（2025年标准）疫情聘用协议书

疫情聘用协议书在当前全球范围内肆虐的新冠疫情（COVID-19）大流行背景下，为了有效应对疫情带来的挑战，保障企业和员工的合法权益，根据国家相关法律法规及疫情防控要求，特制定本疫情聘用协议书，以明确双方在疫情期间的劳动关系及相关权利义务。一、协议背景鉴于新冠疫情的持续影响，部分企业可能面临生产经营困难，需要采取临时性措施调整用工方式。同时，为了保护员工的身体健康和生命安全，国家和地方政府出台了一系列疫情防控措施，要求企业和员工共同遵守。本协议旨在平衡企业和员工的利益，确保在特殊时期内，劳动关系得到妥善处理，员工权益得到有效保障。二、协议内容1.适用范围本协议适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、合同工、劳务派遣工等。2.工作方式调整根据疫情防控需要和公司实际情况，经公司与员工协商一致，可采取以下一种或多种方式调整工作方式：（1）居家办公；（2）弹性工作制；（3）轮岗轮休；（4）其他符合疫情防控要求的工作方式。3.工作时间和地点在疫情期间，员工的工作时间和地点可能发生调整，具体调整方案由公司根据实际情况制定并通知员工。员工应按照公司安排，在规定时间内到达指定地点或通过远程方式开展工作。4.薪酬待遇在疫情期间，员工的薪酬待遇按照以下方式执行：（1）居家办公、弹性工作制等期间，员工正常享受工资待遇；（2）因疫情导致公司生产经营困难，经与员工协商一致，可采取以下一种或多种方式调整薪酬待遇：a.降低工资比例但不低于当地最低工资标准；b.发放绩效奖金、年终奖等与业绩挂钩的薪酬；c.其他符合法律法规和公司规定的薪酬调整方式。5.社会保险和福利在疫情期间，公司应依法为员工缴纳社会保险费，并按照公司规定享受相关福利待遇。如因疫情导致公司生产经营困难，无法按时足额缴纳社会保险费的，应按照国家规定处理，并积极采取措施弥补。6.健康管理和防疫措施公司和员工应共同遵守国家和地方政府的疫情防控要求，做好个人健康管理和防疫措施。员工应如实告知公司自己的健康状况和出行史，如出现疑似症状或接触疫区人员等情况，应立即向公司报告并按照规定处理。7.合同期限在疫情期间，员工的劳动合同期限可按照以下方式处理：（1）劳动合同期限届满但疫情仍未结束的，经公司与员工协商一致，可延期履行劳动合同；（2）因疫情导致公司生产经营困难无法继续经营的，可依法解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿。8.争议解决双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。三、其他事项1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期限至疫情结束或双方另行协商一致为止。2.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。3.本协议一式两份，公司和员工各执一份，具有同等法律效力。公司名称：________________________法定代表人/负责人：________________________员工签字：________________________日期：________________________员工手写确认处：____________