驻村帮扶考勤管理制度

驻村帮扶考勤管理制度一、制度背景

随着我国乡村振兴战略的深入实施，驻村帮扶工作成为巩固脱贫攻坚成果、推进乡村振兴的重要举措。为确保驻村帮扶工作的实效性，加强对驻村帮扶干部的监督管理，特制定本制度。本制度旨在明确驻村帮扶干部的工作职责、考勤要求和管理办法，确保驻村帮扶工作的顺利进行。

二、考勤原则

1.正确执行国家法定节假日制度，驻村帮扶干部需严格按照国家规定的休息日进行休息。

2.考勤记录应真实、准确、完整，不得有弄虚作假行为。

3.考勤以工作日为基本单位，驻村帮扶干部应确保在工作日内按时到岗，不得无故迟到、早退或缺勤。

4.驻村帮扶干部因公事需外出时，应事先向驻村工作组和派出单位请假，并获得批准。

5.考勤结果作为驻村帮扶干部考核的重要依据，与绩效挂钩。

6.驻村帮扶干部应自觉遵守工作纪律，保持良好的工作状态，不得在工作时间内从事与工作无关的活动。

7.驻村工作组和派出单位应定期对驻村帮扶干部的考勤情况进行监督检查，确保制度的落实。

8.对于违反考勤规定的干部，将根据情节轻重采取相应的纪律处分。

9.考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位干部的权益。

10.驻村帮扶干部应增强责任感和使命感，自觉维护驻村帮扶工作的形象和纪律。

三、考勤时间规定

1.驻村帮扶干部的上班时间应按照当地正常工作时间执行，一般为国家规定的上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。

