有关培训计划方案范文（35篇）

有关培训计划方案范文（35篇）

有关培训计划方案范文篇1

培训目的：

第一，为医疗器械企业拓展人力资源途径，解决行业人才危机。

第二，为毕业生创造更多就业选择，减轻社会就业压力。

第三，为医疗器械行业引进优秀人才，提高从业者整体素质。

培训对象：

应往届毕业生，第一次上课时需出示学生证或者毕业证原件。

（原则上允许业界老人参与旁听，需提前报名，严格控制人数，听从

现场工作人员安排）。

收费方式：

完全免费，且考核及格推荐工作。

名额限制:暂定20人。

培训地点：

郑州市高新区科学大道与红叶路交叉口向南200米路西，星达

企业园二楼，医械同盟会总部。

培训时间安排知课程设置：

周二

9:00—11:30《人生定位与职业规划》

主讲人：靳俊杰

13:30-16:00《医疗器械行情分析》

主讲人：王松伟

16：30—18:00（考核当天内容）

周三

9:00—11：30《职业道德》

主讲人：陈鹤松

13:30—16:00《市场营销独孤九剑》

主讲人：靳俊杰

16:30—18:00（考核当天内容）

周四

9:00—11:30《安全意识管窥》

主讲人：马锡兰

13:30—16:00《餐桌礼仪》

主讲人：刘海峰

16:30—18:00（考核当天内容）

周五

9:00—11:30《演讲与口才》

主讲人：崔玖月

13:30—16:00《销售技巧》

主讲人：靳俊杰

16:30—18：00（考核当天内容）

周六

9:00—11:30《商务语言艺术》

主讲人：靳俊杰

13:30—16:00《业内大咖分享经验》

16:30—18:00（考核当天内容）

有关培训计划方案范文篇2

为贯彻落实省厅通知精神，进一步做好我校困难学生的就业帮扶，

组织实施好我校“双困学生”就业能力提升培训工作，现按照上级文

件要求，特制定本方案，并将20_年培训计划和有关要求通知如下：

一、意义：

通过培训，提高学生的沟通能力，增强团队意识，挖掘个人潜

能，提高综合素质，增强就业能力，扎实有效地推进我校“双困生”

