协议解除劳动合同15篇

协议解除劳动合同15篇

解除劳动合同范本（篇1）

甲方：有限公司（以下简称甲方）

乙方：（以下简称乙方）

甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解

除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本自动离职解除劳动合同

协议书：

i.自年月日起，解除双方签订的劳动

合同，双方的权利义务随之终止；

2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括

但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的

年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠

甲方备用金人民币元（大写）,甲方将于乙方

妥善办理所备注：本合同旨在保护双方的合法权益，以履行协议中

的约定。内容仅供参考，使用时必须仔细阅读所列的条件条款，协

议的内容将根据双方的实际情况进行调整。

有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大

写）O

3.甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、

失业保险金、住房公积金）至年月日止。

4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的

证明并办理相关退工手续。

5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,

离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法

律责任及所造成的全部损失。

6.乙方自愿放弃其它所有诉求。

本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲

方劳动合同专用章后生效。

甲方（盖章）

法定代表人或授权委托人（签字或签章）

年月0

乙方（签字或盖章）

年月H

解除劳动合同范本（篇2）

甲方（用人单位）

乙方（劳动者）______________

身份证号码：

甲、乙两方于年月日签订为期

年无固定期限的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除

双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分

协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。

1、双方一致同意于_______年_______月日解除劳动合

同，双方的劳动权利义务终止；

2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的

规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合司的经济补偿金、赔偿金

等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、

赔偿金等费用；

3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止；

4、甲、乙两方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订

了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会

保险、劳动保护等c双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动

合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙

方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费

用、补偿或赔偿；

5、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、

劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿

还财务借款等事项c如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，

乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对

账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失

的，由乙方负责赔偿；

6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密

（包括本合同内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲

