运营总监劳动合同书范本

运营总监劳动合同书甲方（用人单位）：名称：________________________法定代表人：____________________统一社会信用代码：____________________地址：____________________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：姓名：________________________性别：________________________居民身份证号码：____________________户籍所在地地址：________________________经常居住地地址：________________________联系电话：________________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限1.本合同期限类型为固定期限劳动合同。2.本合同有效期自______年____月____日起至______年____月____日止，共计____年____个月。3.本合同包含试用期____个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。试用期工资为人民币______元/月（不得低于本合同约定工资的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准）。第二条工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任运营总监岗位（工种）工作。2.乙方的主要工作内容包括但不限于：（1）全面负责公司的运营管理工作，制定并实施公司的运营战略和计划，确保公司运营目标的实现；（2）领导运营团队开展工作，对团队成员进行管理、培训和考核，提高团队的工作效率和专业素质；（3）负责公司运营成本的控制和管理，优化运营流程，提高公司的经济效益；（4）分析市场动态和行业发展趋势，为公司的产品研发、市场拓展等提供决策支持；（5）协调公司内部各部门之间的工作关系，确保公司各项工作的顺利开展；（6）完成甲方安排的其他与运营相关的工作任务。3.乙方的工作地点为________________________。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并可作为本合同的附件。第三条工作时间和休息休假1.甲方实行国家规定的工时制度。乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。2.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间的，应依法支付加班工资或安排补休。3.乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假等国家规定的假期。具体休假办法按照国家有关规定及甲方的规章制度执行。第四条劳动报酬1.乙方试用期满后，甲方每月____日前以货币形式足额支付乙方工资，月基本工资为人民币______元。2.除基本工资外，甲方将根据乙方的工作业绩、公司的经营效益等情况，为乙方发放绩效奖金。绩效奖金的发放办法另行制定，作为本合同的附件。3.甲方安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。4.甲方根据公司经营效益、乙方工作岗位的变动以及当地政府发布的工资指导线等情况，有权对乙方的工资进行调整，但应提前与乙方协商一致，并书面通知乙方。5.甲方代扣代缴乙方个人所得税。第五条社会保险和福利待遇1.甲乙双方应按照国家和地方有关规定，参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。甲方应按时为乙方办理社会保险参保手续，并承担应由用人单位缴纳的社会保险费用，乙方承担应由个人缴纳的部分，甲方从其工资中代扣代缴。2.乙方在合同期内因工负伤或患职业病的，甲方应按照《工伤保险条例》等有关规定执行。3.乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按照国家有关规定执行。4.甲方根据公司的实际情况，为乙方提供其他福利待遇，具体办法另行规定。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作中的安全与健康。2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动过程中的防护。3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。第七条规章制度1.甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、劳动纪律、绩效考核等）作为本合同的附件，乙方应认真阅读并严格遵守。2.甲方有权根据国家法律法规及公司经营管理的需要，对规章制度进行修改和完善，修改后的规章制度应向乙方公示或告知，公示或告知后对乙方具有约束力。第八条劳动合同的变更、解除、终止和续订1.本合同的变更，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。2.本合同的解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定执行。（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反甲方的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；④乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；⑤因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。（2）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：①乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；②乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。（3）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提前三日通知甲方。（4）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：①甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②甲方未及时足额支付劳动报酬的；③甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；④甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。3.本合同的终止，有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。4.本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同的，应在本合同期满前三十日内办理续订手续。第九条经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：（1）乙方依照本法第三十八条规定解除本合同的；（2）甲方依照本法第三十六条规定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；（3）甲方依照本法第四十条规定解除本合同的；（4）甲方依照本法第四十一条第一款规定解除本合同的；（5）除甲方维持或者提高本合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止本合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第十条保密和竞业限制1.乙方在职期间及离职后，均有义务保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。商业秘密包括但不限于甲方的技术信息、经营信息、客户名单、财务数据等。2.未经甲方书面同意，乙方不得在任职期间及离职后____年内，到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。3.甲方在乙方离职后按月向其支付竞业限制经济补偿，补偿标准为每月人民币______元，支付期限为____年。如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币______元，并赔偿由此给甲方造成的损失。第十一条培训与服务期1.甲方根据工作需要可以对乙方进行必要的岗前培训、在职培训或者专业技术培训。2.甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。3.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第十二条劳动争议处理1.甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.劳动争议处理期间，双方不得采取过激行为，不得影响对方的正常生产经营和工作秩序。第十三条其他事项本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行。2.本合同附件（包括但不限于员工手册、岗