2025湖北咸宁市通山县总工会招聘工会协理员4人备考题库及答案解析

2025湖北咸宁市通山县总工会招聘工会协理员4人备考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.工会协理员在协助开展职工技能培训时，主要职责是（）A.独立制定培训计划和教材B.负责培训场地布置和后勤保障C.协助组织培训，维持秩序，解答疑问D.负责培训效果的评估和反馈答案：C解析：工会协理员的主要职责是协助工会开展工作，在职工技能培训中，其核心作用是协助组织者完成培训任务。具体包括协助制定培训方案、联系授课人员、布置培训场地、维护培训秩序、解答职工疑问等。制定培训计划和教材、评估培训效果等任务通常由专业人员或工会领导负责，后勤保障也有专门人员处理，协理员的主要职责是确保培训顺利进行。2.职工因工伤亡事故发生后，工会协理员首先应该（）A.立即要求企业停工整顿B.调查事故原因并记录在案C.安抚遇难者家属，并协助办理相关手续D.向上一级工会报告事故情况答案：B解析：职工因工伤亡事故发生后，工会协理员的首要任务是调查事故原因并详细记录，以便后续处理。这是工会履行职责的重要环节，也是维护职工权益的基础。立即要求企业停工整顿、安抚家属、向上级工会报告等都是必要的措施，但必须建立在调查事故原因的基础之上。只有了解了事故发生的原因，才能更好地采取后续行动。3.工会协理员在协助开展职工文体活动时，应注意（）A.优先选择经济效益最高的活动项目B.充分考虑职工的兴趣和需求C.由工会领导直接决定活动内容D.尽量减少活动成本，避免浪费答案：B解析：工会协理员协助开展职工文体活动，其目的是丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力和向心力。因此，在活动策划和实施过程中，应充分考虑职工的兴趣和需求，广泛征求职工意见，选择职工喜闻乐见的活动项目。经济效益、活动成本等因素也需要考虑，但必须以职工利益为出发点。活动内容也不是由工会领导单方面决定的，而是要民主决策，集思广益。4.工会协理员在协助处理职工劳动争议时，应（）A.直接代表职工与企业进行谈判B.耐心倾听双方诉求，并做好记录C.立即对企业进行处罚D.建议职工直接向法院起诉答案：B解析：工会协理员在协助处理职工劳动争议时，应扮演好调解者的角色，耐心倾听双方当事人的诉求，了解争议的焦点和原因，并做好详细记录。这是做好劳动争议调解工作的基础。直接代表职工与企业谈判、立即对企业进行处罚、建议职工直接向法院起诉等做法都不可取。谈判需要技巧和经验，处罚需要依据法律法规，诉讼程序复杂，工会协理员的主要职责是协助调解，引导双方通过协商解决争议。5.工会协理员在协助开展职工普法宣传教育时，应（）A.只宣传与企业生产经营相关的法律法规B.重点宣传与职工切身利益相关的法律法规C.由普法讲师团负责所有宣传教育工作D.要求职工必须参加所有普法活动答案：B解析：工会协理员协助开展职工普法宣传教育，其目的是提高职工的法律意识，维护职工的合法权益。因此，宣传教育的内容应重点突出，针对性强，应选择与职工切身利益密切相关的法律法规进行宣传，例如劳动法、劳动合同法、社会保险法等。宣传内容不应过于宽泛，也不应仅仅局限于与企业生产经营相关的法律法规。普法讲师团可以发挥重要作用，但工会协理员也需要积极参与，组织职工学习。职工参加普法活动应以自愿为原则，强制要求并不现实，也难以达到预期效果。6.工会协理员在协助开展职工困难帮扶时，应（）A.仅对特困职工进行帮扶B.对所有有困难的职工都给予同等金额的补助C.根据职工困难程度，提供差异化帮扶D.由工会委员会决定帮扶对象和帮扶方式答案：C解析：工会协理员在协助开展职工困难帮扶时，应坚持公平、公正、公开的原则，根据职工的实际困难程度，提供差异化帮扶。不同职工的困难程度不同，需要的帮助也不同，因此不能一视同仁，也不能仅仅对特困职工进行帮扶。