方支付违约金元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了

1、在试用期内被证明不符合录用条件；

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

3、严重失职、营私舞弊、或者对用人单位利益造成重大损失；

4、被依法追究刑事责任。

二、甲方与乙方的劳动合同与—年—月一日终止；甲方

给乙方交的社保、公积金到一年一月一日终止。

三、甲方应支付乙方的工资到—年一月一日终止；因解

除劳动合同的原因在乙方，所以甲方不必支付给乙方经济补偿金及

其赔偿金额。乙方也自愿放弃其他所有诉求。

四、乙方应当按照甲方离职规定在—日内办理离职手续。甲

方应当给乙方出具离职等证明。

五、本协议一式两份，从双方签订之日起具有同等的法律效力。

甲方：

年月日

乙方：

年月日

解除劳动合同范本（篇4）

合作人甲方：身份证号：

乙方：身份证号：

我们甲乙双方在年月日商定，共同开发建设—路一号

________生活小区，经过近两年的努力，做了一些工作，但困难很

大，进展停止。由于两人在某些问题上存在分歧，考虑问题不一致,

不能继续坚持下去，乙方提出要求，经双方协商同意于—年—

月一日解除合作，脱离合作关系。就有关的事宜特立解除合作条

款如下：

1、乙方解除合作后，脱离与甲方的合作关系，终止与甲方之间

关于_______项目开发签订的合作协议，不再继续参与管理开发本

工程的一切事务。

2、甲乙双方合作期间共同的债权债务责任承担应参照中华人民

共和国民法通则处理。乙方系个人行为的债务应由自己负责，与甲

方无任何关系。合作期间为事业的债务，必须盖有的或双方的签字,

甲方才能承认。

3、乙方解除合作后必须将项目的所有文件资料如数移

交给甲方，同时应将原签订的合同及协议书交给甲方，结清合作期

间的一切经济手续，不留后患。

4、甲方同意乙方解除合作时，退还乙方在此项目的所有投资，

并给予乙方一定的经济补偿，两项合并退补币万元，分次付清，第

一次万元，第二次万元，第三次万元。除此之外开发所有

的债权债务盈亏全由甲方负责，与乙方无任何经济和法律责任，合

作期间所有的授权委托因乙方解除合作而作废。甲乙双方签字生效。

5、本解除合作协议一式两份，甲乙双方各执一份为据。

甲方签字：乙方签字：

盖章：盖章：

年月日

解除劳动合同范本（篇5）

甲方：

乙方：

身份证号：

甲、乙双方经友好协商，现就双方之间有关劳动关系及其他相

关权利义务达成如下协议：

一、甲方与乙方之间的劳动关系于年月日解除。

二、乙方应在上述劳动关系解除日期之前向甲方及用工单位交

接工作完毕，结清全部财务手续，交还全部公司物品。

三、甲方于年月日前向乙方支付人民币元，前述款项清偿

了甲方与乙方因劳动关系履行及解除而应向乙方支付的全部款项和

经济补偿，包括但不限于工资、奖金、补贴、加班费、带薪假期、

协商解除劳动关系的经济补偿等其它任何款项，是为最终、全面的

补偿。支付后甲方与乙方之间不存在任何未结款项及未了结事项。

四、乙方离开甲方后，不向任何第三方泄露甲方及用工单位的

商业秘密，不从事损害甲方利益和名誉的活动。

五、乙方应于本协议签订后三日内到甲方办理档案、社会俣险

转出、领取离职证明等手续。如乙方未按时办理档案、社会保险关

系转移、领取离职证明或未按时办理其他与离职有关的手续，由此

导致的不利后果及法律责任均由乙方承担。

六、甲乙双方确认：双方在签订本协议时已经过平等自愿协商,

并已对签订后可能出现的各类情形有充分预见，无论本协议签订后

出现任何情形，均不影响本协议的履行。自本协议第一条约定的劳

动关系解除之日起，甲乙双方之间不存在任何劳动权利义务关系。

本协议履行后，双方之间不存在任何其他权利义务关系，不存在任

何争议，任何一方不得再向另一方主张任何权利或提出任何请求。

七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）

之日起生效。

甲方：乙方：

年月日年月日

解除劳动合同范本（篇6）

甲方：_____________

乙方：（身份证号）

甲、乙双方就劳动关系终止达成如下协议：

一、原劳动合同自—年一月一日起至一年—月一

日止。

二、甲、乙双方同意，自一年一月一日起终止劳动关系。

三、甲、乙双方同意终止合同补偿金为个月工资（按当事

人上年度月年均工资计算）合计：（小写：元）。

四、本协议自签字日起生效。

五、本协议一式三份，甲、乙、市社保局各执一份。

甲方:乙方签字：

（盖章）

甲方代表签字：_____________

一年—月—日—年—月一日

协议解除劳动合同篇9

本合同由—公司（以下简称企业）与—公司工会（以下简称工会）

双方代表，就企业生产经营目标和职工劳动报酬、工作时间、休息

休假、劳动安全卫生、社会保险和福利、职业培训、女职工特殊保

护等问题，经过充分的集体协商达成协议而签订。

第一章总则

第一条本合同依据《—宪法》、《—劳动法》、《—劳动合

同法》、《—工会法》、《—全民所有制工业企业法》和有关法

