2025广西北海市合浦县总工会招聘8人考试备考题库及答案解析

2025广西北海市合浦县总工会招聘8人考试备考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.工会组织在协调劳动关系时，主要目的是什么（）A.保障企业利润最大化B.维护职工合法权益C.促进经济发展D.加强政府与企业合作答案：B解析：工会组织的主要职责是代表职工利益，协调劳动关系，维护职工的合法权益，包括工资、福利、劳动安全等方面。保障企业利润、促进经济发展和加强政府与企业合作虽然也是相关目标，但不是工会组织的主要目的。2.职工在哪些情况下可以申请劳动争议仲裁（）A.工资被拖欠B.未依法缴纳社会保险C.工作时间过长D.以上都是答案：D解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，职工在工资被拖欠、未依法缴纳社会保险、工作时间过长等情况下，都可以申请劳动争议仲裁。这些情况都属于劳动争议的范畴，职工有权通过仲裁途径维护自己的合法权益。3.工会开展职工技能培训的主要目的是什么（）A.提高职工收入B.提升职工综合素质C.增强企业竞争力D.替代企业管理答案：B解析：工会开展职工技能培训的主要目的是提升职工的综合素质，包括专业技能、职业素养和安全意识等。通过培训，职工可以更好地适应工作要求，提高工作效率，从而实现个人和企业共同发展。提高职工收入和增强企业竞争力也是培训的间接目的，但不是主要目的。4.工会组织在职工民主管理中扮演什么角色（）A.监督企业决策B.参与企业管理C.维护职工权益D.以上都是答案：D解析：工会组织在职工民主管理中扮演多重角色，包括监督企业决策、参与企业管理以及维护职工权益。通过职工代表大会等形式，工会可以参与企业重大决策的讨论，提出意见和建议，确保职工的知情权、参与权和监督权得到落实。5.职工在哪些情况下可以享受带薪年休假（）A.连续工作满一年B.公司规定可以休假C.有特殊情况需要休假D.以上都是答案：A解析：根据职工带薪年休假条例规定，职工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。带薪年休假是职工的基本权利，公司规定和特殊情况都需要以法律为依据。公司不能随意剥夺职工的带薪年休假权利。6.工会经费的主要来源是什么（）A.职工个人缴纳B.企业按比例拨缴C.政府拨款D.以上都是答案：B解析：工会经费的主要来源是企业按比例拨缴的工会经费。根据工会法规定，企业每月按照职工工资总额的百分之二向工会拨缴工会经费。职工个人缴纳和政府拨款只是辅助来源，不是主要来源。7.工会代表在职工代表大会上的主要职责是什么（）A.传达企业决策B.反映职工意见C.执行企业决议D.以上都是答案：B解析：工会代表在职工代表大会上的主要职责是反映职工的意见和建议，代表职工参与企业民主管理。他们可以向企业提出职工关心的问题，并监督企业的决策和执行情况，确保职工的合法权益得到维护。8.工会组织在劳动安全卫生方面主要做什么（）A.开展安全检查B.进行安全教育C.提出改进建议D.以上都是答案：D解析：工会组织在劳动安全卫生方面主要开展安全检查、进行安全教育和提出改进建议。通过这些措施，工会可以及时发现和消除安全隐患，提高职工的安全意识和自我保护能力，促进企业改善劳动条件，保障职工的生命安全和身体健康。9.职工在哪些情况下可以申请停工留薪期（）A.工伤事故B.重大疾病C.公司规定可以停薪D.以上都是答案：A解析：根据工伤保险条例规定，职工因工伤事故导致伤残或者死亡的，可以申请停工留薪期。停工留薪期是指职工因工伤停止工作，由用人单位按照正常工资支付生活费用的期限。重大疾病和公司规定停薪都需要以法律为依据，但不是申请停工留薪期的法定条件。10.工会开展职工文体活动的主要目的是什么（）A.提高职工身体素质B.增强职工凝聚力C.提升企业文化D.以上都是答案：D解析：工会开展职工文体活动的主要目的是提高职工身体素质、增强职工凝聚力和提升企业文化。通过这些活动，职工可以放松身心，增进友谊，提高团队协作能力，从而更好地投入到工作中。这些活动也有助于营造积极向上的企业文化，促进企业和职工的共同发展。11.