2025广东云浮市郁南县南江口镇总工会招聘社会化工会工作者招聘1人笔试备考试题及答案解析

2025广东云浮市郁南县南江口镇总工会招聘社会化工会工作者招聘1人笔试备考试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.工会组织在维护职工劳动权益方面，主要职责是（）A.直接参与企业生产经营决策B.监督企业执行劳动法律法规，保障职工合法权益C.组织职工进行集体谈判D.制定企业内部规章制度答案：B解析：工会组织的主要职责是维护职工的劳动权益，监督企业执行劳动法律法规，保障职工的合法权益不受侵害。工会不是直接参与企业生产经营决策，而是通过监督和协商的方式，确保企业在生产经营过程中遵守法律法规，保障职工的合法权益。组织职工进行集体谈判是工会的一项重要工作，但不是主要职责。制定企业内部规章制度是企业自身的行为，工会主要是监督企业执行相关法律法规。2.职工因工伤亡事故发生后，企业应首先（）A.向当地政府报告事故情况B.立即组织抢救受伤职工C.筛查事故原因D.对事故现场进行保护答案：B解析：职工因工伤亡事故发生后，企业应首先立即组织抢救受伤职工，尽最大努力减少人员伤亡。抢救伤员是首要任务，然后再向当地政府报告事故情况，进行事故调查，筛查事故原因，并对事故现场进行保护，收集证据。3.工会干部在开展职工思想政治教育工作时，应注重（）A.采用强制手段灌输思想B.结合职工实际，运用多种形式进行引导C.要求职工必须达到统一标准D.让职工自发形成共识答案：B解析：工会干部在开展职工思想政治教育工作时，应注重结合职工的实际工作生活情况，运用多种形式如讲座、讨论、实践活动等进行引导，提高职工的思想认识和政治觉悟。采用强制手段灌输思想是不符合职工意愿的，也会适得其反。要求职工必须达到统一标准是不现实的，职工的思想认识有个体差异。让职工自发形成共识也是不可能的，需要工会干部积极引导。4.企业在制定工资分配制度时，应考虑（）A.只根据企业经济效益确定工资水平B.兼顾企业经济效益和职工贡献C.主要依据职工个人能力确定工资D.由企业领导单方面决定工资标准答案：B解析：企业在制定工资分配制度时，应兼顾企业经济效益和职工贡献，建立科学合理的工资分配机制。工资分配既要体现企业的经济效益，也要反映职工的劳动贡献和劳动价值。主要依据职工个人能力确定工资过于片面，由企业领导单方面决定工资标准则缺乏民主性和透明度。5.工会组织在开展劳动安全卫生宣传教育时，应（）A.仅在企业内部进行宣传B.督促企业改善劳动条件C.组织职工进行安全技能培训D.要求职工必须参加培训答案：C解析：工会组织在开展劳动安全卫生宣传教育时，应组织职工进行安全技能培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。仅在企业内部进行宣传范围有限，督促企业改善劳动条件和要求职工必须参加培训都是单向的，而组织职工培训是双向互动的过程，更能有效提高职工安全素质。6.职工在劳动合同期内提出解除劳动合同，应（）A.立即解除劳动合同B.经企业同意后方可解除C.按照劳动合同约定或法律规定办理D.无需任何手续即可解除答案：C解析：职工在劳动合同期内提出解除劳动合同，应按照劳动合同约定或法律规定办理。劳动合同是职工与企业之间的法律约束，解除劳动合同必须遵循法定程序和条件。立即解除劳动合同或经企业同意即可解除过于简单，无需任何手续即可解除则违反法律程序。7.工会为职工提供法律援助服务时，主要目的是（）A.替职工进行诉讼B.帮助职工了解自身权益C.维护企业利益D.为职工争取高额赔偿答案：B解析：工会为职工提供法律援助服务时，主要目的是帮助职工了解自身权益，知晓相关法律法规，以便在劳动争议中维护自身合法权益。替职工进行诉讼是具体服务内容之一，但不是主要目的。维护企业利益和为职工争取高额赔偿则与工会职责相悖。8.企业在安排职工加班加点时，应（）A.任意安排，不受限制B.经过职工本人同意C.按照法律规定支付加班费D.主要考虑企业生产经营需要答案：C解析：企业在安排职工加班加点时，应按照法律规定支付加班费。加班加点是限制的，必须基于生产经营需要且经过合理安排，并依法支付加班费保障职工权益。