2025广西南宁市西乡塘区劳动保障管理中心公益性岗位人员招聘3人备考试题及答案解析

2025广西南宁市西乡塘区劳动保障管理中心公益性岗位人员招聘3人备考试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.劳动合同中，关于工作时间的约定，以下说法正确的是（）A.可以随时安排加班，无需提前通知B.加班时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时C.因生产经营需要，可以强制要求员工加班D.员工可以拒绝任何形式的加班答案：B解析：根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，并支付相应的加班费。员工在法定节假日加班，可以要求用人单位支付高于工资的报酬，但并非可以拒绝所有加班。2.职工在哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同（）A.严重违反用人单位的规章制度的B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.被依法追究刑事责任的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经当事人协商未能达成协议的答案：D解析：根据劳动法规定，用人单位在劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商未能达成协议的，可以变更劳动合同内容，不能单方面解除劳动合同。3.社会保险费由谁缴纳（）A.员工个人全额缴纳B.用人单位全额缴纳C.员工和用人单位共同缴纳D.国家财政承担全部费用答案：C解析：社会保险费包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。根据社会保险法规定，用人单位和职工应当共同缴纳社会保险费。职工应当缴纳的社会保险费，由用人单位代扣代缴。用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，职工应当按时足额缴纳社会保险费。4.劳动争议调解委员会由哪几方代表组成（）A.用人单位代表B.职工代表C.工会代表D.以上都是答案：D解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会组织职工通过民主推举产生，企业代表由企业职工代表大会、职工大会或者其他形式民主推举产生。企业劳动争议调解委员会的主任由工会代表担任或者由职工代表担任。5.女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位不得（）A.降低其工资B.安排加班C.解除劳动合同D.以上都是答案：D解析：根据劳动法规定，女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位不得降低其工资、安排加班或者解除劳动合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者单方解除劳动合同。6.工伤保险待遇包括哪些（）A.医疗费用B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.以上都是答案：D解析：根据工伤保险条例规定，工伤保险待遇包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。工伤职工因工伤治疗停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工因工致残被鉴定伤残等级的，按照伤残等级享受相应的工伤保险待遇。7.劳动合同期限分为几种（）A.有固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作任务为期限D.以上都是答案：D解析：根据劳动合同法规定，劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。有固定期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。8.职工的哪些情形属于工伤（）A.工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.以上都是答案：D解析：根据工伤保险条例规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。9.劳动保障监察员在执行公务时，可以行使哪些权力（）A.查阅、复制用人单位有关劳动保障的记录B.询问有关人员C.对违反劳动保障法律、法规的行为进行调查D.以上都是答案：D解析：根据劳动保障监察条例规定，劳动保障监察员在执行公务时，有权查阅、复制用人单位有关劳动保障的记录、资料，询问有关人员，对违反劳动保障法律、法规的行为进行调查，对事实清楚、证据确凿的违反劳动保障法律、法规的行为，可以当场予以纠正。10.职工福利费按照什么标准提取和使用（）A.按照国家规定标准提取，专项用于职工福利B.由单位负责人自行决定提取和使用C.按照职工工资总额的一定比例提取D.提取后全部上缴财政答案：A解析：根据企业财务会计制度规定，职工福利费按照国家规定标准提取，专项用于职工福利。职工福利费主要用于职工的困难补助、集体福利设施、文化体育活动等。职工福利费应当专款专用，不得挪作他用。11.劳动合同中，关于试用期，以下说法正确的是（）A.所有劳动合同都必须设置试用期B.试用期不得超过6个月C.试用期的长短由用人单位自行决定，不受限制D.试用期内用人单位可以随时解除劳动合同答案：B解析：根据劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。12.职工在哪些情形下，可以享受带薪年休假（）A.连续工作满12个月的B.工作满1年不满3年的C.工作满3年不满5年的D.以上都是答案：D解析：根据职工带薪年休假条例规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。13.工伤保险待遇中，一次性伤残补助金适用于哪些伤残等级（）A.一至四级B.五至六级C.七至十级D.一至三级答案：D解析：根据工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定伤残等级为一至三级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准分别为：一级伤残补助金27个月的本人工资，二级伤残补助金25个月的本人工资，三级伤残补助金23个月的本人工资。