工会帮助职工进行职业规划的主要目的是什么（）A.提高职工的工作效率B.促进职工个人发展C.增强企业员工稳定性D.替代企业人力资源部门答案：B解析：工会帮助职工进行职业规划的主要目的是促进职工个人发展。通过了解职工的职业兴趣、能力和市场需求，工会可以协助职工制定合理的职业发展计划，提供必要的培训和指导，帮助职工提升职业技能，实现个人职业目标。提高职工工作效率和增强企业员工稳定性是职业规划带来的间接效益，但不是主要目的。工会不是要替代企业人力资源部门，而是通过服务职工来支持企业发展。12.工会组织在处理劳动争议时，主要发挥什么作用（）A.作为仲裁机构进行裁决B.代表职工与企业进行协商C.直接处罚违反劳动法律的企业D.监督劳动法律法规的执行答案：B解析：工会组织在处理劳动争议时，主要发挥代表职工与企业进行协商的作用。工会可以代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项进行平等协商，签订集体合同。当发生劳动争议时，工会可以协助职工与企业进行沟通和协商，寻求和解的方案。作为仲裁机构进行裁决、直接处罚企业和监督劳动法律法规的执行都不是工会的主要职责，仲裁机构是独立的，企业违反劳动法律由相关部门处理，工会主要是监督和协助。13.职工在哪些情况下可以享受生育津贴（）A.符合法定生育条件B.公司规定可以生育C.有特殊情况需要生育D.以上都是答案：A解析：根据社会保险法规定，职工符合法定生育条件的，可以享受生育津贴。生育津贴是由社会保险基金支付的，用于保障职工在生育期间的基本生活。公司规定和特殊情况都需要以法律为依据，但不是享受生育津贴的法定条件。法律规定的生育条件是享受生育津贴的前提。14.工会开展劳动法律监督的主要方式是什么（）A.进行突击检查B.建立监督网络C.提出整改意见D.以上都是答案：D解析：工会开展劳动法律监督的主要方式包括进行突击检查、建立监督网络和提出整改意见。通过突击检查，可以及时发现企业违反劳动法律法规的行为；建立监督网络，可以形成覆盖广泛的监督体系；提出整改意见，可以督促企业改正违法行为。这些方式相互结合，可以有效地维护职工的合法权益，促进企业依法生产经营。15.职工在哪些情况下可以进行集体协商（）A.工资待遇B.工作条件C.社会保险D.以上都是答案：D解析：根据集体合同规定，职工可以就工资待遇、工作条件、社会保险等事项进行集体协商。集体协商是职工通过工会组织与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项进行平等协商，签订集体合同。这些内容都属于职工关心的切身利益问题，通过集体协商可以更好地保障职工的权益。16.工会组织在职工培训中扮演什么角色（）A.直接授课B.提供培训资源C.组织培训活动D.以上都是答案：C解析：工会组织在职工培训中主要扮演组织培训活动的角色。工会可以根据职工的需求和企业的发展，与培训机构合作或者自行组织各类培训活动，包括专业技能培训、管理能力培训、安全知识培训等。工会可以提供培训资源，也可以直接授课，但主要职责是组织和协调培训活动，确保职工有机会参加培训，提升自身素质。17.职工在哪些情况下可以申请医疗期（）A.生病需要治疗B.公司规定可以休假C.有特殊情况需要休息D.以上都是答案：A解析：根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，职工生病需要治疗时，可以申请医疗期。医疗期是指职工因疾病或者非因工负伤停止工作进行治疗休息的期限。公司规定和特殊情况都需要以法律为依据，但不是申请医疗期的法定条件。职工生病是申请医疗期的唯一法定理由。18.工会经费的使用必须遵循什么原则（）A.统一管理B.专款专用C.公开透明D.以上都是答案：D解析：工会经费的使用必须遵循统一管理、专款专用和公开透明的原则。统一管理是指工会经费由工会委员会统一管理，确保经费使用的规范性和有效性；专款专用是指工会经费必须用于规定范围内的事项，不得挪作他用；公开透明是指工会经费的收支情况要定期向职工公布，接受职工监督。这些原则是确保工会经费合理使用的重要保障。19.工会代表在职工代表大会上的发言主要基于什么（）A.个人意见B.职工意见C.企业要求D.