律法规，结合企业实际，由企业与工会签订，用于明确双方的权利

和义务，规范双方行为，加强经营管理者与劳动者的合作，增强企

业凝聚力，促进企业的不断发展。

第二条本合同是双方在企业生产经营活动中必须遵守的共同准

则，对企业和全体职工均具有约束力。企业与职工个人签订的劳动

合同中的必备条款标准不得低于本合同的规定。企业制订和修改涉

及职工劳动权益的规章制度时，应符合本合同的原则，并征求工会

同意。

第三条双方订立本合同的目的是：尊重职工的劳动，

维护职工的劳动权益，发挥职工的生产、管理积极性，科学地

规范企业与职工整体之间的利益关系，巩固和发展和谐、稳定的劳

动关系，促进企业生产发展和经济效益的提高，推动精神文明建设。

第四条企业必须支持职工依法参加民主管理，尊重工会代表和

维护职工利益的权利，支持工会依法独立自主地开展工作。工会应

支持企业正确行使职权，教育和培养职工热爱、关心企业，树立敬

业爱岗的精神，努力做好本职工作；教育职工认真履行劳动合同，

遵守劳动纪律和企业的规章制度，努力完成生产和工作任务。

第五条双方依据合同原则和内容，围绕企业的生产经营任务履

行各项权利和义务，共同保证企业方针目标实现，真正做到经营者

与职工风险共担、利益共享。

企业的生产经营方针目标应以企业年度职工代表大会通过的决

议为准。

第六条工会应以提高企业经济效益为中心开展活动，坚持以职

工代表大会为基本形式的民主管理制度，开展劳动竞赛和职工合理

化建议活动。

第七条企业应按每月全部职工工资总额的2%依法足额计提、按

时拨交工会经费。

第二章劳动合同

第八条企业根据生产经营情况，有权择优招（聘）用职工，并分

别与被录用职工平等协商，依法签订劳动合同。企业实行有固定期

限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第九条企业的招工计划和实施情况应及时向工会通报。在签订

个人劳动合同之前，工会应指导职工明确履行合同的权利、义务及

承担的违约责任，并应严格监督劳动合同的履行情况。除法律规定

的条件外，企业与职工在协商一致的基础上可依法变更或解除劳动

合同。

第十条职工有下列情形之一的，企业不得解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康

检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧

失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期为的；

（五）在本单位连续工作满且距法定退休年龄不足5年的;

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第十一条企业解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意

见。如果企业违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求用工单

位纠正。职工申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和

帮助。职工违约或受到行政处分、解除劳动合同等，工会亦应做好

工作。

第十二条解除或终止劳动合同的经济补偿办法：

（一）经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，以每满1年

支付1个月工资的标准向职工支付经济补偿金，6个

月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的，按半个月的工

资标准支付；

（二）职工月平均工资高于企业所在地上年度职工月平均工资

3倍的，支付经济补偿金的标准按企业所在地上年度职工月平均工

资3倍数额支付，支付年限最高不超过

（三）职工患病或者非因工负伤，在医疗期满后，经劳动鉴定

委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作

而解除劳动合同的，企业除按以上标准支付经济补偿金的同时，应

发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医

疗补助费，患重病的增加部分不低于补助费的50%,患绝症的增加

部分不低于医疗补助费的100%

（四）经济补偿金所称月工资是指职工在劳动合同解除或终止

前12个月的月平均工资。

第十三条企业在实行劳动合同的基础上实行上岗聘用制，并签

订岗位合同。

（一）岗位合同是劳动合同的附件，凡在岗人员都应签订岗位

合同，按管理权限范围分级进行；

（二）职工应在定编定员的基础上，通过考试、考核、劳动组

合，实行公开、平等竞争上岗；

（三）因岗位定员限制或职工素质等原因未能签订岗位合同的

人员、被解除岗位合同的人员为企业内待岗人员。

第十四条用人单位有下列情况之一的，职工可以解除劳动合同。

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益

的;