2.驻村帮扶干部应于上班前10分钟到达工作地点，做好工作准备。

3.下班时间前30分钟，驻村帮扶干部应完成当日工作任务，整理工作资料，不得擅自离岗。

4.驻村帮扶干部因特殊情况需加班的，应提前向驻村工作组和派出单位报备，并记录加班时间。

5.驻村帮扶干部如遇国家法定节假日，应按照国家规定休假，不得擅自安排工作。

6.驻村帮扶干部因紧急公务需在休息日工作的，应提前向驻村工作组和派出单位报批，并记录实际工作时间。

7.驻村帮扶干部因私事需请假离岗的，应至少提前一天向驻村工作组和派出单位提出申请，说明请假原因和预计请假时间。

8.驻村帮扶干部的请假时间应合理控制，不得影响工作进度和效果。

9.驻村帮扶干部的考勤记录应每日进行核对，确保考勤数据的准确性。

10.驻村帮扶干部因特殊情况无法按时到岗的，应及时向驻村工作组和派出单位通报情况，并说明原因。

四、考勤记录与公示

1.驻村帮扶干部的考勤记录应由驻村工作组和派出单位共同负责，采用纸质记录和电子记录相结合的方式。

2.考勤记录应包括干部的姓名、职务、工作地点、工作时间、请假情况、加班情况等详细信息。

3.考勤记录应每日更新，确保信息的实时性和准确性。

4.驻村工作组和派出单位应定期对考勤记录进行汇总，形成考勤报表，并予以公示。

5.考勤公示应通过单位公告栏、内部网络平台等多种渠道进行，确保干部本人和其他相关人员能够及时了解。

6.公示内容应包括考勤情况、请假记录、加班记录等，以便于干部本人和监督部门进行监督。

7.考勤记录和公示应遵循保密原则，不得泄露干部个人信息。

8.干部对考勤记录有异议的，应在公示期内向驻村工作组和派出单位提出，由相关部门进行调查核实后予以答复。

9.考勤记录和公示作为干部考核和奖惩的重要依据，应确保其公正性和透明度。

10.驻村帮扶干部应定期查阅自己的考勤记录和公示信息，如有错误应及时提出纠正。

五、考勤管理与监督

1.驻村帮扶干部的考勤管理由驻村工作组和派出单位共同负责，建立健全考勤管理制度。

2.驻村工作组长负责监督本组干部的考勤情况，确保考勤制度的执行。

3.派出单位应定期对驻村帮扶干部的考勤情况进行抽查，抽查结果作为对驻村工作组和干部考核的参考。

4.考勤管理应设立专门的监督机构或监督人员，负责对考勤制度的执行情况进行监督。

5.监督机构或监督人员有权对考勤记录的真实性、准确性进行核查，发现问题及时纠正。

6.驻村帮扶干部的考勤情况应接受上级部门的监督检查，确保工作纪律的严肃性。

7.考勤管理中发现的问题，应及时向派出单位和驻村工作组反馈，并采取措施予以解决。

8.对于违反考勤制度的干部，应按照相关规定进行处理，包括警告、记过、降职等纪律处分。

9.考勤管理应注重实效，避免形式主义，确保驻村帮扶工作的质量和效率。

10.驻村帮扶干部应自觉接受考勤管理，积极配合监督机构的工作，共同维护驻村帮扶工作的良好秩序。

六、考勤结果运用

1.考勤结果作为驻村帮扶干部年度考核、评优评先的重要依据。

2.考勤表现优秀的干部，将优先考虑表彰奖励和职务晋升。

3.考勤记录不完整或存在严重违反考勤规定的干部，将影响其年度考核结果，并可能受到相应的纪律处分。

4.考勤结果应与干部的绩效工资、奖金等直接挂钩，体现奖优罚劣的原则。

5.派出单位应定期对考勤结果进行统计分析，总结经验，改进工作方法。

6.驻村工作组和派出单位应加强对考勤结果的运用，确保考勤制度的有效性和执行力。

7.考勤结果应在干部本人和相关部门之间进行沟通，确保干部对考勤情况的了解和认可。

8.对于因特殊情况导致考勤异常的干部，应给予合理的解释和说明，避免因考勤问题影响干部的正常工作。

9.考勤结果运用应遵循公平、公正、公开的原则，接受干部和公众的监督。

10.驻村帮扶干部应认识到考勤结果的重要性，自觉遵守考勤制度，以提高工作效能和服务水平。

七、考勤异常处理

1.驻村帮扶干部因突发疾病、家庭紧急情况等原因无法按时到岗的，应立即向驻村工作组和派出单位报告，并提供相关证明材料。

2.驻村工作组和派出单位应在收到报告后，及时对情况予以核实，并视情况给予批准或解释。

3.对于请假期间的考勤，应按照实际出勤情况记录，不得虚报或隐瞒。

4.遇到考勤异常情况，驻村工作组和派出单位应主动了解原因，不得简单粗暴地处理。

5.对于因工作需要加班的干部，应按照加班规定进行记录，并确保加班时间的合理性和必要性。

6.驻村帮扶干部因工作原因需调整工作时间或地点的，应提前向驻村工作组和派出单位申请，并获得批准。

7.考勤异常情况的处理结果应向干部本人进行反馈，确保其了解处理依据和结果。

8.对于故意违反考勤规定的干部，应按照相关规定进行严肃处理，包括但不限于警告、记过等纪律处分。

9.考勤异常处理过程中，应保护干部的合法权益，避免因处理不当造成不必要的纠纷。

10.驻村帮扶干部应积极配合考勤异常处理工作，如有异议，可通过正常渠道提出申诉。

八、考勤制度执行与责任

1.驻村帮扶干部应严格遵守考勤制度，自觉履行工作职责。

2.驻村工作组长对本组干部的考勤制度执行情况负有直接责任。

3.派出单位对驻村帮扶干部的考勤制度执行情况负有监督和管理责任。

4.考勤制度执行过程中，如发现违规行为，相关责任人应立即采取措施予以纠正。

5.驻村工作组和派出单位应定期对考勤制度执行情况进行检查，确保制度的落实。

6.考勤制度执行过程中，如发生责任事故或因执行不力导致不良后果，相关责任人将承担相应责任。

7.驻村帮扶干部对考勤制度有疑问或建议时，可通过正式渠道向驻村工作组和派出单位提出。

8.考勤制度执行与责任落实情况应作为干部考核的重要内容，与干部的晋升、奖惩相结合。

9.驻村工作组和派出单位应加强对考勤制度的宣传教育，提高干部对考勤制度的认识。

10.考勤制度的执行与责任追究应公开透明，接受干部和社会的监督。

九、考勤制度教育与培训

1.驻村工作组和派出单位应定期组织驻村帮扶干部进行考勤制度的培训和教育。

2.培训内容应包括考勤制度的具体规定、执行要求以及违反规定的后果等。

3.通过培训，帮助干部深刻理解考勤制度的重要性，提高其遵守考勤制度的自觉性。

4.培训方式可采用集中授课、案例分析、实地观摩等形式，增强培训的针对性和实效性。

5.驻村帮扶干部在培训过程中应积极参与，提出问题，确保培训内容的吸收和应用。

6.派出单位应将考勤制度教育与培训纳入干部教育培训计划，确保培训的全面性和持续性。

7.驻村工作组和派出单位应对培训效果进行评估，根据评估结果不断优化培训内容和方式。

8.对于新任职的驻村帮扶干部，应优先进行考勤制度的培训，确保其快速熟悉工作要求。

9.考勤制度教育与培训应结合实际工作，通过实践案例和经验分享，提升干部的实际操作能力。

10.驻村帮扶干部应将考勤制度教育与培训成果转化为工作实践，不断提升工作水平和效率。

十、考勤制度修订与完善

1.考勤制度应根据实际情况和工作需要，定期进行修订和完善。

2.修订过程中，应广泛征求驻村帮扶干部的意见和建议，确保制度的合理性和可行性。

3.修订后的考勤制度应进行公示，接受干部和公众的监督，确保修订过程的透明度。

4.考勤制度的修订应遵循国家法律法规和政策导向，符合乡村振兴战略的要求。

5.修订后的考勤制度应结合实际工作，简化流程，提高工作效率。

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