下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
自考专业(计算机信息管理)经典例题考试时间:90分钟;命题人:教研组考生注意:1、本卷分第I卷(选择题)和第Ⅱ卷(非选择题)两部分,满分100分,考试时间90分钟2、答卷前,考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置,如需改动,先划掉原来的答案,然后再写上新的答案;不准使用涂改液、胶带纸、修正带,不按以上要求作答的答案无效。第I卷(选择题55分)一、单选题(10小题,每小题5分,共计50分)1、(单选题)某工厂一条混流生产线可以生产6种车型,它最适合于()
A.单件小批量生产
B.限量版生产
C.大规模定制生产
D.单一品种大批量生产
正确答案:C
2、(单选题)在软件生命周期中,能?既返厝范ㄈ砑?低潮匦胱鍪裁春捅匦刖弑改男
A.概要设计
B.详细设计
C.可行性分析
D.需求分析
正确答案:D
3、(单选题)由带权为9,2,5,7的四个叶子结点构造一棵哈夫曼树,该树的带权路径长度为()
A.23
B.37
C.44
D.46
正确答案:C
4、(单选题)下列工具中属于需求分析常用工具的是
A.PAD
B.PFD
C.N-S
D.DFD
正确答案:D
5、(单选题)我国家电企业在目前产品质量、品种基本趋同,价格也彼此接近的情况下,应选择的竞争战略是()
A.成本领先战略
B.差异化战略
C.集中化战略
D.防御型战略
正确答案:B
6、(单选题)某高新技术企业人才济济,但在人员的年龄、学历和专业等方面存在问题,该企业据此拟调整人力资源战略。假如你是人力资源部主任,将向上级推荐下列哪种战略?()
A.引进人才战略
B.借用人才战略
C.招聘人才战略
D.人才结构优化战略
正确答案:D
7、(单选题)作为目标系统验收和评价的主要依据是()
A.系统设计说明书
B.可行性分析报告
C.系统分析报告
D.系统实施方案
正确答案:C
8、(单选题)以DB开始的标准代号表示这种标准是()
A.国际标准
B.国家标准
C.行业标准
D.地方标准
正确答案:D
9、(单选题)在查找顺序表各结点概率相等的情况下,顺序按值查找某个元素的算法时间复杂度为()
A.O(1)
B.O(n)
C.O(√n)
D.O(log2n)
正确答案:B
10、(单选题)设intx[]={1,2,3,4,5,6},*p=x;则值为3的表达式是()
A.p+=2,*++p
B.p+=2,*p++C
C.p+=3,*p
D.p+=2,++*p
正确答案:B
二、多选题(1小题,每小题5分,共计5分)1、(多选题)安索夫是较早提出经营战略理论的管理学家,他认为构成企业经营战略的四要素包括()
A.协同作用
B.成长方向
C.竞争优势
D.产品与市场领域
E.组织结构
正确答案:ABCD
第Ⅱ卷(非选择题45分)三、填空题(5小题,每小题5分,共计25分)1、(填空题)20世纪______以前,计算机主要用于科学计算。
正确答案:50年代中期
2、(填空题)在OSI七层协议中,物理层利用通信介质,提供物理连接,以便接发_______。
正确答案:比特流
3、(填空题)测试用例不仅包括合理、有效的数据,还包括不合理或者________的输入数据。
正确答案:无效
4、(填空题)若满二叉树的结点数为n,则其高度为______。
正确答案:|log2n|+1
5、(填空题)有向图G的邻接矩阵为A,如果图中存在弧,则A[i][j]的值为________。
正确答案:1
四、解答题(2小题,每小题10分,共计20分)1、(问答题)名词解释:信息分析
正确答案:信息分析是对各种相关信息的深度加工,是一种深层次或高层次的信息服务,是一项具有研究性质的智能活动。
2、(问答题)简述规模收益的类型。
正确答案:
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 农村供水工程水质检测制度
- 中小学正高职称评审答辩高频题及高分答案育人实践与反思
- 留村垃圾清运管理制度
- 2025年监理工程师《水利控制》真题及答案解析
- 煤炭公司销售人员岗位责任制
- 2025年全国卫生健康系统职业技能竞赛(传染病防治监督)全真冲刺试题及答案
- 导轨支架和导轨安装质量管理
- 危重病人肠内营养支持与护理
- 无痛胃肠镜联合检查安全护航
- 孕期补充营养知识总结2026
- 2026四川达州市面向高校毕业生招聘园区产业发展服务专员37人考试模拟试题及答案解析
- DB63T1371-2015 草地高原鼢鼠防治技术规范
- 设备基础施工组织设计方案
- 摩根士丹利 -半导体:中国AI加速器-谁有望胜出 China's AI Accelerators – Who's Poised to Win
- 2025年广东韶关市八年级地理生物会考题库及答案
- 2026年高级经济实务《人力资源》全真模拟卷
- 2026年高校教师《高等教育心理学》能力提升题库【含答案详解】
- 2026年党纪条例试题及答案
- GB/T 47223-2026绿色产品评价无机肥料
- 广告投放代理合同协议(2025年KOL广告合作)
- 第10课养成遵纪守法好习惯第二框(课件)-【中职专用】2025-2026学年中职思政《职业道德与法治》(高教版2023·基础模块)
评论
0/150
提交评论