2025年人事外包与员工离职交接合同

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2025年人事外包与员工离职交接合同甲方（用人单位）：名称：_____________________________地址：_____________________________法定代表人：_______________________联系电话：_________________________乙方（外包服务公司）：名称：_____________________________地址：_____________________________法定代表人：_______________________联系电话：_________________________鉴于甲方因业务发展需要，拟将部分人事管理职能外包给乙方，双方经友好协商，达成如下协议：第一条合同标的1.1员工招聘、培训、考核；1.2员工薪酬福利管理；1.3员工关系管理；1.4员工离职手续办理。第二条服务内容2.1协助甲方完成招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；2.2根据甲方要求，制定并实施员工培训计划；2.3负责员工的薪酬福利计算和发放；2.5协助甲方办理员工离职手续。第三条服务期限本合同自双方签字盖章之日起生效，服务期限为____年，自____年____月____日至____年____月____日。第四条服务费用招聘服务费用：____元/人；培训服务费用：____元/人；薪酬福利管理服务费用：____元/月/人；员工关系管理服务费用：____元/月/人；离职手续办理服务费用：____元/人。4.2服务费用支付方式：甲方应在每月____日前将上月的服务费用支付至乙方指定账户。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担相应的违约责任。5.2因乙方原因导致甲方损失，乙方应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。5.3因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。第六条保密条款6.1双方对本合同内容以及业务过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。6.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同内容或对方商业秘密。第七条合同解除7.1.1甲方或乙方违反合同约定，经对方书面通知后，仍未在合理期限内纠正；7.1.2发生不可抗力事件，经双方协商一致，认为继续履行合同已无意义；7.1.3本合同约定的其他解除条件。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。9.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________________乙方（盖章）：________________________代表人（签字）：_______________________代表人（签字）：__________________