政府指示答案：B解析：工会代表在职工代表大会上的发言主要基于职工的意见。工会代表是职工的代言人，他们的职责是收集和反映职工的意见和建议，并在职工代表大会上代表职工发表意见，提出要求。个人意见、企业要求和政府指示都不是工会代表发言的主要依据，发言内容必须反映职工的普遍愿望和诉求。20.工会协助职工进行失业登记的主要目的是什么（）A.方便职工就业B.享受失业保险待遇C.了解职工就业状况D.以上都是答案：B解析：工会协助职工进行失业登记的主要目的是帮助职工享受失业保险待遇。失业登记是职工享受失业保险待遇的必要程序。工会通过协助职工进行失业登记，可以帮助职工及时了解和申请失业保险金、医疗补助等失业保险待遇，减轻职工失业后的生活压力。方便职工就业和了解职工就业状况也是工会提供的服务，但不是协助职工进行失业登记的主要目的。二、多选题1.工会组织在维护职工劳动安全卫生权益方面可以开展哪些工作（）A.对劳动安全卫生状况进行监督B.组织职工进行安全卫生教育C.对存在隐患的劳动条件提出整改意见D.依法参加事故调查E.直接处罚违反安全卫生规定的行为答案：ABCD解析：工会组织在维护职工劳动安全卫生权益方面具有重要作用。首先，可以对劳动安全卫生状况进行监督，了解职工的工作环境是否安全卫生，是否存在隐患。其次，可以组织职工进行安全卫生教育，提高职工的安全意识和自我保护能力。再次，如果发现存在隐患的劳动条件，工会可以向企业提出整改意见，要求企业采取措施消除隐患。此外，工会还有权依法参加事故调查，了解事故原因，监督事故处理，防止类似事故再次发生。直接处罚违反安全卫生规定的行为不是工会的职责，应由相关部门依法处理。因此，正确选项为ABCD。2.职工民主管理的形式主要包括哪些（）A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事、职工监事D.职工参与企业规章制度制定E.工会与企业管理层对话机制答案：ABCD解析：职工民主管理是保障职工民主权利的重要制度，其形式主要包括职工代表大会、厂务公开、职工董事、职工监事以及职工参与企业规章制度制定等。职工代表大会是职工民主管理的主要形式，通过职工代表大会可以讨论和决定企业重大事项。厂务公开可以保障职工的知情权，让职工了解企业的重要信息和决策过程。职工董事、职工监事可以代表职工参与企业治理结构，维护职工权益。职工参与企业规章制度制定可以确保规章制度符合职工的意愿和利益。工会与企业管理层对话机制也是职工民主管理的一种形式，可以促进双方沟通和理解。因此，正确选项为ABCD。3.工会为职工提供的服务主要包括哪些方面（）A.职工权益维护B.职工职业培训C.职工生活困难帮扶D.职工文体活动组织E.职工法律咨询答案：ABCDE解析：工会为职工提供的服务是多方面的，主要包括职工权益维护、职工职业培训、职工生活困难帮扶、职工文体活动组织以及职工法律咨询等。职工权益维护是工会的基本职责，包括协助职工解决劳动争议、监督企业执行劳动法律法规等。职工职业培训可以帮助职工提升职业技能，提高就业竞争力。职工生活困难帮扶可以为生活困难的职工提供资助和帮助。职工文体活动组织可以丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力。职工法律咨询可以为职工提供法律方面的指导和服务，帮助职工维护自身合法权益。因此，正确选项为ABCDE。4.工会组织在协调劳动关系方面的主要作用有哪些（）A.代表职工与企业进行平等协商B.监督企业执行劳动法律法规C.促进职工与企业管理层的沟通D.调解劳动争议E.直接决定企业的生产经营决策答案：ABCD解析：工会组织在协调劳动关系方面发挥着重要作用，主要作用包括代表职工与企业进行平等协商、监督企业执行劳动法律法规、促进职工与企业管理层的沟通以及调解劳动争议等。通过平等协商，工会可以代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项进行协商，签订集体合同。通过监督企业执行劳动法律法规，可以确保企业的生产经营活动符合法律法规的要求，保护职工的合法权益。通过促进职工与企业管理层的沟通，可以增进双方的理解和信任，减少矛盾和冲突。通过调解劳动争议，可以帮助职工和企业化解矛盾，维护劳动关系和谐稳定。