任意安排不受限制、只经过职工本人同意或主要考虑企业生产经营需要都忽视了法律规定和职工权益保护。9.工会代表职工与企业进行集体协商时，应（）A.代替企业做出决策B.单方面提出企业无法接受的要求C.充分表达职工诉求，寻求合理解决方案D.要求企业立即满足所有职工要求答案：C解析：工会代表职工与企业进行集体协商时，应充分表达职工诉求，寻求合理解决方案。工会是职工的代表，不是代替企业做出决策，也不能单方面提出无法接受的要求。要求企业立即满足所有职工要求是不现实的，集体协商是双方寻求平衡点的过程。10.职工在劳动争议调解中，有权（）A.单方面决定争议结果B.要求工会或企业单方面让步C.参与调解过程，表达自身意见D.被强制接受调解方案答案：C解析：职工在劳动争议调解中，有权参与调解过程，表达自身意见。劳动争议调解是自愿的，职工有权在调解中陈述自己的观点和诉求。单方面决定争议结果、要求工会或企业单方面让步或被强制接受调解方案都违背了职工的意愿和调解自愿原则。11.工会组织在开展职工技能培训时，主要目的是（）A.提高职工个人收入水平B.提升职工职业能力和综合素质C.替代企业对职工的培训责任D.展示工会组织的工作能力答案：B解析：工会组织在开展职工技能培训时，主要目的是提升职工职业能力和综合素质，帮助职工适应岗位要求，促进职工职业发展。提高职工个人收入水平是培训的间接效果之一，不是主要目的。替代企业对职工的培训责任违背了各自职责，展示工会组织的工作能力也不是开展培训的主要目的。12.职工在试用期内提出解除劳动合同，应（）A.无需经过企业同意B.提前30天通知企业C.按照劳动合同约定办理D.支付经济补偿金答案：C解析：职工在试用期内提出解除劳动合同，应按照劳动合同约定办理。试用期是劳动合同的特定阶段，解除方式需遵循合同约定或法律规定。无需经过企业同意、提前30天通知企业或支付经济补偿金都可能是解除劳动合同的条件，但具体应依据合同约定。13.工会经费的主要来源是（）A.职工个人缴纳B.企业按比例拨缴C.政府财政拨款D.社会捐赠答案：B解析：工会经费的主要来源是企业按比例拨缴。根据相关法律法规，企业应按照一定比例向工会拨缴经费，用于工会开展活动和服务职工。职工个人缴纳、政府财政拨款和社会捐赠也是工会经费的补充来源，但不是主要来源。14.企业在制定女职工劳动保护措施时，应特别关注（）A.提高女职工工资待遇B.保障女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊权益C.加强对女职工的技能培训D.减少女职工的工作任务量答案：B解析：企业在制定女职工劳动保护措施时，应特别关注保障女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊权益。女职工在特殊生理时期需要特殊的劳动保护，企业应依法提供相应保障，如安排产假、提供哺乳设施等。提高工资待遇、加强技能培训和减少工作任务量也是企业应尽的义务，但不是制定女职工劳动保护措施时特别关注的重点。15.工会参与企业民主管理的主要形式是（）A.直接管理企业生产经营B.通过职工代表大会等形式参与决策C.监督企业执行劳动法律法规D.组织职工进行集体谈判答案：B解析：工会参与企业民主管理的主要形式是通过职工代表大会等形式参与决策。职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，工会通过职工代表大会参与企业重大问题的讨论和决策，维护职工的民主权利。直接管理企业生产经营、监督企业执行劳动法律法规和组织职工进行集体谈判都是工会的工作内容，但不是参与企业民主管理的主要形式。16.职工因工负伤，在停工留薪期内，企业应（）A.停发职工工资B.按照本人工资的一定比例支付工伤津贴C.安排职工返回岗位工作D.免除职工工伤医疗费用答案：B解析：职工因工负伤，在停工留薪期内，企业应按照本人工资的一定比例支付工伤津贴。停工留薪期是指职工因工负伤停止工作接受治疗并等待劳动能力鉴定的期间，企业在此期间应保障职工的基本生活，支付工伤津贴。停发工资、安排职工返回岗位工作或免除工伤医疗费用都违反了相关法律规定。17.工会为职工提供法律咨询服务时，应（）A.替职工起草法律文书B.指导职工维护自身合法权益C.直接代理职工进行诉讼D.