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文档简介

2025年企业薪酬福利体系合同定制策划课程甲方(以下简称"甲方"):____乙方(以下简称"乙方"):____鉴于甲方为提高企业竞争力,优化薪酬福利体系,特委托乙方提供薪酬福利体系合同定制策划服务,双方经友好协商,就以下事项达成一致,特订立本合同。一、合同背景1.1甲方认识到合理的薪酬福利体系对企业吸引、保留和激励员工具有重要意义,为提升企业整体竞争力,甲方决定对现有薪酬福利体系进行优化。1.2乙方具备专业的薪酬福利体系策划经验,甲方经考察认为乙方具备为甲方提供定制化薪酬福利体系策划服务的能力。二、合同内容2.1乙方为甲方提供以下薪酬福利体系合同定制策划服务:(1)对甲方现有薪酬福利体系进行全面分析,提出改进意见;(2)根据甲方企业特点、行业标准和市场需求,设计符合甲方需求的薪酬福利体系；(3)协助甲方制定薪酬福利政策的实施计划;（4)为甲方提供薪酬福利体系培训,提升甲方管理团队对薪酬福利体系的管理能力;(5）提供薪酬福利体系后续咨询服务,确保甲方薪酬福利体系的持续优化。2.2乙方应保证策划方案的创新性、实用性和可行性,确保方案能够有效提升甲方企业竞争力。三、合同期限3.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____个月。3.2在合同期限内,乙方应按照约定完成薪酬福利体系合同定制策划服务。四、费用及支付4.1甲方应支付乙方薪酬福利体系合同定制策划服务费共计人民币(大写):____元整(小写):￥____元。4.2甲方支付乙方服务费的时间及方式如下:(1)合同签订后____个工作日内,支付服务费总额的____%作为预付款;（2）乙方完成策划方案后____个工作日内,支付服务费总额的____%;（3）乙方完成培训及后续咨询服务后____个工作日内,支付服务费总额的____%。五、保密条款5.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等,应予以严格保密。5.2未经对方书面同意,任何一方不得向第三方披露、泄露对方商业秘密、技术秘密、市场信息等。5.3本合同终止或解除后,保密义务继续有效,直至双方同意解除保密义务或保密信息成为公开信息。六、违约责任6.1双方应严格履行本合同约定的义务,如一方违约,应承担违约责任,向守约方支付违约金,并赔偿因此给对方造成的损失。6.2乙方未能按照约定完成薪酬福利体系合同定制策划服务,甲方有权解除合同,并要求乙方退还已支付的服务费。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他条款8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。以下为甲乙双方签字(或盖章）部分:甲方（盖章）:____授权代表(签名):____签订日期:

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