被鉴定为四级至十级的，没有一次性伤残补助金，但可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。14.劳动争议仲裁的时效期间是多久（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：D解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。15.用人单位在制定劳动规章制度时，应当履行什么程序（）A.直接公布实施B.经职工代表大会或者全体职工讨论C.由单位负责人自行决定D.报送劳动行政部门审批答案：B解析：根据劳动合同法规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。16.职工在哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿（）A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.以上都是答案：D解析：根据劳动合同法规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位依照上述规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。17.社会保险经办机构应当如何处理职工的社会保险待遇申请（）A.无需审查，直接支付B.审查后，符合规定的支付，不符合的不支付C.告知申请人需要补充的材料，补充材料后予以办理D.审查后，无论是否符合规定都支付答案：C解析：根据社会保险法规定，社会保险待遇申请，社会保险经办机构应当对申请材料进行审查，材料齐全的，应当予以受理；材料不齐全的，应当及时告知申请人需要补充的材料，申请人补充材料后，社会保险经办机构应当予以受理。社会保险经办机构应当自受理申请之日起60日内对申请材料进行审核，对符合规定条件的，支付社会保险待遇；对不符合规定条件的，不予支付，并说明理由。18.劳动保障监察机构在执法过程中，发现用人单位有违反劳动保障法律、法规的行为，应当如何处理（）A.直接对用人单位进行处罚B.责令用人单位限期改正C.移送公安机关处理D.告知用人单位自行改正答案：B解析：根据劳动保障监察条例规定，劳动保障监察机构在执法过程中，发现用人单位有违反劳动保障法律、法规的行为，应当自立案之日起60日内查明事实，并作出处理决定。劳动保障监察机构依法对违反劳动保障法律、法规的行为进行调查，用人单位应当配合调查，如实提供有关情况和资料。对违反劳动保障法律、法规的行为，劳动保障监察机构应当责令用人单位限期改正；逾期不改正的，责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿或者赔偿金；劳动者已解除或者终止劳动合同的，劳动保障监察机构应当责令用人单位按照国家规定支付经济补偿；对拒不改正的，劳动保障监察机构可以处5万元以下的罚款。19.职工福利费用于哪些方面（）A.职工困难补助B.集体福利设施C.文化体育活动D.以上都是答案：D解析：根据企业财务会计制度规定，职工福利费用于职工的困难补助、集体福利设施、文化体育活动等。职工福利费应当专款专用，不得挪作他用。具体使用范围包括：职工生活困难补助、职工食堂、职工宿舍、集体福利设施建设、职工文化体育活动等。20.劳动合同期限届满，用人单位与劳动者续订劳动合同，应当如何操作（）A.无需协商，自动续订B.由用人单位单方面决定是否续订C.经用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同D.由劳动者单方面决定是否续订答案：C解析：根据劳动合同法规定，劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同应当续延，直至相应的情形消失：（一）劳动者在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。除上述情形外，劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。用人单位不续订劳动合同的，应当依照本法第四十六条的规定支付经济补偿。二、多选题1.劳动合同中，关于工作时间和休息休假，以下说法正确的有（）A.用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间B.安排加班每日不得超过3小时，每月不得超过36小时C.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日D.国家规定的法定节假日用人单位应当安排劳动者休息E.劳动者可以拒绝任何形式的加班答案：ABCD解析：根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，并支付相应的加班费。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动者对用人单位安排的加班，有权拒绝。2.社会保险制度的主要功能有（）A.分散社会风险B.提供基本生活保障C.促进社会公平D.鼓励公民储蓄E.保障劳动者权益答案：ABCE解析：社会保险制度是指国家通过立法强制建立的社会保障制度，通过社会共济的方式，分散社会风险，提供基本的生活保障，促进社会公平，保障劳动者权益。社会保险的主要功能包括分散社会风险、提供基本生活保障、促进社会公平和保障劳动者权益。鼓励公民储蓄不是社会保险制度的主要功能，储蓄是个人行为，而社会保险是社会共济。3.劳动争议调解委员会由哪些方代表组成（）A.用人单位代表B.职工代表C.工会代表D.劳动保障行政部门代表E.法律工作者答案：AB解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会组织职工通过民主推举产生，企业代表由企业职工代表大会、职工大会或者其他形式民主推举产生。企业劳动争议调解委员会的主任由工会代表担任或者由职工代表担任。调解委员会应当有单位代表和职工代表共同参加，便于双方沟通协商，解决劳动争议。4.职工在哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同（）A.严重违反用人单位的规章制度的B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.