直接决定企业的生产经营决策不是工会的职责，工会主要是通过协调劳动关系来促进企业健康发展。因此，正确选项为ABCD。5.职工可以享受哪些法定假期（）A.年休假B.产假C.丧假D.病假E.婚假答案：ABCDE解析：职工可以享受的法定假期包括年休假、产假、丧假、病假和婚假等。年休假是职工休息和调整身心的重要权利，符合条件的职工每年可以享受一定天数的年休假。产假是女职工在生育期间享受的假期，用于保障母婴健康。丧假是职工在直系亲属去世时可以享受的假期，用于处理丧葬事宜。病假是职工因病需要停止工作进行治疗休息时可以享受的假期。婚假是职工结婚时可以享受的假期，用于参加婚礼和进行婚假。这些假期都是法律规定的职工基本权利，企业应当依法保障职工享受这些假期。因此，正确选项为ABCDE。6.工会经费的来源主要包括哪些（）A.企业按比例拨缴B.职工个人缴纳C.工会依法开展活动收入D.政府财政拨款E.社会捐赠答案：ACE解析：工会经费的来源主要包括企业按比例拨缴、工会依法开展活动收入以及社会捐赠等。根据工会法规定，企业每月按照职工工资总额的一定比例向工会拨缴工会经费，这是工会经费的主要来源。工会依法开展活动收入是指工会通过提供服务等依法取得的收入，例如职业培训、咨询服务等。社会捐赠是指社会各界对工会组织的捐赠，也可以作为工会经费的来源。职工个人缴纳不是工会经费的法定来源，政府财政拨款也不是工会经费的来源。因此，正确选项为ACE。7.工会参与企业民主管理的途径有哪些（）A.职工代表大会B.职工董事、职工监事C.厂务公开D.平等协商E.职工申诉渠道答案：ABCD解析：工会参与企业民主管理的途径主要包括职工代表大会、职工董事、职工监事、厂务公开以及平等协商等。职工代表大会是工会参与企业民主管理的主要形式，通过职工代表大会可以讨论和决定企业重大事项。职工董事、职工监事可以代表职工参与企业治理结构，参与企业决策。厂务公开可以保障职工的知情权，让职工了解企业的重要信息和决策过程。平等协商是工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项进行协商，签订集体合同。职工申诉渠道是职工反映问题和提出意见的途径，也是工会了解职工诉求的重要渠道。因此，正确选项为ABCD。8.工会在帮助职工提升职业技能方面可以提供哪些支持（）A.组织职业技能培训B.提供职业发展指导C.建立技能人才评价体系D.引进先进技术设备E.开展职业技能竞赛答案：ABE解析：工会在帮助职工提升职业技能方面可以提供多方面的支持，主要包括组织职业技能培训、提供职业发展指导以及开展职业技能竞赛等。组织职业技能培训可以帮助职工掌握新的职业技能，提高就业竞争力。提供职业发展指导可以帮助职工制定职业发展计划，实现个人职业目标。开展职业技能竞赛可以激发职工学习技能的热情，提高职工的技能水平。建立技能人才评价体系是政府或行业协会的职责，工会可以参与但不是主要职责。引进先进技术设备是企业的事情，工会可以提出建议但不是直接引进。因此，正确选项为ABE。9.工会维护职工劳动报酬权益的主要方式有哪些（）A.监督企业按时足额支付工资B.参与制定工资分配制度C.组织职工集体协商工资D.调解工资支付纠纷E.直接决定职工工资水平答案：ABCD解析：工会维护职工劳动报酬权益的主要方式包括监督企业按时足额支付工资、参与制定工资分配制度、组织职工集体协商工资以及调解工资支付纠纷等。监督企业按时足额支付工资是工会维护职工劳动报酬权益的基本职责，可以确保职工获得应有的劳动报酬。参与制定工资分配制度可以帮助制定公平合理的工资分配方案，保障职工的工资权益。组织职工集体协商工资是工会代表职工与企业就工资水平、工资分配方式等事项进行协商，签订工资协议。调解工资支付纠纷可以帮助职工和企业化解矛盾，维护职工的工资权益。直接决定职工工资水平不是工会的职责，工资水平由市场供求和企业经营状况等因素决定，工会主要是通过协商和监督来维护职工的工资权益。因此，正确选项为ABCD。10.工会组织在职工遇到困难时可以提供哪些帮助（）A.提供生活救助B.开展心理咨询C.介绍就业信息D.提供法律援助E.