就业能力拓展培训工作，从根本上帮扶我校“双困生”实现充分就

业。

二、培训对象：

我校20_级学生。

三、培训计划数、培训报到时间、地点、内容及返校事宜：

1、培训计划数：省里拨给我校双困学生培训计划96人，创业

班培训计划2人。

2、培训时间、地点：

第一批双困学生培训：20_年4月20日一25日

第二批双困学生培训：20_年5月10日一15日

创业班培训：20―年4月24日一29日

地点：吉林省大学生就业指导中心，全封闭离校学习。

3、报到时间、地点及返校事宜：

参培学生于培训开始日的上午由带队老师统一带领从学校出发,

前往省就业指导中心（长春市经济技术开发区金川街151号教育宾馆

一楼）报到。具体集合时间及买火车票事宜等候带队老师通知。培训

结束后，由带队老师统一带队返回学校（不能统一返校的学生需由学

院领导准假方可），任何人不得擅自行动，否则后果自负。

4、培训内容：

双困生培训：采用模块式教学，包括：户外能力拓展训练、职

业探索、能力提升、简历制作和面试训练等内容。

创业班培训：实用性强的创业方面的重要知识以及训练。

四、明确职责分工，确保双培工作顺利开展：

学校按照省厅文件精神，要求各学院及相关部门要高度重视，

强化组织管理，细化工作流程，明确职责分工，落实责任到人，将

此次培训工作组织好、落实好。具体分工明确如下：

（一）统筹“双培”工作。（负责部门：就业处）

1、制定“双培”工作实施方案。按照“双培”工作各项要求，

制定方案，明确职责。

2、汇总相关材料与数据，按照文件要求及时上报省里。

3、做好协调与服务工作。就业处要在方案制定、组织管理、安

全教育、跟踪服务等方面做好上下协调与服务工作。

4、做好学生请假事宜。就业处统一协调为此次参培学生办理请

假手续。

（二）积极宣传、正确引导、加强安全纪律教育。（负责部门：学

生处、团委、各学院）

1、加强宣传工作。可充分利用板报、广播、QQ群、手机短信

等多种形式，加大宣传力度，为学生提供耐心细致的政策解读服务,

真正做到“为生所知，为生所用“，充分实现效用最大化。

2、加强文明礼仪、纪律及安全教育工作。各学院要在学生参培

前对其进行相关的礼仪、纪律和安全教育，要求学生遵守培训的各

项规定，增强安全防范意识，倡导团队精神和艰苦朴素精神，并将

学生培训期间表现列入其年度考核鉴定之中。

（三）公开、公平、公正遴选“双困学生”。（负责部门：学生处、

各学院）

1、要制定推选工作制度和工作流程。

2、组织报名及审核。学生本人必须自愿向所在学院提出书面申

请（学院将手写版的申请书留存于“双困生”培训学生档案中），然

后由学院认真组织审核；审核合格后，以学院为单位联系学生处对审

核通过学生进行心理筛查、填心理筛查表;心理筛查无异议后，将名

单在学院范围内进行公示，公示时间不少于3个工作日；公示无异议

后，各学院将名单汇总表签字、盖学院公章、报送就业处，就业处

汇总后上报省就业指导中心。

3、每名学生都是代表我校参加培训，体现着我校的大学生风貌。

（四）心理筛查、严格把关、以人为本。（负责部门：学生处、各

学院）

省厅要求，必须对每名参培学生进行心理筛查。我校学生处的

心理咨询中心为参加培训的每一名学生提前进行心理筛查，依据筛

查结果对学生提出能否参加培训的界定。凡在我校心理咨询中心进

行心理测试未通过的学生，一律不得报名。发现有心理疾病的要及

时替换培训学生，如有瞒报、不报等，导致学员在培训期间发生意

外事故的，由责任部门负全部责任。

（五）请假或调串课、研究就业指导和职业发展教学及课程改革

等事宜。（负责部门：教务处、就业处）

就业处、教务处负责协调办理参培学生请假或调串课等事宜;并

结合我校专业特点知实际情况，以培训工作为切入点，深化我校就

业指导和职业发展教学和课程改革，改进教学方法，充实教学内容。

（六）省厅要求，各高校要加强后续服务，建立动态跟踪机制。

（负责部门：各学院、就业处）

1、每期培训结束后，各学院要召开“双困生”培训交流会，

并在交流会结束一周内留存好影像资料及参培学员培训心得存档。

以“树典型”的原则固化培训成果，完善管理机制，构建我校“双

困生”就业长效化、规范化、制度化的帮扶体系，全面促进我校就

业质量的提升。

2、各学院实施责任落实制，要对培训后的学生进行后续帮扶,

及时关注他们的就业状况，帮助他们解决经济上、心理上和求职过

程中的实际困难。要实施“一对一”的就业指导服务，采取重点指

导、重点服务、重点推荐等方式帮助其顺利就业。

3、各学院必须建立“双困生”培训跟踪平台，要建立参培学生

的档案及信息库，对离校后的参培学生进行为期三年的动态跟踪，

记载“双困生”培训后的表现、应聘时的表现、参培学生的就业率、

工作后近一段时间内的表现以及毕业后三年内的情况。

4、对部分学生进行实地随访，及时掌握学生在求职和工作后职

业发展的有关情况，征求对培训工作的意见和建议，促进和提高培

训工作质量。

五、培训需知：

1、学员培训期间食宿费与培训费全免，而且省中心按统一标准

给参培学生报销往返车费。

2、培训期间学员要严格遵守培训机构的相关规定，培训期满由

吉林省大学生就业指导中心颁发培训证书。

3、省厅要求学员参加培训期间不允许缺课，如果学员缺席超过

八小时，将不会发给培训证书。如果培训期间学员自动放弃培训，

该名额将视为已培训而被核销。

4、培训期间学员需携带身份证原件、带适合于活动的服装与正

装（职业装）各一套、运动鞋、拖鞋、饮用水杯以及学习与生活必需

D

口口o

5、培训期间学员要注意个人安全，妥善保管好个人钱物及贵重

物品，丢失自负。

6、各学院务必在学生参加培训前召开会议，讲解参加培训的目

的意义;提前组织参培学生学习《培训学员守则》（见群共享）；强调

人身安全和财产安全；强调不许吸烟、喝酒、打闹，不做任何有损学

校和大学生形象的事。

有关培训计划方案范文篇3

以科学发展为指导，以转变经济发展方式为主线，把节能培训

作为加强节能基础能力建设的重要途径，对各级节能主管部门、节

能监察机构、省万家企业（单位）、节能技术服务单位等广泛开展节

能培训，增强节能紧迫感和危机感，全面提高我省节能管理能力和

服务能力，引导和带动全社会节能工作的深入开展，为确保完成

20_年全省单位GDP能耗下降3o99%的节能目标任务做出应有贡献。

一、总体思路

（一）扩大培训范围。加强对省万家企业的节能培训，将节能培

训范围扩展至建筑、交通、商贸酒店、学校、公共机构等。通过宣

贯节能法律法规政策、普及节能知识以及分析节能示范案例等形式,

进一步强化全民节能意识，倡导文明、节约、绿色、低碳的生产方

式、消费模式和生活习惯。

（二）实施分类培训。会同省统计局、省质监局、省总工会等单

位以及省内相关高校科研院、专业培训机构开展节能培训教育。创

新节能培训方式方法，组织专业培训与普及培训、省监管企业培训

与市监管企业培训、节能管理机构培训与节能服务单位培训等多种

形式的分层次、分类别培训I。

（三）强化专业培训。增强培训的针对性，分行业、分区域对省

万家企业节能管理负责人、能源管理员开展培训，增加行业节能标

准、能效对标、能源利用状况分析、固定资产投资项目节能评估审

查等培训内容，全面提升企业节能管理水平。

二、培训范围

（一）全省21个地级以上市以及顺德区节能主管部门、广州市经

贸委、深圳市经济贸易和信息化委分管节能负责同志、节能工作人

员。

（二）全省万家企业（包括工业、交通运输、宾馆饭店、商贸、学

校五个领域）节能管理负责人及能源管理员、重点用能设备操作人员。

（三）我省节能服务公司（单位）、研究院所、咨询机构。

（四）省监管商贸酒店重点用能单位节能管理负责人和能源管理

员。

（五）全省公共机构负责节能管理、能源资源消耗统计的人员。

三、培训方式

（一）培训与学习考察相结合。组织节能专家举行专业培训、专

题讲座，适时组织相关单位节能工作人员赴省内外参观学习和交流