判定职工是否违反劳动纪律答案：B解析：工会为职工提供法律咨询服务时，应指导职工维护自身合法权益。工会法律顾问或工作人员通过解释法律法规、分析案情等方式，帮助职工了解自身权利和义务，指导职工采取合法途径维护权益。替职工起草法律文书、直接代理职工进行诉讼或判定职工是否违反劳动纪律则超出了工会法律咨询服务的范围。18.企业在安排职工休息休假时，应（）A.优先安排职工休息休假B.根据企业生产经营需要灵活安排C.强制要求职工休息休假D.完全由职工自行决定答案：B解析：企业在安排职工休息休假时，应根据企业生产经营需要灵活安排。职工享有休息休假的权利，但企业有权根据生产经营情况合理安排工作时间和休息时间。优先安排职工休息休假、强制要求职工休息休假或完全由职工自行决定都忽视了企业生产经营的实际需要。19.工会开展职工文体活动时，主要作用是（）A.提高职工工资收入B.丰富职工精神文化生活，增强职工凝聚力C.替代企业对职工的文化建设责任D.展示工会组织的经济实力答案：B解析：工会开展职工文体活动时，主要作用是丰富职工精神文化生活，增强职工凝聚力。文体活动是工会服务职工的重要方式，能够增进职工之间的交流，提高职工的归属感和团队精神。提高职工工资收入、替代企业对职工的文化建设责任或展示工会组织的经济实力都不是开展职工文体活动的主要作用。20.职工对劳动争议调解结果不满意，可以（）A.直接向人民法院提起诉讼B.要求工会重新进行调解C.向上级工会申请复议D.必须先进行仲裁答案：A解析：职工对劳动争议调解结果不满意，可以直接向人民法院提起诉讼。劳动争议调解是自愿的，调解协议不具有强制执行力，如果一方不履行协议或对结果不满意，可以通过法定途径解决争议。要求工会重新进行调解、向上级工会申请复议或必须先进行仲裁都并非唯一或必然的选择。二、多选题1.工会组织在维护职工劳动权益方面，可以采取哪些措施（）A.监督企业执行劳动法律法规B.组织职工进行集体谈判C.为职工提供法律咨询服务D.代表职工与企业进行劳动争议调解E.直接决定企业的生产经营活动答案：ABCD解析：工会组织在维护职工劳动权益方面，可以通过多种途径和方式开展工作。监督企业执行劳动法律法规是工会的重要职责，可以确保企业依法用工（A）。组织职工进行集体谈判是工会代表职工与企业在工资待遇、工作条件等方面进行协商的重要方式（B）。为职工提供法律咨询服务，帮助职工了解自身权益，是工会服务职工的重要体现（C）。代表职工与企业进行劳动争议调解，帮助双方化解矛盾，维护职工合法权益，也是工会的重要工作内容（D）。直接决定企业的生产经营活动超出了工会组织的权限和职责（E）。因此，正确答案为ABCD。2.职工在劳动争议调解中，有哪些权利（）A.有权陈述自己的观点和诉求B.有权要求工会或企业做出让步C.有权拒绝接受调解方案D.有权申请仲裁或提起诉讼E.有权要求调解委员会为其保密答案：ACD解析：职工在劳动争议调解中，享有一定的权利。有权陈述自己的观点和诉求，这是调解的基础（A）。有权拒绝接受调解方案，调解是自愿的，职工有权选择是否接受调解结果（C）。有权申请仲裁或提起诉讼，如果对调解结果不满意，可以通过法定途径解决争议（D）。要求工会或企业做出让步并非职工的法定权利，而是双方协商的结果（B）。调解委员会可以为参与调解的双方保密，但职工是否有权要求保密需要根据具体情况和调解规则确定，并非必然权利（E）。因此，正确答案为ACD。3.工会开展职工技能培训时，应注意哪些方面（）A.培训内容应贴近职工工作实际B.培训方式应多样化C.培训应提高职工的整体素质D.培训应完全由企业承担费用E.培训应强制职工参加答案：ABC解析：工会开展职工技能培训时，应注重培训的质量和效果。培训内容应贴近职工工作实际，这样才能提高职工的实际操作能力（A）。培训方式应多样化，可以采用讲座、实操、线上学习等多种形式，以适应不同职工的学习习惯（B）。培训应提高职工的整体素质，包括专业技能、职业素养等，促进职工全面发展（C）。培训费用可以由企业承担，也可以由工会经费支出，还可以鼓励职工自费参加，并非完全由企业承担（D）。培训应鼓励职工参加，但不应强制，尊重职工的自愿原则（E）。因此，正确答案为ABC。4.企业在制定工资分配制度时，应考虑哪些因素（）A.企业经济效益B.职工劳动贡献C.