转签劳动合同解除协议书

转签劳动合同解除协议书甲方（用人单位）：名称：[甲方公司全称]统一社会信用代码：[具体代码]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司详细地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[乙方姓名]性别：[具体性别]身份证号码：[身份证号]地址：[乙方联系地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方与乙方于[原劳动合同签订日期]签订了《劳动合同》（合同编号：[具体编号]），现因[转签原因，如公司业务调整、组织架构变更等]，经甲乙双方平等、自愿、充分协商，就转签劳动合同及原劳动合同解除事宜达成如下协议：一、原劳动合同解除1.甲乙双方一致同意，自[解除日期]起，解除双方于[原劳动合同签订日期]签订的《劳动合同》。自该日起，双方基于原劳动合同所产生的权利义务关系即行终止，乙方不再享有原劳动合同约定的各项权益，甲方不再承担原劳动合同约定的各项义务。2.乙方应按照甲方的要求，在[规定日期]前办理完毕工作交接手续，包括但不限于向甲方移交工作资料、工具、办公用品等，完成工作的交接和说明等。甲方在乙方完成工作交接后，向乙方出具解除劳动合同的证明。二、转签劳动合同相关事宜（一）新用人单位信息1.乙方同意与[新用人单位全称]（以下简称“新用人单位”）签订新的劳动合同。新用人单位的基本信息如下：名称：[新用人单位全称]统一社会信用代码：[具体代码]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[新用人单位详细地址]联系方式：[联系电话]（二）转签安排1.甲方应协助乙方与新用人单位完成劳动合同的签订事宜，包括但不限于提供必要的证明文件、协助办理入职手续等。2.乙方应在与甲方解除劳动合同后的[规定日期]内，与新用人单位签订新的劳动合同。新劳动合同的期限、工作岗位、工作地点、劳动报酬等具体条款由乙方与新用人单位协商确定，但应不低于原劳动合同约定的条件。（三）工龄连续计算1.甲乙双方确认，乙方在甲方的工作年限将连续计算至新用人单位。即乙方在新用人单位的工龄自乙方入职甲方之日起计算。2.新用人单位应按照国家法律法规和相关政策的规定，承认乙方在甲方的工作年限，并在乙方享受年休假、经济补偿等权益时予以体现。三、经济补偿（一）补偿标准1.根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规的规定，甲方应向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：乙方在甲方的工作年限每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。2.本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（二）支付方式和时间1.甲方应在乙方完成工作交接手续后的[规定日期]内，将经济补偿一次性支付至乙方指定的银行账户。乙方指定的银行账户信息如下：开户银行：[银行名称]账号：[银行账号]户名：[乙方姓名]四、权利与义务（一）甲方的权利与义务权利1.要求乙方按照约定完成工作交接手续。2.对乙方在工作交接过程中的行为进行监督和检查。义务1.按照本协议的约定向乙方支付经济补偿。2.协助乙方与新用人单位完成劳动合同的签订事宜。3.为乙方出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。（二）乙方的权利与义务权利1.获得本协议约定的经济补偿。2.要求甲方协助办理与新用人单位的转签事宜。义务1.按照甲方的要求，在规定时间内完成工作交接手续。2.在与甲方解除劳动合同后的规定时间内，与新用人单位签订新的劳动合同。3.保守甲方的商业秘密和知识产权等信息，不得在离职后以任何方式泄露给第三方。五、保密条款1.甲乙双方应对本协议的内容及在签订和履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。2.本保密条款的效力不受本协议解除或终止的影响，在本协议解除或终止后[保密期限]年内仍然有效。六、违约责任（一）甲方的违约责任1.若甲方未按照本协议的约定向乙方支付经济补偿，每逾期一日，应按照未支付金额的[逾期违约金比例]向乙方支付逾期违约金。2.若甲方未按照本协议的约定协助乙方与新用人单位完成劳动合同的签订事宜，或未为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。（二）乙方的违约责任1.若乙方未按照本协议的约定完成工作交接手续，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。2.若乙方未在规定时间内与新用人单位签订新的劳动合同，视为乙方放弃转签机会，甲方不再承担协助转签的义务，且无需向乙方支付经济补偿。3.若乙方违反本协议的保密条款，应向甲方支付违约金[违约金金额]，并赔偿甲方因此遭受的损失。七、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）