2025成年人法律劳动权益维护考试题目及答案

2025成年人法律劳动权益维护考试题目及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍工资？A.1倍B.2倍C.3倍答案：B2.劳动者提前多少天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A.10天B.20天C.30天答案：C3.国家实行劳动者每日工作时间不超过几小时？A.6小时B.8小时C.10小时答案：B4.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的多少比例的工资报酬？A.100%B.150%C.200%答案：B5.失业保险金的领取期限最长为？A.12个月B.18个月C.24个月答案：C6.女职工生育享受不少于多少天的产假？A.90天B.98天C.105天答案：B7.劳动争议申请仲裁的时效期间为？A.1年B.2年C.3年答案：A8.用人单位经济性裁员时，应当优先留用下列哪种人员？A.新入职员工B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.年轻员工答案：B9.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少日？A.10日B.15日C.20日答案：B10.最低工资标准一般采取哪两种形式？A.月最低工资标准和日最低工资标准B.月最低工资标准和小时最低工资标准C.日最低工资标准和小时最低工资标准答案：B多项选择题（每题2分，共10题）1.劳动者依法享受以下哪些假期时，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资？A.年休假B.探亲假C.婚假D.丧假答案：ABCD2.用人单位不得解除劳动合同的情形有？A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.在本单位患职业病的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：ABCD3.以下属于劳动保护费用的有？A.工伤认定费用B.劳动安全卫生教育培训经费C.劳动防护用品费用D.健康检查和职业病防治费用答案：ABCD4.劳动合同应当具备的条款有？A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.工作内容和工作地点D.劳动报酬答案：ABCD5.劳动者可以随时解除劳动合同的情形有？A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD6.劳动争议处理的方式有？A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD7.下列哪些属于社会保险？A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险答案：ABCD8.用人单位有下列哪些情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿？A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的答案：ABCD9.关于试用期，下列说法正确的有？A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.试用期包含在劳动合同期限内答案：ABCD10.劳动者的劳动权利包括？A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利答案：ABCD判断题（每题2分，共10题）1.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件。（）答案：×2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。（）答案：√3.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。（）答案：×4.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。（）答案：√5.劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。（）答案：√6.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（）答案：√7.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。（）答案：√8.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：√9.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）答案：×10.用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系。（）答案：×简答题（每题5分，共4题）1.简述劳动者可以解除劳动合同的情形。答案：用人单位未按约提供劳动保护等；未及时足额付酬；未依法缴社保；规章制度违法损权益；以欺诈等手段致合同无效；强令冒险作业危及安全等。2.用人单位经济性裁员的条件是什么？答案：依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。3.简述劳动争议仲裁的程序。答案：当事人申请仲裁，提交仲裁申请书及证据。仲裁委受理后组成仲裁庭，安排开庭。双方当事人进行举证、质证、辩论等环节，之后仲裁庭作出裁决。4.简述用人单位在哪些情况下需要支付经济补偿。答案：劳动者因单位过错解除合同；单位向劳动者提出解除合同并协商一致；单位裁员；合同期满单位不续签；单位破产等终止合同的情况。讨论题（每题5分，共4题）1.当劳动者遇到用人单位拖欠工资时，应如何维护自己的权益？答案：先与单位协商，要求支付工资。协商不成可向劳动监察部门投诉，请求责令单位支付。也可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满还能向法院起诉。同时要注意保留好相关证据。2.谈谈你对无固定期限劳动合同的理解。答案：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。能增强员工归属感，稳定劳动关系。在符合法定情形时，劳动者可要求签订，对保护劳动者权益意义重大。3.讨论劳动保护对劳动者和用人单位的重要性。答案：对劳动者，劳动保护能保障其生命健康安全，使其安心工作。对用人单位，能减少工伤事