组织困难职工互助活动答案：ABCDE解析：工会组织在职工遇到困难时可以提供多方面的帮助，主要包括提供生活救助、开展心理咨询、介绍就业信息、提供法律援助以及组织困难职工互助活动等。提供生活救助可以帮助生活困难的职工解决基本生活问题。开展心理咨询可以帮助职工缓解心理压力，改善心理健康。介绍就业信息可以帮助失业职工或者就业困难的职工找到新的工作。提供法律援助可以为职工提供法律方面的指导和服务，帮助职工维护自身合法权益。组织困难职工互助活动可以发挥工会组织的互助作用，帮助困难职工渡过难关。因此，正确选项为ABCDE。11.工会组织在开展职工技能培训时，可以提供哪些方面的支持（）A.提供培训资金B.组织培训师资C.搭建培训平台D.协调培训时间E.确定培训内容答案：ABCD解析：工会组织在开展职工技能培训时，可以在多个方面提供支持。首先，可以提供培训资金，保障培训活动的顺利开展。其次，可以组织培训师资，邀请相关领域的专家学者或者经验丰富的技术人员进行授课。再次，可以搭建培训平台，例如线上学习平台或者线下培训场地，方便职工参加培训。此外，还可以协调培训时间，合理安排培训时间，减少职工的工作时间损失。确定培训内容需要根据职工的实际需求和企业的生产经营需要，工会可以组织调研，了解职工的培训需求，并与企业协商确定培训内容。因此，正确选项为ABCD。12.职工在哪些情况下可以申请停工留薪期（）A.工伤事故B.严重职业病C.公司规定可以停薪D.重大疾病治疗E.产假期间答案：ABD解析：根据相关法律规定，职工在工伤事故、严重职业病治疗以及重大疾病治疗等情况下可以申请停工留薪期。停工留薪期是指职工因上述情况停止工作，由用人单位按照正常工资支付生活费用的期限。公司规定可以停薪和产假期间不属于法定停工留薪期的情形。因此，正确选项为ABD。13.工会组织在处理劳动争议时，可以发挥哪些作用（）A.进行调解B.提供法律咨询C.代理申诉D.提起诉讼E.代表职工协商答案：ABCE解析：工会组织在处理劳动争议时，可以发挥多方面的作用。首先，可以进行调解，帮助职工和企业协商解决争议。其次，可以提供法律咨询，为职工提供法律方面的指导和服务。再次，可以代理申诉，帮助职工向有关部门反映问题。此外，还可以代表职工与企业协商，维护职工的合法权益。提起诉讼通常是职工或者企业自行决定的事项，工会可以提供支持，但不是工会的主要作用。因此，正确选项为ABCE。14.工会协助职工进行职业规划的主要方式有哪些（）A.提供职业信息B.组织职业测评C.开展职业指导D.建立职业档案E.提供就业推荐答案：ABCE解析：工会协助职工进行职业规划的主要方式包括提供职业信息、组织职业测评、开展职业指导和建立职业档案等。提供职业信息可以帮助职工了解就业市场的需求和趋势。组织职业测评可以帮助职工了解自己的兴趣、能力和性格特点，从而更好地选择职业。开展职业指导可以帮助职工制定职业发展计划，实现个人职业目标。建立职业档案可以帮助职工记录自己的职业经历和培训情况，为职业发展提供依据。提供就业推荐是工会可以提供的一种帮助，但不是主要方式。因此，正确选项为ABCE。15.工会开展劳动法律监督的主要内容包括哪些方面（）A.监督企业执行劳动保障法律法规B.检查企业劳动安全卫生状况C.调查职工投诉举报D.审查企业规章制度E.监督企业工资支付情况答案：ABCE解析：工会开展劳动法律监督的主要内容包括监督企业执行劳动保障法律法规、检查企业劳动安全卫生状况、调查职工投诉举报以及监督企业工资支付情况等。监督企业执行劳动保障法律法规可以确保企业的生产经营活动符合法律法规的要求，保护职工的合法权益。检查企业劳动安全卫生状况可以及时发现和消除安全隐患，保障职工的生命安全和身体健康。调查职工投诉举报可以帮助职工反映问题，维护自身权益。监督企业工资支付情况可以确保职工按时足额获得工资。审查企业规章制度是工会参与企业民主管理的一种形式，不属于劳动法律监督的主要内容。因此，正确选项为ABCE。16.职工民主管理的意义主要体现在哪些方面（）A.保障职工的知情权B.提高职工的参与度C.增强职工的归属感D.促进企业的民主决策E.提升企业的管理效率答案：ABCDE解析：职工民主管理的意义主要体现在多个方面。首先，可以保障职工的知情权，让职工了解企业的重要信息和决策过程。其次，可以提高职工的参与度，让职工参与到企业的管理和决策中来。