工作经验。

（二）集中培训与各市节能（经信）主管部门自行组织相结合。省

经济和信息化委负责策划和组织集中的节能培训，各市节能（经信）

主管部门、省直有关单位自行组织本地区、本单位内的节能培训。

四、组织实施知相关要求

（一）培训组织单位及承办单位。省经济和信息化委负责组织节

能培训工作，具体培训工作根据培训内容分别由省节能监察中心、

省节能协会等承办c省节能监察中心、省节能协会将培训和考核情

况及时报省经济和信息化委备案。鼓励省住建厅、交通运输厅、教

育厅、农业厅以及有关行业协会开展重点领域、重点行业的节能培

训。

（二）建立能源管理人持证上岗制度。省监管重点用能单位节能

管理人员及重点用能设备操作人员必须参加由省经济和信息化委统

一组织的节能培训，经考试合格，持有省经济和信息化委颁发的上

岗（合格）证才能上岗。

（三）培训证书到期换证。现行的重点用能单位、节能服务单位

培训证书有效期为3年，首批证书已经到期。证书到期的单位必须

派节能工作负责人参加省里的节能培训，参加复审考核，复审合格

的由省经济和信息化委重新颁发新上岗（合格）证，未按期复审或复

审不合格者，其上岗（合格）证自行失效。今年重点用能单位启用新

版培训证书，分为“企业能源管理负责人培训证书”、“企业能源

管理员培训证书”，新证书附带培训记录页面，对取得证书后接受

节能培训继续教育的人员，证书到期后经审核后续期。

五、其它事项

（一）培训教材知时间。使用省统一编制的节能培训教材，培训

时间从20—年2月至11月，每期培训内容和大致时间安排见附表,

具体时间另行通知c

（二）专项监察前考核。20_年省经济和信息化委将适时组织开

展万家企业节能管理负责人、能源管理员持证上岗情况专项监察，

并向社会通报监察结果，同时将监察结果作为对各地区、部门、企

业年度节能考核的重要依据。

有关培训计划方案范文篇4

一.招生人员

招生组长1人，招生业务员6人。

二.工作要求

L统一管理，按照规定的时间完成招生目标。组织有序，按照

组长的安排，分小组进行蹲点，做到有纪律，有组织。

2.礼貌待人，业务员在招生过程中，一定要有礼貌，形象端正

向上。禁止穿拖鞋，佩戴首饰。

3.有纪律性，在招生过程中，没有意外情况，不允许迟到，早

退。

三.工作安排

发放宣传资料，让家长了解这次活动的内容。在高中档小区门

口进行设点招生。在组长的安排下进行电话招生。一些业务员可进

行游击招生。

四.具体事项

（一）人员安排

在设点时间中，必须保证有3名业务员在此进行招生。在设点

周围进行宣传工作，发放传单，与家长沟通交流。

（二）招生时间

在6月26日一一8月15日进行设点招生。

设点时间为8：00——12：0014：00—18：0019：00—20：00

（招生业务员可以以散步形式在公园、广场进行活动）。

（三）招生对象

小学一一高四的学生

（四）招生业务员须知

（1）.招生时的穿着打扮要得体，给学生家长一个好的印象.不要

穿拖鞋，尽量不要穿短裤等太暴露的衣服。

（2）.在招生的过程中不要与其他培训机构的‘人员进行争吵和冲

突，遇到情况要及时通知主管，注意不要越级上报。以协商的口吻

和他们交谈，都是为了孩子们好！

（3）.在招生过程中要尽量说出我们的优势，对方有意向时将资

料给予家长，不需要时不用给。家长在看资料时一定要认真讲解讲

解时速度要慢一点，把每一点都讲清楚。

（4）.电话招生时要注意，语气缓和，不管对方说话有多恶劣都

要心平气和，和家长说明原因。

五.活动优势（重点向家长介绍的内容）

1.我们有区别于其培训机构的优势。

2.我们教学软硬件和师资的优势。

3.一元送清凉活动，关心社区儿童的成长。

4.我们不仅是学习知识更是学会如何做人，培养他们生活自理

能力。

5.学习条件非常优越，不仅教室宿舍有空调，而且教学设备都

是西安最先进的。

6.每天下午6点，我们都将会举行校区内活动。如沙盘游戏，

英语沙龙等活动。

有关培训计划方案范文篇5

教师业务培训是提高教师专业素养的重要途径，也是提高教学

质量的前提和保证c为适应现代化教育发展要求，顺应教育改革需

要，为规范教师的课堂教学行为，促进教师专业发展，全面提高教

师教育教学水平，我校根据县教育局统一部署，把教师业务培训作

为20_年工作的重中之重。为此，我校结合实际，特制定《高庙小

学教师业务培训实施方案》。

一、指导思想

以学科《课程标准》为依据，以教师专业成长为纽带，以提高

教师教育教学水平而教育教学质量为宗旨，面向全员，立足岗位，

注重实践，经过以训导练，以练促学，赛评结合，学用结合，改善

教师教学行为，促使教师专业发展。

二、培训原则

1、引领性原则

为使培训有实效，要充分发挥中心小学教研员及完小教导主任

的专业引领作用，同时发挥学科带头人、骨干教师的专业带头作用。

2、全员参与性原则

教师业务培训是一项长期的工作，是提高教师专业素养的重要

途径。每位教师为了适应现代化教育发展要求，顺应教育改革需要,

都必须经常学习，才能不断更新教育观念，夯实教学基本本事、基

本素质。新课程理念指导下的全新教学模式对每位教师都提出了新

的要求，所以必须充分认识全员参与培训并积极投入训练活动的重

要性和必要性。

3、自主性原则

学校是教师教学活动的主阵地，课堂是教师业务培训的主要载

体，为了夯实教师业务培训，学校必须加强自主培训的力度，开展

扎实有效的教师业务培训。

4、创新性原则

创新教师教学业务培训资料、形式、手段和机制，针对教师实

际、课堂教学实际，充分发挥学校在培训中的自主创新意识，使培

训活动充满活力，是培训工作持久开展的关键。

5、实效性原则

理论联系实际，根据教师业务培训的基本要素，结合教师教学

需要，结合教师教学中存在的问题，从教师专业发展的需求出发，

开展校本培训、“国培”，使培训与教学实践紧密结合，增强实效

性。

三、培训资料与目标

1、培训资料

①新课程教学理念培训。主要资料为学科《课程标准》。

②新课程教材培训。具体资料为教材编排解读和教材处理培训。

③新课程课堂教学技能训练。主要资料为导入、提问、教法使

用、学法指导、评价、结课等教学基本技能训练。

④教师教科研本事培训。主要以课题研究和专题研究为载体，

鼓励教师积极参与，从而提高教师的教科研本事，进而提高教师的

专业素养。

⑤教师基本功培训。具体可经过普通话训练;粉笔字、书法与板

书训练;教学简笔画训练;教案设计与编写、备课、上课、说课、评

课训练；课件教具制作训练;教育技术（含计算机及试验演示技术）本

事训练等，促使教师练就扎实的基本功。

2、目标

经过培训，促使教师转变教育观念，掌握新课程教学设计和课

堂教学的基本技能，提高新课程教学设计和课堂教学水平，提升实

施新课程本事，提高教科研本事，夯实教学基本功。

四、培训形式与要求

1、培训形式

①网络培训（国培）与集中培训相结合。经过“教师快速成长十

要诀”对教师进行网络培训，同时结合专题对教师进行集中培训。

②集中培训与课堂实践相结合。培训方式可采取基本功讲座、

组织专项训练、拜师收徒、观摩交流、竞赛达标、教学展示讲评等。

2、培训要求

做到“五落实”。即组织、资料、时间、形式及管理措施落实。

要善于总结、发现前吸纳各方面的经验，开展多种形式多种层次的

培

有关培训计划方案范文篇6

为贯彻落实《浙江省人民政府关于加强教师队伍建设的实施意

见》和《浙江省教育厅关于建立中小学和幼儿园教师师德师风检查

制度的通知》等精神，根据市教育局兰教（20_）88号文件《关于

做好全市中小学教师20__年暑期师德专题培训工作的通知》精神，

对广大教师坚持不懈地加强师德教育，与时俱进，并不断充实新内

容，不断突出新重点，结合学校实际情况，经过学校委员会研究本

次专题培训活动，制订专题培训计划：

一、培训对象：全体在职教职工

二、培训时间：8月25日——8月31日

