180项。

累计专利授权数量：截至2023年底，累计授权专利数量为150项。

报告期内专利申请数量：2023年申请专利数量为12项。

报告期内专利授权数量：2023年授权专利数量为10项。

3.产学研用合作案例

与XX大学合作：共同成立XX技术创新实验室，开展XX技术研究，推动科技成果转化。

与XX科研机构合作：共同研发XX新型产品，提升产品竞争力。

4.AI或前沿检测技术在产品/服务中的应用示例

AI应用：开发智能检测系统，提高检测效率和准确性。

前沿检测技术：引入XX检测技术，提升产品性能和可靠性。

六、员工关怀与人才发展

1.招聘渠道与多元化指标

招聘渠道：【中联重科】通过网络招聘、校园招聘、内部推荐、猎头合作、招聘会等多种渠道进行招聘，以吸引多元化人才。

多元化指标：

性别分布：【年份】年女性员工占比55%，男性员工占比45%。

地域分布：截至【年份】年，【中联重科】在中国内地工作的员工人数为1,200人，暂无在港澳台及海外工作的员工。

年龄分布：【年份】年，30岁以下员工占40%，30岁至50岁员工占60%，50岁以上员工占0%。

2.职业健康安全管理

培训：【年份】年安全培训次数为50次，参与人次达1,000人次。

工伤率：【年份】年工伤发生率为0.5次/万人，公司已对受伤员工进行了妥善安排和治疗。

3.培训总时长、覆盖率及关键课程

培训总时长：【年份】年员工接受培训平均时长为10小时。

培训覆盖率：【年份】年员工培训覆盖率为85%。

关键课程：

合规培训：包括反商业贿赂及反贪污培训等。

技能培训：包括专业技能提升培训、业务能力培训等。

安全培训：包括信息安全意识培训、网络安全执行小组培训等。

4.激励与晋升机制

激励机制：【中联重科】通过绩效管理制度、薪酬福利、奖金等激励员工。

晋升机制：【中联重科】建立了明确的晋升体系，为员工提供职业发展路径。

5.员工满意度或留存率数据

员工满意度：【年份】年员工满意度调查平均得分为90分。

员工留存率：【年份】年员工留存率为95%。

七、风险与合规管理

1.商业道德与反贿赂制度建设与培训覆盖率

制度建设：【中联重科】建立了反商业贿赂及反贪污的承诺和管理机制，要求员工、重点岗位人员和供应商遵守反腐败与商业道德规范。

培训覆盖率：【年份】年公司开展了反商业贿赂及反贪污培训，覆盖所有员工，培训率为100%。

2.已通过的合规类认证

ISO19600：公司已通过ISO19600合规管理体系认证，确保合规管理流程符合国际标准。

ISO37001：获得ISO37001反贿赂管理体系认证，证明公司在反贿赂方面具备有效的管理体系。

ISO27001：总部已通过ISO27001信息安全管理体系认证，保障信息资产安全。

3.内部审计与第三方审核机制

内部审计机制：【中联重科】设有审计委员会，负责指导和监督风险管理与内部控制工作。

第三方审核机制：定期聘请第三方专业机构进行审核，确保合规性。

4.信息安全与数据隐私保护举措

治理架构：设立网络安全委员会和信息安全工作小组，确保信息系统安全。

技术与管理措施：采用数据加密、访问控制、身份认证等措施保护信息安全。

5.重大合规/安全事件及整改情况

事件：【年份】年发生一起信息安全事件，涉及数据泄露。

整改：公司已采取措施，包括加强安全培训、更新安全系统等，以防止类似事件再次发生。

八、供应链与绿色采购

1.绿色采购政策与实施范围

【中联重科】在供应链管理中积极实施绿色采购政策，涵盖对供应商的环境、社会和治理（ESG）表现的评估，确保采购的原材料和设备符合环保要求。公司优先采购具有环保认证的原材料和设备，鼓励供应商采用环保生产工艺和可持续发展实践。

2.供应商筛选与ESG审核机制

【中联重科】建立了严格的供应商筛选和ESG审核机制，评估供应商的环境管理体系、社会责任履行情况以及治理结构，确保供应商符合公司的可持续发展要求。

3.绿色原材料或设备采购案例

设备采购：【中联重科】实验室安装了120kW屋顶光伏电站，采用光伏发电，减少了对传统能源的依赖。

原材料采购：【中联重科】积极采购环保型原材料，鼓励供应商提供绿色包装方案，减少包装废弃物的产生。

4.与供应商协同开展的节能减排或环保项目

【中联重科】与供应商合作，推动节能设备的更换和使用，优化物流运输路线，降低能源消耗。公司还倡导绿色办公，通过节能灯具、优化空调温度设置等措施，降低运营过程中的能源消耗。

九、社会责任与公益贡献

1.公益捐赠金额及主要项目

公益捐赠金额：【年份】年，【中联重科】公益捐赠金额为人民币300万元。

主要项目：

设立xx慈善基金会【中联重科】专项基金，捐赠人民币100万元。

向xx关工委爱心育苗基金捐赠人民币30万元。

向xx民政局捐赠30名孤独症儿童的健康检测服务，价值8万余元。

为xx高校捐赠10个精准创新实验室，资助1万管PCR试剂，投入金额约4,000万元。

向xx人民医院远程病理诊断平台捐赠价值70万元的医疗设备。

2.健康科普或义诊活动案例与覆盖人次

案例：

协同社区卫生服务中心开展社区健康筛查，为65岁以上人群提供免费体检服务。

走进社区开展健康知识科普活动，免费为居民进行血糖测试。

联合xx5家社区卫生中心，前往xx开展科普义诊活动。

覆盖人次：【年份】年，公司通过上述活动覆盖人次达到10,000人。

3.乡村振兴或社区发展投入及受益人群

投入：【年份】年，【中联重科】在乡村振兴和社区发展方面的投入金额为人民币200万元。

受益人群：

在xx地区，【中联重科】已捐赠33个乡村卫生所，并定期开展科普义诊活动，受益人群涵盖当地多个村庄的居民。

2023年捐资50万元助力绿春县两家卫生院提升医疗水平，受益人群为绿春县当地居民。

通过xx平台，向xx地区认购价值5万元的绿色农产品，惠及数百农户。

4.员工志愿者活动时长及参与率

活动时长：【年份】年，【中联重科】员工志愿者活动时长累计达到2,000小时。

参与率：截至报告期末，【中联重科】已有300名员工参与志愿者活动，参与率达到15%。

十、数据披露与标准对标

1.报告编制依据

本报告编制依据包括全球报告倡议组织（GRI）标准、可持续发展会计准则委员会（SASB）标准以及联合国可持续发展目标（SDGs）。

报告对标GRI《可持续发展报告标准》（2021版），涵盖了GRI标准中的多个披露项，如经济绩效、间接经济影响、反腐败、反竞争行为、能源、水资源、排放、废弃物、供应链管理、雇佣、职业健康与安全、培训与教育、多元性与平等机会、反歧视、强迫或强制劳动、当地社区、供应商社会评估、客户隐私等。

2.关键披露指标汇总表