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实

意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他

情形。

第十五条有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不

足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前30日向工

会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方

案经向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳

动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大

变化，致使劳动合同无法履行的。

按本条第一款规定裁减人员的，在6个月内重新招用人员时，

应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

协议解除劳动合同篇10

解除劳动合同的含义

劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于

某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律

行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据劳动法

的'规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。

劳动合同的解除，只对未履行部分发生效力，不涉及已履行的部分。

解除劳动合同的方式

1.员工提出辞职，需解除劳动合同

2.公司提出辞退员工，需解除劳动合同

解除劳动合同的赔偿标准

1.劳动合同双方当事人协商一致

用人单位发给经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，发给

相当于本人1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。如果工

作时间不满1年，按1年计算。

2.不能胜任工作，经过一定的培训或调整到其他岗位，仍不能

胜任的。

按上述标准发给经济补偿金，但用人单位应提前30日以书面形

式通知劳动者本人C

3.患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从

事由单位另行安排的工作。

除了按上述标准发放经济补偿金，还应发给不低于6个月工资

的医疗补助费°如果办理了因病或非因工负伤退休、退职手续，享

受了退休、退职待遇的，用人单位不支付其经济补偿金。

4.劳动合同订立时，“约好”的客观情况发生了重大变化，致

使原劳动合同无法履行，当事人又不能就变更达成协议，由用人单

位解除劳动合同的C

解除劳动合同协议书

甲方：

乙方：（员工工号：）

甲、乙双方于年月日签订了有/无固定期限劳动合同，现由

方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除

劳动合同，并达成如下协议：

一、解除劳动合同的日期为：年月日；

二、方支付方经济补偿金（违约金）元；

三、;

四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用

章后生效；

协议解除劳动合同篇11

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：，身份证号码：。

甲、乙双方于年月日签订【为期年】的劳动合同，现双方协商

一致提前解除双方之间的劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动

合同的有关事项达成如下协议。

一、双方一致同意于年月日解除劳动合同，双方的劳动权利

义务终止。

二、甲方支付乙方款项人民币元（大写人民币）,该款项包括但

不限于因甲乙双方劳动关系而产生的工资、补偿金、赔偿金、加班

费、其他劳动报酬及福利，该笔款项支付完毕，甲乙双方不再存在

任何其他劳动争议c

三、乙方承诺不再要求甲方支付任何其他与甲乙双方劳动争议

有关的补偿金、赔偿金及任何其他索赔、费用。

四、乙方应在本协议签字后二个工作日内与甲方有关部门（原所

在部门、财务、行政等）办理完工作交接、物品归还、账务交接等事

项（见《离职审批表》）。

五、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密

（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方

支付违约金元。

六、乙方办理完各项交接之后，甲方向乙方提供解除劳动合同

证明。

七、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式四份，

甲方执三份，乙方执一份，具备同等效力。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

年月日

2024解除劳动合同协议书模板2

甲方：某公司

乙方：

甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达

成如下协议，双方共同遵守：

一、双方劳动合同约定期限为—年1月12日至—年1月11日

止，现乙方根据《劳动合同条例》第33条第一款的规定，以个人原

因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意；双方确认劳动关系于

年月日提前解除C

二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方

的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方

主张解除劳动合同补偿金等所有权利；本协议生效后，双方再无任何

纠葛。

三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执

一份，具有同等法律效力。

四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方

真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。

甲方：某公司

乙方：

日期：

2024解除劳动合同协议书模板3

兹有本单位职工，性别,年龄

,身份证号,

住址O劳动合同期限为年

月0至年月0。

因,根据《劳动法》第

________条第________款第________项规定，本单位解除与该职工

的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计元

人民币，工资发至年月份，特此证明。

员工签名：

（用人单位盖章）年月日

附：《劳动合同法》条款规定：

第一条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同能够解除。

第二条有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定带给劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者

权益的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或

者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。

第三条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不贴合录用条件的；

（二）严重违反用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的

工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或

者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事职责的。

第四条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通

知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合

同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从

事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原

劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合

同资料达成协议的C

第五条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不

足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向

工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见后，裁减人

员方案经向劳动行政部门报告，能够裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动

合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变

化，致使劳动合同无法履行的

第六条有下列情形之一的，劳动合同即行终止：

（一）劳动合同期限届满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关掉、撤销或者用人单位

决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

另：其他原因（如：辞职、辞退、开除等）。

2024解除劳动合同协议书模板4

甲乙双方于_年_月曰—签订为期一年的劳动合同，现甲乙双方同

意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

1、自一年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义

务随之终止；

2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时

间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计一元，以上

费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日

内一次性支付给乙方。

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币—元。（税前）甲

方同意在乙方办理完工作移交手续后三日为一次性支付给乙方。

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保

险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至.年_月_日止。

5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方带给劳动合同解除的

证明并办理相关退工手续;