三、培训领导小组成员：组长：蓝建坤

组员：徐连寿张宏峰蓝马富徐晓红

四、培训内容：

1、本次暑期师德培训的主题为“践行为人师表，争做人民满意

好教师”。

2.政策法规学习，重温“教师职业道德规范”。

3.师德师风教育，学习“最美教师张丽莉”。

4.举行先进教师、优秀党员“教育先锋”事例报告会及专题讲

座。

5、学习全市中小学校长暑期学习会上的会议精神，学习教育局

长童云龙同志的讲话。

6、对照师德规范，查找自身问题，组织“开门评议”，做好边

学边查边改和师德标兵评选。扎实搞好自我剖析，对照师德规范，

查找原因和症结所在，提出解决的办法和措施，并撰写好20_字以

上的学习体会，31日前上交学校办公室。

五、培训形式：集中学习与分散学习相结合；时间与反思相结

合；理论学习与交流研讨相结

合。

六、培训要求：

1、认真学习，做好摘记。

2、按时到会，遵守纪律。

3、学以导行，提升自我。

4、总结反思，上交存档。

七、培训具体安排

有关培训计划方案范文篇7

为进一步提高各分公司维修人员的维修技能，熟悉各种设备的

内部构造及工作原理，进一步做到科学地检修和维护保养，延长设

备寿命，改善设备运行状况，达到节能降耗，及时消除设备隐患，

保证安全生产，杜绝设备事故发生。特对本公司维修人员制定培训

方案。

一、培训内容

1、知识培训

1）安全生产知识（由各分公司安全员进行培训）

主要针对各分公司生产过程及检修过程中易对维修人员造成伤

害的各种因素（如高温介质、各种有毒有害气体的特性及危害因素

等）进行培训，包括如何采用各种防范措施（包括如何置换及达到

何种程度方可进行检修等），以便做到在维修人员正常巡检及设备

检修过程中避免受到伤害，以增强维修人员的安全意识。

2）化工基础知识（由各分公司工艺主任进行培训）

主要包括各分公司不同车间的工艺流程及重点工艺参数对维修

人员进行培训，使维修人员对了解和熟悉整个生产情况，方便在正

常维护和检修过程中能对不同设备的工艺条件有个大概了解，做到

检修时心里有数，不至出现伤害事故。

3）设备基础知识（由各分公司设备主任进行培训）

主要对各种设备的内部构造及工作原理进行培训，使维修人员

对不同设备的结构有所了解，熟悉各种设备的工作原理，明白哪些

零部件是经常损坏或需要平时重点进行维护保养的，哪些设备是平

时重点关注的等等C

2、技能培训（设备主管人员）

主要针对主要设备的检修及其它检修过程中注意的问题及检修

技巧进行讲解，主要包括以下内容：

1）轴瓦的分类及轴瓦间隙的测量和轴瓦的刮研

2）设备的安装及找正要点

3）密封的分类及机械密封常见问题及处理

4）运转设备的主要构造及主要故障的判断和处理措施。

3、日常维修保养的重点及如何做好计划检修

1）日常维修保养重点（做到“四懂三会”，按时巡检，能科学

地通过看、听、摸掌握设备运行情况，准确判断设备存在问题，及

时消除隐患。并做好润滑油、易损件）

2）怎样做好科学地计划检修（根据平常设备检修情况，对易损

件制定检修周期，从而制

定设备检修计划，到运行周期对易损件进行检查更换，同时做

好设备隐患排查整改台帐，对平时无法处理的问题利用检修时间进

行处理，做好备品配件的管理及维护。）

二、主要措施

1、各分公司要开会强度培训的重要性，不能流于形式走走过程,

要切实贯彻公司培训工作各项要求，正确引导职工端正学习态度，

转变观念，积极参加培训。

2、各班组培训负责人要结合工作实际，搞好培训需求分析，按

需培训，突出重点，实现学有所用，学以致用。并且把握好培训的

计划性和应急性，对明显影响安全生产和企业发展的问题优先解决,

加大培训力度。

3、除集中培训外，平时还可进行多种形式的培训教育，如“一

日一题”、“一题一训”的日常培训，同时还可开展技术比武、以

师带徒等活动，以现场形式多样、事半功倍的培训方式为重点手段。

4、搞好培训工作的考核奖罚，注重培训效果检查。使培训有计

划、有方案、有落实、有记录、有考核，乂达到提高培训的质量和

效果为目的。对培训不及格的，进行补考，考试成绩与工资挂钩等。

5、各分公司建立好职工培训档案。在搞好培训的同时，填写好

培训记录。

有关培训计划方案范文篇8

首先来说并不是给员工进行培训就能是提高绩效的整体水平。

对于许多情况给员工涨工资或者升职效果更实际。公司要培训的目

的首先还是要明确清楚的，到底是要通过培训来提高什么。培训最

好保证大家的心态是接受自己提升而不是随便应付，要不真是吃力

不讨好的事。

制定培训计划的步骤：

1、进行培训需求分析

公司如果确定必须要进行培训，那可以通过每个部门的具体情

况进行分析。例如针对某个部门可以针对员工平时实际情况的业绩

考核记录，或者前期进行一些技能考试看看成绩，哪些方面需要培

训，或者是调查员工自己想要什么样的培训。（实际中这一步就是

很麻烦的，而且也需要很长的时间。）

2、工作岗位说明

例如招聘专员的岗位，首先的知道这个岗位需要做什么事情，

搜集简历、打电话通知、接待……根据这些来明确如果对这类人进

行培训是培训的内容里面要包括什么内容，哪些不需要。（这一步

的情况是根据上一步中我们需求里面调查的情况）

3、工作任务分析

不同工作岗位所工作的内容不同，需要专业知识的培训或者是

部门出现一些情况，就是需要我们解决的……所以这一步就是明确

具体部门工作人员根据实际情况，他们对培训提出的要求。

4、培训内容排序

之前的前三步当中我们进行了许多的调查，所需要的培训可能

比较多，那就是根据哪些是比较紧急的或者重要的来进行排序，确

定先进行哪些培训c（这一步如果各部门配合的并不是很好，就省

略了；根据经理的要求排一排序）

5、描述培训目标

把第二步里面要求的进行转化，也就是需要什么我们培训什么,

但是之后我们要有一个目标，到底要干什么，也是保证培训的‘有效

性。不要培训之后就结束了，费钱有费时间，大家还抱怨。

6、设计培训内容

如果公司就想自己做的话，那就是确定具体的培训项目和要培

训的内容，老师以及教材都确定好。

7、设计培训方法

就是根据不同的员工组成，例如各部门的主管，我们集中进行

培训，如果就是让他们提升领导能力，那就是选案例分析法，课堂

中进行角色扮演的形式来分析案例解决问题……或者如果对一个销

售小组进行培训，平时就加班没时间，那就选择一个时间段集中培

训，时间短而且内容精；再或者对一些员工还可以直接在工作中一

边实践一边教……（就是不同的员工组成，不同的工作时间情况要

选择不同的方法）

8、设计评估标准

有关培训计划方案范文篇9

本次培训以进一步聚焦到“二期课改”的实施和课堂教学改革,

努力提高教师整体素质，提升教育教学的质量和水平为目的，贴近

课堂教学实践，着重解决“二期课改”推进中迫切需要解决的问题,

通过理论学习、案例剖析和交流研讨，提高教师对二期课改的认识,

增强工作中的信心，改进教育教学行为，积极倡导和实施有效教学,

提高课堂教学效率C

课堂教学的.有效性

因各科在课改推进中遇到的问题不同，教师的情况不同，为增

强培训的针对性，切实解决教师面临的问题，故本次培训内容不作

统一规定，各科教研员根据学科教师所面临的共性和难点问题，选

择组织培训内容。

本次培训采取集中培训的方式。集中培训的时间为1天。在培

训过程中，各科会根据培训内容，组织专家报告、教师经验交流、

分组讨论、集中交流等多种形式，提高教师的参与度，从而达到提

高培训实效性的目的。

本次培训属于教师240培训，全程参加集中学习并完成培训作

业者，可获得2个学分。教师按要求参加集中学习，不迟到、不早

退，若有事请假，需出具学校盖章的请假条。培训作业需在培训结

束后的一周内，挂在区教育信息网教育论坛相关学科论坛上。

本次培训地点：Z区教师进修学院（具体教室安排见当天电子

屏幕）；培训时间：原则上小学、幼儿园安排在6月30日，初中安

排在7月1日，高中安排在7月2日，但因学科不同，其中有些变