职工个人能力D.行业工资水平E.地方最低工资标准答案：ABDE解析：企业在制定工资分配制度时，需要综合考虑多种因素。企业经济效益是决定工资水平的基础，工资分配要与企业经营状况相匹配（A）。职工劳动贡献是确定工资的重要依据，多劳多得，优绩优酬（B）。行业工资水平可以为企业制定工资提供参考，保持一定的市场竞争力（D）。地方最低工资标准是法定底线，企业工资分配应高于最低工资标准（E）。职工个人能力是职工获得报酬的资格条件之一，但不是唯一因素（C）。因此，正确答案为ABDE。5.工会组织在开展职工思想政治教育工作时，应注意哪些原则（）A.坚持以职工为本B.结合职工实际，注重实效C.采用灌输式教育方法D.尊重职工的思想差异E.以提高职工政治觉悟为主要目标答案：ABD解析：工会组织在开展职工思想政治教育工作时，应遵循一定的原则。坚持以职工为本，把职工的利益放在首位（A）。结合职工实际，注重实效，避免空喊口号，要解决职工关心的实际问题（B）。尊重职工的思想差异，采取平等交流、引导启发的方式，而不是强制灌输（D）。思想政治教育工作还包括职业道德教育、法治教育等，提高职工综合素质，并非只以政治觉悟为主要目标（E）。因此，正确答案为ABD。6.职工在劳动合同期内提出解除劳动合同，需要满足哪些条件（）A.应当提前30天通知企业B.应当按照劳动合同约定办理C.应当经企业同意D.应当支付经济补偿金E.应当报工会批准答案：AB解析：职工在劳动合同期内提出解除劳动合同，需要满足一定的条件。按照劳动合同约定办理是最基本的要求，合同中可能约定了提前通知期限、经济补偿等条款（B）。对于提前通知期限，法律规定一般应提前30天通知企业（A）。是否需要支付经济补偿金、经企业同意、报工会批准则取决于劳动合同的约定或法律规定的特定情形，并非普遍条件（C、D、E）。因此，正确答案为AB。7.工会经费的主要来源有哪些（）A.企业按比例拨缴B.职工个人缴纳C.政府财政拨款D.社会捐赠E.工会开展活动收入答案：ADE解析：工会经费的来源是多方面的。主要来源是企业按比例向工会拨缴的经费（A）。工会也可以接受社会捐赠，作为经费的补充来源（D）。工会开展活动收入，如举办培训班、提供服务等获得的收入，也可以纳入工会经费（E）。职工个人缴纳不是工会经费的主要来源，一般只收取会费（B）。政府财政拨款也不是工会经费的主要来源，只有在特定情况下或对特定基层工会可能有少量拨款（C）。因此，正确答案为ADE。8.企业在制定女职工劳动保护措施时，应重点关注哪些方面（）A.保障女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊权益B.提供女职工特有的职业健康检查C.禁止安排女职工从事禁忌劳动D.提高女职工的工资待遇E.为女职工提供特殊的休息休假答案：ABCE解析：企业在制定女职工劳动保护措施时，应重点关注女职工的特定生理时期和劳动保护需求。保障女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊权益是重点内容，如提供产假、哺乳假等（A）。提供女职工特有的职业健康检查，关注女职工的身体健康（B）。禁止安排女职工从事禁忌劳动，如重体力劳动、接触有毒有害物质等（C）。提高工资待遇是企业的普遍责任，并非女职工劳动保护措施的重点（D）。为女职工提供特殊的休息休假，如孕期休息、哺乳期休息等，也是重要的保护措施（E）。因此，正确答案为ABCE。9.工会参与企业民主管理的主要形式有哪些（）A.通过职工代表大会等形式参与决策B.监督企业执行劳动法律法规C.参与企业制定规章制度D.对企业生产经营提出建议E.直接管理企业的生产经营活动答案：ACD解析：工会参与企业民主管理的主要形式包括通过职工代表大会等形式参与决策（A），这是最基本的形式。参与企业制定规章制度，使规章制度更具民主性和可操作性（C）。对企业生产经营提出建议，反映职工的意见和诉求，帮助企业改进工作（D）。监督企业执行劳动法律法规是工会维护职工权益的重要职责，也是民主管理的一部分（B）。直接管理企业的生产经营活动超出了工会的职责范围（E）。因此，正确答案为ACD。10.职工因工负伤，企业应承担哪些责任（）A.负责工伤医疗费用B.支付停工留薪期工资C.