被依法追究刑事责任的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经当事人协商未能达成协议的E.女职工在孕期、产期和哺乳期的答案：CDE解析：根据劳动法规定，用人单位在劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位不得降低其工资、安排加班或者解除劳动合同。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商未能达成协议的，可以变更劳动合同内容，不能单方面解除劳动合同。5.工伤保险待遇包括哪些（）A.医疗费用B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.伤残津贴E.一次性工伤医疗补助金答案：ABCDE解析：根据工伤保险条例规定，工伤保险待遇包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。工伤职工因工伤治疗停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工因工致残被鉴定伤残等级的，按照伤残等级享受相应的工伤保险待遇。6.劳动合同中，关于试用期，以下说法正确的有（）A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.试用期工资可以低于本岗位正常工资的80%E.试用期可以随意延长答案：ABC解析：根据劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期不得超过法定上限，不能随意延长。7.劳动保障监察员在执行公务时，可以行使哪些权力（）A.查阅、复制用人单位有关劳动保障的记录、资料B.询问有关人员C.对违反劳动保障法律、法规的行为进行调查D.进入用人单位进行检查E.对违法行为处以罚款答案：ABCD解析：根据劳动保障监察条例规定，劳动保障监察员在执行公务时，有权查阅、复制用人单位有关劳动保障的记录、资料，询问有关人员，对违反劳动保障法律、法规的行为进行调查，进入用人单位进行检查，对事实清楚、证据确凿的违反劳动保障法律、法规的行为，可以当场予以纠正。对违法行为处以罚款是劳动保障监察部门的权力，劳动保障监察员在调查过程中发现违法行为，可以提出处罚建议，但最终作出处罚决定的主体是劳动保障监察部门。8.职工福利费按照什么标准提取和使用（）A.按照国家规定标准提取B.专项用于职工福利C.由单位负责人自行决定提取和使用D.提取后全部上缴财政E.用于职工的困难补助答案：ABE解析：根据企业财务会计制度规定，职工福利费按照国家规定标准提取，专项用于职工福利。职工福利费主要用于职工的困难补助、集体福利设施、文化体育活动等。职工福利费应当专款专用，不得挪作他用。职工福利费的具体使用范围包括：职工生活困难补助、职工食堂、职工宿舍、集体福利设施建设、职工文化体育活动等。9.劳动争议仲裁的时效期间是多久（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年E.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受时效期间限制答案：DE解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。10.用人单位在制定劳动规章制度时，应当履行什么程序（）A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.提出方案和意见C.与工会或者职工代表平等协商确定D.直接公布实施E.报送劳动行政部门备案答案：ABC解析：根据劳动合同法规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定的规章制度，对用人单位和劳动者具有约束力。用人单位应当将制定的规章制度向全体职工公示。11.劳动合同中，关于工作时间和休息休假，以下说法正确的有（）A.用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间B.安排加班每日不得超过3小时，每月不得超过36小时C.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日D.国家规定的法定节假日用人单位应当安排劳动者休息E.劳动者可以拒绝任何形式的加班答案：ABCD解析：根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，并支付相应的加班费。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动者对用人单位安排的加班，有权拒绝。12.社会保险制度的主要功能有（）A.分散社会风险B.提供基本生活保障C.促进社会公平D.鼓励公民储蓄E.保障劳动者权益答案：ABCE解析：社会保险制度是指国家通过立法强制建立的社会保障制度，通过社会共济的方式，分散社会风险，提供基本的生活保障，促进社会公平，保障劳动者权益。社会保险的主要功能包括分散社会风险、提供基本生活保障、促进社会公平和保障劳动者权益。鼓励公民储蓄不是社会保险制度的主要功能，储蓄是个人行为，而社会保险是社会共济。13.劳动争议调解委员会由哪些方代表组成（）A.用人单位代表B.职工代表C.工会代表D.劳动保障行政部门代表E.法律工作者答案：AB解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会组织职工通过民主推举产生，企业代表由企业职工代表大会、职工大会或者其他形式民主推举产生。企业劳动争议调解委员会的主任由工会代表担任或者由职工代表担任。调解委员会应当有单位代表和职工代表共同参加，便于双方沟通协商，解决劳动争议。14.职工在哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同（）A.严重违反用人单位的规章制度的B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.被依法追究刑事责任的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经当事人协商未能达成协议的E.