化，具体请看培训安排一览表。（另各学科各年段参加培训的对象

不同，请参看表中对象一栏）早上培训时间为8：00-11：30,下午

培训时间为12：30-3：30o若当天下午继续培训，统一安排午餐。

有关培训计划方案范文篇10

为深入贯彻落实集团公司教委20_年职工教育工作会议和矿党

委20_年工作会议精神，大力实施“科教兴企”、“人才强企”战

略，进一步加大对管理人才、创业人才、专业技术人才和特种作业

人员的培训力度，特制定夹河矿职工教育培训工作计划。

一、工作目标

1、20_年培训人数4800人，达到在职职工总数的80%。

2、在职干部继续教育人数200人。全矿干部培训要确保在职人

数的80%以上。

3、学历教育150人，专、本科毕业70人。

4、等级工培训650人。其中培训高级工300人，中级工350人。

5、工人培训要全面完成集团公司下达的各项培训计划，煤矿四

级培（复）训20_人，煤矿三级培（复）训200人，通用工种培（复）训

250人。

6、入井人员安全资格证持证率、特和作业人员和安全生产管理

人员持率均要达到100%。

二、工作重点

（一）干部教育培训

1、学习贯彻党的一届四中全会精神，全面落实集团公司和矿党

委年度工作会议精神，坚持和完善党支部学习制度，加强党风廉政

教育，深入开展两个《条例》学习贯彻活动。

2、组织安全、生产、经营管理人员参加外委培训，选派矿级干

部参加高层管理人员研修班。

3、加强专业技术人员对煤炭安全生产方面的新技术、新工艺、

新设备、新知识的培训。外聘专家、学者来矿讲学或专题辅导;组织

选送外委培训I；分专业按步骤对工程技术人员开展自主培训，确俣技

术管理的先进性。

4、开展紧缺专业学历教育。根据矿井发展的需要，选送相关人

员参加集团公司组织的工商管理、工程、机电、房地产、物业管理、

采矿工程、通风与安全等专业的学历教育。

5、围绕集团公司“走出去”的发展战略，积极开展项目管理培

训，使各级管理人员能更好地适应市场和企业发展的需要。

（二）工人培训

1、煤矿四级复训。按一般专业工种的培训时间，有计划地组织

相关人员进行脱产向业余培训，对小皮带、小绞车等18个工种计

20__人进行资格证年审。

2、煤矿三级和通用工种复训。完成集团公司复训计划，采掘电

钳工等13个工种208人，电工等5个工种247人。

3、等级工与学历的“双证”培训、考评、取证。其中高级工与

高中学历培训、考评、取证130人，中级工培训、考评、取证250

人；生产和辅助单位班组长、生产骨干“双证”班计划培训40人;采

掘电钳工“双证”班计划培训50人，外委培训高级工40人；自办涉

爆、车工、采掘电钳工、瓦安员等中级工培训班5期，计划培训

250人。

4、工人技师评聘考核。组织人员参加集团公司工人技师和高级

工人技师的评聘和在岗工人技师的年度考评。

5、新培训放炮员、采掘电钳工等专业工种人员450人，计划自

主培训350人，举办培训班8期，认真做好考核发证工作。

6、适应性培训。对从事一线作业的采掘电钳工、瓦安员、放炮

员等采取分阶段的安全专业知识培训，定期组织考核。

7、建立团队学习室。在采煤、掘进、机电、通防等专业中是立

团队学习室，实行首席工程技术人员导师负责制，通过学、考，培

养出一批专业技术能手。

8、开展职工岗位练兵和技术比武活动。以党支部为单位开展岗

位练兵活动，岗位练兵人数占职工总数的50%。矿组织16至20个

专业工种的矿级技术比武，确保专业工种人员的参赛数在6096以上。

9、实行职工技能培训“CBA考评递进制度”o建立职工技能

CBA递进培训考核体系，重点开展技术等级达标和职业资格取证晋

升工作，提升职工队伍综合素质。

三、具体要求

1.要高度重视职工教育培训工作，加快高素质职工队伍建设。

进一步完善“培训（培养）、考核、使用、待遇”一体化的激励机制；

各单位要认真落实《夹河煤矿安全教育培训工作领导及部门责任

制》；政工部、安监部等部门要各司其责，发挥优势，协同作战，开

展分级分类、有针对性的教育培训，并认真做好日常考核发证、检

查督促、奖惩和培训资料的计算机管理等工作。

2、要突出安全培训和创业发展工作重点。根据安全生产和创业

发展实际，把增强全员安全意识和提高职工安全技能作为年度培训

工作的重点，认真细致地抓好职工持证上岗培训，超前做好”走出

去”人员的安全资格培训，以高度的责任感和紧迫感加快职工职业

技能鉴定和等级工培训，确保“技能振兴行动计划”落实到位。

3、充分发挥首席工程师和专兼职教师的作用，围绕各专业技术

特点，有针对性组织教学，在团队学习中积极实施“传、帮、带”，

培养一批首席员工而生产技术骨干。

4、创新职工教育培训机制和工作方法。职工培训考核试行学分

制，参培工人按相关规定要求修满学分的，享受相应的政策性待遇；

达不到规定学分的，要求限期修满，并给予相应罚款。要继续贯彻

TS010005标准，规范培训过程管理，做好需求调查，确定培训项目,

优选培训教师和教材，推广应用先进的教育理念、技术和手段，不

断提高培训质量和效益。

有关培训计划方案范文篇11

一、举办培训班的原由

自去年10月全国各地公安交通管理部门按照部局部署组织开展

交通安全宣传“五进”活动以来，我社收到各地公安交通管理宣传

民警的大量来稿，由于这些基层民警对新闻知识和专业期刊规律的

了解和掌握比较肤浅，来稿公文化倾向严重，交通管理专业性特点

不足，报道深度和学术价值不高，因此采纳登载的比例不及业务部

门民警，直接影响了对“五进”工作的宣传。

为提高通讯员新闻素养，丰富报道内容，加强交通安全宣传的

针对性和有效性，提高办刊质量。我社拟近期组织3-4期通讯员新

闻写作培训班，每期培训二天，邀请部分交警大队一名从事交通安

全宣传的同志参加c培训班主要讲授交通安全宣传新闻写作技巧，

同时辅导学员写作而修改稿件，编辑部与学员互动，共同探讨交通

安全宣传工作的思路、方法，商讨提高《道路交通管理》办刊水平

的措施。

二、具体方案

1、第一天上午（3个小时）召开座谈会，拟请协会领导到会做

指示，听取学员对刊物内容的意见和建议。

2、下午（2个小时）由陈颖总编讲课，题目为《怎样给投稿》，

并现场回答问题（1个小时）。

3、晚上（2个小时）由编辑分组对学员进行单兵教练，修改所

带稿件。

4、第二天上午（3个小时）由编辑选择典型稿件进行讲评。

5、下午学员自由活动，参观北京市容。

三、有关费用的说明

培训班拟在北京市公安局招待所举办，学员往返旅费、食宿费

自理，我社不收讲课及培训费。

二0_年五月二十五日

有关培训计划方案范文篇12

1.确定培训对象：

企业的高管人员，总经理、人力资源总监、市场总监、财务总

监等高级管理人员

2.根据企业发展战略确定好高管培训的目标及需求：

为了真正从培训中受益就必须落实培训效果，是培训课程更有

针对性更加高效，这就需要根据公司经营管理及发展战略的需求，

根据各个高管职位的任职能力要求做好调查分析，可以从企业内部

情况、运营统筹能力、管理领导能力、决策规划能力等方面进行调

查，听取领导们的意见，从而进行合理的、系统的培训。

3.根据培训需求制定培训课程：

企业高管培训需要根据高管的需求及特点进行设计提炼出培训

的主题，一般来说是从企业的战略环境、高管的工作任务及能力要

求、再从工作绩效方面进入分析，比如说领导力提升课程、工作目

标及战略规划提升课程、有效的沟通技能提升等等，设计出课程计

划表格，与高层领导进行需求探讨及分析，确定及完善计划的可行

性。

4.根据培训课程确定好培训方式及培训讲师：

高管应给培养更多战略的眼光及广阔的视野及观察企业内外影

响因素的全局宏观能力，一般可以选择企业内训方式，充分了解企

业自身情况的企业内部培训师，或者选择实战经验丰富的外聘讲师,

注意了解外聘讲师的后续服务，能不能更好的让培训效果落地。也

可以选择参加各种总裁管理培训班，引进一些专业的培训光碟课程

等等。