帮扶方式也应多样化，可以提供资金补助、生活照料、就业帮扶等多种形式的帮助。工会委员会可以发挥领导作用，但具体帮扶工作需要协理员根据实际情况灵活处理。7.工会协理员在协助建立健全工会组织时，应（）A.只在大型企业中开展组建工作B.重点在非公有制企业中推进组建工作C.由上级工会统一安排组建任务D.等待职工自发申请成立工会答案：B解析：工会协理员在协助建立健全工会组织时，应积极推动工会组织向非公有制企业延伸，这是当前工会工作的重要任务。非公有制企业职工的权益保障相对薄弱，需要工会的维护。因此，协理员应积极宣传工会的作用，引导企业职工加入工会组织。组建工作不是只在大型企业中开展，也不是由上级工会统一安排，更不是等待职工自发申请，而是要主动出击，积极作为。8.工会协理员在协助开展职工民主管理时，应（）A.代替职工向企业提出各项诉求B.组织职工参与企业重大决策的讨论C.负责监督企业执行职工代表大会决议的情况D.督促企业定期召开职工代表大会答案：C解析：工会协理员在协助开展职工民主管理时，应发挥好桥梁纽带作用，一方面要组织职工参与企业重大决策的讨论，反映职工的意见和建议，另一方面也要负责监督企业执行职工代表大会决议的情况，确保职工民主管理的权利得到落实。代替职工提出诉求、督促企业定期召开职工代表大会等做法都不可取。职工民主管理是职工的权力，协理员是协助者，而不是代替者。9.工会协理员在协助开展职工劳动保护工作时，应（）A.只在发生劳动安全事故时才进行干预B.定期检查企业劳动安全卫生条件C.对违反劳动安全卫生规定的职工进行处罚D.负责制定企业的劳动安全卫生制度答案：B解析：工会协理员在协助开展职工劳动保护工作时，应积极主动，定期检查企业劳动安全卫生条件，督促企业改善劳动条件，预防劳动安全事故的发生。这是工会维护职工生命安全和身体健康的重要职责。只有在发生劳动安全事故时才进行干预是被动的工作方式，对违反劳动安全卫生规定的职工进行处罚和负责制定企业的劳动安全卫生制度则超出了协理员的职责范围。10.工会协理员在协助开展职工疗休养活动时，应（）A.严格限制参加疗休养的人数B.确保疗休养活动符合职工的意愿C.由工会经费支付所有疗休养费用D.只组织高级别的疗休养活动答案：B解析：工会协理员在协助开展职工疗休养活动时，应充分考虑职工的意愿，确保疗休养活动能够满足职工的需求，提高职工的满意度。疗休养活动是职工的福利，组织活动时要广泛征求职工意见，选择职工喜欢的地点和项目。限制参加人数、只组织高级别的疗休养活动、由工会经费支付所有疗休养费用等做法都不可取。疗休养活动的费用来源应多样化，可以由工会经费支付一部分，也可以鼓励职工自费参加。11.工会协理员在协助开展职工技能竞赛时，主要目的是（）A.选拔优秀人才，为企业输送人才B.提高职工的业务技能，促进企业发展C.增加工会的影响力，扩大工会队伍D.营造比学赶超的氛围，丰富职工业余生活答案：B解析：工会协理员在协助开展职工技能竞赛时，其核心目的是提高职工的业务技能，促进企业发展。技能竞赛是职工提升自身能力的重要途径，也是企业发现和培养人才的重要手段。通过竞赛，可以激发职工的学习热情，提高职工的业务水平，从而为企业的发展提供人才支撑。选拔优秀人才、增加工会影响力、营造比学赶超的氛围、丰富职工业余生活等都是技能竞赛可能带来的效果，但主要目的还是提高职工技能，促进企业发展。12.职工因工伤亡事故发生后，工会协理员在协助调查时，应重点了解哪些内容（）A.事故发生的具体时间、地点、人员B.事故发生的直接原因和间接原因C.企业是否按照规定进行事故报告D.遇难职工的家属情况答案：B解析：职工因工伤亡事故发生后，工会协理员在协助调查时，应重点了解事故发生的直接原因和间接原因。这是工会维护职工权益，推动企业改善安全生产条件的重要依据。了解事故原因，才能有针对性地提出防范措施，避免类似事故再次发生。