6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,

离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议资料）进

行保密，不得泄露给任何第三方，否则应句甲方支付违约金一元。

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需

履行任何竞业限制义务。

9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之

间不再存在其他任何劳动争议。

此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持

一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：

法定代表人或授权委托人

（签字或签章）：

年月日年月日

2024解除劳动合同协议书模板5

甲方:（公司）

乙方:（员工），身份证号码:

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、

乙双方经协商一致达成本协议：

一、乙方于_____年______月______日入职甲方，甲乙双方签

订的最后一期劳动合同期限为_____年______月日至

年月日。年月日下班后，乙方在

家突发脑溢血，甲方予以用心协助。根据规定，乙方3个月的医疗

期截止年月日结束。

根据保险条例规定，双方一致认为，该次事故不属于工伤范围,

故乙方同意放弃工伤认定申请。现因乙方在规定的医疗期满后不能

从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，根据乙方的申请,

双方同意于年月日提前解除劳动合同关系。相关协议资料如下：

二、甲方与乙方结清以下款项：

1、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资元。

2、甲方发给乙方相当于个月工资的经济补偿金人民币元。

3、甲方向乙方额外支付相当于一个月工资代通知金人民币

____________7Co

4、甲方向乙方支付相当于9个月工资的医疗补助费人民币

_______兀°

上述1、2、3、4项共计人民币元，乙方同意现金领取或由甲方

支付到乙方工资帐户中。

三、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属

于公司的物品，甲方给乙方开具离职证明。

四、乙方承诺由其自行决定是否申请劳动潜力鉴定，甲方将带

给协助。

五、乙方应自本协议签署之日起1个工作日内办理工作交接手

续，工作交接办结时，甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用，乙

方同意此后放弃向有关机构（包括乙方、劳动部门、仲裁委和法院等）

主张其它工资（含加班工资）、经济补偿、社会保险、患病待遇等相

关之权利。

六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

甲方（盖章）：乙方（签字画押）：授权代表：

______年月日年月日

乙方家属（签字画押）：

年月日

协议解除劳动合同篇12

案件类别：解除劳动合同纠纷经济赔偿金纠纷

劳动合同到期后劳动者继续提供劳动，公司补发终止劳动合同

通知，劳动者领取了经济补偿金的能否认定为双方协商一致解除劳

动合同？

王某与北京某地产公司劳动争议案评析

争议焦点

劳动合同到期后劳动者继续提供劳动，公司补发终止劳动合同

通知，劳动者领取了经济补偿金的能否认定为双方协商解除劳动合

同？

关键词：解除劳动合同赔偿金纠纷协商一致违法解除

申诉人：王某

被申诉人：北京某地产公司

基本案情

王某系北京某地产公司（以下简称地产公司）员工，王某自

2005年2月28日起与地产公司建立劳动关系，任销售部管理人员,

双方签订了期限为2008年1月1日至12月31日的劳动合同，月工

资包括基本工资、岗位工资和佣金。2008年8月1日，王某被磔诊

为肺结核（无传染性），医师开具的治疗期为9个月。2008年12

月31日，合同到期，但双方均未提出终止合同，王某继续在公司上

班，双方形成事实劳动关系。2009年1月31日，公司以双方合同

已在2008年12月31日终止为由，不让王某继续到公司上班，并在

2月17日向王某发出《关于终止劳动合同的通知》，提出其定于

2008年12月31日（即原劳动合同到期日）不再续签劳动合同，终

止与王某的劳动关系。地产公司仅支付王某2008年12月31日前的

工资，及一个月工资标准的经济补偿金。王某则认为公司支付的经

济补偿金数额过低，经与公司协商不成，王某向北京某区劳动争议

仲裁委员会提起了仲裁申请。

审理结果

申诉人称：本人于2005年2月28日入职北京某地产公司，任