5.确定好培训时间及费用：

一般公司都会有一些培训资金，注意超出的培训花费要向老板

申请。

6.培训效果评估：

一个培训是否真正能让人受益就得看最终的培训效果如何。一

般来说可以从这几方面进行评估：一是高管培训后的反映及收获如

何，二是看培训后对于高管们工作方式及工作结果的提高改善如何,

三是看综合情况，有没有更好的管理下属、工作质量得到提升、利

润增长等等方面进行考察与评估。

有关培训计划方案范文篇13

当今世界，通过教育改革提高人的素质，已经成为国家发展、

民族振兴的关键。学校是培养人才的特殊机构，在学生的成长过程

中一直起着主导作用，而对受教育者产生教育影响的各种因素中，

最关键的是教师。无论是教育观念的更新，还是教育内容、方法的

运用和革新都取决于教师的素质和水平。为此“十五”期间，我校

认真贯彻教育部《中小学教师继续教育规定》和《中小学教师继续

教育工程方案》，面向全体教师，以提高教师实施教育的能力和水

平为重点，突出骨干教师培训，全面提高教师队伍的整体素质，造

就一支师德高尚、业务精良，善于从事素质教育的新型教师队伍。

一、培训目标

面向全体教师，突出骨干教师的培训，以提高教师实施素质教

育的能力和水平重点，以提高中小学教师的整体素质为目的，经过

2年左右的努力，努力建设一支数量结构合理，师德高尚，业务精

良，善于从事素质教育并具有现代科学文化素质和创新精神的小学

教师队伍。

二、培训的内容、方法与途径

（一）培训的内容

1、政治思想素质培训

教师的思想道德、精神风貌、世界观、人生观、价值观、教育

观等，都直接影响着青少年学生的成长。为了提高广大教师的政治

素质，我们以邓小平理论为指针，以《道德与教师道德》一书为教

材，结合重大节日知事件，对教师进行了乂教师职业道德和教师道

德修养以及社会主义道德规范等方面内容为主的培训。

2、业务素质培训

a一般基本功培训。主要包括标准的普通话培训；规范漂亮的

粉笔字、钢笔字、毛笔字培训；简笔画培训等。

b文化知识培训。主要包括教育学、心理学基本理论培训；应

用写作等文学知识培训；音、体、美等知识及欣赏培训等。

c学科基本功培训。主要包括熟练的掌握教学大纲；熟练的掌

握教材；认真学习知专研学科教学论和教材教法；高标准的说课、

讲课、评课；学科教学技能训练；教学单元简析等。

d现代教育培训。

（二）培训的方法与途径

1、新任教师培训

为新任教师在试用期内适应教育教学需要而设置的培训。培训

内容主要为中小学教师职业道德规范，教育政策法规，所担任学科

的教学大纲，教材教法分析以及班主任工作。

2、教师岗位培训

培训对象为1年以上教龄的全体教师。培训内容为思想政治和

职业道德教育，现代教育理论，教育教学技能训练，知识更新与扩

展，以计算机为核心的现代教育技术，教育、教学技能训练，知识

更新与扩展，以计算机为核心的现代教育技术，教育教学实践研究。

培训主要形式有：菜单自选课程进修；自主式学习；

3、骨干教师培训

为确保继续教育工作的深入开展，在培训过程中，我们注重典

型，发挥典型引路的作用。

4、提高学历培训

适应教育形式的发展，我们要求教师不断学习，不断提高，吸

收新的知识鼓励教师通过业余进修，获得多种学历。

5、加强校本培训

为创建学习型学校，我校开展了“五个一”学习工程。a一天

学一段时事新闻；b一周学一次教育教学资料，一周交流一次；c一

天记一个单词，一周学一句常用语；d一个月学一套健美操。e一周

学一次围棋。

通过一学、二练、三展为策略，不断提高教师业务素质。

一学，是全体教师学习先进的教学思想，学习先进的教学经验,

树立新的教育观念，以继续教育工程为载体，做好新课程通识培训,

有教师个人自学，集体交流，掌握新课必精神，精神观念。

二练，是苦练教学基本功。教师业务素质的高低直接影响教学

质量的'好坏。三笔画、普通话、学科基本功已成为教师最基本的开

门三件事。我校教师在业务上现已做到一达标、两规范、三会背。

即：普通话达标；三笔字规范；简笔画规范；会背年段课程标准，

会背每课教学要求，会背要求背诵的课文。

三展示，是我校于11月25日在溪湖区民族文化宫举行的家长

开放日，教师通过基本功抽签答题，才艺特长表演，展示了教师的

业务素质及教学能力，得到了区教育局、师校领导的好评，得到了

家长、社会的认可而赞扬。

三、培训的保障措施

1、政策法规与制度建设

建立中小学教师继续教育制度。参加继续教育中小学教师的权

利和义务，全体中小学教师都要接受继续教育，建立教师培训档案,

组织多种形式的校本培训。

实行继续教育工作“一把手”工程。规定

校长是继续教育工作的第一人。实行“一票否决”制度，即不

参加继续教育工作的教师，不得参加聘任、评职、考核、普级，从

而在政策上保证了培训工作的书顺利开展。

2、坚持继续教育工作的例会制度

继续教育领导小组每月召开一次会议，对前一阶段培训工作进

行认真的讨论分析，总结经验，查找不足。

3、搞好档案建设

档案是历史的真实再现，是信息的源泉，是决策的依据。我校

严格按照上级有关部门下发的《关于加强教师继续教育档案建设的

通知》，使我校继续教育建设规范化、制度化，形成了有效的管理

机制。

有关培训计划方案范文篇14

一、制造厂所在地培训课题及日程安排：

具体日程安排由制造厂安排，培训日程为2日。

二、接受培训

培训人员数量：根据用户要求；

要求：具备一定强、弱电基础；

目的：

为了使用户更好的操作、维护、管理好设备，我公司安排具有

五年以上从事技术服务的技术人员进行培训、指导，通过培训人员

指导和演示，对操作人员进行现场实际操作培训，使操作人员能充

分的了解设备的性能，具备进行合理操作及排除一般故障的技能。

我公司可提供工厂培训和现场培训两种方式，供用户选择：

现场培训

培训内容：

a.原理的讲解：对发电机组的柴油机、发电机、控制部分及配

电屏的原理、结构、用途进行讲解。

b.操作规程的培训：让操作人员亲自操作，熟悉柴油发电机的

功能及性能、操作步骤等。

c.常见故障的分析与解决；讲解一些常见故障的现象、故障原

因及处理方法。

d.维护和保养：一套设备质量的好与差除设备本身原因以外，

日常的维护和保养很重要，维护和保养主要讲解日常容易忽略的工

作及日常必须做到的工作。

工厂培训

培训内容：

e.原理的讲解：对发电机组的柴油机、发电机控制部分及配电

屏的原理、结构、用途进行讲解。

f.生产工艺流程：让操作人员参观整个生产流程能让操作人员

很好的掌握发电机组的结构。

g.操作的培训：参加测检整个发电机组成部分的检测过程，并

可让操作人员亲自上操作台进行操作，使其做到懂原理、懂性能。

h.常见故障的分析与解决：讲解一些常见故障，故障的分析、

处理方法，并实地操作处理一些故障。

1.维护和保养：讲解设备的日常维护和保养，及一、二、三级

保养，并可让操作人员亲自做一些简单的保养演示。

j.注意事项：主要讲解操作人员每次开机运行当中特别要注意

的一些问题，包括开机前的检查，机组运行中应注意的一些情况。

k.最后总结并对操作人员进行评估。

总之，通过以上两种培训方式中的任意一种都能让操作人员达

到“懂原理、懂结构、懂用途、会独力操作、会保养、会排除故

障”，整个培训过程为操作人员学会为止。受培训人员由业主安排，

人数不限，如果一次培训不能学会或因人员的更换我公司将派员进

行第二次培训。

有关培训计划方案范文篇15

目的：自校园足球活动开展以来，各地关于校园足球的培训，

赛事搞的红红火火,通过足球活动的开展，让学生广泛地接触足球,

以球育德、以球益智并从中发现和培养真正适合踢足球的苗子，为

中国足球的培养奠定基础。在校园足球活动实施中，校园足球指导

员扮演着非常重要的角色；校园足球指导员的素质决定了校园足球

的未来；校园足球指导员培训工作意义重大。措施：一、培训结

构

将校园指导员培训划分为三个阶段和校园“D”级，具体如下:

二、培训课程设置

初级和中级，具体如下：

中级

高级

三、考核项目：初级理论：笔试

中级实践：5人制比赛的组织实践；中级理论：笔试

高级实践：8人制比赛组织实践高级理论：比赛

四、考核标准：

1、热爱足球

2、健康状况

3、上完全部课程

4、参与态度

-诚实-可信

5、对执教投入

6、执教范围

-学校足球

7、知识水平（具有读写能力）

8、通过评估考试实践理论各占50%

实践和理论合格为60分

实践和理论均需要合格，如有一门不合格视为未通过，需重新

学习所考内容均为课程表教学内容范畴。

有关培训计划方案范文篇16

电力企业工作仅仅围绕安全运行，从班组安全生产、文明生产、

基础管理和精神文明建设等基础点出发，加强班组管理，逐步提高

班组综合管理水平，顺利完成了各项生产经营任务。对于20_年的

工作成果，我在此做下汇报：

1、建立制度，健全组织，确保班组建设顺利开展

厂部一直把班组建设工作放在十分重要的位置来抓，不断强化

领导、健全组织。年初我们成立了以副厂长徐新民为组长、副厂长

王俊杰、工会主席郭晓宏为副组长的班组建设领导小组，成立了以

5个职能部门相关人员组成的班组建设工作小组，建立了班组建设

的组织机构。各单位也成立了以党政领导为组长，班组长为成员的

班组建设领导小组，班组长直接负责本班组的班组建设工作。做到

了班组建设工作有人抓、有人管，分工负责，层层落实责任，实现

管理到位。我们结合企业改革、发展的现状，认真总结以往班组管

理工作的经验，量化目标，不断创新、完善班组建设考评标准。我

们修订了《丹江口水力发电厂班组建设管理规定》，从安全生产、

文明生产、基础管理、文明创建、民主管理5个方面，确定了班组

建设考核细则，为班组建设提供了考核标唯。在此基础上，各单位

结合各自的工作实际和所属班组专业特性及特点，制定了详细的考

评标准和年度目标c保卫中心制定了《班组评先细则》，每季度对

班组进行考核，从班组建设、班组活动、劳动纪律、安全生产、综

合治理、计划生育、环境卫生等细化指标考核结果中评出3个先进

班组，各奖励300元。通过把效益工资分配同岗位责任大小相结合、

与个人工作业绩相结合，与班组管理和创新相结合，形成了工作中

比、学、赶、超的良好势态。

2、以安全文明生产为中心，认真落实和贯彻班组建设工作的各

项规章制度，突出班组建设工作的实效性

全厂完成了全年3个100天的安全生产任务，截至20_年底全

厂连续安全生产达4135天。各分场严格落实了安全生产责任制，与

班组签订了安全生产责任书。各个班组认真落实“职业安全健康体

系”和“质量体系”要求，坚持了每周的安全生产例会，认真执行

了设备日常巡查制度、劳动防护管理等规章制度，同时根据安监部

要求，积极开展隐患排查整理工作。各班组结合“安全生产月”、

“安康杯”等活动，扎实有效的开展了一系列安全生产保障活动，

电一、起运、机修等单位组织学习了《电厂设备巡回检查管理规

定》、《电厂设备缺陷管理规定》、《电厂反习惯性违章管理规

定》、《电厂安全生产职责规定》等各项规章制度，提高了班组成

员的安全生产意识，确保了全厂设备和人身安全。

按照电厂定置管理、文明施工的管理要求，一线各班组做到了

办公室等场所的门窗玻璃齐全洁净，办公桌、椅、柜内外放置物体

整齐规范，工器具、备品备件等应按规定排列有序。监测分场大坝

监测班工作点多面广，工作环境复杂，仪器设备昂贵。他们要求每

位职工着装做到符合安全防护的要求，现场管理符合文明施工要求。

他们加强了资料管理工作，对技术档案、资料、技术图纸等重要资

料由专人管理，使用书面材料和电子档案双备份，保存齐全完整，

并定期交档案室归档管理，文明、高效、保质保量的完成分场下达

的各项工作任务。

3、规范班组记录，加强基础管理

我们对班组记录进行了规范，确定了班长工作日志、技术、安

全工作记录及技术档案资料记录、职工培训记录、政治学习与民主

管理等5个内容3本记录，综合治理工作记录也要在班组记录中进

行记载，对各部分的记录内容都提出了规范和标准，要求有专人负

责记录整理。全年我们进行了3次检查，加强了基础管理工作

4、以班组长为重点，加强了以班组为基础的技术培训管理

20_年，我们着重抓好班组长的能力提升和培养。我们组织了班组

长培训班，聘请专业培训机构就班组管理的理论为班组长进行授课,

各班组长都提交了参加培训的心得和体会。同时，我们联系了同行

业的4个电厂，分2批组织班组长外出进行了学习和考察，学习了

兄弟单位的先进经验，开拓了班组长的视野。在此基础上，我们组

织了班组长培训班座谈会，交流了学习心得和体会，提出了改进班

组各项管理工作的建议和意见。

各单位根据自身特点，开展了形式多样、富有成效的培训活动。

运行分场每值每月开展至少两次考问讲解及至少两次反事故演习，

全年完成280次考问讲解和反事故演习，司时组织值班员参加厂部

事故应急预案演练，提高了值班员处理突发事件的实战能力。电一

分场结合实际工作，采取现场和集中针对性培训，如5号机改造前

开展5号发电机定子线棒安装工艺、大型发电机安装技术规范、定

子绑线及绝缘包扎工艺、5号发电机铁损试验等适应性岗位培训；保

卫中心创新班组方式，建立了“周四学习制”，他们确定每周四为

学习日，领导班子成员坚持参与每周四的班组职工安全和思想政治

教育工作的学习，既密切了干群关系，又使每位职工切实认识到安

全的重要性和必要性，这样的方式值得提倡和推广。

5、扎实有效推进精神文明建设和民主管理工作

全厂各班组较好的坚持了政治学习制度，认真开展了一大精神、

集团公司和电厂工作会、党建会、职代会、普法等会议精神的学习，

确保了各项会议精神在基层的贯彻落实。

20_年是电厂的管理年，全厂各班组通过定期召开民主生活会,

实行重大问题集体讨论，贯彻落实上级精神，加强了民主管理工作。

通过开展创建职工之家和职工小家活动，提高了班组成员的主人翁

责任感和归属感，形成了团结、互助、民主、和谐的良好风气。一

线班组全部参加了“安康杯”，提出合理化建议55条，为全厂安全

运行做出了积极贡献。

6、存在的问题和不足

由于前台和后台的工作性质有一定差别，班组建设的标准和起

点也不同，水平差异较大。前方一线班组普遍开展的较规范，后方

部分班组有相当大的差距。二是基础管理工作缺乏，相当一部分单

位和班组做了很多工作，没有相关记录或记录不完整；三是有部分班

组记录有虚假成分C四是部分班组没有纳入到班组建设的范围。这

些问题要在以后的工作中进行整改。

有关培训计划方案范文篇17

一、职工代表大会的职权

《中华人民共知国全民所有制工业企业法》规定职工代表大会

行使的职权有五项，分别是：审议建议权、审查同意或否决权、审