事故发生的具体时间、地点、人员也是需要了解的，但不是重点。企业是否按照规定进行事故报告和遇难职工的家属情况虽然也重要，但不是调查的重点。13.工会协理员在协助开展职工文体活动时，应注意什么（）A.活动项目要体现经济效益最大化B.活动内容要符合职工的兴趣和需求C.活动组织要完全由工会领导决定D.活动形式要尽可能简单，减少成本答案：B解析：工会协理员在协助开展职工文体活动时，应注意活动内容要符合职工的兴趣和需求。职工文体活动的目的是丰富职工的业余文化生活，增强职工的身心健康，提高职工的凝聚力。因此，在活动策划和组织实施过程中，应充分征求职工的意见，了解职工的兴趣爱好，选择职工喜闻乐见的活动内容和形式。体现经济效益最大化、完全由工会领导决定、尽可能简单减少成本等做法都不可取。职工文体活动应以职工需求为导向，而不是以经济效益或领导意志为转移。14.工会协理员在协助处理职工劳动争议时，应扮演什么角色（）A.当事人的代理人B.中立的调解者C.厂方的代言人D.法院的陪审员答案：B解析：工会协理员在协助处理职工劳动争议时，应扮演中立的调解者的角色。工会是职工的代表，其职责是维护职工的合法权益。在劳动争议处理中，工会协理员应站在职工一边，但同时也应尊重企业的合法权益，努力促进双方达成和解。因此，中立的调解者是工会协理员最合适的角色。当事人的代理人、厂方的代言人、法院的陪审员等角色都与工会协理员的职责和身份不符。15.工会协理员在协助开展职工普法宣传教育时，应侧重宣传哪些法律法规（）A.与企业生产经营密切相关的法律法规B.与职工切身利益密切相关的法律法规C.由上级工会指定的法律法规D.最具权威性的法律法规答案：B解析：工会协理员在协助开展职工普法宣传教育时，应侧重宣传与职工切身利益密切相关的法律法规。职工普法的目的是提高职工的法律意识，引导职工运用法律武器维护自身的合法权益。因此，宣传教育的内容应重点突出，针对性强，例如劳动法、劳动合同法、社会保险法、安全生产法等与职工的工作和生活密切相关法律法规。与企业生产经营密切相关的法律法规、由上级工会指定的法律法规、最具权威性的法律法规虽然也重要，但不是普法宣传的重点和主要任务。16.工会协理员在协助开展职工困难帮扶时，应遵循什么原则（）A.公开、公平、公正B.保密、高效、便捷C.定期、定量、定岗D.广泛、深入、持久答案：A解析：工会协理员在协助开展职工困难帮扶时，应遵循公开、公平、公正的原则。困难帮扶是工会为职工提供的一项重要服务，也是维护职工权益的重要体现。为了确保帮扶工作的有效性和公信力，必须坚持公开、公平、公正的原则。公开是指帮扶的标准、程序、结果等要向职工公开，接受职工监督；公平是指所有符合条件的职工都应得到平等的帮助，不偏不倚；公正是指帮扶要实事求是，根据职工的实际困难程度提供帮助，不搞特殊化。保密、高效、便捷、定期、定量、定岗、广泛、深入、持久等原则也都有其重要性，但公开、公平、公正是困难帮扶工作的基本原则。17.工会协理员在协助建立健全工会组织时，应重点做好哪方面的工作（）A.联系企业行政领导，争取支持B.宣传工会作用，发动职工加入C.制定工会章程，完善组织机构D.开展工会活动，增强凝聚力答案：B解析：工会协理员在协助建立健全工会组织时，应重点做好宣传工会作用，发动职工加入的工作。工会组织的建立和发展，离不开广大职工的支持和参与。因此，协理员应积极宣传工会的作用和意义，让职工了解工会是维护职工权益的组织，是职工之家，引导职工自愿加入工会组织。联系企业行政领导，争取支持、制定工会章程，完善组织机构、开展工会活动，增强凝聚力等都是建立工会组织需要做的工作，但发动职工加入是首要任务，也是基础性工作。18.工会协理员在协助开展职工民主管理时，应发挥什么作用（）A.代替职工向企业提出诉求B.组织职工参与企业重大决策的讨论C.负责监督企业执行职工代表大会决议的情况D.