休假工资协议书模板模板_第1页
休假工资协议书模板模板_第2页
休假工资协议书模板模板_第3页
休假工资协议书模板模板_第4页
休假工资协议书模板模板_第5页
已阅读5页,还剩1页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

休假工资协议书模板模板甲方(用人单位):名称:[用人单位全称]统一社会信用代码:[具体代码]法定代表人:[法定代表人姓名]地址:[单位详细地址]联系方式:[联系电话]乙方(劳动者):姓名:[劳动者姓名]性别:[具体性别]身份证号码:[身份证号]地址:[家庭详细地址]联系方式:[联系电话]鉴于乙方为甲方提供劳动服务,根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上,就乙方休假期间工资支付事宜达成如下协议:一、标的物或服务具体描述(一)劳动服务内容乙方在甲方担任[具体岗位]工作,其主要工作职责包括但不限于[详细列举工作职责]。乙方应按照甲方的工作要求,按时、按质、按量完成工作任务。(二)休假类型及定义1.年休假:根据国家相关规定及甲方的规章制度,乙方依法享有年休假权利。乙方累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2.病假:乙方因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。3.婚假:乙方达到法定结婚年龄结婚的,可享受[X]天婚假。4.产假:女职工生育享受不少于[X]天的产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假[X]天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受[X]天产假;怀孕满4个月流产的,享受[X]天产假。5.丧假:乙方的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,给予[X]天丧假。二、权利义务(一)甲方的权利和义务1.权利(1)甲方有权根据自身生产经营需要,合理安排乙方的工作岗位和工作时间。(2)甲方有权对乙方的工作表现进行考核和评价,并根据考核结果进行相应的奖惩。(3)在乙方违反甲方规章制度或法律法规的情况下,甲方有权按照规定进行处理。2.义务(1)按照国家法律法规和本协议的约定,及时、足额支付乙方休假期间的工资。(2)为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件,保障乙方的合法权益。(3)按照规定为乙方办理社会保险和住房公积金等相关手续。(4)在乙方休假期间,不得无故解除与乙方的劳动合同。(二)乙方的权利和义务1.权利(1)依法享有各类休假的权利,并按照规定获得相应的工资待遇。(2)要求甲方按照本协议的约定支付休假期间的工资。(3)对甲方侵犯其合法权益的行为,有权向有关部门投诉或申请劳动仲裁。2.义务(1)遵守甲方的规章制度和工作纪律,认真履行工作职责。(2)按照甲方的规定,提前申请休假,并办理相关的审批手续。(3)在休假期间,保持通讯畅通,以便及时处理可能出现的工作问题。三、休假工资支付标准(一)年休假工资1.甲方经乙方同意不安排年休假或者安排乙方年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对乙方应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含甲方支付乙方正常工作期间的工资收入。2.乙方日工资收入按照乙方在甲方支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。(二)病假工资1.乙方在医疗期内,病假工资按照不低于当地最低工资标准的80%支付。2.医疗期满后,乙方不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的,甲方可以解除劳动合同,但应当按照规定支付经济补偿。(三)婚假、丧假工资乙方在婚假、丧假期间,甲方按照乙方正常出勤时的工资标准支付工资。(四)产假工资1.对已经参加生育保险的女职工,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴;对未参加生育保险的女职工,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。2.女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。四、支付方式和时间1.甲方应按照乙方正常工资支付周期支付乙方休假期间的工资。如乙方工资是按月支付的,甲方应在每月[具体日期]前将休假工资支付到乙方指定的银行账户。2.甲方支付乙方休假工资时,应向乙方提供工资清单,注明支付项目和金额。五、违约责任(一)甲方的违约责任1.若甲方未按照本协议的约定及时、足额支付乙方休假工资,每逾期一日,应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。2.若甲方违反本协议的其他约定,给乙方造成损失的,应承担赔偿责任。(二)乙方的违约责任1.若乙方未按照甲方规定提前申请休假或未办理相关审批手续擅自休假的,视为旷工,甲方有权按照规章制度进行处理。2.若乙方在休假期间违反法律法规或甲方规章制度,给甲方造成损失的,应承担赔偿责任。六、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议,应首先通过友好协商解决。2.协商不成的,任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自双方签字

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论