女职工在孕期、产期和哺乳期的答案：CDE解析：根据劳动法规定，用人单位在劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位不得降低其工资、安排加班或者解除劳动合同。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商未能达成协议的，可以变更劳动合同内容，不能单方面解除劳动合同。15.工伤保险待遇包括哪些（）A.医疗费用B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.伤残津贴E.一次性工伤医疗补助金答案：ABCDE解析：根据工伤保险条例规定，工伤保险待遇包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。工伤职工因工伤治疗停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工因工致残被鉴定伤残等级的，按照伤残等级享受相应的工伤保险待遇。16.劳动合同中，关于试用期，以下说法正确的有（）A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.试用期工资可以低于本岗位正常工资的80%E.试用期可以随意延长答案：ABC解析：根据劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期不得超过法定上限，不能随意延长。17.劳动保障监察员在执行公务时，可以行使哪些权力（）A.查阅、复制用人单位有关劳动保障的记录、资料B.询问有关人员C.对违反劳动保障法律、法规的行为进行调查D.进入用人单位进行检查E.对违法行为处以罚款答案：ABCD解析：根据劳动保障监察条例规定，劳动保障监察员在执行公务时，有权查阅、复制用人单位有关劳动保障的记录、资料，询问有关人员，对违反劳动保障法律、法规的行为进行调查，进入用人单位进行检查，对事实清楚、证据确凿的违反劳动保障法律、法规的行为，可以当场予以纠正。对违法行为处以罚款是劳动保障监察部门的权力，劳动保障监察员在调查过程中发现违法行为，可以提出处罚建议，但最终作出处罚决定的主体是劳动保障监察部门。18.职工福利费按照什么标准提取和使用（）A.按照国家规定标准提取B.专项用于职工福利C.由单位负责人自行决定提取和使用D.提取后全部上缴财政E.用于职工的困难补助答案：ABE解析：根据企业财务会计制度规定，职工福利费按照国家规定标准提取，专项用于职工福利。职工福利费主要用于职工的困难补助、集体福利设施、文化体育活动等。职工福利费应当专款专用，不得挪作他用。职工福利费的具体使用范围包括：职工生活困难补助、职工食堂、职工宿舍、集体福利设施建设、职工文化体育活动等。19.劳动争议仲裁的时效期间是多久（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年E.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受时效期间限制答案：DE解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。20.用人单位在制定劳动规章制度时，应当履行什么程序（）A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.提出方案和意见C.与工会或者职工代表平等协商确定D.直接公布实施E.报送劳动行政部门备案答案：ABC解析：根据劳动合同法规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定的规章制度，对用人单位和劳动者具有约束力。用人单位应当将制定的规章制度向全体职工公示。三、判断题1.根据《中华人民共和国安全生产法》，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，生产经营单位不得因此降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（）答案：正确解析：本题考查安全生产法中从业人员的权利保障。《中华人民共和国安全生产法》明确规定，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，这是保护从业人员生命安全和健康的重要权利。同时，法律严格禁止生产经营单位以从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业为由，降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。这一规定既赋予了从业人员维护自身安全的主动权，也从法律层面约束了生产经营单位的不当行为，确保从业人员的合法权益不受侵害。因此，题目表述正确。2.劳动合同期限届满，如果用人单位与劳动者没有续订劳动合同，但继续用工的，就视为双方协商一致，继续履行原劳动合同。（）答案：错误解析：本题考查劳动合同的续订规定。根据劳动合同法规定，劳动合同期满，如果用人单位与劳动者没有续订劳动合同，但继续用工的，应当重新签订劳动合同。原劳动合同自动终止，不能视为双方协商一致，继续履行原劳动合同。用人单位应当与劳动者协商一致，依法签订新的劳动合同。否则，用人单位继续用工属于违法用工，应当依法向劳动者支付劳动报酬。因此，题目表述错误。3.职工在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，不需要任何理由。（）答案：错误解析：本题考查劳动合同法中试用期的规定。根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，并依法支付经济补偿。并非可以随时解除，不需要任何理由。法律规定试用期解除劳动合同的条件，是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期解除劳动合同。因此，题目表述错误。4.工伤保险待遇包括工伤医疗费用、康复费用、伤残补助金、丧葬补助金等。（）答案：正确解析：本题考查工伤保险待遇的内容。根据工伤保险条例规定，工伤保险待遇包括工伤医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。工伤职工因工伤治疗停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工因工致残被鉴定伤残等级的，按照伤残等级享受相应的工伤保险待遇。其中，伤残补助金和丧葬补助金属于因工死亡待遇。因此，题目表述正确。5.劳动争议仲裁是