督促企业定期召开职工代表大会答案：B解析：工会协理员在协助开展职工民主管理时，应发挥好组织者和引导者的作用，组织职工参与企业重大决策的讨论。职工民主管理的核心是职工的参与，工会协理员应积极创造条件，引导职工关心企业的发展，参与企业的决策过程，表达职工的意见和建议。代替职工向企业提出诉求、负责监督企业执行职工代表大会决议的情况、督促企业定期召开职工代表大会等都是工会协理员协助开展职工民主管理的具体工作，但组织职工参与企业重大决策的讨论是其发挥作用的重点和关键。19.工会协理员在协助开展职工劳动保护工作时，应关注什么（）A.企业是否按照规定进行安全检查B.职工是否正确使用劳动防护用品C.企业是否制定劳动安全卫生制度D.劳动安全事故的发生情况答案：B解析：工会协理员在协助开展职工劳动保护工作时，应关注职工是否正确使用劳动防护用品。劳动防护用品是保护职工在生产过程中安全健康的重要屏障，职工是否正确使用劳动防护用品，直接关系到职工的生命安全和身体健康。因此，协理员应加强对职工的安全教育，督促职工按规定佩戴和使用劳动防护用品，及时发现和纠正使用中的问题。企业是否按照规定进行安全检查、是否制定劳动安全卫生制度、劳动安全事故的发生情况等都是劳动保护工作的重要内容，但职工是否正确使用劳动防护用品是其关注重点，也是一项基础性工作。20.工会协理员在协助开展职工疗休养活动时，应考虑什么因素（）A.活动的经济性B.活动的安全性C.活动的政治性D.活动的时效性答案：B解析：工会协理员在协助开展职工疗休养活动时，应首先考虑活动的安全性。疗休养活动是职工的福利，目的是让职工得到休息和放松，恢复体力，提高健康水平。因此，在活动策划和组织实施过程中，必须把安全放在首位，确保活动安全有序进行。活动的经济性、政治性、时效性等也是需要考虑的因素，但安全性是最重要的因素，是开展疗休养活动的前提和基础。必须确保活动方案安全可行，做好安全预案，加强安全管理，防止发生任何安全事故。二、多选题1.工会协理员在协助开展职工技能培训时，可以采取哪些方式（）A.组织专家授课B.开展岗位练兵C.举办技能竞赛D.提供培训资料E.安排职工外出参观学习答案：ABCDE解析：工会协理员在协助开展职工技能培训时，可以根据实际情况和职工需求，采取多种方式，以提高培训效果。组织专家授课可以保证培训内容的权威性和专业性；开展岗位练兵可以增强职工的实际操作能力；举办技能竞赛可以激发职工的学习热情，营造比学赶超的氛围；提供培训资料可以为职工提供学习便利；安排职工外出参观学习可以开阔视野，借鉴先进经验。因此，以上五种方式都可以作为职工技能培训的辅助手段，由工会协理员协助开展。2.职工因工伤亡事故发生后，工会协理员在协助处理事故时，可以做什么（）A.安慰遇难职工家属B.调查事故原因C.帮助职工申请工伤认定D.监督企业落实工伤待遇E.向媒体发布事故信息答案：ABCD解析：职工因工伤亡事故发生后，工会协理员在协助处理事故时，应积极发挥作用，维护职工的合法权益。安慰遇难职工家属、调查事故原因、帮助职工申请工伤认定、监督企业落实工伤待遇都是工会协理员可以做的，也是应该做的。工会是职工的代表，有责任关心职工的疾苦，了解事故真相，依法维护职工的工伤待遇。向媒体发布事故信息需要谨慎对待，必须在了解情况，并与上级工会和相关部门沟通协调后进行，不能随意发布，以免造成不良影响。3.工会协理员在协助开展职工文体活动时，应注意什么（）A.活动内容要健康向上B.活动形式要多样化C.活动时间要便于职工参与D.活动经费要合理使用E.活动场地要安全卫生答案：ABCDE解析：工会协理员在协助开展职工文体活动时，应注意多个方面，以确保活动顺利开展，并取得预期效果。活动内容要健康向上，符合职工的审美和道德观念；活动形式要多样化，满足不同职工的兴趣爱好；活动时间要便于职工参与，尽量安排在职工的业余时间；活动经费要合理使用，做到节俭高效；活动场地要安全卫生，保障职工的活动安全。