再次，可以增强职工的归属感，提高职工对企业的认同感和责任感。此外，还可以促进企业的民主决策，使企业的决策更加科学合理。同时，职工民主管理也可以提升企业的管理效率，减少管理成本。因此，正确选项为ABCDE。17.工会组织在帮助职工解决生活困难方面可以提供哪些帮助（）A.提供临时困难补助B.申请社会救助C.开展互助活动D.提供法律援助E.组织生活指导答案：ABCE解析：工会组织在帮助职工解决生活困难方面可以提供多方面的帮助。首先，可以提供临时困难补助，帮助生活困难的职工解决基本生活问题。其次，可以协助职工申请社会救助，帮助职工获得政府提供的社会保障。再次，可以开展互助活动，发挥工会组织的互助作用，帮助困难职工渡过难关。此外，还可以提供生活指导，帮助职工解决生活中的实际问题。提供法律援助主要是针对职工的法律问题，不属于生活困难方面的帮助。因此，正确选项为ABCE。18.工会参与企业安全生产管理的途径有哪些（）A.参加安全生产会议B.检查安全生产状况C.提出安全生产建议D.组织安全生产培训E.评定安全生产绩效答案：ABCD解析：工会参与企业安全生产管理的途径主要包括参加安全生产会议、检查安全生产状况、提出安全生产建议以及组织安全生产培训等。参加安全生产会议可以了解企业的安全生产情况，提出意见和建议。检查安全生产状况可以发现安全隐患，督促企业采取措施消除隐患。提出安全生产建议可以帮助企业改进安全生产工作。组织安全生产培训可以提高职工的安全意识和安全技能。评定安全生产绩效不是工会的职责，通常是企业自行或者由相关部门进行。因此，正确选项为ABCD。19.工会开展职工文体活动的主要目的有哪些（）A.丰富职工的业余生活B.增强职工的体质C.促进职工之间的交流D.提高职工的文化素养E.营造积极向上的企业文化答案：ABCE解析：工会开展职工文体活动的主要目的包括丰富职工的业余生活、增强职工的体质、促进职工之间的交流和营造积极向上的企业文化等。丰富职工的业余生活可以缓解职工的工作压力，提高职工的生活质量。增强职工的体质可以促进职工的身心健康。促进职工之间的交流可以增进职工之间的友谊，增强职工的凝聚力。营造积极向上的企业文化可以提升企业的软实力。提高职工的文化素养是职工教育的重要内容，但不是职工文体活动的主要目的。因此，正确选项为ABCE。20.工会组织在职工权益维护方面的工作内容主要包括哪些（）A.监督企业执行劳动法律法规B.调解劳动争议C.代理职工申诉D.提供法律咨询E.提起集体诉讼答案：ABCD解析：工会组织在职工权益维护方面的工作内容主要包括监督企业执行劳动法律法规、调解劳动争议、代理职工申诉以及提供法律咨询等。监督企业执行劳动法律法规可以确保企业的生产经营活动符合法律法规的要求，保护职工的合法权益。调解劳动争议可以帮助职工和企业协商解决争议。代理职工申诉可以帮助职工向有关部门反映问题。提供法律咨询可以为职工提供法律方面的指导和服务。提起集体诉讼通常是职工或者企业自行决定的事项，工会可以提供支持，但不是工会的主要职责。因此，正确选项为ABCD。三、判断题1.工会经费必须全部用于职工福利事业，不得挪作他用。（）答案：错误解析：工会经费的主要用途是保障工会开展活动、维护职工权益等，其中也包括职工福利事业，但并非全部用于职工福利事业。工会经费还需用于工会日常运转、开展职工教育、组织职工文体活动、提供法律服务等。根据工会法规定，工会经费的使用必须遵循统一管理、专款专用、公开透明的原则，确保经费使用的规范性和有效性。因此，题目表述错误。2.职工在带薪年休假期间，用人单位可以安排职工正常工作。（）答案：错误解析：根据职工带薪年休假条例规定，职工在带薪年休假期间，用人单位应当按照正常工资支付职工工资，不得安排职工正常工作。带薪年休假是职工的基本权利，旨在让职工得到休息和调整。用人单位在职工年休假期间安排工作，应当支付职工正常工资报酬，不得扣除职工工资。因此，题目表述错误。3.工会代表在职工代表大会上的发言必须代表企业的意见。（）答案：错误解析：工会代表在职工代表大会上的发言必须代表职工的意见，而不是企业的意见。工会是职工的群众组织，其职责是维护职工的合法权益，代表职工参与企业民主管理。工会代表在职工代表大会上反映职工的意见和建议，提出职工