环卫公司宿舍卫生评比规定

环卫公司宿舍卫生评比规定

一、总则1.目的：为加强公司宿舍管理，营造整洁、舒适、安全的居住环境，提升员工生活质量，同时展现公司良好的精神风貌，特制定本评比规定。2.适用范围：本规定适用于环卫公司为员工提供的所有宿舍区域，涉及全体入住员工。3.指导思想：秉持公司“清洁城市，服务社会，关爱员工，共创和谐”的企业文化理念，通过卫生评比活动，强化员工的集体意识和责任意识，在保障员工生活环境质量的同时，促进公司整体形象的提升，实现社会效益与经济效益的协同发展。二、组织与职责1.评比小组构成成立宿舍卫生评比小组，成员包括行政部门人员、各项目负责人代表以及员工代表。行政部门人员负责整体组织协调工作；项目负责人代表熟悉员工工作生活情况，能从管理角度提供专业意见；员工代表则确保评比过程充分考虑员工实际需求和感受。2.各成员职责-行政部门人员：制定评比计划和标准，安排评比时间，汇总评比结果并进行公示，对评比过程中出现的问题进行协调解决。-项目负责人代表：协助行政部门宣传评比规定，引导员工积极参与，对本项目员工宿舍情况进行日常监督，向评比小组反馈问题。-员工代表：参与制定和完善评比标准，监督评比过程的公正性，收集员工对宿舍卫生管理的意见和建议，及时反馈给评比小组。三、评比标准1.室内卫生（40分）-地面清洁（15分）：地面无垃圾、无污渍、无积水，每日清扫拖地得10-15分；地面有少量垃圾或污渍得5-9分；地面垃圾较多、污渍明显得0-4分。-床铺整理（10分）：床铺整洁，被子叠放整齐，床单平整无褶皱，床上无杂物堆积得8-10分；床铺较整洁，被子叠放基本整齐，有少量杂物得4-7分；床铺杂乱，被子未叠，杂物较多得0-3分。-桌面与物品摆放（10分）：桌面干净，物品摆放整齐有序，书籍、生活用品等分类摆放得8-10分；桌面有一定杂物，物品摆放较混乱得4-7分；桌面杂乱，物品随意堆放得0-3分。-门窗与墙壁清洁（5分）：门窗无灰尘、无污渍，墙壁无脚印、无涂鸦得4-5分；门窗有少量灰尘，墙壁有轻微污渍得2-3分；门窗灰尘较多，墙壁污渍明显或有涂鸦得0-1分。2.公共区域卫生（30分）-走廊与楼梯（15分）：走廊和楼梯无垃圾、无杂物，扶手干净得10-15分；有少量垃圾或杂物，扶手有灰尘得5-9分；垃圾杂物较多，扶手灰尘明显得0-4分。-卫生间与洗漱间（15分）：卫生间和洗漱间地面干燥无积水，便器、洗手池等设施清洁无异味，镜子干净得10-15分；地面有少量积水，设施有污渍，有轻微异味得5-9分；地面积水严重，设施污渍多且有明显异味得0-4分。3.安全与秩序（15分）-用电安全（5分）：无私拉乱接电线、违规使用大功率电器等安全隐患得4-5分；存在少量不规范用电行为得2-3分；有明显用电安全隐患得0-1分。-物品摆放秩序（5分）：宿舍内及公共区域物品摆放不妨碍通行，消防通道畅通得4-5分；物品摆放较杂乱，对通行有一定影响得2-3分；物品堵塞通道，存在安全隐患得0-1分。-遵守作息制度（5分）：员工遵守宿舍作息时间，无夜间大声喧哗、影响他人休息的情况得4-5分；偶尔有轻微影响他人休息的情况得2-3分；经常出现违反作息制度的行为得0-1分。4.文化氛围（15分）-宿舍布置（10分）：宿舍布置温馨、美观，能体现积极向上的文化氛围，有一定的文化装饰得8-10分；宿舍有简单装饰，文化氛围一般得4-7分；宿舍无任何文化装饰，氛围单调得0-3分。-团队协作（5分）：宿舍成员之间团结友爱，互相帮助，积极参与宿舍卫生维护和文化建设得4-5分；成员之间关系一般，协作意识较弱得2-3分；成员之间存在矛盾，影响宿舍和谐得0-1分。四、评比流程1.定期检查-评比小组每月进行一次全面的宿舍卫生检查，检查时间提前一周通知员工，以便员工做好准备。-检查时，评比小组成员按照评比标准对每个宿舍进行打分，详细记录各宿舍的卫生情况和存在的问题。2.不定期抽查-除定期检查外，评比小组将不定期进行抽查，抽查结果纳入当月评比总分。-不定期抽查旨在监督员工日常的宿舍卫生维护情况，确保宿舍始终保持良好的卫生状态。3.结果统计与公示-每次检查结束后，行政部门人员负责对各宿舍的得分进行统计汇总。-统计结果在公司公告栏进行公示，公示期为三个工作日。员工如有异议，可在公示期内向评比小组提出申诉，评比小组将进行复核。五、奖惩措施1.奖励-荣誉奖励：每月评选出“优秀卫生宿舍”，颁发流动红旗，并在公司内部进行通报表扬，提升宿舍成员的荣誉感。-物质奖励：对“优秀卫生宿舍”的成员给予一定的物质奖励，如发放生活用品、卫生清洁用品等，以鼓励他们继续保持良好的宿舍卫生环境。-绩效加分：将宿舍卫生评比结果与员工绩效考核挂钩，“优秀卫生宿舍”的成员在当月绩效考核中给予适当加分，激励员工积极参与宿舍卫生维护。2.惩罚-批评教育：对于卫生不达标的宿舍，第一次进行口头批评教育，由项目负责人或员工代表对宿舍成员进行提醒，督促其整改。-书面警告：若卫生不达标情况在第二次检查中仍未改善，则发出书面警告，要求宿舍成员书面说明原因，并制定详细的整改计划，提交给评比小组。-绩效扣分：多次卫生不达标且整改不力的宿舍，对其成员在绩效考核中进行扣分处理，同时取消该宿舍成员当年的评优评先资格。六、培训与宣传1.卫生知识培训-定期组织员工进行宿舍卫生知识培训，邀请专业人员讲解卫生清洁技巧、疾病预防知识等，提高员工的卫生意识和清洁能力。-培训内容包括但不限于不同材质物品的清洁方法、常见卫生死角的清理、如何保持宿舍通风干燥等，以实际操作和案例分析相结合的方式进行，增强员工的学习效果。2.宣传活动-通过公司内部宣传栏、微信群、公众号等渠道，宣传宿舍卫生评比的重要性和意义，展示优秀宿舍的图片和经验，营造良好的舆论氛围。-鼓励员工分享自己的宿舍卫生维护心得，开展宿舍卫生文化活动，如宿舍卫生主题征文比赛、宿舍卫生创意展示等，提高员工参与的积极性和主