因此，以上五个方面都是工会协理员在协助开展职工文体活动时需要注意的。4.工会协理员在协助处理职工劳动争议时，可以发挥什么作用（）A.调解劳动争议B.帮助职工申请仲裁C.代理职工诉讼D.宣传劳动法律法规E.引导职工与企业协商答案：ABDE解析：工会协理员在协助处理职工劳动争议时，可以发挥多重作用，维护职工的合法权益。调解劳动争议是工会的重要职责之一，工会协理员可以协助进行调解，促进双方达成和解；帮助职工申请仲裁、引导职工与企业协商，都是工会协理员可以协助进行的，目的是帮助职工通过合法途径解决劳动争议；宣传劳动法律法规，可以提高职工的法律意识，预防劳动争议的发生。但是，代理职工诉讼通常需要专业的法律人士参与，工会协理员一般不具备这方面的能力，因此不包括在选项中。5.工会协理员在协助开展职工困难帮扶时，可以采取哪些措施（）A.建立职工困难档案B.开展送温暖活动C.提供法律援助D.组织技能培训E.发放困难补助答案：ABCDE解析：工会协理员在协助开展职工困难帮扶时，可以采取多种措施，帮助职工解决实际困难。建立职工困难档案可以全面了解职工的困难情况，做到精准帮扶；开展送温暖活动可以给困难职工带来精神上的慰藉；提供法律援助可以帮助困难职工维护自身的合法权益；组织技能培训可以帮助困难职工提升技能，增强就业能力；发放困难补助可以直接缓解困难职工的经济压力。因此，以上五种措施都是工会协理员在协助开展职工困难帮扶时可以采取的。6.工会协理员在协助建立健全工会组织时，应做好哪些工作（）A.宣传工会章程B.发动职工入会C.组织会员活动D.培养工会干部E.接受会员监督答案：ABCDE解析：工会协理员在协助建立健全工会组织时，需要做好多方面的工作，确保工会组织的健康发展。宣传工会章程可以增进职工对工会的了解，吸引职工加入工会；发动职工入会是建立工会组织的基础；组织会员活动可以增强工会组织的凝聚力和吸引力；培养工会干部可以为工会组织的发展提供人才保障；接受会员监督可以促进工会组织更好地服务职工。因此，以上五个方面都是工会协理员在协助建立健全工会组织时应做好的工作。7.工会协理员在协助开展职工民主管理时，可以参与哪些工作（）A.组织职工代表会议B.参与制定企业规章制度C.监督企业执行职工代表大会决议D.反映职工的意见和建议E.提议企业召开职工代表大会答案：ABCDE解析：工会协理员在协助开展职工民主管理时，可以参与多项工作，发挥桥梁纽带作用。组织职工代表会议、参与制定企业规章制度、监督企业执行职工代表大会决议、反映职工的意见和建议、提议企业召开职工代表大会，这些都是工会协理员可以参与的，也是工会协理员协助开展职工民主管理的重要内容。通过参与这些工作，可以促进企业民主管理，保障职工的民主权利。8.工会协理员在协助开展职工劳动保护工作时，应关注哪些方面（）A.职工的安全教育培训B.劳动防护用品的配备和使用C.劳动环境的改善D.劳动安全事故的统计和分析E.劳动安全卫生规章制度的落实答案：ABCDE解析：工会协理员在协助开展职工劳动保护工作时，需要关注多个方面，全方位保障职工的安全健康。职工的安全教育培训可以提高职工的安全意识和自我保护能力；劳动防护用品的配备和使用是保护职工在生产过程中安全健康的重要屏障；劳动环境的改善可以减少职业病的发生；劳动安全事故的统计和分析可以为劳动保护工作提供依据；劳动安全卫生规章制度的落实是保障职工劳动安全健康的基础。因此，以上五个方面都是工会协理员在协助开展职工劳动保护工作时需要关注的。9.工会协理员在协助开展职工疗休养活动时，应做好哪些准备（）A.制定疗休养方案B.确定疗休养人员C.安排疗休养行程D.做好安全预案E.筹措疗休养经费答案：ABCDE解析：工会协理员在协助开展职工疗休养活动时，需要做好充分的准备工作，确保疗休养活动顺利开展。