劳动合同里没写解除协议

劳动合同里没写解除协议劳动合同补充协议甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位详细地址]联系方式：[联系电话]统一社会信用代码：[具体代码]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[具体性别]身份证号：[身份证号码]地址：[家庭详细地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲乙双方于[劳动合同签订日期]签订了编号为[合同编号]的《劳动合同》（以下简称“原合同”），但原合同中未对劳动合同的解除事宜作出明确约定。为明确双方在劳动合同解除方面的权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条、第五百零九条、第五百七十七条等相关法律法规的规定，经双方平等、自愿、充分协商，达成如下补充协议，以资共同遵守。一、解除协议的适用范围本补充协议适用于甲乙双方在原合同履行过程中出现的劳动合同解除情形，包括但不限于双方协商一致解除、甲方单方解除、乙方单方解除等情况。二、双方协商一致解除（一）解除程序1.若甲乙双方协商一致解除劳动合同，任何一方均可以书面形式向对方提出解除劳动合同的意向。2.对方应在收到书面通知后的[X]个工作日内作出书面答复。若同意解除，双方应就解除劳动合同的具体事宜进行协商，包括但不限于工作交接、工资结算、经济补偿等。3.双方协商达成一致后，应签订《劳动合同解除协议》，明确解除劳动合同的日期、工作交接的要求、工资及经济补偿的支付方式和时间等内容。（二）权利义务1.甲方权利义务（1）有权要求乙方按照双方约定的时间和方式完成工作交接。（2）应按照《劳动合同解除协议》的约定向乙方支付工资、经济补偿等款项。（3）在乙方完成工作交接后，为乙方出具解除劳动合同的证明，并在[X]个工作日内办理档案和社会保险关系转移手续。2.乙方权利义务（1）有权要求甲方按照《劳动合同解除协议》的约定支付工资、经济补偿等款项。（2）应按照双方约定的时间和方式完成工作交接，包括但不限于向甲方移交工作资料、工具、办公用品等。（3）在甲方支付完工资、经济补偿等款项后，配合甲方办理档案和社会保险关系转移手续。三、甲方单方解除（一）解除情形1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。2.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（二）解除程序1.若甲方依据上述情形单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会（如有）。2.甲方应向乙方送达《解除劳动合同通知书》，明确解除劳动合同的原因、日期及相关事宜。（三）权利义务1.甲方权利义务（1）有权根据乙方的工作表现和规章制度决定是否解除劳动合同。（2）在解除劳动合同时，应按照法律规定和本协议的约定向乙方支付工资、经济补偿（如有）等款项。（3）为乙方出具解除劳动合同的证明，并在[X]个工作日内办理档案和社会保险关系转移手续。2.乙方权利义务（1）有权了解甲方解除劳动合同的原因，并对甲方的解除决定提出异议。（2）应按照甲方的要求完成工作交接。（3）在甲方支付完工资、经济补偿（如有）等款项后，配合甲方办理档案和社会保险关系转移手续。四、乙方单方解除（一）解除情形1.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。3.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。（二）解除程序1.若乙方依据上述情形单方解除劳动合同，应按照规定的时间和方式向甲方送达《解除劳动合同通知书》。2.若乙方因甲方存在严重违法行为而立即解除劳动合同，应在事后及时向甲方说明情况。（三）权利义务1.乙方权利义务（1）有权根据自身情况和法律规定决定是否解除劳动合同。（2）应按照规定的时间和方式通知甲方，并完成工作交接。（3）有权要求甲方按照法律规定和本协议的约定支付工资、经济补偿（如有）等款项。2.甲方权利义务（1）有权要求乙方按照规定完成工作交接。（2）应在乙方完成工作交接后，按照法律规定和本协议的约定向乙方支付工资、经济补偿（如有）等款项。（3）为乙方出具解除劳动合同的证明，并在[X]个工作日内办理档案和社会保险关系转移手续。五、经济补偿（一）支付情形1.甲方依据本协议第三条第（一）款第2项的规定解除劳动合同的，应向乙方支付经济补偿。2.乙方依据本协议第四条第（一）款第2项、第3项的规定解除劳动合同的，甲方应向乙方支付经济补偿。3.甲乙双方协商一致解除劳动合同，且系甲方提出解除动议的，甲方应向乙方支付经济补偿。（二）计算标准经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（三）支付时间甲方应在乙方完成工作交接后的[X]个工作日内，将经济补偿支付至乙方指定的银行账户。六、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议的约定向乙方支付工资、经济补偿等款项，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。2.若甲方未按照本协议的约定为乙方出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议的约定完成工作交接，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。2.若乙方违反本协议的约定，擅自解除劳动合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。七、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不