安排职工进行工伤康复D.负担职工住院期间的伙食补助费E.支付一次性伤残补助金答案：ABCD解析：职工因工负伤，企业应承担相应的责任。负责工伤医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等（A）。支付停工留薪期工资，在职工工伤治疗期间，原工资待遇不变（B）。安排职工进行工伤康复，帮助职工恢复劳动能力（C）。负担职工住院期间的伙食补助费，减轻职工负担（D）。一次性伤残补助金是在职工劳动能力鉴定后，由工伤保险基金支付，企业承担的是工伤认定前的前期责任（E）。因此，正确答案为ABCD。11.工会组织在开展职工劳动保护监督检查工作时，可以（）A.对企业的劳动安全卫生条件进行日常检查B.向企业提出改善劳动条件的建议C.对违反劳动保护法律、法规的行为进行批评教育D.向有关部门提出处罚违法行为的建议E.直接强制企业停止生产经营活动答案：ABCD解析：工会组织在开展职工劳动保护监督检查工作时，拥有一定的权利和职责。可以对企业的劳动安全卫生条件进行日常检查，了解职工劳动保护状况（A）。发现问题时，可以向企业提出改善劳动条件的建议，督促企业采取措施（B）。对于违反劳动保护法律、法规的行为，可以进行批评教育，提高企业负责人和职工的法律意识（C）。如果企业拒不改正，可以向有关部门提出处罚违法行为的建议，维护法律尊严（D）。直接强制企业停止生产经营活动是政府相关部门的权力，工会无权这样做（E）。因此，正确答案为ABCD。12.职工在试用期内享有哪些权利（）A.有权了解试用期的具体要求和考核标准B.有权在试用期内提出解除劳动合同C.有权获得与正式职工同等的劳动保护D.有权参加企业组织的培训E.有权要求企业支付高于正式职工的工资答案：ABC解析：职工在试用期内享有一定的权利。有权了解试用期的具体要求和考核标准，这是双方建立劳动关系的基础（A）。有权在试用期内提出解除劳动合同，试用期内解除劳动合同的通知期可以短于正式员工（B）。有权获得与正式职工同等的劳动保护，试用期内不是企业可以随意忽视职工劳动保护的理由（C）。是否有权参加企业组织的培训，以及培训内容、形式等，取决于企业的规章制度和培训安排，并非必然权利（D）。试用期的工资可以低于正式职工，但一般不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准（E）。因此，正确答案为ABC。13.工会为职工提供法律援助服务时，主要内容涉及哪些方面（）A.解答职工提出的劳动法律问题B.提供劳动合同范本和模板C.帮助职工进行劳动争议仲裁申请D.代理职工进行劳动争议诉讼E.为职工进行普法宣传教育答案：ACDE解析：工会为职工提供法律援助服务时，主要内容涉及多个方面。解答职工提出的劳动法律问题，提供法律咨询（A）。为职工进行普法宣传教育，提高职工的法律意识和维权能力（E）。帮助职工进行劳动争议仲裁申请，指导职工准备相关材料，维护职工的合法权益（C）。在特定情况下，工会也可以代理职工进行劳动争议诉讼（D）。提供劳动合同范本和模板虽然与法律相关，但更偏向于提供便利，而非严格意义上的法律援助服务（B）。因此，正确答案为ACDE。14.企业在制定女职工劳动保护措施时，应遵守哪些法律规定（）A.对女职工进行孕期、产期、哺乳期保护B.禁止安排女职工从事禁忌劳动C.提供女职工特有的职业健康检查D.为女职工提供特殊的休息休假E.提高女职工的工资标准答案：ABC解析：企业在制定女职工劳动保护措施时，应遵守相关的法律规定。对女职工进行孕期、产期、哺乳期保护，如提供产假、哺乳假等（A）。禁止安排女职工从事禁忌劳动，如重体力劳动、接触有毒有害物质等（B）。提供女职工特有的职业健康检查，关注女职工的身体健康（C）。为女职工提供特殊的休息休假，如孕期休息、哺乳期休息等，也是法律要求（D）。提高女职工的工资标准并非法律规定，工资分配应遵循同工同酬原则（E）。因此，正确答案为ABC。15.工会组织在开展职工文体活动时，应注意哪些方面（）A.活动内容应健康向上B.活动形式应丰富多彩C.活动应保证职工的参与权D.活动应完全由职工自发组织E.活动应与企业生产经营无关答案：ABC解析：工会组织在开展职工文体活动时，应注意多个方面。