制定疗休养方案、确定疗休养人员、安排疗休养行程、做好安全预案、筹措疗休养经费，这些都是疗休养活动开展前需要准备的工作。只有做好这些准备工作，才能确保疗休养活动的质量，让职工享受到疗休养带来的身心放松和健康恢复。10.工会协理员在协助开展职工文体活动时，可以组织哪些活动（）A.体育比赛B.文艺演出C.书画展览D.节日庆祝活动E.旅游活动答案：ABCDE解析：工会协理员在协助开展职工文体活动时，可以根据职工的兴趣爱好和实际情况，组织多种形式的活动，丰富职工的业余文化生活。体育比赛、文艺演出、书画展览、节日庆祝活动、旅游活动，这些都是常见的职工文体活动形式，工会协理员可以根据需要选择组织，以增强职工的凝聚力和向心力。因此，以上五种活动都是工会协理员在协助开展职工文体活动时可以组织的。11.工会协理员在协助开展职工技能培训时，可以采取哪些方式（）A.组织专家授课B.开展岗位练兵C.举办技能竞赛D.提供培训资料E.安排职工外出参观学习答案：ABCDE解析：工会协理员在协助开展职工技能培训时，可以根据实际情况和职工需求，采取多种方式，以提高培训效果。组织专家授课可以保证培训内容的权威性和专业性；开展岗位练兵可以增强职工的实际操作能力；举办技能竞赛可以激发职工的学习热情，营造比学赶超的氛围；提供培训资料可以为职工提供学习便利；安排职工外出参观学习可以开阔视野，借鉴先进经验。因此，以上五种方式都可以作为职工技能培训的辅助手段，由工会协理员协助开展。12.职工因工伤亡事故发生后，工会协理员在协助处理事故时，可以做什么（）A.安慰遇难职工家属B.调查事故原因C.帮助职工申请工伤认定D.监督企业落实工伤待遇E.向媒体发布事故信息答案：ABCD解析：职工因工伤亡事故发生后，工会协理员在协助处理事故时，应积极发挥作用，维护职工的合法权益。安慰遇难职工家属、调查事故原因、帮助职工申请工伤认定、监督企业落实工伤待遇都是工会协理员可以做的，也是应该做的。工会是职工的代表，有责任关心职工的疾苦，了解事故真相，依法维护职工的工伤待遇。向媒体发布事故信息需要谨慎对待，必须在了解情况，并与上级工会和相关部门沟通协调后进行，不能随意发布，以免造成不良影响。13.工会协理员在协助开展职工文体活动时，应注意什么（）A.活动内容要健康向上B.活动形式要多样化C.活动时间要便于职工参与D.活动经费要合理使用E.活动场地要安全卫生答案：ABCDE解析：工会协理员在协助开展职工文体活动时，应注意多个方面，以确保活动顺利开展，并取得预期效果。活动内容要健康向上，符合职工的审美和道德观念；活动形式要多样化，满足不同职工的兴趣爱好；活动时间要便于职工参与，尽量安排在职工的业余时间；活动经费要合理使用，做到节俭高效；活动场地要安全卫生，保障职工的活动安全。因此，以上五个方面都是工会协理员在协助开展职工文体活动时需要注意的。14.工会协理员在协助处理职工劳动争议时，可以发挥什么作用（）A.调解劳动争议B.帮助职工申请仲裁C.代理职工诉讼D.宣传劳动法律法规E.引导职工与企业协商答案：ABDE解析：工会协理员在协助处理职工劳动争议时，可以发挥多重作用，维护职工的合法权益。调解劳动争议是工会的重要职责之一，工会协理员可以协助进行调解，促进双方达成和解；帮助职工申请仲裁、宣传劳动法律法规、引导职工与企业协商，都是工会协理员可以协助进行的，目的是帮助职工通过合法途径解决劳动争议；代理职工诉讼通常需要专业的法律人士参与，工会协理员一般不具备这方面的能力，因此不包括在选项中。15.工会协理员在协助开展职工困难帮扶时，可以采取哪些措施（）A.建立职工困难档案B.开展送温暖活动C.提供法律援助D.组织技能培训E.发放困难补助答案：ABCDE解析：工会协理员在协助开展职工困难帮扶时，可以采取多种措施，帮助职工解决实际困难。