议决定权、评议、监督和奖惩建议权、推荐或选举权。

国有独资及其控股的公司职工代表大会是公司职工民主管理的

基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，其职权是：

1、听取和审议公司的经营方针和投资计划、年度经营计划和投

资方案、大宗物资采购方案、产品销售和盈亏情况、年度财务预算

方案和决算方案、利润分配方案和弥补亏损方案、公司变更形式、

分立、合并以及职工各项社会保障基金缴纳情况，听取实行厂务公

开的情况，提出意见和建议。

2、审查同意或否决公司改制、改组方案、破产方案、职工工资

调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、职工下岗分流方案、职

工培训计划、涉及职工切身利益的改革方案、职工奖惩办法及其他

重要规章制度。被职工代表大会否决的方案、计划，须经职工代表

大会复议同意后、才能实施。

3、讨论通过集体合同草案、工资协商协议。监督集体合同履行

情况。

4、审议决定职工福利基金、公益金使用方案、职工住房配售方

案和其他有关职工福利的重大事项。

5、评议、监督公司领导班子及其成员、根据评议结果，提出奖

惩和任免建议。评议结果要向全体职工公开。上级主管部门、要把

职工代表大会评议结果、作为考核干部和任免、奖惩干部的重要依

据。

6、选举、更换董事会和监事会中的职工代表以及参加集体竹商

谈判的职工代表、并听取他们的工作汇报。

7、听取公司业务招待费使用情况、领导于部廉洁自律情况以及

与职工切身利益直接有关事项的报告。对报告中职工代表有疑义的

问题可以提出质询C

8、国家法律、行政法规和公司章程规定由职工代表大会审议通

过或决定的其他事项。

二、职工代表比例

企业职工代表的人数比例是指企业职工代表人数与企业职工人

数之比。确定企业职工代表人数比例必须要根据企业的实际情况，

只有比例定得适宜，才有利于职工代表开展活动，更好地发挥职工

代表的作用。比例定得过大，开会脱产人数太多，势必影响生产；

比例定得过小，则不利于全面反映职工群众的意见，不利于集思广

益。根据一些企业的实践，职工代表的人数一般占职工总数的52

20%为宜。大型企业职工人数多，其职工代表的人数比例可小于5%。

实行厂、车间、班组三级民主管理的企业，车间职代会职工代表的

比例，一般占车间职工总数的15%-20机这只是就一般情况而言，

具体确定多大比例适合，则要看企业的实际需要。

根据有关规定，职工代表是由职工直接选举产生的，因此，在

选举代表时，就应当恰当地分配职工代表的名额，提出各选举单位

各类人员的限额，以使企业选出的职工代表构成合理，各类人员都

保持有适当的比例c当然也要注意不能因比要求职工选举他们不愿

选的人当代表。

三、职工代表大会的特点

职工代表大会作为职工民主管理的基本形式，具有民主管理其

他形式所不具有的特点和优点：一是广泛的代表性和充分的民主性;

二是职工代表大会具有法律依据和权威性；三是系统的组织机构和

组织制度。

四、职工代表大会的任务

一是审议企业重大决策；二是监督行政领导；三是维护职工的

合法权益。

五、职工代表的权利和义务

1、职工代表的权利

①在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。

②有权参加职工代表大会及其工作机构，对企业执行职工代表

大会决议和提案落实情况的检查，有权参加对行政领导人员的质询。

③因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或者工作时

间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。

④对职工代表依法行使民主管理权力，任何组织和个人不得压

制，阻挠和打击报复。

2、职工代表的义务

①努力学习党知国家的方针、政策、法律、法规，不断提高综

合素质和参与管理的能力。

②密切联系群众，努力代表职工合法权益，敢于和善于反映职

工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会决议，做好职工代表

大会交给的各项任务。

③职工代表要对本选区职工负责，定期向本选区职工述职，接

受群众评议。④遵守国家法律、法规和本单位规章制度，做好本职

工作。

六、职工代表的主要职责

1、维护本单位职工的合法权益；

2、参与制定或决定企业有关分配方案，维护职工在企业

中应该享受的物质利益；

3、审议企业经营重大决策，从根本上维护职工的经济利益；职

工民主权和物质利益的行为，参加民主选举厂长经理，选举参加董

事会、监事会。

4、评议、监督企业行政领导干部，防止和纠正忽视职事会的职

工代表，选举参加平等协商和工资协议的职工代表。

七、职工代表大会提案的内容

职工代表大会提案内容可以提：改善工作环境、开展职工培训、

提高职工待遇、加强劳动保护、丰富职工业余生活之类。提案写法:

1、描述：公司现状、人员情况、所涉类别、可行性方向；

2、后果：例，对工作环境工作秩序的妨碍、对原材料的浪费、

对企业职工的素质的影响等等。

3、措施：加强宣传教育、制订相关制度、分工负责包干、收集

信息途径、实行检查机制、落实处罚手段等等。总之，提案要案由、

案据、解决办法齐全。

有关培训计划方案范文篇18

一、培训目的

1、熟悉掌握ICU基本护理理论和技能

2、熟悉常见疾病的检测和护理

3、熟悉ICU布局及临床工作

二、培训方式

1、理论学习

2、技能训练

3、自学

三、培训时间

6个月

四、培训管理：

1、指定ICU护理专业组长或护理组长进行一对一带教

2、根据ICU制定的新入护士培训计划，结合ICU实际进行教学。

3、每月进行操作考试一次（由带教老师考核

4、由护士长或带教老师于6月底进行理论和操作考试（2个操

作，成绩合格结束新入护士培训课程。

5、培训期结束由带教老师写出培训总评

五、培训内容

（一理论培训内容

根据培训计划参加ICU三基三严（三基：基本理论、基本知识、

基本技能。三严即:严格要求、严谨态度、严肃作风理论学习，理论

培训内容包括：科室工作环境，物品放置，科室规章制度，各班职责,

基础护理知识，专科疾病护理常规，专科疾病病理生理和临床表现,

常见危重患者抢救流程。

（二操作培训内容

1.熟练掌握:手卫生，出入院护理技术，生命体征测量，口服给

药，静脉输液，真空采血技术，静脉注射法，口腔护理，氧气吸入,

无菌技术，肌肉注射，皮内注射，皮下注射，物理降温，轴线翻身,

单人CPR,TPN,CPT