活动内容应健康向上，符合社会主义精神文明建设的要求（A）。活动形式应丰富多彩，满足不同职工的兴趣爱好，提高职工参与的积极性（B）。活动应保证职工的参与权，让职工有机会参与到活动的策划和组织中来（C）。职工文体活动可以由工会组织，也可以鼓励职工自发组织，并非完全由职工自发组织（D）。职工文体活动虽然以文体为主，但也应考虑与企业生产经营的结合，如开展劳动竞赛、技术比武等活动，促进企业文化建设（E）。因此，正确答案为ABC。16.职工对劳动争议调解协议不满意，可以（）A.在协议达成后30天内申请仲裁B.向人民法院提起诉讼C.要求工会重新进行调解D.必须履行协议E.直接要求企业履行协议答案：AB解析：职工对劳动争议调解协议不满意，可以通过法定途径解决。在协议达成后一定期限内，如30天内，可以申请劳动争议仲裁（A）。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼（B）。调解协议不具有强制执行力，如果一方不履行协议，另一方可以申请人民法院强制执行，但职工并非必须履行，也可以通过诉讼等方式解决争议（D）。要求工会重新进行调解，或者直接要求企业履行协议，都不是法定的解决途径（C、E）。因此，正确答案为AB。17.工会经费的管理和使用应遵循哪些原则（）A.统一管理，分级负责B.统收统支，包干使用C.量入为出，收支平衡D.厉行节约，反对浪费E.专款专用，服务职工答案：ACDE解析：工会经费的管理和使用应遵循一定的原则。统一管理，分级负责，确保经费管理的规范性和有效性（A）。量入为出，收支平衡，确保经费使用的合理性，避免超支（C）。厉行节约，反对浪费，提高经费使用效率，把有限的经费用在刀刃上（D）。专款专用，服务职工，工会经费必须用于职工群众，不得挪作他用（E）。统收统支，包干使用不是工会经费管理的普遍原则，过于僵化（B）。因此，正确答案为ACDE。18.企业在安排职工加班加点时，应考虑哪些因素（）A.是否符合生产经营需要B.是否经过职工本人同意C.是否符合法定工作时间限制D.是否支付加班加点工资E.是否影响职工身体健康答案：ABCDE解析：企业在安排职工加班加点时，需要综合考虑多种因素。首先，要考虑是否符合生产经营需要，加班加点应是有必要的（A）。其次，要经过职工本人同意，尊重职工的意愿（B）。同时，必须符合法定工作时间限制，不能随意延长工作时间（C）。依法支付加班加点工资是企业的法定义务（D）。最后，还要考虑是否影响职工身体健康，保障职工的身心健康（E）。因此，正确答案为ABCDE。19.工会代表职工与企业进行集体协商时，应准备哪些材料（）A.职工的诉求和意见B.相关法律法规和政策文件C.企业生产经营状况的资料D.集体协商的议题清单E.预期的协商结果答案：ABCD解析：工会代表职工与企业进行集体协商时，应做好充分的准备，准备相关材料是重要环节。应整理职工的诉求和意见，作为协商的基础（A）。准备相关法律法规和政策文件，确保协商内容合法合规（B）。收集企业生产经营状况的资料，了解企业的实际情况，为协商提供依据（C）。制定集体协商的议题清单，明确协商的重点和方向（D）。预期的协商结果是一个目标，但准备材料时主要是为了更好地进行协商，而非事先确定结果（E）。因此，正确答案为ABCD。20.职工在劳动争议调解中，可以（）A.委托代理人参加调解B.自行和解后撤回争议C.在调解过程中提出新的诉求D.要求调解委员会为其保密E.被强制接受调解方案答案：ABCD解析：职工在劳动争议调解中，享有一定的权利和选择。可以委托代理人参加调解，特别是当自己不熟悉法律程序或需要专业帮助时（A）。自行和解后撤回争议，如果双方达成一致，可以结束调解程序（B）。在调解过程中，职工可以随时提出新的诉求，完善协商内容（C）。要求调解委员会为其保密，保护个人隐私和争议信息（D）。调解是自愿的，职工不能被强制接受调解方案，有权选择是否接受（E）。因此，正确答案为ABCD。三、判断题1.工会经费的主要来源是企业按比例拨缴。（）答案：正确解析：工会经费的主要来源是企业按照法律规定，根据职工工资总额的一定比例向工会拨缴的经费。这是工会组织活动、服务职工的重要经济保障。因此，题目表述正确。2.职工在试用期内不得享受带薪年休假。（）答案：正确解析：根据相关法