销售部管理人员，2008年月平均工资为8458元，其中包括基本工

资1000元，岗位工资3620元，加佣金。双方最后一份合同期限为

2008年1月1日至12月31日。2008年8月1日，本人被确诊为肺

结核，医师开具医疗期为9个月。合同到期后，双方劳动关系并未

终止，本人一直工作到2009年1月31日，之后单位称劳动合同终

止了，不让本人继续上班。2009年2月17日，公司向本人下发了

终止劳动合同通知书，次日支付了部分补偿金，本人不认可单位支

付的标准，协商未果。因此向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，

要求北京某地产公司：1、支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金

67664元及50%额外经济补偿金33832元；2、支付2009年1月1日

至2月7日工资15071元及25%经济补偿金3767、75元；3、支付

2008年年终奖工资4620元及25%经济补偿金1155元

被申诉人辩称：认可申诉人关于入职时间、岗位及工资构成的

主张，但不认可申诉人主张的具体工资数额。申诉人享受佣金待遇,

故不再享受年终奖c被申诉人在合同到期前一个月已经通知申诉人

终止合同，且申诉人出勤至2008年12月31日，当日双方的劳动合

同到期终止，并就有关未结算的佣金、工资及补偿金等进行了协商,

签署了书面协议。因此，不同意申诉人的申诉请求。

仲裁经审理查明：申诉人2005年2月28日入职被申诉人公司

任销售部管理人员，双方签订了期限为2008年1月1日至12月31

日的劳动合同，月工资包括基本工资、岗位工资和佣金，佣金按销

售额的比例计算，工资结算至2008年12月31日，申诉人2008年

的月平均工资为8458元。申诉人在职期间从未休过病假，2008年8

月1日起，申诉人在医院治疗，由于所患疾病不具有传染性，因此

继续在公司上班。被申诉人在2008年12月31日前未出具过终止劳

动合同的书面通知，劳动合同到期后申诉人仍正常上班，双方形成

了事实劳动关系。双方在2009年2月17日签订了《关于与王某终

止劳动合同的处理意见》，被申诉人依据该《意见》向申诉人支付

了8458元的终止合同补偿金、2007年佣金8769元、终止合同通知

期工资4620元、医疗期及医药补助5个月工资23100元。申诉人所

在部门其他7名员工均领取了年终奖金4620元。被申诉人未提供申

诉人在职期间的工资支付表及考勤记录。被申诉人否认申诉人2009

年1月和2月存在销售额，申诉人也不知道其2009年1月销售额，

且未提供其存在销售额的相关证据。另查明，被申诉人每月28日支

付申诉人上月全月工资和岗位工资。

仲裁委经审理认为：被申诉人未提供申诉人在职期间的工资支

付表，因此采信申诉人关于工资标准的主张。申诉人也不知道其

2009年1月销售额，且未提供其存在销售额的相关证据；又申诉人

2月份未出勤，因此本委采信被申诉人关于申诉人该期间不存在销

售额的主张，故申诉人不享受2009年1月和2月的佣金待遇，该期

间工资依照4620元固定工资标准支付。

被申诉人未就其已于劳动合同到期前一个月通知申诉人终止劳

动合同的主张提供证据，又未提供申诉人2009年1月、2月的考勤

记录，因此，仲裁委采信申诉人关于工作至2009年1月31日，此

后因被申诉人以劳动合同终止为由不让其上班的主张。由于被申诉

人未于劳动合同到期之日与申诉人终止劳动合同，并办理相关手续,

且双方继续存在劳动关系，因此认定2008年12月31日后，双方形

成事实劳动关系。被申诉人2009年2月17日与申诉人终止劳动合

同实为解除劳动合同行为。由于申诉人不要求恢复双方劳动关系，

且提出支付解除劳动关系经济补偿金的要求，视为双方协商一致，

由被申诉人提出解除劳动关系。因此认定被申诉人应当依据《劳动

合同法》第46、47、97条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

第5条规定，向申诉人支付经济补偿金。被申诉人此前已支付的终

止劳动合同经济补偿金8458元和终止合同通知金4620元，应在解

除劳动关系经济补偿金总额中予以扣减。

被申诉人未提供申诉人不享受年终奖金及核算的相关规定，也

未对其部门其他7名员工已领取年终奖4620元的主张提出异议，据

此，本委对申诉人符合年终奖享受条件及其部门人员领取数额的主

张予以采信，对申诉人提出要求支付年终奖金4620元的主张予以支

持。同时，被申诉人未及时支付年终奖的行为构成拖欠，应加付该

工资25%的经济补偿金。

2009年9月7日，仲裁委作出如下裁决：

一、北京某地产公司于本裁决生效之日起5日内，支付王某

2009年1月1日至2月17日期间工资7168、97元及25%经济补偿

金1792、24元；

二、北京某地产公司于本裁决生效之日起5日内，支付王某解

除劳动合同经济补偿金差额23543、77元;

