GB 45673-2025《危险化学品企业安全生产标准化用规范》之“5.2 安全生产责任制”审核检查单(2025A0)（可编辑！）

B45673-2025《危险化学品企业安全生产标准化通用规范》之“5.2安全生产责任制”审核(2025A0)立的合法性与第一青任人”:办法》):第一卖任人：会/安委会),管理层(如技术、呆购部门)或执行层(如班组、临时检查责任制是否覆盖全体员工(含承包商、临时用工，特珠作业人员),且针对向位性质制定“一简一黄”,属责任条款(如双人双锁管理、高斓次巡检),含专属责任；晓白身安全责任，1.全员岗位清单(含承包育、临时用工岗位):“一岗一贵”);协议(含责任条款),1.未粤承包育、临时用工纳入全员责任制：危胸位特殊要求(如未明确加氢反任),签发人签字》;申这记量。实的有效性与确保人力(如专职安全员配置》,财力(安全颁效预算),挂钩。占比(如部门负责人330%);≥I人):件证书：1.来单列安全填效考核预算：合要求：1.查阅培计划，确认包含责任制内容；结果：1.年度培训计划及培训通知：卷及成能汇总：1.未开溪责任制专项培测；童验方式(方法)需专项培调。3.现场抽问员工岗位责任内容。姐织机构调整、新工茗入，事故后及时修订责任制。修订后重新培训并公示，公告柜、仍娩发布记录)。1.修订申诸单《注明触发眉1.温织机构调整后未修订时应部门责任：134条、135条对应条款),并在青任制文件中体现。1.责任制文件中“法律责任”阜节文本；1.责任制未提及法律责任条款；大新任事故罪),及地方标准(如江苏者*五职责任人”记分标准),理”等原则，1.《安全生产责任制管理办法)皮类似制度文件；D61311/T046)对顺分析记录，中零触规定：体现“管业务必须管安全”原刚),门及基屈单位的安全生广责任，管安全厚则落更中开展风险评估),交夏。“管业务必须管安全”要求，变更风险评估流船)。业审批单。承包商资质审核告),1.部门职责文件末明确业务流程中应商资质核查要求)。安全风险评估成评告报告缺失，管安全原刚落(如末核查特种作业证有效性)。童验方式(方法)志，羿管工况启动应急处置预案。认表》)。明确生产启动前的安全核查内容业证有效性，设备联顾校验状态),核查),1.非主管谁负责原刚落实情祝低于30%),否消咽。人员家全责任纳入考核(如安全颁效占责任的认如及落夹情况。(明确各级土管职责)。述聊报告、能姣打分表),员责任落实情况),管理”。无具体风险管控任务)。人贝颁效(如安全须效占比为0成期检验明责》,现场监护),2.抽取23个属地单元(如罐区，生产能),火作业审批单》。职责及检查频次，区每日检查表)(动火作业许操作步骤的安全要求),明确具体管理员》。未现场确认可燃气体派度)。密具体人员》,据各岗位的性质、制化(一岗一责任。工艺工程师、安全监)的查任文件，核(含分类责任描述)剧毒化学品陶位“双人双镇”“一刀切”现象(加操作类与管理类责任澜道》。护要求)。童验方式(方法)估),验证资任设置合埋性，如调整高频低全检查项未合并),/年座》,考核对象(覆盖决策层，管理层位置升否决项等》,是否建立“安全一票西设置专项考核指标(如双人双锁执行率)。程及爽惩条款。2.对比岗位清单(含承包商、临时工),1.《安全生产责任制考核制度)1.来制定正式考核制度。或制度中键要素。挂钩，或未建立“家全一票否决”机L制。1.查阅近1年考核记录，包括季度报告、录与考核结果一致性，查记录)。抽查项目童验方式(方法)新增特殊工艺安全职责的考模)。是否设立安全绩效专项霓金(占年度薪酬1%-2%),工忧先调薪)。建立员工中诉复植机制(如中诉处理记录),任是否覆盖金员、无盲区)、适用性(是否匹配当前组织架构、重务流程)、执行效果《考核结果、隐患处理情况等),3.评估方法：是否采用资料分析(如考核记录，法及结论；1.年度评估计划或方案；整改计划):次)开展评估：分析与现场验证；抽查项目童验方式(方法)大变化：职资进行调整；法综合评估。大变化后的间内(如30日内)对阻新规调整责任条款，如新增或细化安全职责、考核要求等。化条款的修订情况；1.法律法规识别与更新台3.合规性评审记录。(如未关注《危险化学品重大订):任条款与新规冲突；协调员限责》。构图，部门职责文件):职责修订内容；知文件：8.职责修订会议纪要，危废处置中的责任》:迁移等重大变化对安全责任的影响。告》;应条款：单、操作规程：8.相关人员培训记录。位安全确认责任);