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文档简介

降职降级协议书鉴于甲乙双方于______年______月______日签订的劳动合同（合同编号：______），甲乙双方经友好协商，就乙方______（职位）降职降级事宜达成如下协议：一、协议背景甲乙双方确认，乙方自______年______月起在甲方担任______职位，岗位工资为人民币______元/月。由于乙方在______年______月至______年______月期间，未能达到甲方对该岗位的绩效考核标准，具体表现为：______（列举具体事由，如工作失误、业绩不达标等）。为帮助乙方改进工作表现，提升个人能力，经双方协商一致，同意对乙方的职位及工资进行相应调整。二、降职降级内容1.职位调整：自______年______月______日起，乙方由原______职位调整为______职位，新的职位工资为人民币______元/月。2.工资调整：根据新的职位，乙方的岗位工资调整为人民币______元/月，并自______年______月______日起执行。3.管理权限：乙方在新的职位下，其管理权限及工作职责将相应调整，具体以甲方另行通知为准。三、协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______个月，自______年______月______日至______年______月______日止。四、协议执行1.乙方应按照新的职位要求，认真履行工作职责，努力提升工作表现，争取在协议有效期内达到甲方的绩效考核标准。2.甲方将定期对乙方的工作表现进行评估，评估结果作为乙方后续职位及工资调整的依据。3.如乙方在协议有效期内未能达到甲方要求的绩效考核标准，甲方有权解除本协议，并按照原劳动合同的约定处理相关事宜。五、协议解除1.本协议双方协商一致，可以解除本协议。2.如乙方在协议有效期内严重违反甲方规章制度，或无法胜任新的职位要求，甲方有权单方面解除本协议，并按照原劳动合同的约定处理相关事宜。六、争议解决如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：______________________年______月______日请在此处手写确认：甲方代表签字：___

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