建立职工困难档案可以全面了解职工的困难情况，做到精准帮扶；开展送温暖活动可以给困难职工带来精神上的慰藉；提供法律援助可以帮助困难职工维护自身的合法权益；组织技能培训可以帮助困难职工提升技能，增强就业能力；发放困难补助可以直接缓解困难职工的经济压力。因此，以上五种措施都是工会协理员在协助开展职工困难帮扶时可以采取的。16.工会协理员在协助建立健全工会组织时，应做好哪些工作（）A.宣传工会章程B.发动职工入会C.组织会员活动D.培养工会干部E.接受会员监督答案：ABCDE解析：工会协理员在协助建立健全工会组织时，需要做好多方面的工作，确保工会组织的健康发展。宣传工会章程可以增进职工对工会的了解，吸引职工加入工会；发动职工入会是建立工会组织的基础；组织会员活动可以增强工会组织的凝聚力和吸引力；培养工会干部可以为工会组织的发展提供人才保障；接受会员监督可以促进工会组织更好地服务职工。因此，以上五个方面都是工会协理员在协助建立健全工会组织时应做好的工作。17.工会协理员在协助开展职工民主管理时，可以参与哪些工作（）A.组织职工代表会议B.参与制定企业规章制度C.监督企业执行职工代表大会决议D.反映职工的意见和建议E.提议企业召开职工代表大会答案：ABCDE解析：工会协理员在协助开展职工民主管理时，可以参与多项工作，发挥桥梁纽带作用。组织职工代表会议、参与制定企业规章制度、监督企业执行职工代表大会决议、反映职工的意见和建议、提议企业召开职工代表大会，这些都是工会协理员可以参与的，也是工会协理员协助开展职工民主管理的重要内容。通过参与这些工作，可以促进企业民主管理，保障职工的民主权利。18.工会协理员在协助开展职工劳动保护工作时，应关注哪些方面（）A.职工的安全教育培训B.劳动防护用品的配备和使用C.劳动环境的改善D.劳动安全事故的统计和分析E.劳动安全卫生规章制度的落实答案：ABCDE解析：工会协理员在协助开展职工劳动保护工作时，需要关注多个方面，全方位保障职工的安全健康。职工的安全教育培训可以提高职工的安全意识和自我保护能力；劳动防护用品的配备和使用是保护职工在生产过程中安全健康的重要屏障；劳动环境的改善可以减少职业病的发生；劳动安全事故的统计和分析可以为劳动保护工作提供依据；劳动安全卫生规章制度的落实是保障职工劳动安全健康的基础。因此，以上五个方面都是工会协理员在协助开展职工劳动保护工作时需要关注的。19.工会协理员在协助开展职工疗休养活动时，应做好哪些准备（）A.制定疗休养方案B.确定疗休养人员C.安排疗休养行程D.做好安全预案E.筹措疗休养经费答案：ABCDE解析：工会协理员在协助开展职工疗休养活动时，需要做好充分的准备工作，确保疗休养活动顺利开展。制定疗休养方案、确定疗休养人员、安排疗休养行程、做好安全预案、筹措疗休养经费，这些都是疗休养活动开展前需要准备的工作。只有做好这些准备工作，才能确保疗休养活动的质量，让职工享受到疗休养带来的身心放松和健康恢复。20.工会协理员在协助开展职工文体活动时，可以组织哪些活动（）A.体育比赛B.文艺演出C.书画展览D.节日庆祝活动E.旅游活动答案：ABCDE解析：工会协理员在协助开展职工文体活动时，可以根据职工的兴趣爱好和实际情况，组织多种形式的活动，丰富职工的业余文化生活。体育比赛、文艺演出、书画展览、节日庆祝活动、旅游活动，这些都是常见的职工文体活动形式，工会协理员可以根据需要选择组织，以增强职工的凝聚力和向心力。因此，以上五种活动都是工会协理员在协助开展职工文体活动时可以组织的。三、判断题1.工会协理员可以代替职工向企业提出劳动争议诉求。（）答案：错误解析：工会协理员在协助处理职工劳动争议时，应发挥桥梁纽带作用，帮助职工表达诉求，但不得代替职工提出。职工的劳动争议诉求应由职工本人或其授权的代表提出，工会协理员主要是提供协助和指导。因此，题目表述错误。2.工会协理员在协助开展职工文体活动时，可以完全按照自己的想法组织活动。（）答案：错误解析：工会协理员在协助开展职工文体活动时，