三、北京某地产公司于本裁决生效之日起5日内，支付王某

2008年年终奖4620元及25%经济补偿金1155元；

四、驳回王某其他仲裁请求。

本案双方均未提起诉讼。

协议解除劳动合同篇13

(1)非过失性辞退的经济补偿。

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事

原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，

用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月

工资的经济补偿金，没有最高额限制，同时还应发给不低于6个月

工资的医疗补助费°患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。患重

病的增加部分不低于医疗补助费的50%；患绝症的增加部分不低于医

疗补助费的100%。或劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，

按企业月平均月平均工资的标准支付。劳动者不能胜任工作，经过

培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同

的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发

给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。劳动

合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法

履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解

除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限、工作时间

每满1个发给相当于1个月工资的经济补偿金，但没有最高额限制。

若劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的

标准支付。

(2)经济性裁员的经济补偿。

用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生

严重困难，必须裁减人员的，由用人单位按被裁减人员在本单位工

作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相

当于1个月工资的经济补偿金，但没有最高额限制。劳动者的月平

均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

(3)用人单位逾期给付经济补偿金的责任。

用人单位解除劳动合同后，未按规定洽予劳动者经济补偿的，

除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额

外经济补偿金。

劳动者在劳动关系中处于弱势地位，在用人单位单方解除劳动

合同的时候，法律给予了劳动者更多的保护，比如上文中的赔偿。

在此希望各位劳动者都能学法、懂法，以后遇到类似情况才能捍卫

自己的权益。

协议解除劳动合同篇14

简析用人单位单方解除劳动合同的情形

王胜宇

劳动合同的单方解除，是指劳动合同当事人一方通过行使解除

权而解除劳动合同，不以对方当事人是否司意为转移。单方解除合

同又可分为用人单位单方解除和劳动者单方解除。

用人单位单方解除劳动合同又称为辞退或解雇，这有严格的法

定条件和程序限制c劳动法、劳动合同法规定了用人单位有权单方

解除劳动合同的三种情况，即过错性辞退、非过错性辞退和经济性

裁员。

一、过错性辞退。过错性辞退是指合同履行过程中，由于劳动

者的原因导致合同不能履行或者履行不符合约定，用人单位可以即

时解除劳动合同。即时辞退仅限于下列情形：

首先，在试用期间被证明不符合录用条件的。是否符合录用条

件一般难以辨别，因此出于保护劳动者考虑，应以法定最低就业标

准和合同中约定的相关要求为依据。是否在试用期间，应当以劳动

合同的约定或相关管理规定为准。

其次，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。纪律范围

既包括全体劳动者一般义务和特定职业义务。违纪标准应当依照法

律法规和用人单位规章制度，在企业职工奖惩条例等法规中，对严

重违纪行为作了规定。用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的

具体规定，只有不违反法律法规，不降低或扩大法律标准，并向劳

动者公示的，才可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。因此

确定是否严重违反劳动纪律，应当严格依照这几个方面：违纪造成

的后果或影响是否严重；是否影响到劳动合同的履行或事实上劳动

者已无法履行劳动义务；被违反的劳动纪律是否符合法律的规定，

是否已经公示，是否经过职工民主讨论过；被违反的劳动纪律是否

符合过于苛刻，是否符合常情；违反劳动纪律的员工的动机和情节

是否恶劣。是否可以通过教育批评使劳动者改过，可以通过批评教

育达到目的的就不能解除劳动合同。

再次，严重失权、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。

该情形是指劳动者违反忠于职守、为企业创造利益的义务，有严重

失职行为或者故意利用职务之便谋取私利的行为，使用人单位利益

遭受重大损害，但该尚不够刑事处罚的。例如，因粗心大意而造成

生产事故，经常产生废品、损坏工具、浪费生产材料，贪污受贿、

挪用资金、侵占企业财产、泄露或出卖商业秘密等。

第四，被依法追究刑事责任的。被判处管制、宣告缓刑、免予

刑事处罚的，用人单位可以解除劳动合同。

最后，被劳动教养。劳动合同法对此没有明确规定，原劳动部

颁发的关于贯彻执行若干问题的意见第31条作了规定，劳动者被劳

动教养，用人单位可以解除劳动合同，该意见仍然有效。

另外，劳动合同法第39条第4款规定，劳动者兼职对工作造成

影响而拒不改正的用人单位有权单方解除劳动合同。

二、非过错性辞退。

用人单位因劳动者非过错性原因而单方解除劳动合同（亦称为

预告辞退）或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

劳动者没有过错，但根据法律规定，在如下情形可由用人单位对劳

动者进行辞退：

首先，劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者对用人

单位另行安排工作而原工作都不能从事的。

其次，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗，仍不能胜任工作。

不能胜任工作是指不能按要求完成劳动合同中双方共同约定的任务。

用人单位单方面提高定额标准，劳动者因比不能完成工作的，不属

于不能胜任工作。

最后，当时订立合同所依赖的客观情况，随时间的推移发生重

大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商又不能就变更劳动合

同达成一致意见的C由于客观情况发生变化，劳动合同无法履行，

这是当事人都不能事先预料的，情势变更原则在劳动法及劳动合同

法的确立，目的在于追求劳动关系上的公平与正义。但是这种客观

情况的变化必须是重大的，必须是不能避免不能克服的，（）用人单

位不能滥用该条款C

三、经济性裁员。由于用人单位经济性裁员解除劳动合同，往

往政策性强，影响范围广，甚至影响社会稳定，对此，劳动法第27

条、劳动合同法第41条及劳动部关于企业经济性裁减人员规定对用

人单位单方解除劳动合同作了明确的，规定。

应当值得注意的是即使符合上述条件用人单位也不得解除劳动

合同的情形。根据劳动法及劳动合同法的规定，劳动者有下列情形

之一的，用人单位不得解除劳动合同：一是未进行离岗前职业健康

检查及在诊断或者医学观察期间的。上述条件分别针对的是从事接

触职业病危害作业的劳动者或者疑似职业病病人；二是被确认丧失

或者部分丧失劳动能力的。主要针对的是在本单位患职业病或者因

工负伤的职工；三是在规定的医疗期内的。主要针对的是患病或者

非因工负伤的职工；四是处在三期的女职工；五是在本单位连续工

作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；六是法律、行政法规

规定的其他情形

协议解除劳动合同篇15

解除劳动合同（精选篇4）

合作人甲方：身份证号：

乙方：身份证号：

我们甲乙双方在年月日商定，共同开发建设一路一号

生活小区，经过近两年的努力，做了一些工作，但困难很

大，进展停止。由于两人在某些问题上存在分歧，考虑问题不一致,

不能继续坚持下去，乙方提出要求，经双方协商同意于—年—

月一日解除合作，脱离合作关系。就有关的事宜特立解除合作条

款如下：

1、乙方解除合作后，脱离与甲方的合作关系，终止与甲方之间

关于项目开发签订的合作协议，不再继续参与管理开发本

工程的一切事务。

2、甲乙双方合作期间共同的债权债务责任承担应参照中华人民

共和国民法通则处理。乙方系个人行为的债务应由自己负责，与甲

方无任何关系。合作期间为事业的债务，必须盖有的或双方的签字,

甲方才能承认。

3、乙方解除合作后必须将